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12/Sep/05 14:48
AHORA CON EL 16 DE SEPTIEMBRE VOY A PAGAR ESE DIA A TODOS MIS TRABAJADORES YA K ME RESULTA IMPOSIBLE K LO DESCANSEN POR EL GIRO DEL NEGOCIO.
POR EJEMPLO SI UN TRABAJADOR GANA DIARIO 150.00 Y TRABAJA EL DIA 16 DE SEPTIEMBRE SIENDO ESTE SU DIA DE DESCANSO CAUNTO LE DEBO PAGAR POR TRABAJAR SU DIA DE DESCANSO Y APARTE FESTIVO
NO ENTIENDO ESO DE CUANDO SE PAGA DOBLE O TRIPE
GRACIAS
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chumis01
Sargento Segundo
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12/Sep/05 14:55
Re: DIA FESTIVO
[color=green:a22fcc6c22]checate el artìculo 75 de LFT..
SALUDOS[/color:a22fcc6c22]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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12/Sep/05 15:13
De acuerdo ar art. 75 LFT deberás de pagar un salario doble independientemente del salario que corresponda al dia de descanso. Es decir:
Descanso: 150.00
Descanso Trabajado: 300.00
Total: 450.00
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
Teniente
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12/Sep/05 16:06
OYES, ES CIERTO ESTA BUENA ESTA PREGUNTA SI ES TU DIA DE DESCANSO Y LO TRABAJAS, un salario doble independientemente del salario que corresponda al dia de descanso( ES DECIR TRIPLE), PERO SI APARTE ESE MISMO DIA ES FESTIVO,. COMO SE PAGARA.
YO TENGO DUDAS AL RESPECTO.
CHEQUEN.
1.- ESE TRABAJADOR ESTA EN DESVENTAJA CON LOS DEMAS YA QUE LO DEMAS VAN A TOMAR SUS DIA DE DESCANSO Y APARTE EL DIA FESTIVO.
2.- SI LO TRABAJAN, APARTE DE SUS DIAS DE DESACANSO LE VAN A PAGAR EL FESTIVO( TRIPLE LOS DOS).
QUE PIENSAN.
SALUDOS
JESUS
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JESUSPEIRO
Sargento Primero
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12/Sep/05 16:41
Re: DIA FESTIVO
HOLA
YO TAMBIEN TENGO DUDA
UN TRABAJADOR, TRABAJA EL DIA FESTIVO SU SALARIO ES DE $85 CUANTO ES DEL DIA FESTIVO?
POR QUE SE DICE QUE ES FESTIVO ES DOBLE, PERO SU SALARIO DIARIO SE LE PAGA A PARTE VERDAD, ENTONCE VIENE QUEDANDO TRIPLE? :)
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Dianita
Soldado
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12/Sep/05 16:56
el día festivo, puede decirse que son aquellos que conforme al art. 74 de la LFT considera como con descanso obligatorio, de manera que si se trabajan, al trabajador deben pagarles el triple como acertadamente lo menciona jcarlos923.
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ixhidalgo
Sargento Primero
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12/Sep/05 17:39
Re: DIA FESTIVO
Yo creo que con fundamento en los arts. 73 y 75 se paga el salario normal (nomina) y otro salario al 200% pero solo por el servio prestado, (pede ser por Horas). y con respecto a que si el dia de descanso del empoleado es por casualidad el dia de descanso obligatoria (art 74) se paga solo considerando un supuesto, es decir no habra que pagar ese dia al 600% (triple por el dia de descanso semanal y triple por descanso obligatorio).
Saludos
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DERUIZ
Cabo
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12/Sep/05 20:52
[quote:7bbc8e9e06="JESUSPEIRO"]1.- ESE TRABAJADOR ESTA EN DESVENTAJA CON LOS DEMAS YA QUE LO DEMAS VAN A TOMAR SUS DIA DE DESCANSO Y APARTE EL DIA FESTIVO.
2.- SI LO TRABAJAN, APARTE DE SUS DIAS DE DESACANSO LE VAN A PAGAR EL FESTIVO( TRIPLE LOS DOS).[/quote:7bbc8e9e06]
:| Buenas noches. Es pura mala suerte que tu dia de descanso ordinario sea el viernes y que coincida con el festivo... Mala suerte.... NO hay ninguna disposición que obligue a pagar al trabajador x laborar un dia festivo que coincide con su dia de descanso ordinario.... Repito: Mala suerte...
El [size=9:7bbc8e9e06][acuchillado x un abanderado][/size:7bbc8e9e06] Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
General de Brigada
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