Fiscalia

Hola CP JOGPE Mi opinion es que efectivamente el patron es responsable de las aportaciones de amortizacion del trabajador, y que dicho convenio fue realizado cuando no tenia una relacion laboral. Ahora , una vez que aparece en la glosa que ese trabajador se considera aviso de retencion, aunque el trabajador no te lo informo o bien no te llegara el aviso por parte del INFONAVIT( art 42.2°párrafo del reglamento de pago de aportaciones Infonavit) ,por lo que iniciara el dia primero del siguiente bimestre asi como, ya se enterara ese bimestre. (3° párrafo del art mencionado). Por lo que si el trabajador aparecio como ejemplo en el 2 bim06 se tiene que realizar el pago y entero del 3 bim 06 y no el del 2 bim 06. Gracias.

Agradesco a todos por sus comentarios y fundamentos los estoy tomando encuenta para tener un concepto mas claro de todos aquellos detalles que al principio no se dan pero que despues cuando suceden es ahi donde se ve el verdadero alcance o el riesgo que uno puede tener al contratar este tipo de servicios. Por lo que entiendo , el hecho de que se encuentre en las instalaciones de nosotros su trabajadro, no implica riesgo si: como mencionan, esta bien detallado el contrato. ¿es asi?. Gracias.

Hola, saludos. Una duda , este simulador de la pagina del SAT, ¿es solo para persona física?, la de persona moral ¿ya esta? gracias.

Saludos a todos. Solo para comentar, aunque ya tiene un rato que se publico (DOF 28-7-06), LA ampliación del decreto por el huracán Wilma, es muy acertado, ya que, para los que nos encontramos en la zona de Q.ROO, realmente hemos realizado mucha inversion con el fin de vovlver a tener en condiciones las instalaciones de oficinas, sucursales, etc. por lo que asi tendremos 6 meses mas para deducir al 100% dicha inversion, asi como la oportunidad de contratar un Seguro , aun, posterior al 30 de junio de 2006, como en un principio se habia planteado, con el fin , de cumplir con los requerimientos tecnicos solicitados por estas aseguradoras. Gracias.

martinsanchez ¿podras deccirme cómo se llama el tópico que mencionas? Gracias.

Hola faby110681 En mi opinion la modificacion de la empleada por maternidad hay que presentar, ya que como dices , es salario mixto y su base son las percepciones del bimestre anterior, el cual todavia no salia de incapacidad y si las percibió, y no creo que exista algun problema con su pago de subsidio ya que el IMSS toma el SDI con el cual se expidio la primera incapacidad (prenatal), para los siguientes 42 dias. Por la modificacion del chofer ¿no crees que es ya extemporanea?, creo que al presentarla con fecha del 1-8-06 el IMSS la tomara ya que es a la alta y seria la cotizacion del mes completo, pero ignoro si existiera una multa o algo por presentar posterior a los cinco dias, aunque , tambien es espontanea. Gracias.

QUE TAL, SLAUDOS A TODOS. Una duda, en caso de que se contrate una empresa OUTSOURCING, es decir, ellos daran de alta a todos los trabajadores, ¿alguien sabe que prima de riesgo tienen?, por que son empleados de ellos y van a realizar trabajos en otras instalaciones en donde varios puestos tiene el riesgo , como ejemplo, de manejar thiner, pintura, cargar cubetas de este producto , etc, PERO, tambien hay un personal administrativo,(siempre contratados por la outsorcing) el cual no tiene esos riesgos. Por otro lado no me queda claro que sucede si, un trabajador tiene un accidente, en las instalaciones donde realiza su actividad, PERO, sabemos que el PATRON es la outsocing,¿alguien sabe que criterio toma el IMSS? ¿alguna experiencia? Por favor y si tiene el fundamento en la LIMSS. Gracias.

Gracias.

Hola, que tal. Mi duda es saber que cometarios tienen en relacion con las empresas llamadas "outsourcing" , con relacion a las obligaciones ante el IMSS, ¿alguien ha contratado este tipo de servicios ? La verdad el planteamiento que me han dado suena muy tentador y con mucho beneficio en tiempos de elaboracion de nominas,pagos, declaraciones , etc que normalmente tenemos como obligaciones, "PERO" tambien me resulta poco creible que de la nada dejemos de tener notificaciones del IMSS, Infonavit, por requerimientos, que el IMSS al ver movimientos de afiliacion al por mayor (bajas de trabajadores para altas en otra Cia.), le llamen la atencion, y no digo que los dejemos de tener, a la mejor siguen llegando ,pero entonces ya no seriamos nosotros los "responsables", si no, la OUTSOURCING. Tener en cuenta que los trabajadores estaran en mi empresa, que haran uso de los instrumentos de trabajo, sujetos al horario de la CIa, bajo las ordenes de una gerente de vtas, contralor, etc . de la CIA. ¿Que comentarios tiene? ¿hay algun articulo que hable de ellas, o comentarios de laborales, fisclaes, etc? ¿ un fundamento de la LIMSS, de la responsabilidad solidaria? Gracias.

Que tal, saludos. Mi duda es la siguiente, resulta que tengo dos incapacidades (una de 1 dia y una consecutiva de 7 dias), las cuales tienen marcado el recuadro de PROBABLE RIESGO DE TRABAJO, sin embargo, el trabajador no entrego la ST-1 en su momento (hay una diferencias de una semana ) de hecho ya volvio al trabajo. Hasta ahora entrega la ST-1 ; me pregunto : ¿que sucederia si no se llena el ST-1, y obviamente no las incluyo en la determnacion de la nueva prima, ¿ el IMSS podria detectar que existen incapacidades que fueron probables riesgos? Aclaro que el "accidente del trabajador" segun informa él, porque no lo dijo a su superior , que el asistio al Dr. x que tuvo una molestia de una mano, (es ayudante de una tienda). Tambien hay que tomar en cuenta que en ocasiones los mismos trabajadores al asistir al Dr. dicen una version la cual el Dr. les pone con toda razon un probable y a la hora de llenar el ST1 se redacta como el superior se lo reporto, aun siendo dos otres dias despues de que "segun" le sucedio el accidente y que tambien luego viene el ir i venir con el IMSS para que entregue la calificación, y ahi tambien en otro rollo donde lo califican como riesgo, aun que es ilogico que sea calificado asi. Porque no es que no quiera llenqar el ST1, con toda la intención de no aplicarla en mi prima, sino que , el asunto esta lleno de vicios, tanto en los tiempos que el mismo trabajador entrega las incapacidades, y nunca da el ST1 diciendo que no lo va a pedir, PERO, pues por otro lado esta la documentacióin que como CIA. debemos tener. Gracias.

Autor	Mensaje
Tópico: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: Re: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Hola CP JOGPE Mi opinion es que efectivamente el patron es responsable de las aportaciones de amortizacion del trabajador, y que dicho convenio fue realizado cuando no tenia una relacion laboral. Ahora , una vez que aparece en la glosa que ese trabajador se considera aviso de retencion, aunque el trabajador no te lo informo o bien no te llegara el aviso por parte del INFONAVIT( art 42.2°párrafo del reglamento de pago de aportaciones Infonavit) ,por lo que iniciara el dia primero del siguiente bimestre asi como, ya se enterara ese bimestre. (3° párrafo del art mencionado). Por lo que si el trabajador aparecio como ejemplo en el 2 bim06 se tiene que realizar el pago y entero del 3 bim 06 y no el del 2 bim 06. Gracias.
Tópico: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: Re: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Agradesco a todos por sus comentarios y fundamentos los estoy tomando encuenta para tener un concepto mas claro de todos aquellos detalles que al principio no se dan pero que despues cuando suceden es ahi donde se ve el verdadero alcance o el riesgo que uno puede tener al contratar este tipo de servicios. Por lo que entiendo , el hecho de que se encuentre en las instalaciones de nosotros su trabajadro, no implica riesgo si: como mencionan, esta bien detallado el contrato. ¿es asi?. Gracias.
Tópico: Simulador del SAT. pagos provisionales
anaili Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 31, 2006 Asunto: Re: Simulador del SAT. pagos provisionales
anaili Mensajes: 7	Hola, saludos. Una duda , este simulador de la pagina del SAT, ¿es solo para persona física?, la de persona moral ¿ya esta? gracias.
Tópico: Ampliacion Decreto Huracan Wilma
anaili Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 31, 2006 Asunto: Ampliacion Decreto Huracan Wilma
anaili Mensajes: 2	Saludos a todos. Solo para comentar, aunque ya tiene un rato que se publico (DOF 28-7-06), LA ampliación del decreto por el huracán Wilma, es muy acertado, ya que, para los que nos encontramos en la zona de Q.ROO, realmente hemos realizado mucha inversion con el fin de vovlver a tener en condiciones las instalaciones de oficinas, sucursales, etc. por lo que asi tendremos 6 meses mas para deducir al 100% dicha inversion, asi como la oportunidad de contratar un Seguro , aun, posterior al 30 de junio de 2006, como en un principio se habia planteado, con el fin , de cumplir con los requerimientos tecnicos solicitados por estas aseguradoras. Gracias.
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2006 Asunto: Re: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	martinsanchez ¿podras deccirme cómo se llama el tópico que mencionas? Gracias.
Tópico: Modificación salarial Incapacitados
anaili Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 28, 2006 Asunto: Re: Modificación salarial Incapacitados
anaili Mensajes: 4	Hola faby110681 En mi opinion la modificacion de la empleada por maternidad hay que presentar, ya que como dices , es salario mixto y su base son las percepciones del bimestre anterior, el cual todavia no salia de incapacidad y si las percibió, y no creo que exista algun problema con su pago de subsidio ya que el IMSS toma el SDI con el cual se expidio la primera incapacidad (prenatal), para los siguientes 42 dias. Por la modificacion del chofer ¿no crees que es ya extemporanea?, creo que al presentarla con fecha del 1-8-06 el IMSS la tomara ya que es a la alta y seria la cotizacion del mes completo, pero ignoro si existiera una multa o algo por presentar posterior a los cinco dias, aunque , tambien es espontanea. Gracias.
Tópico: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 28, 2006 Asunto: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	QUE TAL, SLAUDOS A TODOS. Una duda, en caso de que se contrate una empresa OUTSOURCING, es decir, ellos daran de alta a todos los trabajadores, ¿alguien sabe que prima de riesgo tienen?, por que son empleados de ellos y van a realizar trabajos en otras instalaciones en donde varios puestos tiene el riesgo , como ejemplo, de manejar thiner, pintura, cargar cubetas de este producto , etc, PERO, tambien hay un personal administrativo,(siempre contratados por la outsorcing) el cual no tiene esos riesgos. Por otro lado no me queda claro que sucede si, un trabajador tiene un accidente, en las instalaciones donde realiza su actividad, PERO, sabemos que el PATRON es la outsocing,¿alguien sabe que criterio toma el IMSS? ¿alguna experiencia? Por favor y si tiene el fundamento en la LIMSS. Gracias.
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Re: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Gracias.
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Hola, que tal. Mi duda es saber que cometarios tienen en relacion con las empresas llamadas "outsourcing" , con relacion a las obligaciones ante el IMSS, ¿alguien ha contratado este tipo de servicios ? La verdad el planteamiento que me han dado suena muy tentador y con mucho beneficio en tiempos de elaboracion de nominas,pagos, declaraciones , etc que normalmente tenemos como obligaciones, "PERO" tambien me resulta poco creible que de la nada dejemos de tener notificaciones del IMSS, Infonavit, por requerimientos, que el IMSS al ver movimientos de afiliacion al por mayor (bajas de trabajadores para altas en otra Cia.), le llamen la atencion, y no digo que los dejemos de tener, a la mejor siguen llegando ,pero entonces ya no seriamos nosotros los "responsables", si no, la OUTSOURCING. Tener en cuenta que los trabajadores estaran en mi empresa, que haran uso de los instrumentos de trabajo, sujetos al horario de la CIa, bajo las ordenes de una gerente de vtas, contralor, etc . de la CIA. ¿Que comentarios tiene? ¿hay algun articulo que hable de ellas, o comentarios de laborales, fisclaes, etc? ¿ un fundamento de la LIMSS, de la responsabilidad solidaria? Gracias.
Tópico: Incapacidad x Riesgo Trab.(ST1)
anaili Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2006 Asunto: Incapacidad x Riesgo Trab.(ST1)
anaili Mensajes: 2	Que tal, saludos. Mi duda es la siguiente, resulta que tengo dos incapacidades (una de 1 dia y una consecutiva de 7 dias), las cuales tienen marcado el recuadro de PROBABLE RIESGO DE TRABAJO, sin embargo, el trabajador no entrego la ST-1 en su momento (hay una diferencias de una semana ) de hecho ya volvio al trabajo. Hasta ahora entrega la ST-1 ; me pregunto : ¿que sucederia si no se llena el ST-1, y obviamente no las incluyo en la determnacion de la nueva prima, ¿ el IMSS podria detectar que existen incapacidades que fueron probables riesgos? Aclaro que el "accidente del trabajador" segun informa él, porque no lo dijo a su superior , que el asistio al Dr. x que tuvo una molestia de una mano, (es ayudante de una tienda). Tambien hay que tomar en cuenta que en ocasiones los mismos trabajadores al asistir al Dr. dicen una version la cual el Dr. les pone con toda razon un probable y a la hora de llenar el ST1 se redacta como el superior se lo reporto, aun siendo dos otres dias despues de que "segun" le sucedio el accidente y que tambien luego viene el ir i venir con el IMSS para que entregue la calificación, y ahi tambien en otro rollo donde lo califican como riesgo, aun que es ilogico que sea calificado asi. Porque no es que no quiera llenqar el ST1, con toda la intención de no aplicarla en mi prima, sino que , el asunto esta lleno de vicios, tanto en los tiempos que el mismo trabajador entrega las incapacidades, y nunca da el ST1 diciendo que no lo va a pedir, PERO, pues por otro lado esta la documentacióin que como CIA. debemos tener. Gracias.

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