Fiscalia

[quote:bc30d3d811="italiano"]Hola a todos compañeros, reciban un cordial saludo, el motivo de este topico es para pedir su opinion sobre que hacer con algunas modificaciones de salario que el Seguro Social a hecho a algunos de mis trabajadores desde el mes de junio y por lo cual yo nunca he hecho esas modificaciones, no se si alguno de ustedes tenga un caso similar a este, pero por ahi escuche que inclusive el seguro estaba enviando a algunos contribuyentes requerimientos para cobrar esas diferencias por esas modificaciones. Espero su comentario y hasta luego...[/quote:bc30d3d811] [b:bc30d3d811][color=green:bc30d3d811]Dale un click en buscar, ya se hablo bastante del tema..[/color:bc30d3d811][/b:bc30d3d811]

[quote:8657dc6723="jleeglz"][size=14:8657dc6723][color=Bluie:8657dc6723][b:8657dc6723]Lider vs Jefe[/b:8657dc6723][/color:8657dc6723][/size:8657dc6723] Miguel Ángel Cornejo, reconocido seminarista en temas de liderazgo y superación personal establece las diferencias caractéristicas de un líder y jefe, entre las cuales destacan: [b:8657dc6723]JEFE[/b:8657dc6723] [list=1:8657dc6723] [*:8657dc6723]La Autoridad es un privilegio de mando [*:8657dc6723]Existe por la Autoridad, cree que es suficiente una investidura de mando conferida desde fuera para conformar a su gusto el pequeño planeta sobre el que impera [*:8657dc6723]Su autoridad impone [*:8657dc6723]Inspira miedo, se le teme; se le da la vuelta ; se le sonríe de frente, se le crítica de espaldas, y se le odia en secreto [*:8657dc6723]Busca el culpable cuando hay un error, " el que la hace, la paga", sanciona, castiga, reprende, en apariencia pone las cosas en su lugar, y cree haber arreglado el mundo con un grito y con una infracción, pero ha cortado la rama torcida. [*:8657dc6723]Asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer:"a ti te toco esta parcela de la izquierda, atí, ésta de la derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras contemplo desde mi sillón cómo ustedes se movilizan y pobre del incumplido" [*:8657dc6723]Sabe cómo se hacen las cosas [*:8657dc6723]Maneja a la gente que convierte en números y en fichas, y deshumaniza súbditos por súbdito hasta quedarse con un rebaño sin rostro ni iniciativa. [/list:o:8657dc6723] [b:8657dc6723]LÍDER[/b:8657dc6723] [list=1:8657dc6723] [*:8657dc6723]La autoridad es un privilegio de servicio [*:8657dc6723]Existe por la buena voluntad, no necesita ante sus súbditos credenciales de legítima autoridad;su desde fuera para conformar a su gusto el empeño generoso, dinamismo mágico y actitud de entrega son las mejores cartas con que los seguidores se enteran de que tienen una autoridad que no necesita imponerse por argumentos externos, sino por ejemplos entrañables. [*:8657dc6723]Su autoridad subyuga y enamora [*:8657dc6723]Inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en aires de espontánea simpatía; da poder a su gente, y cuando él está presente fortalece al grupo [*:8657dc6723]Corrige, pero comprende; castiga, pero enseña;y sabe, esperar, no busca las fallas por el placer sádico de dejar caer el peso de la autoridad sobre el culpable, sino que arregla las fallas y de paso rehabilita al caído. [*:8657dc6723]Da el ejemplo, trabaja con los demás, es congruente con su pensar, decir y hacer, y su deber es el propio de todos, va al frente marcando el paso. [*:8657dc6723]Enseña y capacita permanentemente para que su gente pueda hacer las cosas con autonomía y eficacia [*:8657dc6723]Conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata personas, no los usa como cosas; sabe que la comunidad no es una masa amorfra ni una coleción de individuos en serie, y respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente [/list:o:8657dc6723] Considerando lo anterior, es recomendable identificar y conocer las aptitudes gerenciales del personal antes de concederle puestos de mando medio, mediante la aplicación de evaluaciones especialmente diseñadas para tal efecto y con un cuidadoso diseño de perfiles de puestos, pues la falta de experiencia y conocimiento podrían permear en la organización y generar problemas de clima laboral, así como afectar la productividad, por lo que es conveniente capacitarlos para incrementar sus habilidades gerenciales y directivas. Fuente: Revista IDC, 15/Agosto/2005 3a Epoca Año XIX Y como decían en un programa, ya de hace mucho tiempo: [size=18:8657dc6723] [b:8657dc6723]¿Y usted que opina?[/b:8657dc6723][/size:8657dc6723][/quote:8657dc6723] [b:8657dc6723][color=green:8657dc6723]EXCELENTE DATO... Ahì estan las diferencias, ahora habra que hacer una auto evaluaciòn Y SACAR CONCLUSIONES [/color:8657dc6723][/b:8657dc6723]

[quote:3984d2116e="jleeglz"]Date una vuelta por esté tópico [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:3984d2116e]modifico salarios el imms[/b:3984d2116e][/url] Saludos[/quote:3984d2116e] [b:3984d2116e][color=indigo:3984d2116e]Adicionalmente a la informacion proporcionada por jleeglz..te comento: El inseguro ya se tomo la atribuciòn de modificar sin sustento juridico alguno los salarios de los trabajadores, situaciòn por demas grave... Ante tal situaciòn es recomendable, revises con un abogado la posibilidad del recurso del Juicio de Nulidad..[/color:3984d2116e][/b:3984d2116e]

[quote:8b9f2673e6="edgarecs"]Con todo y la tesis, que por cierto no especifica como es este caso, en la situación de reducción de salario por reducción de jornada de trabajo, si hay mutuo acuerdo de las partes y se cumplen con las formalidades necesarias no debe haber preocupación, claro, a menos que no se cumpliera con lo mencionado y se tratara de simular.[/quote:8b9f2673e6] [color=black:8b9f2673e6]ASI ES edgarecs.. EL SECRETO DE ESTE CASO ES QUE HAYA COINCIDENCIA....DE LAS PARTES...SIENDO ASI CERO PROBLEMAS[/color:8b9f2673e6]

[quote:8c5de8f965="LUPITAMEDRANO"]HOLA BUENAS TARDES A QUIEN LEA MI MENSAJE: TENGO LA SIGUIENTE SITUACION: UN TRABAJADOR EMPEZARA A TRABAJAR SOLO 2 DIAS A LA SEMANA POR LO TANTO SE DISMINUIRA SU SALARIO, PERO MI DUDA ES SI ¿PUEDO DISMINUIR DICHO SALARIO ANTE EL SEGURO? SI ESTO LLEGARA A SER POSIBLE ¿CON QUE ARTICULOS DE LA LEY PUEDO FUNDAMENTARLO Y COMO DEBO PROCEDER ANTE DICHO INSTITUTO?. DE ANTE MANO GRACIAS.[/quote:8c5de8f965] [color=green:8c5de8f965]Tendrìa que existir mutuo consentimiento de las partes y la opciòn ante el INSEGURO serìa jornada reducida[/color:8c5de8f965]

[color=green:5a6e4af9c9]Todos corremos el riesgo de padecer alguna enfermedad y en consecuencia a tener que ir al INSEGURO, de la valoraciòn que hacen los medicos se estima si es pertinente la incapacidad o simplemente se hace constar que se asistio al INSEGURO para la atenciòn. A donde voy Es criterio de la empresas si considera las constancias que expide el INSEGURO ojo que no son CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD, y justifica la ausencia del trabajador, desafortunadamente hay muchos trabajadores que a sabiendas que si te presentas al inseguro y finges que te duele un dedo san te expide la constancia y con eso pretenden justificar su ausencia o su llegada tarde. pero como comento hay muchos casos donde el padecimiento es real, y creo que no es justo les descuenten el dìa. Una opciòn es proponer al trabajador por unica vez y sin crear precedente considerar dicho dìa a cuenta de vacaciones..[/color:5a6e4af9c9]

[quote="COTO"]LO PRESENTAS EL 08 DE SEPTIEMBRE CON FECHA 31 DE AGOSTO, LA FECHA DE APLICACION DEL MOVIMIENTO SERA EL 31 DE AGOSTO, PERO PARA LA APLICACION DEL PAGO SERA LA DEL 08 DE SEPTIEMBRE, POR LA EXTEMPORANEIDAD, CIUANDO ESTO TE SUCEDA, MANEJA MEJOR LOS 5 DIAS ADMINISTRATIVOS SI POR QUE SE TE PASO LO TUVISTE QUE ENVIAR EL 08 DE SEP, LE PONES FECHA DE MOVIMIENTO 01 DE SEPTIEMBRE, POR LOS CINCO DIAS AVILES PARA LA PRESENTACION DEL MOVIMIENTO Y DE ESTA MANERA SOLO PAGARIAS 1 DIA MAS, POR QUE POR EL TRATAMIENTO QUE LE DISTE, TENDRAS QUE PAGAR 8 DIAS ESPERO HABERME HECHO ENTENDER, PERO SI NO TE DEJO MIS DATOS ROSARIO COTO TEL. 57 26 56 00 EXT. 5592 [b:679bb8f14e][color=green:679bb8f14e]calma, calma vamos despacio que voy de prisa Si el trabajador labora hasta el 31 de Agosto, esa es su fecha de baja... y no hay mas... Ahora bien, si tu presentas la baja el dìa 08 de septiembre, caes en el supuesto de extemporaneidad, el plazo maximo para presentar el aviso es de 5 dìas habiles.. tu fecha limite de presentacion fue el 07 de septiembre.. la consecuencia de la extemporaneidad es que aunque tu aviso tenga fecha de baja el 31 de agosto le tendràs que pagar al INSEGURO hasta el 08 de septiembre dìa en que presentaste la baja Y REITERO EXTEMPORANEA.. Pero no todo esta perdido, checate el artìculo 37 de LIMSS... POR NINGUN MOTIVO LE PONGAN AL AVISO UNA FECHA DE BAJA DIFERENTE A LA DEL ULTIMO DIA LABORADO, POR QUE SI LO HICIERAN ASI, ESTAN ACEPTANDO QUE HASTA ESE DIA FUE SU TRABAJADOR Y SI EL TRABAJADOR SE PONE VIVO, LOS DEMANDA... OJO SALUDOS[/color:679bb8f14e][/b:679bb8f14e]

[b:a22fcc6c22][color=green:a22fcc6c22]checate el artìculo 75 de LFT.. SALUDOS[/color:a22fcc6c22][/b:a22fcc6c22]

[quote:e1558fcf97="lcp_ismaelantonio"]NESESITO SABER SI PUEDO OBTENER UN CREDITO INFONAVIT, LO K PASA ES K ES UN TRABAJADOR K VA UTILIZAR EL CREDITO PARA LA COMPRA DE UNA VIVIENDA, PERO LA VALUACION DE LA CASA SALIO EN 336000 Y EL MONTO DE SU CREDITO OTORGADO ES DE 258900, PERO KIERO SABER SI PUEDO HACER EL TRAMITE PERO SIN PAGAR NINGUNA DIFERENCIA DEBIDO A K EL TRABAJADOR NO TIENE DINERO ESPERO OPINIONES[/quote:e1558fcf97] [b:e1558fcf97][color=green:e1558fcf97]Si no tiene dinero para pagar diferencia alguna, para que se complica la vida, que se busque un credito de acuerdo a sus posibilidades. y con bancos ni meterse... Opciones hay varias, como bien comentan los colegas, pero si no tiene manera de enfrentar dichos compromisos para que le busca tres pies al miau..[/color:e1558fcf97][/b:e1558fcf97]

[quote:6a70154d0d="ixhidalgo"]la oficina para cobros y la subdelegación, no son idóneas para dilucidar una controversia jurídica, ya que la autoridad competente para ello, es el Consejo Consultivo del Imss, quien es el único facultado para resolver el recurso de inconformidad, instancia legal prevista en el artículo 294 de la LSS, y tienes 15 días hábiles para promoverlo contados a partir del día hábil siguiente al en que surta efectos la notificación d ela multa.[/quote:6a70154d0d] ixhidalgo [b:6a70154d0d][color=green:6a70154d0d]BIEN DICES: la oficina para cobros y la subdelegación, no son idóneas para dilucidar una controversia jurídica.. Ahora te pregunto, son idoneos para algo? Saludos[/color:6a70154d0d][/b:6a70154d0d]

Autor	Mensaje
Tópico: MODIFICACIONES IMSS
Intelectual Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: Re: MODIFICACIONES IMSS
Intelectual Mensajes: 13	[quote:bc30d3d811="italiano"]Hola a todos compañeros, reciban un cordial saludo, el motivo de este topico es para pedir su opinion sobre que hacer con algunas modificaciones de salario que el Seguro Social a hecho a algunos de mis trabajadores desde el mes de junio y por lo cual yo nunca he hecho esas modificaciones, no se si alguno de ustedes tenga un caso similar a este, pero por ahi escuche que inclusive el seguro estaba enviando a algunos contribuyentes requerimientos para cobrar esas diferencias por esas modificaciones. Espero su comentario y hasta luego...[/quote:bc30d3d811] [b:bc30d3d811][color=green:bc30d3d811]Dale un click en buscar, ya se hablo bastante del tema..[/color:bc30d3d811][/b:bc30d3d811]
Tópico: LIDER VS JEFE
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: Re: LIDER VS JEFE
Intelectual Mensajes: 7	[quote:8657dc6723="jleeglz"][size=14:8657dc6723][color=Bluie:8657dc6723][b:8657dc6723]Lider vs Jefe[/b:8657dc6723][/color:8657dc6723][/size:8657dc6723] Miguel Ángel Cornejo, reconocido seminarista en temas de liderazgo y superación personal establece las diferencias caractéristicas de un líder y jefe, entre las cuales destacan: [b:8657dc6723]JEFE[/b:8657dc6723] [list=1:8657dc6723] [:8657dc6723]La Autoridad es un privilegio de mando [:8657dc6723]Existe por la Autoridad, cree que es suficiente una investidura de mando conferida desde fuera para conformar a su gusto el pequeño planeta sobre el que impera [:8657dc6723]Su autoridad impone [:8657dc6723]Inspira miedo, se le teme; se le da la vuelta ; se le sonríe de frente, se le crítica de espaldas, y se le odia en secreto [:8657dc6723]Busca el culpable cuando hay un error, " el que la hace, la paga", sanciona, castiga, reprende, en apariencia pone las cosas en su lugar, y cree haber arreglado el mundo con un grito y con una infracción, pero ha cortado la rama torcida. [:8657dc6723]Asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer:"a ti te toco esta parcela de la izquierda, atí, ésta de la derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras contemplo desde mi sillón cómo ustedes se movilizan y pobre del incumplido" [:8657dc6723]Sabe cómo se hacen las cosas [:8657dc6723]Maneja a la gente que convierte en números y en fichas, y deshumaniza súbditos por súbdito hasta quedarse con un rebaño sin rostro ni iniciativa. [/list:o:8657dc6723] [b:8657dc6723]LÍDER[/b:8657dc6723] [list=1:8657dc6723] [:8657dc6723]La autoridad es un privilegio de servicio [:8657dc6723]Existe por la buena voluntad, no necesita ante sus súbditos credenciales de legítima autoridad;su desde fuera para conformar a su gusto el empeño generoso, dinamismo mágico y actitud de entrega son las mejores cartas con que los seguidores se enteran de que tienen una autoridad que no necesita imponerse por argumentos externos, sino por ejemplos entrañables. [:8657dc6723]Su autoridad subyuga y enamora [:8657dc6723]Inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en aires de espontánea simpatía; da poder a su gente, y cuando él está presente fortalece al grupo [:8657dc6723]Corrige, pero comprende; castiga, pero enseña;y sabe, esperar, no busca las fallas por el placer sádico de dejar caer el peso de la autoridad sobre el culpable, sino que arregla las fallas y de paso rehabilita al caído. [:8657dc6723]Da el ejemplo, trabaja con los demás, es congruente con su pensar, decir y hacer, y su deber es el propio de todos, va al frente marcando el paso. [:8657dc6723]Enseña y capacita permanentemente para que su gente pueda hacer las cosas con autonomía y eficacia [:8657dc6723]Conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata personas, no los usa como cosas; sabe que la comunidad no es una masa amorfra ni una coleción de individuos en serie, y respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente [/list:o:8657dc6723] Considerando lo anterior, es recomendable identificar y conocer las aptitudes gerenciales del personal antes de concederle puestos de mando medio, mediante la aplicación de evaluaciones especialmente diseñadas para tal efecto y con un cuidadoso diseño de perfiles de puestos, pues la falta de experiencia y conocimiento podrían permear en la organización y generar problemas de clima laboral, así como afectar la productividad, por lo que es conveniente capacitarlos para incrementar sus habilidades gerenciales y directivas. Fuente: Revista IDC, 15/Agosto/2005 3a Epoca Año XIX Y como decían en un programa, ya de hace mucho tiempo: [size=18:8657dc6723] [b:8657dc6723]¿Y usted que opina?[/b:8657dc6723][/size:8657dc6723][/quote:8657dc6723] [b:8657dc6723][color=green:8657dc6723]EXCELENTE DATO... Ahì estan las diferencias, ahora habra que hacer una auto evaluaciòn Y SACAR CONCLUSIONES [/color:8657dc6723][/b:8657dc6723]
Tópico: El IMSS me aumento arbitrariamente los salarios
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 6	[quote:3984d2116e="jleeglz"]Date una vuelta por esté tópico [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:3984d2116e]modifico salarios el imms[/b:3984d2116e][/url] Saludos[/quote:3984d2116e] [b:3984d2116e][color=indigo:3984d2116e]Adicionalmente a la informacion proporcionada por jleeglz..te comento: El inseguro ya se tomo la atribuciòn de modificar sin sustento juridico alguno los salarios de los trabajadores, situaciòn por demas grave... Ante tal situaciòn es recomendable, revises con un abogado la posibilidad del recurso del Juicio de Nulidad..[/color:3984d2116e][/b:3984d2116e]
Tópico: ¿PUEDO DISMINUIR SALARIO?
Intelectual Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: ¿PUEDO DISMINUIR SALARIO?
Intelectual Mensajes: 10	[quote:8b9f2673e6="edgarecs"]Con todo y la tesis, que por cierto no especifica como es este caso, en la situación de reducción de salario por reducción de jornada de trabajo, si hay mutuo acuerdo de las partes y se cumplen con las formalidades necesarias no debe haber preocupación, claro, a menos que no se cumpliera con lo mencionado y se tratara de simular.[/quote:8b9f2673e6] [color=black:8b9f2673e6]ASI ES edgarecs.. EL SECRETO DE ESTE CASO ES QUE HAYA COINCIDENCIA....DE LAS PARTES...SIENDO ASI CERO PROBLEMAS[/color:8b9f2673e6]
Tópico: ¿PUEDO DISMINUIR SALARIO?
Intelectual Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: ¿PUEDO DISMINUIR SALARIO?
Intelectual Mensajes: 10	[quote:8c5de8f965="LUPITAMEDRANO"]HOLA BUENAS TARDES A QUIEN LEA MI MENSAJE: TENGO LA SIGUIENTE SITUACION: UN TRABAJADOR EMPEZARA A TRABAJAR SOLO 2 DIAS A LA SEMANA POR LO TANTO SE DISMINUIRA SU SALARIO, PERO MI DUDA ES SI ¿PUEDO DISMINUIR DICHO SALARIO ANTE EL SEGURO? SI ESTO LLEGARA A SER POSIBLE ¿CON QUE ARTICULOS DE LA LEY PUEDO FUNDAMENTARLO Y COMO DEBO PROCEDER ANTE DICHO INSTITUTO?. DE ANTE MANO GRACIAS.[/quote:8c5de8f965] [color=green:8c5de8f965]Tendrìa que existir mutuo consentimiento de las partes y la opciòn ante el INSEGURO serìa jornada reducida[/color:8c5de8f965]
Tópico: CONSTANCIA DE ASISTENCIA A SERVICIOS MEDICOS
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: CONSTANCIA DE ASISTENCIA A SERVICIOS MEDICOS
Intelectual Mensajes: 5	[color=green:5a6e4af9c9]Todos corremos el riesgo de padecer alguna enfermedad y en consecuencia a tener que ir al INSEGURO, de la valoraciòn que hacen los medicos se estima si es pertinente la incapacidad o simplemente se hace constar que se asistio al INSEGURO para la atenciòn. A donde voy Es criterio de la empresas si considera las constancias que expide el INSEGURO ojo que no son CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD, y justifica la ausencia del trabajador, desafortunadamente hay muchos trabajadores que a sabiendas que si te presentas al inseguro y finges que te duele un dedo san te expide la constancia y con eso pretenden justificar su ausencia o su llegada tarde. pero como comento hay muchos casos donde el padecimiento es real, y creo que no es justo les descuenten el dìa. Una opciòn es proponer al trabajador por unica vez y sin crear precedente considerar dicho dìa a cuenta de vacaciones..[/color:5a6e4af9c9]
Tópico: AVISO BAJA EXTEMPORANEO
Intelectual Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 8	[quote="COTO"]LO PRESENTAS EL 08 DE SEPTIEMBRE CON FECHA 31 DE AGOSTO, LA FECHA DE APLICACION DEL MOVIMIENTO SERA EL 31 DE AGOSTO, PERO PARA LA APLICACION DEL PAGO SERA LA DEL 08 DE SEPTIEMBRE, POR LA EXTEMPORANEIDAD, CIUANDO ESTO TE SUCEDA, MANEJA MEJOR LOS 5 DIAS ADMINISTRATIVOS SI POR QUE SE TE PASO LO TUVISTE QUE ENVIAR EL 08 DE SEP, LE PONES FECHA DE MOVIMIENTO 01 DE SEPTIEMBRE, POR LOS CINCO DIAS AVILES PARA LA PRESENTACION DEL MOVIMIENTO Y DE ESTA MANERA SOLO PAGARIAS 1 DIA MAS, POR QUE POR EL TRATAMIENTO QUE LE DISTE, TENDRAS QUE PAGAR 8 DIAS ESPERO HABERME HECHO ENTENDER, PERO SI NO TE DEJO MIS DATOS ROSARIO COTO TEL. 57 26 56 00 EXT. 5592 [b:679bb8f14e][color=green:679bb8f14e]calma, calma vamos despacio que voy de prisa Si el trabajador labora hasta el 31 de Agosto, esa es su fecha de baja... y no hay mas... Ahora bien, si tu presentas la baja el dìa 08 de septiembre, caes en el supuesto de extemporaneidad, el plazo maximo para presentar el aviso es de 5 dìas habiles.. tu fecha limite de presentacion fue el 07 de septiembre.. la consecuencia de la extemporaneidad es que aunque tu aviso tenga fecha de baja el 31 de agosto le tendràs que pagar al INSEGURO hasta el 08 de septiembre dìa en que presentaste la baja Y REITERO EXTEMPORANEA.. Pero no todo esta perdido, checate el artìculo 37 de LIMSS... POR NINGUN MOTIVO LE PONGAN AL AVISO UNA FECHA DE BAJA DIFERENTE A LA DEL ULTIMO DIA LABORADO, POR QUE SI LO HICIERAN ASI, ESTAN ACEPTANDO QUE HASTA ESE DIA FUE SU TRABAJADOR Y SI EL TRABAJADOR SE PONE VIVO, LOS DEMANDA... OJO SALUDOS[/color:679bb8f14e][/b:679bb8f14e]
Tópico: DIA FESTIVO
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto: Re: DIA FESTIVO
Intelectual Mensajes: 7	[b:a22fcc6c22][color=green:a22fcc6c22]checate el artìculo 75 de LFT.. SALUDOS[/color:a22fcc6c22][/b:a22fcc6c22]
Tópico: CREDITO INFONAVIT URGE
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT URGE
Intelectual Mensajes: 7	[quote:e1558fcf97="lcp_ismaelantonio"]NESESITO SABER SI PUEDO OBTENER UN CREDITO INFONAVIT, LO K PASA ES K ES UN TRABAJADOR K VA UTILIZAR EL CREDITO PARA LA COMPRA DE UNA VIVIENDA, PERO LA VALUACION DE LA CASA SALIO EN 336000 Y EL MONTO DE SU CREDITO OTORGADO ES DE 258900, PERO KIERO SABER SI PUEDO HACER EL TRAMITE PERO SIN PAGAR NINGUNA DIFERENCIA DEBIDO A K EL TRABAJADOR NO TIENE DINERO ESPERO OPINIONES[/quote:e1558fcf97] [b:e1558fcf97][color=green:e1558fcf97]Si no tiene dinero para pagar diferencia alguna, para que se complica la vida, que se busque un credito de acuerdo a sus posibilidades. y con bancos ni meterse... Opciones hay varias, como bien comentan los colegas, pero si no tiene manera de enfrentar dichos compromisos para que le busca tres pies al miau..[/color:e1558fcf97][/b:e1558fcf97]
Tópico: ¿Multa sin requerimiento?
Intelectual Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 14	[quote:6a70154d0d="ixhidalgo"]la oficina para cobros y la subdelegación, no son idóneas para dilucidar una controversia jurídica, ya que la autoridad competente para ello, es el Consejo Consultivo del Imss, quien es el único facultado para resolver el recurso de inconformidad, instancia legal prevista en el artículo 294 de la LSS, y tienes 15 días hábiles para promoverlo contados a partir del día hábil siguiente al en que surta efectos la notificación d ela multa.[/quote:6a70154d0d] ixhidalgo [b:6a70154d0d][color=green:6a70154d0d]BIEN DICES: la oficina para cobros y la subdelegación, no son idóneas para dilucidar una controversia jurídica.. Ahora te pregunto, son idoneos para algo? Saludos[/color:6a70154d0d][/b:6a70154d0d]

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