Fiscalia

[quote:f49a7ece1d="lcgabrielaranda"][quote:f49a7ece1d="ramlit"]hola yo te recomiendo que cheques el articulo 27 L.S.S. en su fraccion ll "tampoco se tomaran en cuenta las cantidades otorgadas por el patron para fines sociales de caracter sindical" cuantos trabajadores tienes? tines sidicato? tienes mas 20 trabajadores puedes crear un sindicato y yo creo que pudes sacar dinero a los trabajadores y no seria base de cotizacion[/b][/quote:f49a7ece1d] Sin animos de ofender por eso existen tantos y tantos sindicatos "CHARROS", digo como estrategia yo no lo haria, nada mas por "sacar" dinero por esta razon no se me haria justo ni etico, pero bueno se respeta su opinion colega saludos[/quote:f49a7ece1d] lcgabrielaranda De acuerdo con tu opinión... REGRESANDO A LA PREGUNTA INICIAL,, PRESTACIONES NO SUJETAS DE INTEGRACION SON BASICAMENTE LAS DEL ARTÍCULO 27 DE LIMSS, NO HAY DE OTRA...

[quote:6a62923252="JesusRogelioSanchez"]Es factible que el IMSS determine que el salario diario manifestado por el patron es inferior al salario minimo profesional de cierta area y que apartir de este salario calcule el SDI, cual seria la fundamentacion?[/quote:6a62923252] [b:6a62923252][color=indigo:6a62923252]el imss no es quién para modificar el salario, en el caso de los salarios minimos profesionales es la secretaria del trabajo y previsisón social quién regula dichos salarios.. este tema ya se abordo en otro topicos es solo cuestión que le des en buscar y encontraras bastante información al respecto.[/color:6a62923252][/b:6a62923252]

[b:767d92df13][color=brown:767d92df13]Es una herramienta, que hoy dia es muy util.... Aparte te da como plus... el no tener que ir a ver caras con los señores de afiliación, [/color:767d92df13][/b:767d92df13]

[b:8319f9b7e5][color=violet:8319f9b7e5]Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones prima vacacional, sueldos devengados) y PRIMA DE ANTIGUEDAD... SALUDOS[/color:8319f9b7e5][/b:8319f9b7e5]

[b:21d69a5d75][color=darkblue:21d69a5d75]DE ESTE ASUNTO EL PROBLEMA SERA EL INSEGURO... POR PARTE DEL INSEGURO, SERA MAS QUE DIFICIL QUE LE DE REVERSA A LOS MOVIMIENTOS, EL ARGUMENTO ES QUE EL INSTITUTO DESDE EL MOMENTO EN QUE RECIBE LOS AVISOS INCURRE EN RIESGOS DE PRESTAR SERVICIOS CON EL SALARIO MANIFESTADO.. LUEGO ENTONCES LO RECOMENDABLE ES QUE DEL ERROR SALGAN LO MEJOR LIBRADOS, PARA LO CUAL NO VEO OTRA OPCION MAS QUE LA DE PRESENTAR MODIFICACION DE SALARIO CON FECHA DEL 01 DE AGOSTO, REGRESANDO EL SUELDO AL MONTO DEL QUE NO DEBIÓ CAMBIAR Y QUE EL EFECTO DEL 23 AL 31 DE JULIO SOLO TE PEGUE EN LAS CUOTAS IMSS [/color:21d69a5d75][/b:21d69a5d75]

[quote:3712807c8a="jdiaz0329"]ok. Al parecer el trabajador no quiere aceptar este %, por lo que solicita ayuda a la empresa. ¿tendriamos problemas si la empresa asiste a ver el tramite de este %? ¿me sugieren que la empresa no interfiera de manera directa? ¿que riesgos se corren? ¿es preferible que acepte este % y se evite de gastos y tiempo? Tambien el trabajador comenta que el Dr. que lleva su caso le dice que si no acepta va a perder este beneficio, ¿esto es cierto?. Cabe mencionar que el trabajador sufrio un fuerte accidente dentro de la empresa y no puede caminar solo lo hace con muletas; la empresa esta en mejor dispocision de ayudarlo. Por lo pronto lo que se opto es darle trabajo a su mujer. ¿que me aconsejan hacer?[/quote:3712807c8a] [b:3712807c8a][color=darkblue:3712807c8a]MI RECONOCIENTO A TU EMPRESA, ESTA CLARISIMO QUE LA INTENCION ES AYUDAR A SUS TRABAJADORES,,,SON CONTADAS LAS EMPRESAS QUE TE RESPALDAN COMO LO HACE TU EMPRESA... LA RECOMENDACION Y MI PUNTO DE VISTA ES EL MISMO QUE YA DI AL PRINCIPIO DEL TOPICO, ES QUE SE INCONFORME DE LA VALUACION..[/color:3712807c8a][/b:3712807c8a]

[quote:eb7434a8ab="nohmar"]8) Compañeros necesito su ayuda para saber que procede si me equivoque en unos salarios, ya los incremente en la nomina, ya los envie al IMSS pero esos salarios los tengo que disminuir por que no procede este movimientos.[/quote:eb7434a8ab] [color=red:eb7434a8ab]ANTES DE ENTRAR EN MATERIA... A PARTIR DE CUANDO FUE EL AUMENTO??[/color:eb7434a8ab]

[quote:7f0c1b9a3a="amigodetodos"]Gracias por tu comentario, mi duda es si le descuento al trabajador a partir de julio, pero el infonavit le está requeriendo pagos de junio y julio... Gracias[/quote:7f0c1b9a3a] [b:7f0c1b9a3a][color=violet:7f0c1b9a3a]SOLO PRESENTA SU ALTA ANTE EL IMSS Y SE ACABA EL ASUNTO...LA RELACION DE TRABAJO Y POR ENDE LA OBLIGACION DE RETENERLE ES CON ESA FECHA.. LO DE JUNIO SE LO TENDRA QUE COBRAR EL INFONAVIT AL OTRO PATRON... SALUDOS[/color:7f0c1b9a3a][/b:7f0c1b9a3a]

[b:631719ad69][color=indigo:631719ad69]SOLO RECUERDEN QUE CADA CASO TIENE SU PARTICULARIDAD, ES MUY IMPORTANTE QUE UTILIZEN EL FORMATO PROTOTIPO SOLO COMO REFERENCIA. ME A TOCADO VER CASOS, QUE SOLO LE CAMBIAN NOMBRES Y FECHA Y DEJAN LO DEMAS TAL Y COMO SE LOS DAN, TY AL FINAL VA PARA ATRAS, INCURRIENDO EN RIESGOS...[/color:631719ad69][/b:631719ad69]

[quote:30aaaa4bec="jjfarias"]Es obvio que la intervención efectuada por dicha Autoridad viola la garantía de audiencia. El articulo 164 del Código Fiscal de la Federación, sin ningún requisito y sin que respete la garantía de audiencia de la negociación mercantil, le otorga el carácter de interventor con cargo a la caja o como administrador al depositario designado en el momento mismo de practicar un embargo, omitiendo con esto, oír y permitir defender y alegar a favor de los derechos de la sociedad mercantil, al Órgano Supremo de la sociedad anónima, como lo es la Asamblea General de Accionistas. Por lo que es evidente que el artículo 164 del Código Fiscal de la Federación, viola en consecuencia lo dispuesto por el artículo 14 de nuestra Constitución Federal, ya que no respeta a la garantía de audiencia. Sin embargo tienes como opciones: El Pago o en su defecto el interponer un medio de defensa. Por lo que veo ya elegiste el primero.[/quote:30aaaa4bec] [b:30aaaa4bec][color=darkblue:30aaaa4bec]JJ FARIAS, MUY ACERTADO TU COMENTARIO... LA INTERVENCION QUE APLICA EL INFONAVIT TIENE UN BUEN DE INCOSTITUCIONALIDAD. LO QUE BIEN COMENTAS ES UNO DE ELLOS...[/color:30aaaa4bec][/b:30aaaa4bec]

Autor	Mensaje
Tópico: Prestaciones que no integran SBC
Intelectual Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: Prestaciones que no integran SBC
Intelectual Mensajes: 14	[quote:f49a7ece1d="lcgabrielaranda"][quote:f49a7ece1d="ramlit"]hola yo te recomiendo que cheques el articulo 27 L.S.S. en su fraccion ll "tampoco se tomaran en cuenta las cantidades otorgadas por el patron para fines sociales de caracter sindical" cuantos trabajadores tienes? tines sidicato? tienes mas 20 trabajadores puedes crear un sindicato y yo creo que pudes sacar dinero a los trabajadores y no seria base de cotizacion[/b][/quote:f49a7ece1d] Sin animos de ofender por eso existen tantos y tantos sindicatos "CHARROS", digo como estrategia yo no lo haria, nada mas por "sacar" dinero por esta razon no se me haria justo ni etico, pero bueno se respeta su opinion colega saludos[/quote:f49a7ece1d] lcgabrielaranda De acuerdo con tu opinión... REGRESANDO A LA PREGUNTA INICIAL,, PRESTACIONES NO SUJETAS DE INTEGRACION SON BASICAMENTE LAS DEL ARTÍCULO 27 DE LIMSS, NO HAY DE OTRA...
Tópico: salario minimo profesional
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: salario minimo profesional
Intelectual Mensajes: 5	[quote:6a62923252="JesusRogelioSanchez"]Es factible que el IMSS determine que el salario diario manifestado por el patron es inferior al salario minimo profesional de cierta area y que apartir de este salario calcule el SDI, cual seria la fundamentacion?[/quote:6a62923252] [b:6a62923252][color=indigo:6a62923252]el imss no es quién para modificar el salario, en el caso de los salarios minimos profesionales es la secretaria del trabajo y previsisón social quién regula dichos salarios.. este tema ya se abordo en otro topicos es solo cuestión que le des en buscar y encontraras bastante información al respecto.[/color:6a62923252][/b:6a62923252]
Tópico: FIRMAdigital
Intelectual Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: FIRMAdigital
Intelectual Mensajes: 14	[b:767d92df13][color=brown:767d92df13]Es una herramienta, que hoy dia es muy util.... Aparte te da como plus... el no tener que ir a ver caras con los señores de afiliación, [/color:767d92df13][/b:767d92df13]
Tópico: DESPIDO JUSTIFICADO
Intelectual Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: DESPIDO JUSTIFICADO
Intelectual Mensajes: 3	[b:8319f9b7e5][color=violet:8319f9b7e5]Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones prima vacacional, sueldos devengados) y PRIMA DE ANTIGUEDAD... SALUDOS[/color:8319f9b7e5][/b:8319f9b7e5]
Tópico: Disminucion salarial
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: Disminucion salarial
Intelectual Mensajes: 5	[b:21d69a5d75][color=darkblue:21d69a5d75]DE ESTE ASUNTO EL PROBLEMA SERA EL INSEGURO... POR PARTE DEL INSEGURO, SERA MAS QUE DIFICIL QUE LE DE REVERSA A LOS MOVIMIENTOS, EL ARGUMENTO ES QUE EL INSTITUTO DESDE EL MOMENTO EN QUE RECIBE LOS AVISOS INCURRE EN RIESGOS DE PRESTAR SERVICIOS CON EL SALARIO MANIFESTADO.. LUEGO ENTONCES LO RECOMENDABLE ES QUE DEL ERROR SALGAN LO MEJOR LIBRADOS, PARA LO CUAL NO VEO OTRA OPCION MAS QUE LA DE PRESENTAR MODIFICACION DE SALARIO CON FECHA DEL 01 DE AGOSTO, REGRESANDO EL SUELDO AL MONTO DEL QUE NO DEBIÓ CAMBIAR Y QUE EL EFECTO DEL 23 AL 31 DE JULIO SOLO TE PEGUE EN LAS CUOTAS IMSS [/color:21d69a5d75][/b:21d69a5d75]
Tópico: Riesgo de trabajo
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: Riesgo de trabajo
Intelectual Mensajes: 11	[quote:3712807c8a="jdiaz0329"]ok. Al parecer el trabajador no quiere aceptar este %, por lo que solicita ayuda a la empresa. ¿tendriamos problemas si la empresa asiste a ver el tramite de este %? ¿me sugieren que la empresa no interfiera de manera directa? ¿que riesgos se corren? ¿es preferible que acepte este % y se evite de gastos y tiempo? Tambien el trabajador comenta que el Dr. que lleva su caso le dice que si no acepta va a perder este beneficio, ¿esto es cierto?. Cabe mencionar que el trabajador sufrio un fuerte accidente dentro de la empresa y no puede caminar solo lo hace con muletas; la empresa esta en mejor dispocision de ayudarlo. Por lo pronto lo que se opto es darle trabajo a su mujer. ¿que me aconsejan hacer?[/quote:3712807c8a] [b:3712807c8a][color=darkblue:3712807c8a]MI RECONOCIENTO A TU EMPRESA, ESTA CLARISIMO QUE LA INTENCION ES AYUDAR A SUS TRABAJADORES,,,SON CONTADAS LAS EMPRESAS QUE TE RESPALDAN COMO LO HACE TU EMPRESA... LA RECOMENDACION Y MI PUNTO DE VISTA ES EL MISMO QUE YA DI AL PRINCIPIO DEL TOPICO, ES QUE SE INCONFORME DE LA VALUACION..[/color:3712807c8a][/b:3712807c8a]
Tópico: Disminucion salarial
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: Disminucion salarial
Intelectual Mensajes: 5	[quote:eb7434a8ab="nohmar"]8) Compañeros necesito su ayuda para saber que procede si me equivoque en unos salarios, ya los incremente en la nomina, ya los envie al IMSS pero esos salarios los tengo que disminuir por que no procede este movimientos.[/quote:eb7434a8ab] [color=red:eb7434a8ab]ANTES DE ENTRAR EN MATERIA... A PARTIR DE CUANDO FUE EL AUMENTO??[/color:eb7434a8ab]
Tópico: CASO ESPECIAL: AMORTIZACION INFONAVIT
Intelectual Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: CASO ESPECIAL: AMORTIZACION INFONAVIT
Intelectual Mensajes: 10	[quote:7f0c1b9a3a="amigodetodos"]Gracias por tu comentario, mi duda es si le descuento al trabajador a partir de julio, pero el infonavit le está requeriendo pagos de junio y julio... Gracias[/quote:7f0c1b9a3a] [b:7f0c1b9a3a][color=violet:7f0c1b9a3a]SOLO PRESENTA SU ALTA ANTE EL IMSS Y SE ACABA EL ASUNTO...LA RELACION DE TRABAJO Y POR ENDE LA OBLIGACION DE RETENERLE ES CON ESA FECHA.. LO DE JUNIO SE LO TENDRA QUE COBRAR EL INFONAVIT AL OTRO PATRON... SALUDOS[/color:7f0c1b9a3a][/b:7f0c1b9a3a]
Tópico: ACTA ADMINISTRATIVA
Intelectual Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: ACTA ADMINISTRATIVA
Intelectual Mensajes: 17	[b:631719ad69][color=indigo:631719ad69]SOLO RECUERDEN QUE CADA CASO TIENE SU PARTICULARIDAD, ES MUY IMPORTANTE QUE UTILIZEN EL FORMATO PROTOTIPO SOLO COMO REFERENCIA. ME A TOCADO VER CASOS, QUE SOLO LE CAMBIAN NOMBRES Y FECHA Y DEJAN LO DEMAS TAL Y COMO SE LOS DAN, TY AL FINAL VA PARA ATRAS, INCURRIENDO EN RIESGOS...[/color:631719ad69][/b:631719ad69]
Tópico: Intervencion de caja INFONAVIT procede??
Intelectual Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: Intervencion de caja INFONAVIT procede??
Intelectual Mensajes: 20	[quote:30aaaa4bec="jjfarias"]Es obvio que la intervención efectuada por dicha Autoridad viola la garantía de audiencia. El articulo 164 del Código Fiscal de la Federación, sin ningún requisito y sin que respete la garantía de audiencia de la negociación mercantil, le otorga el carácter de interventor con cargo a la caja o como administrador al depositario designado en el momento mismo de practicar un embargo, omitiendo con esto, oír y permitir defender y alegar a favor de los derechos de la sociedad mercantil, al Órgano Supremo de la sociedad anónima, como lo es la Asamblea General de Accionistas. Por lo que es evidente que el artículo 164 del Código Fiscal de la Federación, viola en consecuencia lo dispuesto por el artículo 14 de nuestra Constitución Federal, ya que no respeta a la garantía de audiencia. Sin embargo tienes como opciones: El Pago o en su defecto el interponer un medio de defensa. Por lo que veo ya elegiste el primero.[/quote:30aaaa4bec] [b:30aaaa4bec][color=darkblue:30aaaa4bec]JJ FARIAS, MUY ACERTADO TU COMENTARIO... LA INTERVENCION QUE APLICA EL INFONAVIT TIENE UN BUEN DE INCOSTITUCIONALIDAD. LO QUE BIEN COMENTAS ES UNO DE ELLOS...[/color:30aaaa4bec][/b:30aaaa4bec]

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