Fiscalia

Felicidades OmarEliud por esa mentalidad preventiva, es cierto no genera nada cuando el Banco lee el disco, tambien les sugiero que guarden todos los discos de pago devidamente etiquetados, esto para cuando haya diferencias

Estimado Miguel_Angel para el RFC y el CURP se escriben los nombres tal como estan en el Acta de Nacimiento, y si estas tienes "J"o "Ma" se tienen que escribir asi.

[quote:17878689f0="mirtasoto"]Hay una pagina de nombre offixfiscal.com.mx, en ella encontraras un programita para calcular el RFC y la CURP, son muy exactos¡¡[/quote:17878689f0]Me pueden indicar el nombre de la página

en efecto la regla salio en Noviembre del 2003, y dice que hay que presentar un archivo con TODOS los trabajadores vigentes al 22 de noviembre de 2003, despues otro con los ingresos del 23 de noviembre 2003 al 31 de diciembre 2003, y despues cada mes de 2004, Enero, Febrero, marzo, etc. , para generar el archivo consulten en Herramientas-->Descargas-->Herramientas computacionales-->Herramientas de Seguridad social, ahí hay un archivo excel que les puede servir.

[quote:e66a05e4fe="Miguel_Angel"]Entra a la página www.aplicarh.netfirms.com en la hoja hay varias presentaciones de programas en la parte de abajo están las de RFC y CURP versíones gratuitas[/quote:e66a05e4fe]Yo probe los programas de la pagina en cuestion, pero tiene errores cuando el nombre tiene abreviación de "j"o "Ma", tambien los programas generan el antepenultimo digito del CURP como cero, y algunas exepciones es cero ya que es un numero consecutivo otorgado por la SEGOB, sugiero consulten la pagina de www.tramitanet.gob.mx como dice rocio_flores.

No tienen que exceder de nueve horas a la semana, con el solo hecho de rebasar las tres horas extras del dia las siguiente horas integran. Asi que con cuatro horas se tienen variables HORAS EXTRAS LFT (Que no exedan de 3 horas diarias, ni mas de tres veces a la semana por ejemplo Si en una semana tiene 2 horas el lunes, 2 el martes, 2 el miercoles, 2 el jueves, 1 el viernes, suman nueve horas y aun cuando no excedio el límite de 3 horas diarias permitidad por la LFT si se superó el maximo de 3 veces por semana, por lo que las horas laboradas en jueves y viernes seran integradas al SBC, por lo que quedarias 6 horas NO integrable, y tres que se integrarian. No obstante, la empresa será hara acreedora a sanciones por violar los límites permitidoo por la LFT (Art-68-LFT)

Este trabajador es muy bueno ya que en un dia de trabajo le dan $50 por premio de Produccion, eso quiere decir que en el siguiente bim, ganará $3,050 esto solo por premio, y creo, no estoy seguro que no hay execiones del premio de produccion asi que como variable para el sig. Bim seria $50, lo mismo que en el primero. ¿porque no le pagaron el premio el 1 de marzo? Corrijanme si me equivoco

En lo personal no recomiento crear una nueva base datos porque van a tener regados datos por todos lados, lo que sugiero primero es que conserven todos lo discos originales de pago, para que cuando surjan estas diferencias no haya que generarlas de nuevo con la certidumbre de que si fue lo que se pago, ya teniendo estos discos de pago, se capturan las correcciones que haya que hacer en la misma base de datos (sugiero realizar un respaldo antes de esto), y generar las diferencias, el disco de diferencia solo tendra importe en los empleados que las tengan, y ya tenemos nuestra base de datos actualizada, y cometeriamos el error de pagar dos veces la misma diferencia.

Es cierto que el IMSS hace lo que quiere, pero tambien es cierto en la practica mucha empresas dan de alta al trabajador con el Sal. Min. y le pagan la diferencia del sueldo que prometieron al trabajador "por fuera", tambien es cierto que se debe presentar mod. de Sal. cada año (por lo menos del integrado), ya que las prestaciones de Prima vacacional aumenta. Segun la LFT. ¿Se han estado haciendo estos movimientos?, de no ser así, ¿El IMSS puede determinarlas?. Si se hacen las cosas como se deben hacer no se daria pie a que la "autoridad" cometa estos abusos, ni tendria fundamentos para hacerlo. Lo que no justifica lo que hace quiero aclarar.

Estimado Klaus, ¿la direccion es correcta? porque intente entrar y no encuentro tal página

Autor	Mensaje
Tópico: Acerca del disco generado
ByPaco Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 25, 2004 Asunto:
ByPaco Mensajes: 5	Felicidades OmarEliud por esa mentalidad preventiva, es cierto no genera nada cuando el Banco lee el disco, tambien les sugiero que guarden todos los discos de pago devidamente etiquetados, esto para cuando haya diferencias
Tópico: Calcular RFC y CURP
ByPaco Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Junio 25, 2004 Asunto:
ByPaco Mensajes: 18	Estimado Miguel_Angel para el RFC y el CURP se escriben los nombres tal como estan en el Acta de Nacimiento, y si estas tienes "J"o "Ma" se tienen que escribir asi.
Tópico: Calcular RFC y CURP
ByPaco Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Junio 25, 2004 Asunto:
ByPaco Mensajes: 18	[quote:17878689f0="mirtasoto"]Hay una pagina de nombre offixfiscal.com.mx, en ella encontraras un programita para calcular el RFC y la CURP, son muy exactos¡¡[/quote:17878689f0]Me pueden indicar el nombre de la página
Tópico: Inscripcion al RFC
ByPaco Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: Inscripcion al RFC
ByPaco Mensajes: 5	en efecto la regla salio en Noviembre del 2003, y dice que hay que presentar un archivo con TODOS los trabajadores vigentes al 22 de noviembre de 2003, despues otro con los ingresos del 23 de noviembre 2003 al 31 de diciembre 2003, y despues cada mes de 2004, Enero, Febrero, marzo, etc. , para generar el archivo consulten en Herramientas-->Descargas-->Herramientas computacionales-->Herramientas de Seguridad social, ahí hay un archivo excel que les puede servir.
Tópico: Calcular RFC y CURP
ByPaco Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Junio 24, 2004 Asunto:
ByPaco Mensajes: 18	[quote:e66a05e4fe="Miguel_Angel"]Entra a la página www.aplicarh.netfirms.com en la hoja hay varias presentaciones de programas en la parte de abajo están las de RFC y CURP versíones gratuitas[/quote:e66a05e4fe]Yo probe los programas de la pagina en cuestion, pero tiene errores cuando el nombre tiene abreviación de "j"o "Ma", tambien los programas generan el antepenultimo digito del CURP como cero, y algunas exepciones es cero ya que es un numero consecutivo otorgado por la SEGOB, sugiero consulten la pagina de www.tramitanet.gob.mx como dice rocio_flores.
Tópico: COMENTARIOS SOBRE TIEMPO EXTRA.....
ByPaco Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: COMENTARIOS SOBRE TIEMPO EXTRA.....
ByPaco Mensajes: 5	No tienen que exceder de nueve horas a la semana, con el solo hecho de rebasar las tres horas extras del dia las siguiente horas integran. Asi que con cuatro horas se tienen variables HORAS EXTRAS LFT (Que no exedan de 3 horas diarias, ni mas de tres veces a la semana por ejemplo Si en una semana tiene 2 horas el lunes, 2 el martes, 2 el miercoles, 2 el jueves, 1 el viernes, suman nueve horas y aun cuando no excedio el límite de 3 horas diarias permitidad por la LFT si se superó el maximo de 3 veces por semana, por lo que las horas laboradas en jueves y viernes seran integradas al SBC, por lo que quedarias 6 horas NO integrable, y tres que se integrarian. No obstante, la empresa será hara acreedora a sanciones por violar los límites permitidoo por la LFT (Art-68-LFT)
Tópico: Determinacion de Variables
ByPaco Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: Determinacion de Variables
ByPaco Mensajes: 2	Este trabajador es muy bueno ya que en un dia de trabajo le dan $50 por premio de Produccion, eso quiere decir que en el siguiente bim, ganará $3,050 esto solo por premio, y creo, no estoy seguro que no hay execiones del premio de produccion asi que como variable para el sig. Bim seria $50, lo mismo que en el primero. ¿porque no le pagaron el premio el 1 de marzo? Corrijanme si me equivoco
Tópico: Pago diferencias RCV
ByPaco Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: Pago diferencias RCV
ByPaco Mensajes: 13	En lo personal no recomiento crear una nueva base datos porque van a tener regados datos por todos lados, lo que sugiero primero es que conserven todos lo discos originales de pago, para que cuando surjan estas diferencias no haya que generarlas de nuevo con la certidumbre de que si fue lo que se pago, ya teniendo estos discos de pago, se capturan las correcciones que haya que hacer en la misma base de datos (sugiero realizar un respaldo antes de esto), y generar las diferencias, el disco de diferencia solo tendra importe en los empleados que las tengan, y ya tenemos nuestra base de datos actualizada, y cometeriamos el error de pagar dos veces la misma diferencia.
Tópico: Multa X no hacer modif Salario a peticion del IMSS
ByPaco Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2004 Asunto: Re: Multa X no hacer modif Salario a peticion del IMSS
ByPaco Mensajes: 8	Es cierto que el IMSS hace lo que quiere, pero tambien es cierto en la practica mucha empresas dan de alta al trabajador con el Sal. Min. y le pagan la diferencia del sueldo que prometieron al trabajador "por fuera", tambien es cierto que se debe presentar mod. de Sal. cada año (por lo menos del integrado), ya que las prestaciones de Prima vacacional aumenta. Segun la LFT. ¿Se han estado haciendo estos movimientos?, de no ser así, ¿El IMSS puede determinarlas?. Si se hacen las cosas como se deben hacer no se daria pie a que la "autoridad" cometa estos abusos, ni tendria fundamentos para hacerlo. Lo que no justifica lo que hace quiero aclarar.
Tópico: Programa Nominas
ByPaco Mensajes: 11	Foro: Software Enviado: Junio 24, 2004 Asunto:
ByPaco Mensajes: 11	Estimado Klaus, ¿la direccion es correcta? porque intente entrar y no encuentro tal página

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