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Tópico: SIDEIMSS
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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 16, 2018 12:46:02 Asunto: Re: SIDEIMSS
Ojala te sirva: Guía de uso del SIDEIMS [url]https://www.fiscalia.com/publicaciones/11825[/url]
Tópico: Trabajador con dos patrones :INFONAVIT
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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 16, 2018 12:41:20 Asunto: Re: Trabajador con dos patrones :INFONAVIT
Buenas tardes anaili. El artículo 42 del Reglamento, establece que cuando el Instituto otorgue crédito de vivienda a un trabajador, lo notificará al patrón o a los patrones de dicho trabajador. Por lo cual de acuerdo con el artículo 46 del mismo reglamento, el patrón estará obligado a retener y a enterar los descuentos. Ahora bien, que se puede hacer: 1. Es necesario que el trabajador se comunique al 01800-008-3900 2. Es importante que el trabajador acreditado tenga a la mano los siguientes datos: • Número de Seguridad Social (NSS). • Número de crédito. • Cuenta de correo electrónico del responsable de los trámites Infonavit en su empresa. • Cuenta de correo del trabajador acreditado. Con los datos proporcionados por el trabajador, el Instituto asignará un número de folio con la finalidad de dar seguimiento a la solicitud de aviso de suspensión, el cual deberá llegarle vía correo electrónico al trabajador acreditado y al responsable de los trámites Infonavit en su empresa en un plazo de 48 a 72 horas, en caso de no ocurrir así se sugiere ponerse en contacto nuevamente por la misma vía con el personal del Instituto, para dar seguimiento a la solicitud. Por lo tanto, se concluye que sí es posible que al trabajador se le realice una sola retención de su crédito Infonavit; sin embargo, uno de los patrones debe contar con el aviso de suspensión hasta en tanto no lo reciban o presenten el aviso de baja al Seguro Social del trabajador, como consecuencia de la conclusión de la relación laboral deberán continuar efectuando las retenciones respectivas y enterarlas al Instituto cada patrón.
Tópico: CANCELACION DE GASTO DE 2017
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Mensaje Foro: Contabilidad Enviado: Septiembre 16, 2018 12:10:07 Asunto: Re: CANCELACION DE GASTO DE 2017
???????????
Tópico: recibo de nómina cuestión laboral
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Septiembre 16, 2018 12:07:58 Asunto: Re: recibo de nómina cuestión laboral
Buenas tardes jleeglz. Este tema se presta a polémica, pero en mi opinión. De acuerdo al artículo 836-D último párrafo de la LFT indica que la Junta de Conciliación y Arbitraje puede asistirse de cualquier factor humano o tecnológico para proveerse de pruebas. Si bien la LFT está alineada a la exigencia de la era moderna, es una constante señalar que los órganos judiciales en ámbito laboral carecen de la infraestructura necesaria para adecuarse a tales retos tecnológicos. Tercer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito (TCC) resolvió que las impresiones de los recibos de nómina (CFDI) que contengan el sello digital del fisco, tienen valor probatorio en un juicio laboral aun cuando carezcan de la firma del trabajador, ello en virtud de que la cadena de caracteres del sello digital permite autentificar la operación realizada.
Tópico: Convenio de compensación por deuda adquirida
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2018 17:42:27 Asunto: Re: Convenio de compensación por deuda adquirida
Buenas tardes Oscarbm. A ver; voy bien o me regreso:?? La empresa B, ya no tiene nada que ver, porque se liquido su adeudo. Lo único que queda, es la operación entre A y C En conclusión; el convenio de compensación se puede celebrar entre C y A. voy bien o me regreso:??
Tópico: IEPS AL 8 % O AL 3% ???
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2018 17:17:24 Asunto: Re: IEPS AL 8 % O AL 3% ???
Buenas tardes sosol26. Cuando el contribuyente es fabricante de pasteles y galletas, paga la tasa del 3%. Y ese es, el % que se desglosa.
Tópico: EMISION DE COMPROBANTE DE RECEPCION DE PAGOS
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2018 19:38:33 Asunto: Re: EMISION DE COMPROBANTE DE RECEPCION DE PAGOS
Buenas tardes marasacp. [color=red]De la obligatoria, no hay duda:[/color] hasta hoy, no a cambiado: 01-Sept-2018 [color=red]Fecha de pago (creo que la hora no es tan obligatoria)[/color] Es unicamente la fecha. [color=red]Forma de pago[/color] Si es dato obligatorio. [color=red]Folio fiscal[/color] Para referencia [color=red]Importe[/color] Importe recibido. [color=red]Moneda y tipo de cambio (en caso de no ser moneda nacional)[/color] Si se especifica [color=red]Saldo anterior, número de parcialidad y saldo insoluto[/color] solo se anota la parcialidad, o importe recibido.....no se especifica lo referente a parcialidades. Fuente de información: [url]http://omawww.sat.gob.mx/informacion_fiscal/factura_electronica/Paginas/Recepcion_de_pagos.aspx[/url]
Tópico: Descuento de crédito INFONAVIT es superior al salario de nuevo empleado
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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2018 18:57:19 Asunto: Re: Descuento de crédito INFONAVIT es superior al salario de nuevo empleado
Buenas tardes INTERTEC Buscando alternativas... El comentario de vabdo es valido, también tengo un caso, que se arreglo. Pero acudió al INFAMEVIT, el trabajador y una persona de parte de la empresa. La otra alternativa es aplicar sobre, los créditos iniciados desde el 01 de enero del 2009 cuentan con un Fondo de Protección de Pagos, que protege el pago de tu crédito en caso de perder la relación laboral, o Disminución de Salarios Disminución del pago mensual cuando disminuye el salario que el acreditado tenía al momento del otorgamiento del su crédito. El pago mensual no será mayor a 35 % del nuevo salario registrado ante el IMSS. La disminución de la mensualidad implicará un incremento en el plazo del crédito, sin rebasar el límite establecido en el contrato. El crédito debe estar al corriente, sin mensualidades pendientes de pago. El apoyo se otorgará durante 12 meses. Transcurrido el plazo anterior, el patrón reiniciará los descuentos conforme a lo establecido en el contrato de crédito. Los apoyos que se ofrecen son únicos e individuales para cada crédito. Mas información: [url]http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/trabajadores/ya_obtuve_mi_credito/que+hago+si+tengo+problemas+para+pagar/mi_situacion_economica_cambio_y_no_me_alcanza_para_pagar_mi_credito/Solucion_a_tu_medida[/url]
Tópico: Finiquito por invalidez definitiva enfermedad general
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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2018 18:20:28 Asunto: Re: Finiquito por invalidez definitiva enfermedad general
Gracias por complementar AlxTorres. Saludos.
Tópico: Finiquito por invalidez definitiva enfermedad general
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Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 27, 2018 19:00:22 Asunto: Re: Finiquito por invalidez definitiva enfermedad general
Buenas tardes VANESSAR. POR DESPIDO JUSTIFICADO: • Aguinaldo proporcional, • Vacaciones proporcionales, • Prima vacacional proporcional. • Prima de antigüedad, a razón de 12 días por cada año laborado. El salario base para el pago de esta prestación está topado a cuando más 2 veces el salario mínimo del área.

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