Fiscalia

¿O sea...? de qué se está hablando aquí?... o cuál es la pregunta?

Tal vez puedas checar en tus contratos individuales o colectivos, si acaso el trabajador se comprometió a cumplir con jornadas extras u horas extras y, en su caso, los términos en que se cumpliría con este acuerdo. Si se hubiera pactado de esa forma, ahí es donde tienes tu respaldo para que el trabajador se comprometa a laborar esas horas. Pero qué difícil ¿no? si muchos trabajadores apenas quieren trabajar... y me consta que pedirles horas extras es muy difícil, a veces ni por la paga lo hacen. Th.

Raul: En mi opinión, si el gasto está relacionado con la actividad, el arrendamiento es perfectamente deducible, no es necesario que compre los vehículos. Además hay un beneficio de un decreto en el que te permiten una deducción diaria mayor a la que está en la ley, no recuerdo las cantidades, pero las puedes checar en Uso frecuente de Fiscalia, ahí tienen las cantidades actualizadas y también viene este dato. Th.

Colegas: Nuevamente los molesto con una duda de IVA, más bien de interpretación de la Ley del IVA. Una reforma para el 2005 es que en la fracción IV del artículo 5 dice que para que sea acreditable el IVA la retención se entere en los términos y plazos de la ley, y luego dice que el impuesto retenido y enterado, podrá ser acreditado en la declaración de pago mensual siguiente a la declaración en la que se haya efectuado el entero de la retención. La duda aquí es cómo debe ser entendida la palabra "podrá", o sea, si yo retengo en agosto acredito en agosto, pero aparte la ley me da la opción, si yo quiero, de acreditar este impuesto en septiembre, o bien si es una obligación el acreditar este impuesto hasta septiembre que es cuando se enteró a la autoridad. Espero haberme explicado y agradezco de antemano sus siempre valiosos comentarios. Th.

Actualizo el tópico para que lo vea la persona que preguntó algo similar.

Perfectamente compensable. Yo mismo planteé esta misma duda en el tópico que cita cisneros y se puso muy bueno el análisis y las conclusiones a las que se llegaron. Lo que dice cjlopez es solamente cuando es la compensación hacia adelante, pero hacia atrás como tú lo planteas hasta hay un criterio de la autoridad confirmando esta posiblidad. Th.

Yo supuse que considerabas que había un error. Por eso quise explicar la operación. Si te sentiste agredido(a), pues lo siento mucho, a eso se expone uno cuando pregunta y el que responde no tiene la capacidad de entender bien lo que se está preguntando... perrrdóneme la vida! Ahora, tu pregunta de cómo "corregir" eso, ya la contesté, agrega un "+1" en tu fórmula y listo. Me parece mucho rollo el que crees una macro cuando la solución es tan sencilla, pero bueno... tú ya lo has de saber y puedes hacer lo que mejor te parezca. Th.

Hola ualcesa, en realidad esto no se trata de ningún error, sino que el resultado de esa resta, aquí y en china será 364. Si tú restas 5 – 1, te va a dar 4 ¿te fijas? Pero en realidad lo que tú quieres es que 5 – 1 te dé 5. Y es entendible porque tú quieres calcular que del día 1 al día 5, se trabajaron 5 días. Pero esto no lo vas a lograr así, por lo que necesariamente al final de tu fórmula tienes que incluir un “+1”. O sea que a toda resta que hagas de estos días le tienes que agregar un día necesariamente porque en la resta aritmética nunca te va dar el resultado que tú quieres. Imagínate que quieres calcular el aguinaldo de una persona que trabajó un solo día, el 5 de enero. Entonces tendrías 5 de enero – 5 de enero, te va a dar “0”, cuando en realidad el resultado que tú esperas es 1. ¿Me entendiste?... solamente agrega un +1 al final de tu fórmula y listo. Th.

Pues muchísimas gracias a todos, la verdad que estuvo bueno el análisis y les agradezco a todos sus aportaciones. La verdad es que, como mencioné anteriormente, yo no conocía de forma precisa los fundamentos, pero nuestro despacho fue quien recomendó hacer esto y como nos rechazaron el trámite pensé que tal vez nos había asesorado mal y quería rebotar esta idea aquí con los gurús que rondan en Fiscalia. Gracias nuevamente, todo ha quedado muy claro. Th.

Amigos: Recuerden que la idea es darle al trabajador lo que por derecho le corresponde... 15 días de cotización son 15 días de cotización. Felicidades mco_sandoval qué bueno que existe gente preocupada por hacer las cosas bien y darle a cada quién lo que le corresponde. TH.

Autor	Mensaje
Tópico: OPERACIONES VIRTUALES
Thomper Mensajes: 2	Foro: Comercio Exterior Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: Re: OPERACIONES VIRTUALES
Thomper Mensajes: 2	¿O sea...? de qué se está hablando aquí?... o cuál es la pregunta?
Tópico: JURISPRUDENCIA
Thomper Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: Re: JURISPRUDENCIA
Thomper Mensajes: 4	Tal vez puedas checar en tus contratos individuales o colectivos, si acaso el trabajador se comprometió a cumplir con jornadas extras u horas extras y, en su caso, los términos en que se cumpliría con este acuerdo. Si se hubiera pactado de esa forma, ahí es donde tienes tu respaldo para que el trabajador se comprometa a laborar esas horas. Pero qué difícil ¿no? si muchos trabajadores apenas quieren trabajar... y me consta que pedirles horas extras es muy difícil, a veces ni por la paga lo hacen. Th.
Tópico: DEDUCCION DE ARRENDAMIENTO DE AUTO
Thomper Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: Re: DEDUCCION DE ARRENDAMIENTO DE AUTO
Thomper Mensajes: 3	Raul: En mi opinión, si el gasto está relacionado con la actividad, el arrendamiento es perfectamente deducible, no es necesario que compre los vehículos. Además hay un beneficio de un decreto en el que te permiten una deducción diaria mayor a la que está en la ley, no recuerdo las cantidades, pero las puedes checar en Uso frecuente de Fiscalia, ahí tienen las cantidades actualizadas y también viene este dato. Th.
Tópico: ¿Cuándo se acreditan las retenciones de IVA?
Thomper Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: ¿Cuándo se acreditan las retenciones de IVA?
Thomper Mensajes: 5	Colegas: Nuevamente los molesto con una duda de IVA, más bien de interpretación de la Ley del IVA. Una reforma para el 2005 es que en la fracción IV del artículo 5 dice que para que sea acreditable el IVA la retención se entere en los términos y plazos de la ley, y luego dice que el impuesto retenido y enterado, podrá ser acreditado en la declaración de pago mensual siguiente a la declaración en la que se haya efectuado el entero de la retención. La duda aquí es cómo debe ser entendida la palabra "podrá", o sea, si yo retengo en agosto acredito en agosto, pero aparte la ley me da la opción, si yo quiero, de acreditar este impuesto en septiembre, o bien si es una obligación el acreditar este impuesto hasta septiembre que es cuando se enteró a la autoridad. Espero haberme explicado y agradezco de antemano sus siempre valiosos comentarios. Th.
Tópico: Compensación de saldo a favor de IVA posterior
Thomper Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: Re: Compensación de saldo a favor de IVA posterior
Thomper Mensajes: 18	Actualizo el tópico para que lo vea la persona que preguntó algo similar.
Tópico: SALDO A FAVOR DE IVA DE MESES POSTERIORES
Thomper Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 15, 2005 Asunto: Re: SALDO A FAVOR DE IVA DE MESES POSTERIORES
Thomper Mensajes: 5	Perfectamente compensable. Yo mismo planteé esta misma duda en el tópico que cita cisneros y se puso muy bueno el análisis y las conclusiones a las que se llegaron. Lo que dice cjlopez es solamente cuando es la compensación hacia adelante, pero hacia atrás como tú lo planteas hasta hay un criterio de la autoridad confirmando esta posiblidad. Th.
Tópico: Duda en Resta entre Fechas 2005
Thomper Mensajes: 5	Foro: Excel Enviado: Noviembre 10, 2005 Asunto: Re: Duda en Resta entre Fechas 2005
Thomper Mensajes: 5	Yo supuse que considerabas que había un error. Por eso quise explicar la operación. Si te sentiste agredido(a), pues lo siento mucho, a eso se expone uno cuando pregunta y el que responde no tiene la capacidad de entender bien lo que se está preguntando... perrrdóneme la vida! Ahora, tu pregunta de cómo "corregir" eso, ya la contesté, agrega un "+1" en tu fórmula y listo. Me parece mucho rollo el que crees una macro cuando la solución es tan sencilla, pero bueno... tú ya lo has de saber y puedes hacer lo que mejor te parezca. Th.
Tópico: Duda en Resta entre Fechas 2005
Thomper Mensajes: 5	Foro: Excel Enviado: Noviembre 09, 2005 Asunto: Re: Duda en Resta entre Fechas 2005
Thomper Mensajes: 5	Hola ualcesa, en realidad esto no se trata de ningún error, sino que el resultado de esa resta, aquí y en china será 364. Si tú restas 5 – 1, te va a dar 4 ¿te fijas? Pero en realidad lo que tú quieres es que 5 – 1 te dé 5. Y es entendible porque tú quieres calcular que del día 1 al día 5, se trabajaron 5 días. Pero esto no lo vas a lograr así, por lo que necesariamente al final de tu fórmula tienes que incluir un “+1”. O sea que a toda resta que hagas de estos días le tienes que agregar un día necesariamente porque en la resta aritmética nunca te va dar el resultado que tú quieres. Imagínate que quieres calcular el aguinaldo de una persona que trabajó un solo día, el 5 de enero. Entonces tendrías 5 de enero – 5 de enero, te va a dar “0”, cuando en realidad el resultado que tú esperas es 1. ¿Me entendiste?... solamente agrega un +1 al final de tu fórmula y listo. Th.
Tópico: Compensación de saldo a favor de IVA posterior
Thomper Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 08, 2005 Asunto: Re: Compensación de saldo a favor de IVA posterior
Thomper Mensajes: 18	Pues muchísimas gracias a todos, la verdad que estuvo bueno el análisis y les agradezco a todos sus aportaciones. La verdad es que, como mencioné anteriormente, yo no conocía de forma precisa los fundamentos, pero nuestro despacho fue quien recomendó hacer esto y como nos rechazaron el trámite pensé que tal vez nos había asesorado mal y quería rebotar esta idea aquí con los gurús que rondan en Fiscalia. Gracias nuevamente, todo ha quedado muy claro. Th.
Tópico: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???????
Thomper Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 07, 2005 Asunto: Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???
Thomper Mensajes: 19	Amigos: Recuerden que la idea es darle al trabajador lo que por derecho le corresponde... 15 días de cotización son 15 días de cotización. Felicidades mco_sandoval qué bueno que existe gente preocupada por hacer las cosas bien y darle a cada quién lo que le corresponde. TH.

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