Fiscalia

[quote:c90dbcba6e="amigodetodos"]Buenas tardes alguien que me pueda ayudar tengo diferencias en el calculo del SUA del bimestre ya que en algunos empleados tengo diferencias en el ramo de Cesantia y Vejez... Será por los topes salariales? pero solamente es en algunos empleados??? Gracias compañeros[/quote:c90dbcba6e] [b:c90dbcba6e][color=black:c90dbcba6e]Habrá que analizar un caso en especifico, si proporcionas mas datos podremos llegar al fondo del dilema??[/color:c90dbcba6e][/b:c90dbcba6e]

[quote:f028d761ff="maximos"]GRACIAS DE ANTEMANO A TODOS POR SUS COMENTARIOS. RECIEN LLEGUE A ESTA EMPRESA Y TENEMOS YA GRAVES PROBLEMAS CON EL IMSS YA QUE RESULTA QUE LOS PAGOS QUE SE REALIZARON SE HICIERON (NO SE REALMENTE POR QUE) MAL, ES DECIR METIERON TRABAJADORES EN LAS CEDULAS PERO NO ESTAN DADOS DE ALTA, Y POR OTRO LADO LOS QUE DEBIAN DE DAR DE BAJO NO LOS DIERON ASI ES QUE TRAEMOS UNA SERIE DE MULTAS POR DIFERENCIAS MUY ALTA. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE PODRIA YO CORREGIR TODA ESTA SITUACION PRESENTANDO LOS MOVIMIENTOS DE MANERA CORRECTA. PERO EL PROBLEMA ES QUE DESCONOSCO SI ESTO PROVOQUE QUE ME AUDITEN Y AUN MAS SI ESTO GENERA MULTAS ALTAS, ME DIJERON QUE COBRARAN CASI 8,000.00 POR MOVIMIENTO Y LA VERDAD SON MUCHOS MOVIMIENTOS LOS QUE TENDRIA QUE REALIZAR DE MANERA EXTEMPORANEA. SI ALGUIEN ME PUDE SUGERIR ALGUNA IDEA SE LOS AGRADECERIA. LA VERDAD ES QUE YA ESTAN ENCIMA DE NOSOTROS CON ESTAS MULTAS. GRACIAS[/quote:f028d761ff] [b:f028d761ff][color=red:f028d761ff]COMO TRAEN UNA VERDADERA PACHANGA, LO MAS SENSATO ES QUE SOLICITES LA AUTOCORRECCION..ASI LE DAS UNA REVISADA A TODO, DE OTRA MANERA SERA CUENTO DE NUNCA ACABAR Y TE LLOVERAN REQUERIMIENTOS Y LAS QUE NO FALTAN LAS MULTAS[/color:f028d761ff][/b:f028d761ff]

[quote:4b3b5cc87d="adribelt"]HOLA BUENAS TARDES: TENGO UNA DUDA, ESPERO PUEDAN AYUDARME. LA DUDA ES LA SIGUIENTE: A UN TRABAJADOR LE PRESENTE UNA MOD. DE SALARIO EL 1 DE JULIO DEBIDO A QUE EN EL BIM. MAYO JUNIO TUVO PERCEPCIONES ADICIONALES A SU SALARIO FIJO, PERO EL DIA DE HOY ME NOTIFICAN QUE LE HAN DADO UN AUMENTO DE SUELDO, POR LO QUE HAY QUE PRESENTAR UN MOD. DE SALARIO; VOY A CITAR UN EJEMPLO PARA SER MAS EXPLICITA SI EL TRABAJADOR TENIA EN EL BIMESTERE MAYO JUNIO UN SUELDO FIJO DE $ 312.42 MAS $ 21.62 PERCEPCIONES EL BIM. (1318.66/61=21.62) PARA EL 1 DE JULIO PRESENTE UNA MOD. DE SAL. QUEDANDO SU SBC EN $ 334.04 AHORA QUE SU PERCEPCION FIJA AUMENTA A $ 400.00 DEBO PRESENTAR LA MOD. DE SAL. SOLO POR LOS $400 CLARO INTEGRADOS O DEBO A LOS $ 400 (PERCEPCION FIJA ) SUMARLE LOS $21.62 DE SUS PERCEPCIONES REGISTRADAS EN EL BIMESTRE DE MAYO JUNIO? AGRADECERE MUCHO SUS COMENTARIOS. Y SI ALGUIEN SABE EL FUNDAMENTO LEGAL ME PUEDE DECIR LOS ARTICULOS. GRACIAS[/quote:4b3b5cc87d] [b:4b3b5cc87d][color=violet:4b3b5cc87d]OK, QUEDA CLARO QUE POR LO QUE RESPECTA A LAS VARIABLES YA CUMPLISTE AL PRESENTAR TU AVISO DE MODIFICAION DE SALARIO POR LO QUE CORRESPONDE A LA PARTE VARIABLE (VALGA LA REDUNDANCIA) HASTA AHI VAMOS BIEN. LUEGO ENTONCES, NADA TE IMPIDE QUE LE INCREMENTES EL SALARIO A TU TRABAJADOR...A DONDE VOY... LOS AUMENTOS A LA PARTE FIJA NO ALTERAN LA PARTE VARIABLE. ES DECIR ESA PARTE VARIABLE SIGUE EXISTIENDO Y COMO TAL SE LA DEBERAS SUMAR A LA PARTE FIJA YA CON AUMENTO...[/color:4b3b5cc87d][/b:4b3b5cc87d]

[quote:09c60112c2="toñita"]Buscando una respuesta a una duda que tenia, me encontré una tabla de percepciones por salarios, donde decía que era parte integrante del salario base de cotización para IMSS y que no integraba, no era lo que buscaba, pero me encontré con un concepto al que no le había puesto mucho atención y que según yo no integraba, [u:09c60112c2][b:09c60112c2]“los pagos de créditos de vivienda de los trabajadores”[/b:09c60112c2][/u:09c60112c2] La empresa para la que trabajo maneja mucho personal eventual, algunos de los trabajadores que ingresan tiene créditos de Vivienda, de los cuales la mayoría de los descuentos no están estipulados en porcentajes, si no en VSMDF y en ocasiones el factor de descuento es muy elevado y si le agregamos el que algunos trabajadores se salen sin avisar, la problemática es aun mayor… 1.- El bimestre pasado la empresa tuvo que cubrir la parte que no alcanzó a descontar a un trabajador, pero en este caso no podría integrar el salario al trabajador puesto que ya no esta laborando, ¿Que tendría que hacer? 2.-Si ingresará de nuevo un trabajador por el que cubrí parte de crédito, ¿podría descontarle lo que cubrí más lo que corresponde de descuento por el periodo que esta laborando? Artículo 27 LSS. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del Salario Base de Cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: IV. Las cuotas que en términos de esta Ley [u:09c60112c2][b:09c60112c2]le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda [/b:09c60112c2][/u:09c60112c2]para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; Agradezco de antemano sus comentarios y como siempre, quedo a sus órdenes. Que tengan un día excelente. Saludos[/quote:09c60112c2] [b:09c60112c2][color=indigo:09c60112c2]TOÑITA, NO ENTIENDO TU PREGUNTA O INQUIETUD?[/color:09c60112c2][/b:09c60112c2]

[quote:ea5b19eb73="BR1"]Que opinan de esto, lo encontre en internet y esta elaborado por elC.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez, y La LFT en el Capítulo III, Artículo 143, inciso f, nos indica que para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el Artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta, [b:ea5b19eb73]dada su naturaleza, los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo.[/b:ea5b19eb73][/quote:ea5b19eb73] No hay nada nuevo... es lo de siempre..

[quote:565e89b717="isaveljimenez"]Acudi a la oficina del seguro a dar de alta a una empleada con un sueldo de $78.49 SDI (es es su sueldo real que percibira) y no me quisieron recibir el aviso de inscripcion porque segun ellos ya no se puede dar de alta a ninguna personas con menos de dos salarios minimos. Es esto posible? Con esto se me incrementaria demasiado mis caostos por seguro social Agradezco sus comentarios y que puedo hacer?[/quote:565e89b717] [b:565e89b717][color=indigo:565e89b717]Quién te dijo que ya no se puede dar de alta a trabajadores con el salario que manifestaste, le hubieras cuestionado que de parte de quien o donde dice tal disposición. En esos casos pasa hablar con el jefe de la oficina de afiliación y muestrale TU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO e insistele en que ese es el salario real de tu trabajador, te lo debera de aceptar...[/color:565e89b717][/b:565e89b717] El inseguro no tiene fundamento para rechazar ningun tipo de salario con excecion del minimo,

[quote:10925bf51b="juan_belsol"]Muchas gracias, me quedo muy claro, y tambien revise ya el otro tópico. Gracias y Hasta lueho Atte. Juan BelSol[/quote:10925bf51b] [b:10925bf51b][color=brown:10925bf51b]La modificaion del salario [u:10925bf51b]MIXTO[/u:10925bf51b] es ascendente o descendente?[/color:10925bf51b][/b:10925bf51b]

[quote:1f5b9b17b6="raulcalo"]si alguien me puede ayudar, una mujer que esta trabajando puede dar como benficiario a su esposo, al igual que el hombre trabajador le da a su esposa el beneficio de atención medica, agradecere mucho sus comentarios[/quote:1f5b9b17b6] [b:1f5b9b17b6][color=blue:1f5b9b17b6]Si, de conformidad con el artículo 84 de la LIMSS[/color:1f5b9b17b6][/b:1f5b9b17b6]

[quote:303fbffc35="ROSAREYES"]:oops:[/quote:303fbffc35] [b:303fbffc35][color=darkred:303fbffc35]Como no aportas mas datos es muy dificil dar una respuesta precisa... El porcentaje dependera de las prestaciones que tengan establecidas...[/color:303fbffc35][/b:303fbffc35]

[quote:c3231fd9c4="Jimmyx"]Gracias edgar...... es verdad hay diferencia entre uno y otro, perdon, pero me podrias ayudar en explicarme como se calcula el ispt para el caso de indemnizacion, aun no me queda claro lo de la fraccion I del 112 de la LISR para sacar el % de impuesto para los 90 y 20 dias ... gracias[/quote:c3231fd9c4] [size=18:c3231fd9c4][b:c3231fd9c4][color=indigo:c3231fd9c4]OO JJ OO ARTICULO 112 DE LISR ES PARA CALCULO ANUAL.. DEBES APLICAR EL 113..... POR OTRO LADO REFIERES QUE LE VAS A PAGAR LOS TRES MESES DE SALARIO Y LOS 2O DÍAS POR AÑO, Y QUE NO AUN NO TIENE DERECHO A LA PRIMA DE ANTIGUEDAD???? ES INCONGRUENTE QUE LE CONSIDERES LOS 20 DÍAS POR AÑO Y NO LA PRIMA DE ANTIGUEDA.. ME LATE QUE ALGO ANDA MAL...[/color:c3231fd9c4][/b:c3231fd9c4][/size:c3231fd9c4]

Autor	Mensaje
Tópico: DIFERENCIAS SUA CyV
Intelectual Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: DIFERENCIAS SUA CyV
Intelectual Mensajes: 4	[quote:c90dbcba6e="amigodetodos"]Buenas tardes alguien que me pueda ayudar tengo diferencias en el calculo del SUA del bimestre ya que en algunos empleados tengo diferencias en el ramo de Cesantia y Vejez... Será por los topes salariales? pero solamente es en algunos empleados??? Gracias compañeros[/quote:c90dbcba6e] [b:c90dbcba6e][color=black:c90dbcba6e]Habrá que analizar un caso en especifico, si proporcionas mas datos podremos llegar al fondo del dilema??[/color:c90dbcba6e][/b:c90dbcba6e]
Tópico: UN PROBLEMA REALMENTE URGENTE
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: UN PROBLEMA REALMENTE URGENTE
Intelectual Mensajes: 5	[quote:f028d761ff="maximos"]GRACIAS DE ANTEMANO A TODOS POR SUS COMENTARIOS. RECIEN LLEGUE A ESTA EMPRESA Y TENEMOS YA GRAVES PROBLEMAS CON EL IMSS YA QUE RESULTA QUE LOS PAGOS QUE SE REALIZARON SE HICIERON (NO SE REALMENTE POR QUE) MAL, ES DECIR METIERON TRABAJADORES EN LAS CEDULAS PERO NO ESTAN DADOS DE ALTA, Y POR OTRO LADO LOS QUE DEBIAN DE DAR DE BAJO NO LOS DIERON ASI ES QUE TRAEMOS UNA SERIE DE MULTAS POR DIFERENCIAS MUY ALTA. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE PODRIA YO CORREGIR TODA ESTA SITUACION PRESENTANDO LOS MOVIMIENTOS DE MANERA CORRECTA. PERO EL PROBLEMA ES QUE DESCONOSCO SI ESTO PROVOQUE QUE ME AUDITEN Y AUN MAS SI ESTO GENERA MULTAS ALTAS, ME DIJERON QUE COBRARAN CASI 8,000.00 POR MOVIMIENTO Y LA VERDAD SON MUCHOS MOVIMIENTOS LOS QUE TENDRIA QUE REALIZAR DE MANERA EXTEMPORANEA. SI ALGUIEN ME PUDE SUGERIR ALGUNA IDEA SE LOS AGRADECERIA. LA VERDAD ES QUE YA ESTAN ENCIMA DE NOSOTROS CON ESTAS MULTAS. GRACIAS[/quote:f028d761ff] [b:f028d761ff][color=red:f028d761ff]COMO TRAEN UNA VERDADERA PACHANGA, LO MAS SENSATO ES QUE SOLICITES LA AUTOCORRECCION..ASI LE DAS UNA REVISADA A TODO, DE OTRA MANERA SERA CUENTO DE NUNCA ACABAR Y TE LLOVERAN REQUERIMIENTOS Y LAS QUE NO FALTAN LAS MULTAS[/color:f028d761ff][/b:f028d761ff]
Tópico: MODIFICACION DE SALARIO
Intelectual Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: MODIFICACION DE SALARIO
Intelectual Mensajes: 3	[quote:4b3b5cc87d="adribelt"]HOLA BUENAS TARDES: TENGO UNA DUDA, ESPERO PUEDAN AYUDARME. LA DUDA ES LA SIGUIENTE: A UN TRABAJADOR LE PRESENTE UNA MOD. DE SALARIO EL 1 DE JULIO DEBIDO A QUE EN EL BIM. MAYO JUNIO TUVO PERCEPCIONES ADICIONALES A SU SALARIO FIJO, PERO EL DIA DE HOY ME NOTIFICAN QUE LE HAN DADO UN AUMENTO DE SUELDO, POR LO QUE HAY QUE PRESENTAR UN MOD. DE SALARIO; VOY A CITAR UN EJEMPLO PARA SER MAS EXPLICITA SI EL TRABAJADOR TENIA EN EL BIMESTERE MAYO JUNIO UN SUELDO FIJO DE $ 312.42 MAS $ 21.62 PERCEPCIONES EL BIM. (1318.66/61=21.62) PARA EL 1 DE JULIO PRESENTE UNA MOD. DE SAL. QUEDANDO SU SBC EN $ 334.04 AHORA QUE SU PERCEPCION FIJA AUMENTA A $ 400.00 DEBO PRESENTAR LA MOD. DE SAL. SOLO POR LOS $400 CLARO INTEGRADOS O DEBO A LOS $ 400 (PERCEPCION FIJA ) SUMARLE LOS $21.62 DE SUS PERCEPCIONES REGISTRADAS EN EL BIMESTRE DE MAYO JUNIO? AGRADECERE MUCHO SUS COMENTARIOS. Y SI ALGUIEN SABE EL FUNDAMENTO LEGAL ME PUEDE DECIR LOS ARTICULOS. GRACIAS[/quote:4b3b5cc87d] [b:4b3b5cc87d][color=violet:4b3b5cc87d]OK, QUEDA CLARO QUE POR LO QUE RESPECTA A LAS VARIABLES YA CUMPLISTE AL PRESENTAR TU AVISO DE MODIFICAION DE SALARIO POR LO QUE CORRESPONDE A LA PARTE VARIABLE (VALGA LA REDUNDANCIA) HASTA AHI VAMOS BIEN. LUEGO ENTONCES, NADA TE IMPIDE QUE LE INCREMENTES EL SALARIO A TU TRABAJADOR...A DONDE VOY... LOS AUMENTOS A LA PARTE FIJA NO ALTERAN LA PARTE VARIABLE. ES DECIR ESA PARTE VARIABLE SIGUE EXISTIENDO Y COMO TAL SE LA DEBERAS SUMAR A LA PARTE FIJA YA CON AUMENTO...[/color:4b3b5cc87d][/b:4b3b5cc87d]
Tópico: PAGO CREDITOS INFONAVIT
Intelectual Mensajes: 23	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: PAGO CREDITOS INFONAVIT
Intelectual Mensajes: 23	[quote:09c60112c2="toñita"]Buscando una respuesta a una duda que tenia, me encontré una tabla de percepciones por salarios, donde decía que era parte integrante del salario base de cotización para IMSS y que no integraba, no era lo que buscaba, pero me encontré con un concepto al que no le había puesto mucho atención y que según yo no integraba, [u:09c60112c2][b:09c60112c2]“los pagos de créditos de vivienda de los trabajadores”[/b:09c60112c2][/u:09c60112c2] La empresa para la que trabajo maneja mucho personal eventual, algunos de los trabajadores que ingresan tiene créditos de Vivienda, de los cuales la mayoría de los descuentos no están estipulados en porcentajes, si no en VSMDF y en ocasiones el factor de descuento es muy elevado y si le agregamos el que algunos trabajadores se salen sin avisar, la problemática es aun mayor… 1.- El bimestre pasado la empresa tuvo que cubrir la parte que no alcanzó a descontar a un trabajador, pero en este caso no podría integrar el salario al trabajador puesto que ya no esta laborando, ¿Que tendría que hacer? 2.-Si ingresará de nuevo un trabajador por el que cubrí parte de crédito, ¿podría descontarle lo que cubrí más lo que corresponde de descuento por el periodo que esta laborando? Artículo 27 LSS. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del Salario Base de Cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: IV. Las cuotas que en términos de esta Ley [u:09c60112c2][b:09c60112c2]le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda [/b:09c60112c2][/u:09c60112c2]para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; Agradezco de antemano sus comentarios y como siempre, quedo a sus órdenes. Que tengan un día excelente. Saludos[/quote:09c60112c2] [b:09c60112c2][color=indigo:09c60112c2]TOÑITA, NO ENTIENDO TU PREGUNTA O INQUIETUD?[/color:09c60112c2][/b:09c60112c2]
Tópico: Efectos de no integrar el tiempo extra?
Intelectual Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: Efectos de no integrar el tiempo extra?
Intelectual Mensajes: 10	[quote:ea5b19eb73="BR1"]Que opinan de esto, lo encontre en internet y esta elaborado por elC.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez, y La LFT en el Capítulo III, Artículo 143, inciso f, nos indica que para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el Artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta, [b:ea5b19eb73]dada su naturaleza, los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo.[/b:ea5b19eb73][/quote:ea5b19eb73] No hay nada nuevo... es lo de siempre..
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
Intelectual Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
Intelectual Mensajes: 10	[quote:565e89b717="isaveljimenez"]Acudi a la oficina del seguro a dar de alta a una empleada con un sueldo de $78.49 SDI (es es su sueldo real que percibira) y no me quisieron recibir el aviso de inscripcion porque segun ellos ya no se puede dar de alta a ninguna personas con menos de dos salarios minimos. Es esto posible? Con esto se me incrementaria demasiado mis caostos por seguro social Agradezco sus comentarios y que puedo hacer?[/quote:565e89b717] [b:565e89b717][color=indigo:565e89b717]Quién te dijo que ya no se puede dar de alta a trabajadores con el salario que manifestaste, le hubieras cuestionado que de parte de quien o donde dice tal disposición. En esos casos pasa hablar con el jefe de la oficina de afiliación y muestrale TU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO e insistele en que ese es el salario real de tu trabajador, te lo debera de aceptar...[/color:565e89b717][/b:565e89b717] El inseguro no tiene fundamento para rechazar ningun tipo de salario con excecion del minimo,
Tópico: modificacion salario mixto, fuera de tiempo
Intelectual Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
Intelectual Mensajes: 9	[quote:10925bf51b="juan_belsol"]Muchas gracias, me quedo muy claro, y tambien revise ya el otro tópico. Gracias y Hasta lueho Atte. Juan BelSol[/quote:10925bf51b] [b:10925bf51b][color=brown:10925bf51b]La modificaion del salario [u:10925bf51b]MIXTO[/u:10925bf51b] es ascendente o descendente?[/color:10925bf51b][/b:10925bf51b]
Tópico: una trabajadora puede asegurar al esposo
Intelectual Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: una trabajadora puede asegurar al esposo
Intelectual Mensajes: 6	[quote:1f5b9b17b6="raulcalo"]si alguien me puede ayudar, una mujer que esta trabajando puede dar como benficiario a su esposo, al igual que el hombre trabajador le da a su esposa el beneficio de atención medica, agradecere mucho sus comentarios[/quote:1f5b9b17b6] [b:1f5b9b17b6][color=blue:1f5b9b17b6]Si, de conformidad con el artículo 84 de la LIMSS[/color:1f5b9b17b6][/b:1f5b9b17b6]
Tópico: cual es el porcentaje del salario diario integrado
Intelectual Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto: Re: cual es el porcentaje del salario diario integrado
Intelectual Mensajes: 11	[quote:303fbffc35="ROSAREYES"]:oops:[/quote:303fbffc35] [b:303fbffc35][color=darkred:303fbffc35]Como no aportas mas datos es muy dificil dar una respuesta precisa... El porcentaje dependera de las prestaciones que tengan establecidas...[/color:303fbffc35][/b:303fbffc35]
Tópico: Calculo de tasa Finiquito Indeminizacion
Intelectual Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 14, 2005 Asunto: Re: Calculo de tasa Finiquito Indeminizacion
Intelectual Mensajes: 5	[quote:c3231fd9c4="Jimmyx"]Gracias edgar...... es verdad hay diferencia entre uno y otro, perdon, pero me podrias ayudar en explicarme como se calcula el ispt para el caso de indemnizacion, aun no me queda claro lo de la fraccion I del 112 de la LISR para sacar el % de impuesto para los 90 y 20 dias ... gracias[/quote:c3231fd9c4] [size=18:c3231fd9c4][b:c3231fd9c4][color=indigo:c3231fd9c4]OO JJ OO ARTICULO 112 DE LISR ES PARA CALCULO ANUAL.. DEBES APLICAR EL 113..... POR OTRO LADO REFIERES QUE LE VAS A PAGAR LOS TRES MESES DE SALARIO Y LOS 2O DÍAS POR AÑO, Y QUE NO AUN NO TIENE DERECHO A LA PRIMA DE ANTIGUEDAD???? ES INCONGRUENTE QUE LE CONSIDERES LOS 20 DÍAS POR AÑO Y NO LA PRIMA DE ANTIGUEDA.. ME LATE QUE ALGO ANDA MAL...[/color:c3231fd9c4][/b:c3231fd9c4][/size:c3231fd9c4]

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