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03/Sep/05 15:15
INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
Hola:
Ojala puedan orientarme respecto a como puedo documentar y "obligar" a los trabajadores a que entreguen o hagan llegar sus incapacidades tan pronto se las emita, la situacion es que en ocasiones pasa mas de una semana y apenas estan haciendo llegar la incapacidad, si bien es cierto no se les paga los dias y se toman como falta, como puedo protegerme si yo lo doy de baja ante el IMSS y despues resulte que esta incapacitado?.´
Por desgracia el giro de la empresa en Mantenimiento Industrial (muy parecido a construcción ) asi que el grado de rotacion del personal es muy alto y poco les interesa dar aviso a la empresa que cuentan con incapacidad por E.G. emitida por el IMSS.
Gracias por su 
Lolisc
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LolisC
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03/Sep/05 20:44
El problema que tienes es el tipico tanto en maquiladoras, como en el area en que estas
asi como las de limpieza
1. Es importante la educacion a los trabajadores desde el momento que inician su ingreso a la empresa, desgraciadamente deseamos que el trabajador nos de pero no preveemos, un abuena induccion y no solo en su area
Aqui el dpto. de Recursos es un elemento de apoyo a nominas ya que en caso de mas de 3 faltas debera de investigar la causa de esas faltas.
Ahora recuerda que la Ley del Segur social establece que las bajas en incapacidades no son
validas, asi pues que si la das lo unico que ocurriera es que tendras que avisar al IMSS sonre esta situacion
Artículo 21. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirán efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad.
Ahora un herramienta que encontramos fue el poner en el contrato el pago de una cantidad en el caso de enfremedad general en en algunas empresas les completamos el subsidio de la enfermedad general.
Espero te ayude en algo lo antes mencionado
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marioesparza
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03/Sep/05 22:21
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
:| Buenas noches. Tambien ayuda muchisimo que este contemplado en nuestro RIT, alguna sanción x esta conducta. Es válido plasmarlo, de veras.
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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05/Sep/05 9:30
Y de cultura, ya que deben de poner en el Periodico mural las indicaciones que debe hacer el trabajador en caso de:
1. Accidente por causas fuerza mayor, hablar a los telefonos XXX-XXX-XXX del área de RH para que de aviso por que razones no puede ir.
2. En caso de falta por asistio al IMSS, que deberan de traer su Incapacidad, porque en caso contrario se les impondra una sanción como comenta Lic. Pepe Soto.
3. Publicar folletos como los que dan en los bancos o en alguna centro comercial, pero estos con la finalidad de dar les un conocimiento de cultura al Personal, que en ciertos casos que debe hacerse.
4. De vez en cuando capacitarlos y darles las intrucciones necesarias, hay trabajadores que les dan los papeles en el imss pero no sabén que hacer con eso y los tiran (incapacidades, ST-1, ST-2, ST-3 o ST-4, etc.)
Saludos.
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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05/Sep/05 11:37
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
[quote:cfc3da1921="LolisC"]Hola:
Ojala puedan orientarme respecto a como puedo documentar y "obligar" a los trabajadores a que entreguen o hagan llegar sus incapacidades tan pronto se las emita, la situacion es que en ocasiones pasa mas de una semana y apenas estan haciendo llegar la incapacidad, si bien es cierto no se les paga los dias y se toman como falta, como puedo protegerme si yo lo doy de baja ante el IMSS y despues resulte que esta incapacitado?.´
Por desgracia el giro de la empresa en Mantenimiento Industrial (muy parecido a construcción ) asi que el grado de rotacion del personal es muy alto y poco les interesa dar aviso a la empresa que cuentan con incapacidad por E.G. emitida por el IMSS.
Gracias por su [/quote:cfc3da1921]
[color=green:cfc3da1921]Mira, que no es tarea facil, serìa importante que les hicieras una circular donde le manifestaras la importancia de tener en tiempo las incapacidades, inclusive menciona medidas disciplinarias a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:cfc3da1921]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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05/Sep/05 11:42
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
[quote:c3c5c376df="LolisC"]Hola:
Ojala puedan orientarme respecto a como puedo documentar y "obligar" a los trabajadores a que entreguen o hagan llegar sus incapacidades tan pronto se las emita, la situacion es que en ocasiones pasa mas de una semana y apenas estan haciendo llegar la incapacidad, si bien es cierto no se les paga los dias y se toman como falta, como puedo protegerme si yo lo doy de baja ante el IMSS y despues resulte que esta incapacitado?.´
Por desgracia el giro de la empresa en Mantenimiento Industrial (muy parecido a construcción ) asi que el grado de rotacion del personal es muy alto y poco les interesa dar aviso a la empresa que cuentan con incapacidad por E.G. emitida por el IMSS.
Gracias por su [/quote:c3c5c376df]
[color=green:c3c5c376df]Mira, que no es tarea facil, serìa importante que les hicieras una circular donde le manifestaras la importancia de tener en tiempo las incapacidades, inclusive menciona medidas disciplinarias a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:c3c5c376df]
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05/Sep/05 13:31
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
[quote:beeb01998f="Intelectual"]
[color=green:beeb01998f] [u:beeb01998f] inclusive menciona medidas disciplinarias[/u:beeb01998f] a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:beeb01998f][/quote:beeb01998f]
Con el permiso del amigo intelectual, yo en la empresa implemente la medida que si tiene incapacidad y no me trae el certificado y mas tratandose de RT, les pago su nomina con cheque, (toda la nomina guardias y admon se paga por tranferencia a tarjetas) entonces si en lugar de depositarle a su tarjeta [u:beeb01998f]obligo[/u:beeb01998f] al trabajador a verme y hacemos el cambio de su cheque por su certificado, todos contentos, asi no violo ningun derecho, de retencion de salarios pero si presiono para que ma hagan caso los trabajadores como ven?
espero sus opiniones
saludos
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05/Sep/05 14:54
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
creo que la administraciòn debe implantar una politica a sus trabajadores en el moneto de contrarlos en la que establesca que en el caso de incapacidad debe presentarse de inmediato para evitarse problema con el imss. Desgraciadamente el imss no te considera las bajas extemporaneas como para las altas(5 dias habiles sig.)
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limbert
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05/Sep/05 16:37
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
[quote:de6f715a9b="lcgabrielaranda"][quote:de6f715a9b="Intelectual"]
[color=green:de6f715a9b] [u:de6f715a9b] inclusive menciona medidas disciplinarias[/u:de6f715a9b] a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:de6f715a9b][/quote:de6f715a9b]
Con el permiso del amigo intelectual, yo en la empresa implemente la medida que si tiene incapacidad y no me trae el certificado y mas tratandose de RT, les pago su nomina con cheque, (toda la nomina guardias y admon se paga por tranferencia a tarjetas) entonces si en lugar de depositarle a su tarjeta [u:de6f715a9b]obligo[/u:de6f715a9b] al trabajador a verme y hacemos el cambio de su cheque por su certificado, todos contentos, asi no violo ningun derecho, de retencion de salarios pero si presiono para que ma hagan caso los trabajadores como ven?
espero sus opiniones
saludos[/quote:de6f715a9b]
Muy buena la medida, y no nada mas en cheque si no también el tener el efectivo, y así obligar al trabajador ir por su dinero, para exiguirle su obligación de presentar sus justificantes.
Saludos.
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Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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05/Sep/05 16:38
Re: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMP
[quote:e6965df490="lcgabrielaranda"][quote:e6965df490="Intelectual"]
[color=green:e6965df490] [u:e6965df490] inclusive menciona medidas disciplinarias[/b:e6965df490][/u:e6965df490] a quièn no entregue el certificado en tiempo o en su defecto que avisen..[/color:e6965df490][/quote:e6965df490]
Con el permiso del amigo intelectual, yo en la empresa implemente la medida que si tiene incapacidad y no me trae el certificado y mas tratandose de RT, les pago su nomina con cheque, (toda la nomina guardias y admon se paga por tranferencia a tarjetas) entonces si en lugar de depositarle a su tarjeta [u:e6965df490]obligo[/u:e6965df490] al trabajador a verme y hacemos el cambio de su cheque por su certificado, todos contentos, asi no violo ningun derecho, de retencion de salarios pero si presiono para que ma hagan caso los trabajadores como ven?
espero sus opiniones
[b:e6965df490][color=brown:e6965df490]Perfecto, asì los obligas a que hagan acto de presencia...
todo se vale con tal de que entreguen el certificado...[/color:e6965df490]
saludos[/quote:e6965df490]
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