Fiscalia

[b:3f71c8b04d][color=green:3f71c8b04d]QUIEN DA MAS...PERO CUAL ES SU FUNDAMENTO NO LO MENCIONAN O QUE ES A CRITERIO DE CADA QUIEN?? [/color:3f71c8b04d][/b:3f71c8b04d]

[b:aa5edfcd71][color=indigo:aa5edfcd71]Gracias toñita, por compartir esta información.. Recibe un cordial saludo de todos los que integramos este foro...[/color:aa5edfcd71][/b:aa5edfcd71]

[color=darkblue:7da0fcbc93]Toñita, Y tus demás amigos de fiscalía, no podemos tener acceso al artículo de Invalidez y Vida... QUIÉN NOS MANDA NO TENER EL QUROM DEL BUEN BY PACO?? [/color:7da0fcbc93]

[b:dde02ab2fb][color=red:dde02ab2fb]Para que visito internet o alguna biblioteca, con la aportacion JJFARIAS es mas que suficiente.. O que no!! Gracias JJFARIAS, mas completo imposible.[/color:dde02ab2fb][/b:dde02ab2fb]

[b:c89b55bc2c][color=darkblue:c89b55bc2c]sandraja Esta interesente el topico. te habia comentado que si habian incluido el pago de premio al salario fijo, entonces estariamos hablando de otro tema. Habra que revisar con lujo de detalle tu caso, para esto es necesario tener más elementos, algunos foristas hacen mencion que si lo pagas año tras año, entonces si lo deberías de integrar. Con calma y nos amanecemos, sandraja en su pregunta inicial menciono y hace la precisión que dicho pago entiendase PREMIO se le otorga a los trabajadores que durante un año no tuvieron faltas ni retardos (ya hay condiciones) luego entonces mi punto de vista es que debería de aplicar el criterio que marca la LIMSS en su artículo 27 para efectos de premio de por asistencia y puntualidad. Como ven....[/color:c89b55bc2c][/b:c89b55bc2c]

[b:51bcb9d9bc][color=green:51bcb9d9bc]sandraja ¿TIENES CORREO ELECTRONICO?[/color:51bcb9d9bc][/b:51bcb9d9bc]

[b:33dfc1b9cf][color=violet:33dfc1b9cf]sandraja, Falso, el hecho que des de alta a un trabajador con salario fijo no significa que sea eterno en dicho tipo de salario, puede cambiar a mixto es decir salario fijo mas variables. El tratamiento del concepto de salario mixto es bimetral, y si en el siguiente bimestre no hay pago variable el salario regresa al fijo. Ahora bien, si por alguna circunstancia el famoso premio lo incorporaron como parte del salario fijo entonces estariamos hablando de otro tema.[/color:33dfc1b9cf][/b:33dfc1b9cf]

[color=indigo:8de9daf740]SANDRAJA LA EMPRESA PUEDE PAGAR TODO LO GUSTE Y MANDE FINALMENTE ES SU DINERO, LO QUE NO PUEDE HACER ES REDUCIRLE EL SALARIO A SUS TRABAJADORES ENTIENDASE SALARIO BASE.. SALVO COMO YA COMENTE QUE HUBIERA UN CONSENTIMIENTO EXPRESO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.. A LO QUE VOY ES QUE AL MULTICITADO PREMIO, QUE LES DAS A LOS TRABAJADORES NO LO MEZCLES CON EL SALARIO FIJO, LA SUGERENCIA ES QUE LO APLIQUES COMO UN CONCEPTO VARIABLE EL CUAL TENDRÍAS QUE CONTROLAR DE MANERA BIMESTRAL A EFECTO DE QUE CUMPLAS CON LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 30 Y 34 DE LA LEY DEL IMSS.[/color:8de9daf740]

[b:25f51de5ed][color=darkblue:25f51de5ed]Sandraja, El salario fijo es inamovible a no ser de que exista motivo y un acuerdo expreso de voluntades entre empresa y trabajador para reducirlo, es decir que haya consentimiento. Te sugiero que si finalmente es un premio lo manejes como tal, esto es con independencia del salario, de lo contrario se meteran en muchos problemas de indole laboral y con el mismo seguro... Quedo a tus ordenes para cualquier aclaracion al respecto Saludos[/color:25f51de5ed][/b:25f51de5ed]

[b:1a7d358a3b][color=green:1a7d358a3b]TOTALMENTE DE ACUERDO CON CESAR_LC BASTA DE PALABRAS HAY QUE ACTUAR... SI SOLO NOS LIMITAMOS A ESTA LAMENTANDONOS LA ACTITUD PREPOTENTE DEL INSEGURO CONTINUARA. Y NO SOLO ES EL HECHO DE QUE INCREMENTEN LOS SALARIOS MINIMOS SI NO MUCHAS MAS ACTITUDES QUE ESTAN FUERA DE LA LEY..[/color:1a7d358a3b][/b:1a7d358a3b]

Autor	Mensaje
Tópico: Indemnizacion
Intelectual Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2005 Asunto: Re: Indemnizacion
Intelectual Mensajes: 9	[b:3f71c8b04d][color=green:3f71c8b04d]QUIEN DA MAS...PERO CUAL ES SU FUNDAMENTO NO LO MENCIONAN O QUE ES A CRITERIO DE CADA QUIEN?? [/color:3f71c8b04d][/b:3f71c8b04d]
Tópico: Recaida de Pensionado
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2005 Asunto: Re: Recaida de Pensionado
Intelectual Mensajes: 7	[b:aa5edfcd71][color=indigo:aa5edfcd71]Gracias toñita, por compartir esta información.. Recibe un cordial saludo de todos los que integramos este foro...[/color:aa5edfcd71][/b:aa5edfcd71]
Tópico: Recaida de Pensionado
Intelectual Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2005 Asunto: Re: Recaida de Pensionado
Intelectual Mensajes: 7	[color=darkblue:7da0fcbc93]Toñita, Y tus demás amigos de fiscalía, no podemos tener acceso al artículo de Invalidez y Vida... QUIÉN NOS MANDA NO TENER EL QUROM DEL BUEN BY PACO?? [/color:7da0fcbc93]
Tópico: Algo de HISTORIA
Intelectual Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Algo de HISTORIA
Intelectual Mensajes: 8	[b:dde02ab2fb][color=red:dde02ab2fb]Para que visito internet o alguna biblioteca, con la aportacion JJFARIAS es mas que suficiente.. O que no!! Gracias JJFARIAS, mas completo imposible.[/color:dde02ab2fb][/b:dde02ab2fb]
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	[b:c89b55bc2c][color=darkblue:c89b55bc2c]sandraja Esta interesente el topico. te habia comentado que si habian incluido el pago de premio al salario fijo, entonces estariamos hablando de otro tema. Habra que revisar con lujo de detalle tu caso, para esto es necesario tener más elementos, algunos foristas hacen mencion que si lo pagas año tras año, entonces si lo deberías de integrar. Con calma y nos amanecemos, sandraja en su pregunta inicial menciono y hace la precisión que dicho pago entiendase PREMIO se le otorga a los trabajadores que durante un año no tuvieron faltas ni retardos (ya hay condiciones) luego entonces mi punto de vista es que debería de aplicar el criterio que marca la LIMSS en su artículo 27 para efectos de premio de por asistencia y puntualidad. Como ven....[/color:c89b55bc2c][/b:c89b55bc2c]
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	[b:51bcb9d9bc][color=green:51bcb9d9bc]sandraja ¿TIENES CORREO ELECTRONICO?[/color:51bcb9d9bc][/b:51bcb9d9bc]
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	[b:33dfc1b9cf][color=violet:33dfc1b9cf]sandraja, Falso, el hecho que des de alta a un trabajador con salario fijo no significa que sea eterno en dicho tipo de salario, puede cambiar a mixto es decir salario fijo mas variables. El tratamiento del concepto de salario mixto es bimetral, y si en el siguiente bimestre no hay pago variable el salario regresa al fijo. Ahora bien, si por alguna circunstancia el famoso premio lo incorporaron como parte del salario fijo entonces estariamos hablando de otro tema.[/color:33dfc1b9cf][/b:33dfc1b9cf]
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	[color=indigo:8de9daf740]SANDRAJA LA EMPRESA PUEDE PAGAR TODO LO GUSTE Y MANDE FINALMENTE ES SU DINERO, LO QUE NO PUEDE HACER ES REDUCIRLE EL SALARIO A SUS TRABAJADORES ENTIENDASE SALARIO BASE.. SALVO COMO YA COMENTE QUE HUBIERA UN CONSENTIMIENTO EXPRESO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.. A LO QUE VOY ES QUE AL MULTICITADO PREMIO, QUE LES DAS A LOS TRABAJADORES NO LO MEZCLES CON EL SALARIO FIJO, LA SUGERENCIA ES QUE LO APLIQUES COMO UN CONCEPTO VARIABLE EL CUAL TENDRÍAS QUE CONTROLAR DE MANERA BIMESTRAL A EFECTO DE QUE CUMPLAS CON LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 30 Y 34 DE LA LEY DEL IMSS.[/color:8de9daf740]
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
Intelectual Mensajes: 62	[b:25f51de5ed][color=darkblue:25f51de5ed]Sandraja, El salario fijo es inamovible a no ser de que exista motivo y un acuerdo expreso de voluntades entre empresa y trabajador para reducirlo, es decir que haya consentimiento. Te sugiero que si finalmente es un premio lo manejes como tal, esto es con independencia del salario, de lo contrario se meteran en muchos problemas de indole laboral y con el mismo seguro... Quedo a tus ordenes para cualquier aclaracion al respecto Saludos[/color:25f51de5ed][/b:25f51de5ed]
Tópico: ¿EL IMSS ESTA FACULTADO PARA AUMENTAR SALARIOS ?
Intelectual Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Junio 14, 2005 Asunto: Re: ¿EL IMSS ESTA FACULTADO PARA AUMENTAR SALARIOS ?
Intelectual Mensajes: 17	[b:1a7d358a3b][color=green:1a7d358a3b]TOTALMENTE DE ACUERDO CON CESAR_LC BASTA DE PALABRAS HAY QUE ACTUAR... SI SOLO NOS LIMITAMOS A ESTA LAMENTANDONOS LA ACTITUD PREPOTENTE DEL INSEGURO CONTINUARA. Y NO SOLO ES EL HECHO DE QUE INCREMENTEN LOS SALARIOS MINIMOS SI NO MUCHAS MAS ACTITUDES QUE ESTAN FUERA DE LA LEY..[/color:1a7d358a3b][/b:1a7d358a3b]

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