Fiscalia

[color=blue:03bf131be0]Primeramente debes especificar si el cálculo de la liquidación es por despido injustificado, despido justificado o retiro voluntario, ya que en cada caso debes de considerar algunos aspectos para efectos de la liquidación. Además, es importante conocer la antigüedad del trabajador que vas a liquidar, así como el importe del último sueldo que le pagaste al trabajador.[/color:03bf131be0]

[color=blue:7ce642903f]De acuerdo con el comentario de lpgh2000[/color:7ce642903f]

[quote:34fea27019="arty"]:o NO SE MUCHO SOBRE LFT Y ESPERO ME PUEDAN AYUDAR. EN LA EMPRESA LABORA UN VIGILANTE, DE LUNES A DOMINGO, PERO EL DOMINGO TRABAJA LAS 24 HRS CORRIDAS, COMO SE LE TIENE QUEPAGAR A ESTE TRABAJADOR ESE DIA LABORADO. SALUDOS ARTY[/quote:34fea27019] [color=blue:34fea27019]De entrada creo que tienes un problema laboral, ya que según la LFT, las horas extras que debe de trabajar un empleado como máximo, son tres horas diarias y hasta tres días a la semana. Debes de cuidar que tu trabajador no exceda las 9 horas extras a la semana; ahora bien el pago que deberás de hacer a el vigilante, debes de cuidar otros muchos aspectos, ya que según comentas trabaja todos los días de la semana, y el día de descanso que?, cuando se lo consideras?, ya que si el día de descanso obligatorio, es el domingo, entonces, deberás pagarle inclusive triple cada una de las 24 horas trabajadas, además de la prima dominical. verifica que no tengas un verdadero problema, ponte en contacto con un asesor en custión laboral para que te señale que es lo que realmente debes hacer, ya que como lo señalas sin mayores datos, te puede resultar un problema grande.[/color:34fea27019]

[color=blue:46322fdeb2]Si la erogación por concepto de medicamentos, se encuentra en la clasificación de estrictamente indispensables, entonces debes de considerarlo como un gasto totalmente deducible[/color:46322fdeb2]

[color=blue:2d08126dba]Debes considerar la clave que tenía BITAL o sea la No. 17[/color:2d08126dba]

[color=blue:90d80bdd4f]Si tu incapacidad en subsecuente, entonces el IMSS deberá pagarte el subsidio correspondiente[/color:90d80bdd4f]

[color=blue:56bde18211]Efectivamente, el entregar los vales de despensa y el bono de transporte en efectivo, es una forma muy agresiva de hacerlo, por lo que estoy de acuerdo con lo que comenta [b:56bde18211]ALUCARD[/b:56bde18211], de que si es defendible, pero que tambien es muy desgastante[/color:56bde18211]

[color=blue:26cb327a73]Creo que no se trata de hecharse la bolita, si no que deben de trabajar en equipo, ya que van en el mismo barco, y la responsable al final de cuentas es la administración de la compañía, por lo que considero que deben de ponerse de acuerdo y sacar el trabajo bien y a tiempo.[/color:26cb327a73]

[quote:3b8c398fd1="acilegnarg"]duda: las deducciones mayores de 2,000 que no se pague con cheque, son deducibles para efectos fiscales, personas fiscas (honorarios) 2002 oscarjlm@yahoo.com[/quote:3b8c398fd1] [color=blue:3b8c398fd1]El 27 de mayo del 2004, el colega [b:3b8c398fd1]josehumberto[/b:3b8c398fd1] presentó al foro la misma duda, pf buscalo con el tópico de [b:3b8c398fd1]esesoria[/b:3b8c398fd1][/color:3b8c398fd1]

[color=blue:a2f8eee5d4]Si tus cheques 2003 no cobrados los consideraste como partidas no deducibles para efectos fiscales en ese ejercicio, y en 2004 al tener 8 meses en circulación los vas a cancelar, considero que el importe de los gastos no deducibles del ejercicio anterior, los debes cancelar contra otros ingresos no acumulables en el 2004[/color:a2f8eee5d4]

Autor	Mensaje
Tópico: ayuda en calculo de ispt de finiquitos laborales
JHiguera Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 11, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 4	[color=blue:03bf131be0]Primeramente debes especificar si el cálculo de la liquidación es por despido injustificado, despido justificado o retiro voluntario, ya que en cada caso debes de considerar algunos aspectos para efectos de la liquidación. Además, es importante conocer la antigüedad del trabajador que vas a liquidar, así como el importe del último sueldo que le pagaste al trabajador.[/color:03bf131be0]
Tópico: dividendo ficto
JHiguera Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 6	[color=blue:7ce642903f]De acuerdo con el comentario de lpgh2000[/color:7ce642903f]
Tópico: HORAS EXTRAS
JHiguera Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 1	[quote:34fea27019="arty"]:o NO SE MUCHO SOBRE LFT Y ESPERO ME PUEDAN AYUDAR. EN LA EMPRESA LABORA UN VIGILANTE, DE LUNES A DOMINGO, PERO EL DOMINGO TRABAJA LAS 24 HRS CORRIDAS, COMO SE LE TIENE QUEPAGAR A ESTE TRABAJADOR ESE DIA LABORADO. SALUDOS ARTY[/quote:34fea27019] [color=blue:34fea27019]De entrada creo que tienes un problema laboral, ya que según la LFT, las horas extras que debe de trabajar un empleado como máximo, son tres horas diarias y hasta tres días a la semana. Debes de cuidar que tu trabajador no exceda las 9 horas extras a la semana; ahora bien el pago que deberás de hacer a el vigilante, debes de cuidar otros muchos aspectos, ya que según comentas trabaja todos los días de la semana, y el día de descanso que?, cuando se lo consideras?, ya que si el día de descanso obligatorio, es el domingo, entonces, deberás pagarle inclusive triple cada una de las 24 horas trabajadas, además de la prima dominical. verifica que no tengas un verdadero problema, ponte en contacto con un asesor en custión laboral para que te señale que es lo que realmente debes hacer, ya que como lo señalas sin mayores datos, te puede resultar un problema grande.[/color:34fea27019]
Tópico: Medicamentos
JHiguera Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 9	[color=blue:46322fdeb2]Si la erogación por concepto de medicamentos, se encuentra en la clasificación de estrictamente indispensables, entonces debes de considerarlo como un gasto totalmente deducible[/color:46322fdeb2]
Tópico: Clave de HSBC
JHiguera Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 4	[color=blue:2d08126dba]Debes considerar la clave que tenía BITAL o sea la No. 17[/color:2d08126dba]
Tópico: incapacidades
JHiguera Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 4	[color=blue:90d80bdd4f]Si tu incapacidad en subsecuente, entonces el IMSS deberá pagarte el subsidio correspondiente[/color:90d80bdd4f]
Tópico: Bonos despensa y Transporte
JHiguera Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 21	[color=blue:56bde18211]Efectivamente, el entregar los vales de despensa y el bono de transporte en efectivo, es una forma muy agresiva de hacerlo, por lo que estoy de acuerdo con lo que comenta [b:56bde18211]ALUCARD[/b:56bde18211], de que si es defendible, pero que tambien es muy desgastante[/color:56bde18211]
Tópico: Conflicto de obligaciones
JHiguera Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 5	[color=blue:26cb327a73]Creo que no se trata de hecharse la bolita, si no que deben de trabajar en equipo, ya que van en el mismo barco, y la responsable al final de cuentas es la administración de la compañía, por lo que considero que deben de ponerse de acuerdo y sacar el trabajo bien y a tiempo.[/color:26cb327a73]
Tópico: depreciacion mensual para pago ISR persona fisica
JHiguera Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 18	[quote:3b8c398fd1="acilegnarg"]duda: las deducciones mayores de 2,000 que no se pague con cheque, son deducibles para efectos fiscales, personas fiscas (honorarios) 2002 oscarjlm@yahoo.com[/quote:3b8c398fd1] [color=blue:3b8c398fd1]El 27 de mayo del 2004, el colega [b:3b8c398fd1]josehumberto[/b:3b8c398fd1] presentó al foro la misma duda, pf buscalo con el tópico de [b:3b8c398fd1]esesoria[/b:3b8c398fd1][/color:3b8c398fd1]
Tópico: Cheques no cobrados P.F. 2003
JHiguera Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
JHiguera Mensajes: 9	[color=blue:a2f8eee5d4]Si tus cheques 2003 no cobrados los consideraste como partidas no deducibles para efectos fiscales en ese ejercicio, y en 2004 al tener 8 meses en circulación los vas a cancelar, considero que el importe de los gastos no deducibles del ejercicio anterior, los debes cancelar contra otros ingresos no acumulables en el 2004[/color:a2f8eee5d4]

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