Fiscalia

Lo primero es tratar de pagar en tiempo ya que la ley es clara al establecerte ese plazo... El citatorio y le notificación que efectua la autoridad no son actos definitivos, Si la empresa no pudo pagar en tiempo, lo que yo te recomendaría es que dejes a la autoridad que haga su trabajo (pero ya sabes que la notificación jamás debe ser atendida por el representante legal), asimismo buscar mas hechos que hagan ilegal la notificación y finalmente si te emiten una multa pues ya sea por recurso de inconformidad o juicio de nulidad defiendes a la empresa. Realmente si se tienen bien definidos los argumentos, siempre existe una gran posibilidad de pelear y ganar cualquier multa, el detalle es hacerlo de manera profesional y no tratar de basarte ciegamente en formatos... Espero sirvan mis comentarios Saludos Edgar

Lo correcto debe ser crear un nuevo registro patronal que corresponda al domicilio de la subdelegación... pero.. puedes utilizar el mismo registro patronal y darlos de alta en la subdelegación que actualmente te corresponde y posteriormente pides una vigencia de derechos y los trabajadores se dan de alta en la unidad médica que mas les convenga (a su domicilio o al del trabajo) y con ello este tipo de trabajadores serían considerados como foraneso y a la empresa le conviene por que se ahorra tramitar el nuevo registro y pagar una prima de RT media en lugar de la que actualmente tienes, ahora que si la actual prima de RT es mas alta que la prima media establecida en la LSS tal vez si te convenga hacer el nuevo registro patronal, es cuestión de que revises bien tu información. Saludos Edgar

Desde mi punto de vista y con fundamento en la Ley del INFO asi como el art. 42 de su reglamento (antes citado) esta la base para saber cuando debe iniciar el patrón con los descuentos. Es incorrecta la idea de iniciarlos a partir de que comienza la relación de trabajo, ya que textualmente el 42 del regto. señala en su último párrafo que el descuento inicia a partir del día siguiente a aquel en que el patrón reciba alguno de los formatos señalados, es decir, debe iniciar el descuento a partir del día siguiente de que le llegue al patrón el aviso de retención o la cédula de propuesta de determinación de cuotas (la bimestral)... la que llegue primero. Saludos Edgar

efectivamente y esas modificaciones serán producto del promedio de variables que hayas tenido en el bimestre anterior, asimismo recuerda que los salarios mixtos se deben presentar dentro de los 5 días hábiles del bimestre siguiente y siempre deben tener la fecha del día 1 del bimestre. Saludos

SUA 2000 que es la última versión que hay para los patrones si contempla la parte de diferencias, efectivamente lo que debe revisar es el procedimiento que estas siguiendo para calcular las diferencias, incluso al final ya que tienes generado tu disco de diferencias puedes revisar que este correctamente generado (valga la redundancia) en la parte superior derecha del sua en el menu que esta con iconos existe uno con una imagen de una √ (paloma) si das click con el mouse en ella y tienes el disco de pago en el CPU lo checa y te verifica que este bien generado y con ello te evitas ir al banco a que te lo regresen ya que ellos es lo que hacen en su sistema. Saludos Edgar

Revisa lo establecido en el art. 30 y 34 de la Ley del Seguro Social Mixto es el que tiene elementos fijos y variables... Saludos Edgar

Estoy de acuerdo con Luismanuelhr ya que el único problema será el hecho de que si las modificaciones de salario son descendentes, entonces a partir de que ingreses las modificaciones de salario al IMSS será la fecha en que surtirán efectos, es decir... Si tienes un trabajador con SBC de $ 150.00 y debio efectuarse una MS a $ 175.80 no pasará nada la presentas con fecha 1 de julio 05 y surte efectos desde ese día, pero.... Si el SBC anterior fue $ 150.00 y tu MS es a $ 125.80, aunque la presentes con fecha 1 de julio 05, surte efectos hasta el día de recepción ante el IMSS, por lo que entre menos te tardes en meterlas será mejor para no pagar cuotas de más ya que contra esta determinación el patrón no pordrá argumentar nada. Saludos Edgar

Regresando a la pregunta original... Primero, tengo mis dudas en cuanto al tipo de embargo que supuestamente le aplicaron al contribuyente, ya que un embargo precautorio tiene ciertas características especiales y creo que lo que procedió fue más bien un embargo administrativo, un embargo precautorio se aplica a un contribuyente al que la autoridad presume pueda desaparecer por algun delito, entre otras cosas... pero este no es el tema. Ahora, yo considero que debes revisar primero lo establecido en los arts. 297 y 298 de la Ley del Seguro Social ya que en este sentido creo que el patrón no debe alegar la caducidad (revisando el art. 297 te daras cuenta porque) y si debe hacer valer la prescipción, pero ... si el embargo fue administrativo (es decir, que la autoridad no se llevo las cosas que embargo y designo a un depositario) lo mejor sería que no le avises al Instituto y te esperes a que la autoridad quiera revivir el caso (para que lo revives tu) y finalmente si la autoridad lo revive y efectivamente ya prescribio, pues ahora si alegas la declaratoria de prescripción.... Saludos Edgar

Topicos con este tema ya los comentamos en las dos o tres semanas anteriores, por que no los revisas... Saludos Edgar

Estudio integral de la nomina de C.P. Luis Angel Orozco Colín Editorial ISEF cada año reimprimen una nueva edición y asi como este hay muchisima mas bibliografía que te puede ayudar. Saludos Edgar

Autor	Mensaje
Tópico: Notificaciones del IMSS
edgaruribe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 18, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 11	Lo primero es tratar de pagar en tiempo ya que la ley es clara al establecerte ese plazo... El citatorio y le notificación que efectua la autoridad no son actos definitivos, Si la empresa no pudo pagar en tiempo, lo que yo te recomendaría es que dejes a la autoridad que haga su trabajo (pero ya sabes que la notificación jamás debe ser atendida por el representante legal), asimismo buscar mas hechos que hagan ilegal la notificación y finalmente si te emiten una multa pues ya sea por recurso de inconformidad o juicio de nulidad defiendes a la empresa. Realmente si se tienen bien definidos los argumentos, siempre existe una gran posibilidad de pelear y ganar cualquier multa, el detalle es hacerlo de manera profesional y no tratar de basarte ciegamente en formatos... Espero sirvan mis comentarios Saludos Edgar
Tópico: Salario mixto & Salario Variable
edgaruribe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 5	Lo correcto debe ser crear un nuevo registro patronal que corresponda al domicilio de la subdelegación... pero.. puedes utilizar el mismo registro patronal y darlos de alta en la subdelegación que actualmente te corresponde y posteriormente pides una vigencia de derechos y los trabajadores se dan de alta en la unidad médica que mas les convenga (a su domicilio o al del trabajo) y con ello este tipo de trabajadores serían considerados como foraneso y a la empresa le conviene por que se ahorra tramitar el nuevo registro y pagar una prima de RT media en lugar de la que actualmente tienes, ahora que si la actual prima de RT es mas alta que la prima media establecida en la LSS tal vez si te convenga hacer el nuevo registro patronal, es cuestión de que revises bien tu información. Saludos Edgar
Tópico: Amortizacion de Credito Atrasado
edgaruribe Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 15	Desde mi punto de vista y con fundamento en la Ley del INFO asi como el art. 42 de su reglamento (antes citado) esta la base para saber cuando debe iniciar el patrón con los descuentos. Es incorrecta la idea de iniciarlos a partir de que comienza la relación de trabajo, ya que textualmente el 42 del regto. señala en su último párrafo que el descuento inicia a partir del día siguiente a aquel en que el patrón reciba alguno de los formatos señalados, es decir, debe iniciar el descuento a partir del día siguiente de que le llegue al patrón el aviso de retención o la cédula de propuesta de determinación de cuotas (la bimestral)... la que llegue primero. Saludos Edgar
Tópico: Salario mixto & Salario Variable
edgaruribe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 5	efectivamente y esas modificaciones serán producto del promedio de variables que hayas tenido en el bimestre anterior, asimismo recuerda que los salarios mixtos se deben presentar dentro de los 5 días hábiles del bimestre siguiente y siempre deben tener la fecha del día 1 del bimestre. Saludos
Tópico: SISTEMA DE DIFERENCIAS IMSS
edgaruribe Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 14	SUA 2000 que es la última versión que hay para los patrones si contempla la parte de diferencias, efectivamente lo que debe revisar es el procedimiento que estas siguiendo para calcular las diferencias, incluso al final ya que tienes generado tu disco de diferencias puedes revisar que este correctamente generado (valga la redundancia) en la parte superior derecha del sua en el menu que esta con iconos existe uno con una imagen de una √ (paloma) si das click con el mouse en ella y tienes el disco de pago en el CPU lo checa y te verifica que este bien generado y con ello te evitas ir al banco a que te lo regresen ya que ellos es lo que hacen en su sistema. Saludos Edgar
Tópico: Salario mixto & Salario Variable
edgaruribe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 5	Revisa lo establecido en el art. 30 y 34 de la Ley del Seguro Social Mixto es el que tiene elementos fijos y variables... Saludos Edgar
Tópico: modificacion salario variable
edgaruribe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 11	Estoy de acuerdo con Luismanuelhr ya que el único problema será el hecho de que si las modificaciones de salario son descendentes, entonces a partir de que ingreses las modificaciones de salario al IMSS será la fecha en que surtirán efectos, es decir... Si tienes un trabajador con SBC de $ 150.00 y debio efectuarse una MS a $ 175.80 no pasará nada la presentas con fecha 1 de julio 05 y surte efectos desde ese día, pero.... Si el SBC anterior fue $ 150.00 y tu MS es a $ 125.80, aunque la presentes con fecha 1 de julio 05, surte efectos hasta el día de recepción ante el IMSS, por lo que entre menos te tardes en meterlas será mejor para no pagar cuotas de más ya que contra esta determinación el patrón no pordrá argumentar nada. Saludos Edgar
Tópico: prescripcion del pago de RCV
edgaruribe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 11	Regresando a la pregunta original... Primero, tengo mis dudas en cuanto al tipo de embargo que supuestamente le aplicaron al contribuyente, ya que un embargo precautorio tiene ciertas características especiales y creo que lo que procedió fue más bien un embargo administrativo, un embargo precautorio se aplica a un contribuyente al que la autoridad presume pueda desaparecer por algun delito, entre otras cosas... pero este no es el tema. Ahora, yo considero que debes revisar primero lo establecido en los arts. 297 y 298 de la Ley del Seguro Social ya que en este sentido creo que el patrón no debe alegar la caducidad (revisando el art. 297 te daras cuenta porque) y si debe hacer valer la prescipción, pero ... si el embargo fue administrativo (es decir, que la autoridad no se llevo las cosas que embargo y designo a un depositario) lo mejor sería que no le avises al Instituto y te esperes a que la autoridad quiera revivir el caso (para que lo revives tu) y finalmente si la autoridad lo revive y efectivamente ya prescribio, pues ahora si alegas la declaratoria de prescripción.... Saludos Edgar
Tópico: LE DESCUENTO MUCHO AL TRABAJADOR POR CREDITO INFONAVIT
edgaruribe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 9	Topicos con este tema ya los comentamos en las dos o tres semanas anteriores, por que no los revisas... Saludos Edgar
Tópico: caja de ahorro y fondo de ahorro
edgaruribe Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 13, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 4	Estudio integral de la nomina de C.P. Luis Angel Orozco Colín Editorial ISEF cada año reimprimen una nueva edición y asi como este hay muchisima mas bibliografía que te puede ayudar. Saludos Edgar

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