Fiscalia

[quote:8f9e94393a="ricsela"]buenos dias. tengo la siguiente duda. hay una trabajadora que ejercio su credito infonavit, lo termino de pagar en su totalidad y siguio trabajando un buen numero de años despues de pagar su creito, de hecho sigue activa. mi duda es si a ella como trabajadora el patron sigue pagando cuotas para el infonavit? aunque ella ya haya tenido credito. tengo entendido que cada trabajador tiene derecho a 1 credito en toda su vida. si asi es, a donde se van las aportaciones para infonavit que hace el patron si es que procede hacerlas en este caso, o ya no se hacen aportaciones para este tipo de trabajadotres? de antemano muchas gracias....[/quote:8f9e94393a] [b:8f9e94393a][color=brown:8f9e94393a]SI YA EJERCIO CREDITO DE INFONAVIT,LUEGO ENTONCES LO RECURSOS QUE SE ACUMULEN DE AHI EN ADELANTE YA TIENE ALITAS, YA QUE ESTOS FORMARAN PARTE DEL FINANCIAMIENTO DE LA PENSION. AUNQUE USTED NO LO CREA....[/color:8f9e94393a][/b:8f9e94393a]

[b:39d9f7c506][color=darkblue:39d9f7c506]AL SER EL SALARIO FIJO, Y SE PRESENTA UN PAGO VARIABLE TU SALARIO PASA A SER MIXTO, LUEGO ENTONCES APLICA LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 30 Y 34 DE LA LIMSS.. SALUDOS [/color:39d9f7c506][/b:39d9f7c506]

[b:fa1ecbe88c][color=darkred:fa1ecbe88c]QUE DILEMA, LO DE LAS HORAS EXTRAS??[/color:fa1ecbe88c][/b:fa1ecbe88c]

[b:fe3e9d50df][color=indigo:fe3e9d50df]UNA COSA ES LA MECANICA INTERNA DE CALCULO QUE TENGAS PARA DICHA PRESTACION Y OTRA ES LA BASE QUE DEBES CONSIDERAR PARA EFECTOS DE INTEGRACION (ARTÌCULO 27 LIMSS FRACCION VII)[/color:fe3e9d50df][/b:fe3e9d50df]

[b:45d7ac89ff][color=brown:45d7ac89ff]PUES SI, QUE ES ABSURDO....[/color:45d7ac89ff][/b:45d7ac89ff]

[quote:10e82f9ac9="edgarivanp"]Se divide el CAs mensual y de ahi se multiplica por los días que laboro, ahora si solo trrabajo un dia solo se le aplica cas de un día, la LFT establece por cada seis de trabajo, saludos.[/quote:10e82f9ac9] [b:10e82f9ac9][color=green:10e82f9ac9]En que parte de la ley dice que debe ser proporcional???[/color:10e82f9ac9][/b:10e82f9ac9]

[quote:f2d71fc74b="Miriam"]Es claro: únicamente integran las que se pagan triples. Saludos[/quote:f2d71fc74b] [b:f2d71fc74b][color=indigo:f2d71fc74b]CLARO??? UMMMMM[/color:f2d71fc74b][/b:f2d71fc74b]

[quote:cc0ab2bd81="MARABI"]:( HOLA AMIGOS PUEDEN AYUDARME POR FAVOR?, SE TRATA DEL CALCULO DEL CAS A PAGAR A LOS TRABAJADORES EN NOMINA SEMANAL, ES DECIR SI EL TRABAJADOR LABORO 6 DIAS SE CONSIDERARÁ EL NÚMERO DE DIAS QUE LABORO O SE CALCULARA EN BASE A LOS 7 DIAS, LO QUE PASA ES QUE LO HE CALCULADO POR LAS 2 FORMAS Y RESULTA UN CAS MAYOR CUANDO CONSIDERO 6 DIAS ES DECIR QUE MIENTRAS MENOS SALARIO RECIBE POR NO LABORAR ES MAYOR EL CREDITO ESTÁ CORRECTO?[/quote:cc0ab2bd81] [b:cc0ab2bd81][color=darkblue:cc0ab2bd81]Recuerda que el CAS corresponde por la percepcion, mas no por los dias trabajados.. y si el pago es semanal le aplicas la tabla semanal y punto..[/color:cc0ab2bd81][/b:cc0ab2bd81]

[quote:ee740951cb="jamendoz"]mas bien cual seria la razon para no retener impuesto?? el hecho de que que se lo pagues a los deudos o beneficiarios, no tiene nada que ver con la retencion. ahora si se lo vas a pagar a los beneficiarios, verifica que ha ya una sucesion testamentaria, no sea que te aparezca alguien posteriormente reclamando lo mismo.[/quote:ee740951cb] [b:ee740951cb][color=darkred:ee740951cb]jamendoz de acuerdisimo, [/color:ee740951cb][/b:ee740951cb]

[quote:dc7e74e004="edgaruribe"]Yo considero que son dos supestos diferentes: Si un patrón se autodetecta diferencias pues lo mejor sería que las pague independientemente del monto, para efectivamente no tener problemas futuros. Pero si un patrón decidio invertir en un dictamen, es responsabilidad del dictaminador aplicar tanto la normatividad legal como las normas de auditoria, y finalmente al emitir su opinión podrá establecer si las diferencias detectadas son o no de importancia relativa y con ello tambien decidir se el patrón cumplió razonablemente con la LSS. En la practica yo he visto distintas opiniones y no solo de nosotros como dictaminadores sino también de la autoridad, a que me refiero, normalmente nosotros hemos tomado la política de hacer revisiones al 120% ya que no solo se revisa el ejercicio respectivo sino que tambien las variables del 6to bimestre anterior e incluso deben dejarse las bases del 1er bimestre siguiente. Finalmente de los resultados arrojados se decide si las diferencias son importantes (en cuanto al monto) independientemente de emitir un reporte de observaciones y sugerencias para en su caso corregir situaciones encontradas. Por otra parte la autoridad tiene diversos criterios tambien para determinar la importancia o no. Tuvimos un caso de una empresa de mas de 1000 empleados en donde la diferencia determinada fue por el promedio de días (redondeo mínimo) para efectos del tope en la despensa y se obtuvo un resultado global de cuotas por pagar de menos de cinco mil pesos, y desde el punto de vista de importancia relativa no era viable pagar ya que las cuotas pagadas eran de mas de 12 millones de pesos pero el patrón decidio pagar e incluso la autoridad tenia el criterio de que no era necesario pagar esa diferencia.... Asi como esto podriamos encontrar muchos mas casos, pero reitero nosotros en materia de dictamen somos del criterio de hacer revisiones completas y al final se decide... Saludos Edgar Uribe[/quote:dc7e74e004] [b:dc7e74e004][color=brown:dc7e74e004]DESAFORTUNADAMENTE NO TODOS LOS DESPACHOS SON PROFESIONALES Y NO HACEN LA CHAMBA COMO DEBE SER, HAY CASO COMO EL DE USTEDES DONDE SE EMPLEAN HASTA EL 120% Y ESTO LES DA CERTEZA.[/color:dc7e74e004][/b:dc7e74e004]

Autor	Mensaje
Tópico: duda en descuentos infonavit
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: duda en descuentos infonavit
Intelectual Mensajes: 7	[quote:8f9e94393a="ricsela"]buenos dias. tengo la siguiente duda. hay una trabajadora que ejercio su credito infonavit, lo termino de pagar en su totalidad y siguio trabajando un buen numero de años despues de pagar su creito, de hecho sigue activa. mi duda es si a ella como trabajadora el patron sigue pagando cuotas para el infonavit? aunque ella ya haya tenido credito. tengo entendido que cada trabajador tiene derecho a 1 credito en toda su vida. si asi es, a donde se van las aportaciones para infonavit que hace el patron si es que procede hacerlas en este caso, o ya no se hacen aportaciones para este tipo de trabajadotres? de antemano muchas gracias....[/quote:8f9e94393a] [b:8f9e94393a][color=brown:8f9e94393a]SI YA EJERCIO CREDITO DE INFONAVIT,LUEGO ENTONCES LO RECURSOS QUE SE ACUMULEN DE AHI EN ADELANTE YA TIENE ALITAS, YA QUE ESTOS FORMARAN PARTE DEL FINANCIAMIENTO DE LA PENSION. AUNQUE USTED NO LO CREA....[/color:8f9e94393a][/b:8f9e94393a]
Tópico: ALTA TRABAJADOR "URGE"
Intelectual Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: ALTA TRABAJADOR "URGE"
Intelectual Mensajes: 9	[b:39d9f7c506][color=darkblue:39d9f7c506]AL SER EL SALARIO FIJO, Y SE PRESENTA UN PAGO VARIABLE TU SALARIO PASA A SER MIXTO, LUEGO ENTONCES APLICA LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 30 Y 34 DE LA LIMSS.. SALUDOS [/color:39d9f7c506][/b:39d9f7c506]
Tópico: Hrs extras fijas: ¿se integran?
Intelectual Mensajes: 29	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: Hrs extras fijas: ¿se integran?
Intelectual Mensajes: 29	[b:fa1ecbe88c][color=darkred:fa1ecbe88c]QUE DILEMA, LO DE LAS HORAS EXTRAS??[/color:fa1ecbe88c][/b:fa1ecbe88c]
Tópico: [b]Premio x asistenc y puntualidad es por 6 o por 7 dias????
Intelectual Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: [b]Premio x asistenc y puntualidad es por 6 o por 7 dias
Intelectual Mensajes: 8	[b:fe3e9d50df][color=indigo:fe3e9d50df]UNA COSA ES LA MECANICA INTERNA DE CALCULO QUE TENGAS PARA DICHA PRESTACION Y OTRA ES LA BASE QUE DEBES CONSIDERAR PARA EFECTOS DE INTEGRACION (ARTÌCULO 27 LIMSS FRACCION VII)[/color:fe3e9d50df][/b:fe3e9d50df]
Tópico: puntuacion para el infonavit
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: puntuacion para el infonavit
Intelectual Mensajes: 6	[b:45d7ac89ff][color=brown:45d7ac89ff]PUES SI, QUE ES ABSURDO....[/color:45d7ac89ff][/b:45d7ac89ff]
Tópico: CREDITO AL SALARIO
Intelectual Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto: Re: CREDITO AL SALARIO
Intelectual Mensajes: 15	[quote:10e82f9ac9="edgarivanp"]Se divide el CAs mensual y de ahi se multiplica por los días que laboro, ahora si solo trrabajo un dia solo se le aplica cas de un día, la LFT establece por cada seis de trabajo, saludos.[/quote:10e82f9ac9] [b:10e82f9ac9][color=green:10e82f9ac9]En que parte de la ley dice que debe ser proporcional???[/color:10e82f9ac9][/b:10e82f9ac9]
Tópico: Hrs extras fijas: ¿se integran?
Intelectual Mensajes: 29	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto: Re: Hrs extras fijas: ¿se integran?
Intelectual Mensajes: 29	[quote:f2d71fc74b="Miriam"]Es claro: únicamente integran las que se pagan triples. Saludos[/quote:f2d71fc74b] [b:f2d71fc74b][color=indigo:f2d71fc74b]CLARO??? UMMMMM[/color:f2d71fc74b][/b:f2d71fc74b]
Tópico: CREDITO AL SALARIO
Intelectual Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto: Re: CREDITO AL SALARIO
Intelectual Mensajes: 15	[quote:cc0ab2bd81="MARABI"]:( HOLA AMIGOS PUEDEN AYUDARME POR FAVOR?, SE TRATA DEL CALCULO DEL CAS A PAGAR A LOS TRABAJADORES EN NOMINA SEMANAL, ES DECIR SI EL TRABAJADOR LABORO 6 DIAS SE CONSIDERARÁ EL NÚMERO DE DIAS QUE LABORO O SE CALCULARA EN BASE A LOS 7 DIAS, LO QUE PASA ES QUE LO HE CALCULADO POR LAS 2 FORMAS Y RESULTA UN CAS MAYOR CUANDO CONSIDERO 6 DIAS ES DECIR QUE MIENTRAS MENOS SALARIO RECIBE POR NO LABORAR ES MAYOR EL CREDITO ESTÁ CORRECTO?[/quote:cc0ab2bd81] [b:cc0ab2bd81][color=darkblue:cc0ab2bd81]Recuerda que el CAS corresponde por la percepcion, mas no por los dias trabajados.. y si el pago es semanal le aplicas la tabla semanal y punto..[/color:cc0ab2bd81][/b:cc0ab2bd81]
Tópico: RETENCION ISR DEFUNCION ¡URGENTE!
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto: Re: RETENCION ISR DEFUNCION ¡URGENTE!
Intelectual Mensajes: 5	[quote:ee740951cb="jamendoz"]mas bien cual seria la razon para no retener impuesto?? el hecho de que que se lo pagues a los deudos o beneficiarios, no tiene nada que ver con la retencion. ahora si se lo vas a pagar a los beneficiarios, verifica que ha ya una sucesion testamentaria, no sea que te aparezca alguien posteriormente reclamando lo mismo.[/quote:ee740951cb] [b:ee740951cb][color=darkred:ee740951cb]jamendoz de acuerdisimo, [/color:ee740951cb][/b:ee740951cb]
Tópico: diferencias centavos
Intelectual Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 13	[quote:dc7e74e004="edgaruribe"]Yo considero que son dos supestos diferentes: Si un patrón se autodetecta diferencias pues lo mejor sería que las pague independientemente del monto, para efectivamente no tener problemas futuros. Pero si un patrón decidio invertir en un dictamen, es responsabilidad del dictaminador aplicar tanto la normatividad legal como las normas de auditoria, y finalmente al emitir su opinión podrá establecer si las diferencias detectadas son o no de importancia relativa y con ello tambien decidir se el patrón cumplió razonablemente con la LSS. En la practica yo he visto distintas opiniones y no solo de nosotros como dictaminadores sino también de la autoridad, a que me refiero, normalmente nosotros hemos tomado la política de hacer revisiones al 120% ya que no solo se revisa el ejercicio respectivo sino que tambien las variables del 6to bimestre anterior e incluso deben dejarse las bases del 1er bimestre siguiente. Finalmente de los resultados arrojados se decide si las diferencias son importantes (en cuanto al monto) independientemente de emitir un reporte de observaciones y sugerencias para en su caso corregir situaciones encontradas. Por otra parte la autoridad tiene diversos criterios tambien para determinar la importancia o no. Tuvimos un caso de una empresa de mas de 1000 empleados en donde la diferencia determinada fue por el promedio de días (redondeo mínimo) para efectos del tope en la despensa y se obtuvo un resultado global de cuotas por pagar de menos de cinco mil pesos, y desde el punto de vista de importancia relativa no era viable pagar ya que las cuotas pagadas eran de mas de 12 millones de pesos pero el patrón decidio pagar e incluso la autoridad tenia el criterio de que no era necesario pagar esa diferencia.... Asi como esto podriamos encontrar muchos mas casos, pero reitero nosotros en materia de dictamen somos del criterio de hacer revisiones completas y al final se decide... Saludos Edgar Uribe[/quote:dc7e74e004] [b:dc7e74e004][color=brown:dc7e74e004]DESAFORTUNADAMENTE NO TODOS LOS DESPACHOS SON PROFESIONALES Y NO HACEN LA CHAMBA COMO DEBE SER, HAY CASO COMO EL DE USTEDES DONDE SE EMPLEAN HASTA EL 120% Y ESTO LES DA CERTEZA.[/color:dc7e74e004][/b:dc7e74e004]

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