Fiscalia

[b:b9c15d5fb5][color=brown:b9c15d5fb5]No se suspende el crédito, solo que en estos casos le correponde a la futura mama hacer el pago ante infonavit.. Comentale a la futura mama, que del pago de sus incapacidades aparte lo correspondiente a la amortizacion de su crédito. Saludos[/color:b9c15d5fb5][/b:b9c15d5fb5]

[b:8ec3417f6f][color=indigo:8ec3417f6f]lolis_c Señores, no le den vueltas es obvio que lo que estan haciendo es lo que referi en mi primera intervención.. CONCLUSION: Lo que hacen esta mal y ademas mal hecho... a no ser que lolis_c diga lo contrario...[/color:8ec3417f6f][/b:8ec3417f6f]

[b:8b0b53ae2f][color=darkblue:8b0b53ae2f]Vales de despensa, con los limites que te menciona el artículo 27 de LIMSS[/color:8b0b53ae2f][/b:8b0b53ae2f]

[quote:c66cd16c36="azulg"]pero nada mas utilizo la tablas 113 y el subsidio cuando[/quote:c66cd16c36] [b:c66cd16c36][color=green:c66cd16c36]Tienes direccion de email? por lo pronto checate el artículo 113 fracción 5o parrafo..[/color:c66cd16c36][/b:c66cd16c36]

[quote:5f0cb2241c="Eleazar_oa"]solo una observacion si el trababjador esta trabajando en su dia de descanso sele de pagar como descanso laborado y no como tiempo extra ya que se considera tiempo extra la prolongacion de la jornada de trabajo, en caso de una autocorreccion o auditoria tendras que pagar diferencias si le das el tratamiento de tiempo extra[/quote:5f0cb2241c] [b:5f0cb2241c][color=green:5f0cb2241c]YA LO DIJO EL COLEGA ELEAZAR...BUEN APUNTE..[/color:5f0cb2241c][/b:5f0cb2241c]

[b:f91759185d][color=red:f91759185d]lcgabrielaranda EFECTIVAMENTE ES EL 150.... CFF MI TECLADO, NO TIENE EL UNO PAMPLINAS, ERROR DE DEDO.[/color:f91759185d][/b:f91759185d].

[quote:b4597fe020="letymarychelo"][quote:b4597fe020="letymarychelo"]Quisiera informarme sobre los premios que pueden recibir el personal, y si son grabables o exentos y en que artilulos de Ley se pueden fundamentar :?: ayudenme por fava. gracias Letty.[/quote:b4597fe020] Gracias Edgar por tu contestacion pero lo que yo quiero saber realmente y es que estoy un poco empolvada en lo laboral que premios se les puedendar otorgar a los trabajadores sin gravar para el imss[/quote:b4597fe020] l[color=indigo:b4597fe020]etymarychelo[/color:b4597fe020] [color=indigo:b4597fe020]Como refieres PREMIOS solo pudiesen ser de asistencia y puntualidad..el fundamento lo encuentras en el artículo 27 de la LIMSS[/color:b4597fe020]

[quote:98039534cd="edgarecs"]Puedes utilizar las tablas semanales, quincenales o mensuales, dependiendo también de como le pagues al empleado ó aplicar el Art 142 RISR considerando los límites exentos del Art 109 LISR.[/quote:98039534cd] [color=red:98039534cd]edgarecs [/color:98039534cd] [color=brown:98039534cd]Ahora si queda lo de UPSSSS (tablas semanales????)[/color:98039534cd] [color=darkblue:98039534cd]EL Articulo que debes aplicar para la retencion de ISR (liquidacion) es el 113 EN UN CALCULO MENSUAL..[/color:98039534cd]

[quote:104e9edfba="edgarecs"][quote:104e9edfba="ByPaco"]Los Premios son 100% [b:104e9edfba]Gravados[/b:104e9edfba] (paa ISR), para IMSS [b:104e9edfba]integra[/b:104e9edfba] lo que refiere edgarecs, el premio de Puntualidad y asistencia deberá estar soportado con listas de asistencia o tarjetas checadoras[/quote:104e9edfba] Ups, error de lectura, era si gravan o no, no si integran o no. :oops:[/quote:104e9edfba] [b:104e9edfba][color=red:104e9edfba]edgarecs NO OS PREOCUPEIS, SIRVE DE REPASO...[/color:104e9edfba][/b:104e9edfba]

[b:e6c3674bd3][color=red:e6c3674bd3]GRACE PD PARA PD PERFECTO, ESCUCHA TODAS LAS VERSIONES ASI NO QUEDARA DUDA ALGUNA...[/color:e6c3674bd3][/b:e6c3674bd3]

Autor	Mensaje
Tópico: Que sucede con el infonavit durante la Maternidad?
Intelectual Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: Que sucede con el infonavit durante la Maternidad?
Intelectual Mensajes: 20	[b:b9c15d5fb5][color=brown:b9c15d5fb5]No se suspende el crédito, solo que en estos casos le correponde a la futura mama hacer el pago ante infonavit.. Comentale a la futura mama, que del pago de sus incapacidades aparte lo correspondiente a la amortizacion de su crédito. Saludos[/color:b9c15d5fb5][/b:b9c15d5fb5]
Tópico: Integracionde vacaciones??
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: Integracionde vacaciones??
Intelectual Mensajes: 6	[b:8ec3417f6f][color=indigo:8ec3417f6f]lolis_c Señores, no le den vueltas es obvio que lo que estan haciendo es lo que referi en mi primera intervención.. CONCLUSION: Lo que hacen esta mal y ademas mal hecho... a no ser que lolis_c diga lo contrario...[/color:8ec3417f6f][/b:8ec3417f6f]
Tópico: Premios para el personal
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: Premios para el personal
Intelectual Mensajes: 11	[b:8b0b53ae2f][color=darkblue:8b0b53ae2f]Vales de despensa, con los limites que te menciona el artículo 27 de LIMSS[/color:8b0b53ae2f][/b:8b0b53ae2f]
Tópico: LIQUIDACION
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: LIQUIDACION
Intelectual Mensajes: 6	[quote:c66cd16c36="azulg"]pero nada mas utilizo la tablas 113 y el subsidio cuando[/quote:c66cd16c36] [b:c66cd16c36][color=green:c66cd16c36]Tienes direccion de email? por lo pronto checate el artículo 113 fracción 5o parrafo..[/color:c66cd16c36][/b:c66cd16c36]
Tópico: prima dominical
Intelectual Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: prima dominical
Intelectual Mensajes: 13	[quote:5f0cb2241c="Eleazar_oa"]solo una observacion si el trababjador esta trabajando en su dia de descanso sele de pagar como descanso laborado y no como tiempo extra ya que se considera tiempo extra la prolongacion de la jornada de trabajo, en caso de una autocorreccion o auditoria tendras que pagar diferencias si le das el tratamiento de tiempo extra[/quote:5f0cb2241c] [b:5f0cb2241c][color=green:5f0cb2241c]YA LO DIJO EL COLEGA ELEAZAR...BUEN APUNTE..[/color:5f0cb2241c][/b:5f0cb2241c]
Tópico: Ayuda un poco Urgente!!! Gastos de Ejecucion
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: Ayuda un poco Urgente!!! Gastos de Ejecucion
Intelectual Mensajes: 11	[b:f91759185d][color=red:f91759185d]lcgabrielaranda EFECTIVAMENTE ES EL 150.... CFF MI TECLADO, NO TIENE EL UNO PAMPLINAS, ERROR DE DEDO.[/color:f91759185d][/b:f91759185d].
Tópico: Premios para el personal
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: Premios para el personal
Intelectual Mensajes: 11	[quote:b4597fe020="letymarychelo"][quote:b4597fe020="letymarychelo"]Quisiera informarme sobre los premios que pueden recibir el personal, y si son grabables o exentos y en que artilulos de Ley se pueden fundamentar :?: ayudenme por fava. gracias Letty.[/quote:b4597fe020] Gracias Edgar por tu contestacion pero lo que yo quiero saber realmente y es que estoy un poco empolvada en lo laboral que premios se les puedendar otorgar a los trabajadores sin gravar para el imss[/quote:b4597fe020] l[color=indigo:b4597fe020]etymarychelo[/color:b4597fe020] [color=indigo:b4597fe020]Como refieres PREMIOS solo pudiesen ser de asistencia y puntualidad..el fundamento lo encuentras en el artículo 27 de la LIMSS[/color:b4597fe020]
Tópico: LIQUIDACION
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: LIQUIDACION
Intelectual Mensajes: 6	[quote:98039534cd="edgarecs"]Puedes utilizar las tablas semanales, quincenales o mensuales, dependiendo también de como le pagues al empleado ó aplicar el Art 142 RISR considerando los límites exentos del Art 109 LISR.[/quote:98039534cd] [color=red:98039534cd]edgarecs [/color:98039534cd] [color=brown:98039534cd]Ahora si queda lo de UPSSSS (tablas semanales????)[/color:98039534cd] [color=darkblue:98039534cd]EL Articulo que debes aplicar para la retencion de ISR (liquidacion) es el 113 EN UN CALCULO MENSUAL..[/color:98039534cd]
Tópico: Premios para el personal
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 11	[quote:104e9edfba="edgarecs"][quote:104e9edfba="ByPaco"]Los Premios son 100% [b:104e9edfba]Gravados[/b:104e9edfba] (paa ISR), para IMSS [b:104e9edfba]integra[/b:104e9edfba] lo que refiere edgarecs, el premio de Puntualidad y asistencia deberá estar soportado con listas de asistencia o tarjetas checadoras[/quote:104e9edfba] Ups, error de lectura, era si gravan o no, no si integran o no. :oops:[/quote:104e9edfba] [b:104e9edfba][color=red:104e9edfba]edgarecs NO OS PREOCUPEIS, SIRVE DE REPASO...[/color:104e9edfba][/b:104e9edfba]
Tópico: Alta patronal en otro Estado
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: Alta patronal en otro Estado
Intelectual Mensajes: 7	[b:e6c3674bd3][color=red:e6c3674bd3]GRACE PD PARA PD PERFECTO, ESCUCHA TODAS LAS VERSIONES ASI NO QUEDARA DUDA ALGUNA...[/color:e6c3674bd3][/b:e6c3674bd3]

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