Fiscalia

Si te refieres a la normatividad, es lo que se establece en el capítulo V (concretamente el art. 171) del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización. Saludos Edgar

Se considera (en términos de esta materia "seguro social") que existe sustitución patronal cuando se dan los supuestos de las dos fracciones del art. 290 de la LSS, y como ya lo hemos discutido en otros tópicos semejantes (revisa las 2 semanas anteriores) independientemente de lo que se decida en cuanto a los trabajadores (curioso pero así esta en la LSS). Saludos Edgar

Regresando a la idea inicial de este tópico, yo lo que agregaría es que tengas cuidado con esta afiliación al IMSS de la persona que mencionas, ya que si entendí bien realmente no es un trabajador de la empresa, más bien lo ayudaron, entonces deben tener cuidado en armar bien el escenario para que no tengan problemas con lo que actualmente tipifica la Ley del Seguro Social como delito de defraudación a los regímenes del seguro social (Capítulo III). Solo es una pequeña sugerencia para que consideren sus posibles efectos. Saludos Edgar

Este es un tema que ya hemos analizado en el foro, revisa los comentarios de las dos semanas pasadas, como ya lo dijeron, lo que te envía el IMSS es una propuesta y en este caso es totalmente arbitraria. Finalmente lo que yo te puedo decir es que si no tienen problemas con tu evidencia documental (nomias, recibos de pago, etc.) cubre las aportaciones de seguridad social con la información que tienes. Saludos Edgar

Lo que te esta argumentando el personal del IMSS en una total y absoluta tontería. Asimismo me surge una duda en virtud de lo que comentas ya que solo hablas de notificación de multa, es decir, ¿Te hicieron antes el requerimiento respectivo en el que te solicitaron el pago del crédito fiscal? ya que de no ser así, entonces lo que debes hacer por medio de un recurso de inconformidad es argumentar que tu pagaste espontáneamente negando lisa y llanamente que se te halla requierido previamente el pago de dicho crédito fiscal y por ende si compruebas que no hubo tal requerimiento entonces tampoco procede la multa. Saludos

[quote:8fd60d85aa="sosgtorreon"]"si laboralmente tienes razón", es decir, conforme a contrato de trabajo dejará de ser tu trabajadora en la fecha prevista, prepará su finiquito referido a dicha fecha.... por la particular situación no podrás darla de baja del IMSS hasta el término de la segunda incapacidad, pero de que va a dejar de ser tu trabajadora desde el 30/06/05, eso que ni que... lo único es que la formalidad de la baja va a quedar desfasada y el patrón deberá lamentablemente cargar con dicho costo (7%)... en el caso que expones me llama la atención si el contrato es por "tiempo determinada" que sucedio al momento de la contratación que la persona que contrato no visualizo que la contratada no estaría en condiciones de prestar servicios por el tiempo del contrato... pero ello, es otra historia...[/quote:8fd60d85aa] Agradezco este tipo de opiniones y comentarios que si valen la pena, y a lo que finalmente preguntas con respecto al tipo de contrato y a que si no se pudo preever esta situación, te comento lo siguiente: El contrato que se firmó fue con una duración del 16 de agosto 2004 al 30 de junio de 2005, por lo que obviamente la persona al iniciar dicho contrato no estaba embarazada y la empresa nunca ha tenido ni tiene la intención de hacer una selección de personal con base en prácticas fuera de ley, donde necesariamente se le requiere a las mujeres un certificado de no embarazo. Saludos

[quote:3f530e842c="imss"]:) Deben ser 300 empleados en promedio anual, para estar obligado al dictamen que mencionas. Que tengas un buen fin de semana!!![/quote:3f530e842c] Si, pero hay que recordar, (y creo que lo mencioné) que el promedio se debe obtener en términos del Reglamento respectivo (RACERF). En este sentido hay que tener mucho cuidado ya que una empresa que tal vez en terminos reales no rebasa los 300 trabajadores en promedio, puede ser que si este obligada a dictaminarse si es que tuvo una alta rotación de personal (ejemplo las constructoras), ya que el reglamento señala que el promedio se otiene como sigue: Art. 152 RACERF 1) Obtener el total de trabajadores que cada mes prestarón servicios a la empresa (por todos los registros patronales) 2) El resultado anterior se divide entre 12 3) El Cociente será el promedio anual de trabajadores Como se observa con este procedimiento puede darse el caso de que una empresa que realmente tenga una plantilla de 250 empleados, si contamos la rotación, puede llegar fácilmente a sobreparas el promedio de 300, ya que hay que tomar en cuenta a todos los trabajadores como parte del promedio aunque hallan laborado incluso un solo día en el año. Saludos Edgar

Si me indicas tu mail te puedo enviar un modelo de contrato Saludos Edgar

Lo que yo te puedo sugerir además es que revises bien la legislación Estatal, ya que en cada Entidad es diferente. Por ejemplo aca en Hidalgo anteriormente tenía uno que registrarse hasta que tubiera trabajadores, pero si mal no recuerdo en el 2002 o 2003 la obligación cambió y una empresa debe registrarse ante el Gobierno del Estado desde que inicia actividades (independientemente de que tenga o no trabajadores, es ilógico pero así esta actualmente), además los recargos también son diferentes que los recargos para contribuciones federales. Saludos Edgar

Agradezco las opiniones y comentarios como los de El Lic. pepesoto, ya que así es como se construyen las cadenas de conocimiento. Y precisamente, estoy de acuerdo en que este es un foro de libre expresión, como lo comenta joelmora, sinembargo esa libre expresión debe ser profesional y sin comentarios como los que originalmente él hizo. En fin, no quiero darle más importancia de la que merece este asunto. Reitero, a mi me gusta participar en este tipo de foros por que es algo que ayuda al desarrollo profesional y personal, pero no hago señalamientos personales. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: UUURGENTE REGLAS PARA LA REVISION DEL DICTAMEN DEL IMSS
edgaruribe Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 2	Si te refieres a la normatividad, es lo que se establece en el capítulo V (concretamente el art. 171) del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización. Saludos Edgar
Tópico: sustitucion patronal en empresa que se escinde?
edgaruribe Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 3	Se considera (en términos de esta materia "seguro social") que existe sustitución patronal cuando se dan los supuestos de las dos fracciones del art. 290 de la LSS, y como ya lo hemos discutido en otros tópicos semejantes (revisa las 2 semanas anteriores) independientemente de lo que se decida en cuanto a los trabajadores (curioso pero así esta en la LSS). Saludos Edgar
Tópico: por que no le cobran gastos medicos e invalidez???
edgaruribe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 13	Regresando a la idea inicial de este tópico, yo lo que agregaría es que tengas cuidado con esta afiliación al IMSS de la persona que mencionas, ya que si entendí bien realmente no es un trabajador de la empresa, más bien lo ayudaron, entonces deben tener cuidado en armar bien el escenario para que no tengan problemas con lo que actualmente tipifica la Ley del Seguro Social como delito de defraudación a los regímenes del seguro social (Capítulo III). Solo es una pequeña sugerencia para que consideren sus posibles efectos. Saludos Edgar
Tópico: Modificación de Salarios Arbitraria
edgaruribe Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 4	Este es un tema que ya hemos analizado en el foro, revisa los comentarios de las dos semanas pasadas, como ya lo dijeron, lo que te envía el IMSS es una propuesta y en este caso es totalmente arbitraria. Finalmente lo que yo te puedo decir es que si no tienen problemas con tu evidencia documental (nomias, recibos de pago, etc.) cubre las aportaciones de seguridad social con la información que tienes. Saludos Edgar
Tópico: MULTA IMSS
edgaruribe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 9	Lo que te esta argumentando el personal del IMSS en una total y absoluta tontería. Asimismo me surge una duda en virtud de lo que comentas ya que solo hablas de notificación de multa, es decir, ¿Te hicieron antes el requerimiento respectivo en el que te solicitaron el pago del crédito fiscal? ya que de no ser así, entonces lo que debes hacer por medio de un recurso de inconformidad es argumentar que tu pagaste espontáneamente negando lisa y llanamente que se te halla requierido previamente el pago de dicho crédito fiscal y por ende si compruebas que no hubo tal requerimiento entonces tampoco procede la multa. Saludos
Tópico: Incapacidad y terminación de contrato ¿qué opinan?
edgaruribe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 11	[quote:8fd60d85aa="sosgtorreon"]"si laboralmente tienes razón", es decir, conforme a contrato de trabajo dejará de ser tu trabajadora en la fecha prevista, prepará su finiquito referido a dicha fecha.... por la particular situación no podrás darla de baja del IMSS hasta el término de la segunda incapacidad, pero de que va a dejar de ser tu trabajadora desde el 30/06/05, eso que ni que... lo único es que la formalidad de la baja va a quedar desfasada y el patrón deberá lamentablemente cargar con dicho costo (7%)... en el caso que expones me llama la atención si el contrato es por "tiempo determinada" que sucedio al momento de la contratación que la persona que contrato no visualizo que la contratada no estaría en condiciones de prestar servicios por el tiempo del contrato... pero ello, es otra historia...[/quote:8fd60d85aa] Agradezco este tipo de opiniones y comentarios que si valen la pena, y a lo que finalmente preguntas con respecto al tipo de contrato y a que si no se pudo preever esta situación, te comento lo siguiente: El contrato que se firmó fue con una duración del 16 de agosto 2004 al 30 de junio de 2005, por lo que obviamente la persona al iniciar dicho contrato no estaba embarazada y la empresa nunca ha tenido ni tiene la intención de hacer una selección de personal con base en prácticas fuera de ley, donde necesariamente se le requiere a las mujeres un certificado de no embarazo. Saludos
Tópico: Dictamen IMSS en que año inicia
edgaruribe Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2005 Asunto: Re: Dictamen IMSS en que año inicia
edgaruribe Mensajes: 4	[quote:3f530e842c="imss"]:) Deben ser 300 empleados en promedio anual, para estar obligado al dictamen que mencionas. Que tengas un buen fin de semana!!![/quote:3f530e842c] Si, pero hay que recordar, (y creo que lo mencioné) que el promedio se debe obtener en términos del Reglamento respectivo (RACERF). En este sentido hay que tener mucho cuidado ya que una empresa que tal vez en terminos reales no rebasa los 300 trabajadores en promedio, puede ser que si este obligada a dictaminarse si es que tuvo una alta rotación de personal (ejemplo las constructoras), ya que el reglamento señala que el promedio se otiene como sigue: Art. 152 RACERF 1) Obtener el total de trabajadores que cada mes prestarón servicios a la empresa (por todos los registros patronales) 2) El resultado anterior se divide entre 12 3) El Cociente será el promedio anual de trabajadores Como se observa con este procedimiento puede darse el caso de que una empresa que realmente tenga una plantilla de 250 empleados, si contamos la rotación, puede llegar fácilmente a sobreparas el promedio de 300, ya que hay que tomar en cuenta a todos los trabajadores como parte del promedio aunque hallan laborado incluso un solo día en el año. Saludos Edgar
Tópico: AYUDA! CONTRATO DE OBRA!!!!
edgaruribe Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 17, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 2	Si me indicas tu mail te puedo enviar un modelo de contrato Saludos Edgar
Tópico: PAGO DEL 1% POR REMUNERACIONES ESTATALES (FINANZAS)
edgaruribe Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 17, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 3	Lo que yo te puedo sugerir además es que revises bien la legislación Estatal, ya que en cada Entidad es diferente. Por ejemplo aca en Hidalgo anteriormente tenía uno que registrarse hasta que tubiera trabajadores, pero si mal no recuerdo en el 2002 o 2003 la obligación cambió y una empresa debe registrarse ante el Gobierno del Estado desde que inicia actividades (independientemente de que tenga o no trabajadores, es ilógico pero así esta actualmente), además los recargos también son diferentes que los recargos para contribuciones federales. Saludos Edgar
Tópico: Incapacidad y terminación de contrato ¿qué opinan?
edgaruribe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 17, 2005 Asunto:
edgaruribe Mensajes: 11	Agradezco las opiniones y comentarios como los de El Lic. pepesoto, ya que así es como se construyen las cadenas de conocimiento. Y precisamente, estoy de acuerdo en que este es un foro de libre expresión, como lo comenta joelmora, sinembargo esa libre expresión debe ser profesional y sin comentarios como los que originalmente él hizo. En fin, no quiero darle más importancia de la que merece este asunto. Reitero, a mi me gusta participar en este tipo de foros por que es algo que ayuda al desarrollo profesional y personal, pero no hago señalamientos personales. Saludos

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