Fiscalia

Faltaría ver si dicha trabajadora realmente se le paga el salario mínimo con el cual está asegurada... En sentido estricto, la trabajadora debe estar registrada con el salario real y el imss se hace cargo del pago de dichos días saludos

Sin ver la parte legal podria intuir que dado que el aguinaldo y la PV forman parte del salario base de cotización, el cual es base para el pago de incapacidades... podría intuir que ya fue considerado durante todo el año y por lo tanto pagado segun el tipo de incapacidad... ¿que opinan? Ahora bien, de la parte de vacaciones el Art 76 habla de 'año de servicios prestado'... al estar incapacitado, si bien es cierto que la relacion laboral sigue, no se prestó el servicio, por lo que segun yo no proceden vacaciones... no encontré redacción similar en el 87 del aguinaldo saludos

Si, según entiendo esta jurisprudencia salió de casos de comisionistas y también de meseros recibiendo el mínimo + propinas También hay que leer el Art 67 de la LFT Además de que la ley esta sobre cualquier jurisprudencia, por lo que aun publicada dicha jurisprudencia, cualquier caso es defendible basada en lo ya comentado en aportaciones previas basadas en la ley ¿que este tópico no debería estar en el foro laboral? Saludos [i]Editado: Noviembre 27, 2009 17:40:57[/i]

Le recomiendo muy amablemente leer el foro laboral... Ahí podrá encontrar varios topicos que tocan este tema, uno de ellos reciente y con muy buena fundamentación legal saludos

¿Afectará que haga el cambio para que reciba consultas por la tarde en lugar de por la mañana? y definitivo, debe quedar regulado en el reglamento interior de trabajo saludos =)

Opino que: [quote] Artículo 517 LFT.- 'Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios y...'; [/quote] el ISPT no es un descuento, es una retención... además, habría que leer el Art 110 LFT que dice: Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraidas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, [color=red]errores,[/color] pérdidas, averías... también dice: La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo.. Luego leemos el Art 516... Basado en esto, creo que se puede negociar con el sindicato los descuentos... igual y por ahi viene el pago del aguinaldo que bien se puede usar... ¿Qué opinan? A nadie nos gusta pagar impuestos, pero la ley nos obliga a retener y enterar... saludos

Entiendo que el documento ante la junta tendrá valor legal y la relacion laboral concluida una vez pagada la ultima parcialidad saludos [i]Editado: Noviembre 04, 2009 14:19:47[/i]

y no solo esto [quote] Seguramente tiene algún error en: NSS CURP Nombre [/quote] tambien RFC... y deben ser iguales en SUA, IMSS y Afores.. ojo con caracteres extraños como la 'Ñ' y 'Ü' saludos

Habría que preguntar si hay alguna otra implicación al firmar convenio... Me enteré de una empresa que intento hacer convenio, pero con el INFONAVIT donde parte del convenio era renunciar a las ventajas que da el CFF de maximo auditar hasta 5 años atras haciendo que la empresa acepte hasta 10 años atras... Un rumor... pero la empresa apretó el cinturón para mejor pagar de contado... ojo saludos

Y como beneficio de tomar dias de vacaciones despues de la incapacidad: Para la empresa: - Contrata a la persona no solo por las 6 semanas pre + 6 semanas post, sino que al haber sido planeado, puede extenderse hasta cubrir los días de vacaciones a disfrutar Para la trabajadora: - Puede estar mas tiempo con su recien nacido/a Felicidades por el/la bebe saludos

Autor	Mensaje
Tópico: CALCULO DE NOMINA POR INCAPACIDAD PRENATAL
pacoe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 02, 2009 15:22:55 Asunto: Re: CALCULO DE NOMINA POR INCAPACIDAD PRENATAL
pacoe Mensajes: 10	Faltaría ver si dicha trabajadora realmente se le paga el salario mínimo con el cual está asegurada... En sentido estricto, la trabajadora debe estar registrada con el salario real y el imss se hace cargo del pago de dichos días saludos
Tópico: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
pacoe Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 01, 2009 17:25:02 Asunto: Re: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
pacoe Mensajes: 7	Sin ver la parte legal podria intuir que dado que el aguinaldo y la PV forman parte del salario base de cotización, el cual es base para el pago de incapacidades... podría intuir que ya fue considerado durante todo el año y por lo tanto pagado segun el tipo de incapacidad... ¿que opinan? Ahora bien, de la parte de vacaciones el Art 76 habla de 'año de servicios prestado'... al estar incapacitado, si bien es cierto que la relacion laboral sigue, no se prestó el servicio, por lo que segun yo no proceden vacaciones... no encontré redacción similar en el 87 del aguinaldo saludos
Tópico: HORAS EXTRAORDINARIAS DEBERAN PAGARSE A SALARIO INTEGRADO
pacoe Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 27, 2009 17:40:18 Asunto: Re: HORAS EXTRAORDINARIAS DEBERAN PAGARSE A SALARIO INTEGRADO
pacoe Mensajes: 18	Si, según entiendo esta jurisprudencia salió de casos de comisionistas y también de meseros recibiendo el mínimo + propinas También hay que leer el Art 67 de la LFT Además de que la ley esta sobre cualquier jurisprudencia, por lo que aun publicada dicha jurisprudencia, cualquier caso es defendible basada en lo ya comentado en aportaciones previas basadas en la ley ¿que este tópico no debería estar en el foro laboral? Saludos [i]Editado: Noviembre 27, 2009 17:40:57[/i]
Tópico: PAGO DE FINIQUITO DE TRABAJADOR
pacoe Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2009 17:28:25 Asunto: Re: PAGO DE FINIQUITO DE TRABAJADOR
pacoe Mensajes: 3	Le recomiendo muy amablemente leer el foro laboral... Ahí podrá encontrar varios topicos que tocan este tema, uno de ellos reciente y con muy buena fundamentación legal saludos
Tópico: Citas en el IMSS
pacoe Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 27, 2009 17:17:52 Asunto: Re: Citas en el IMSS
pacoe Mensajes: 29	¿Afectará que haga el cambio para que reciba consultas por la tarde en lugar de por la mañana? y definitivo, debe quedar regulado en el reglamento interior de trabajo saludos =)
Tópico: Entre lo fiscal y laboral descuentos ISR sobre salarios no descontados en calculo anual
pacoe Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 04, 2009 15:36:40 Asunto: Re: Entre lo fiscal y laboral descuentos ISR sobre salarios no descontados en calculo anual
pacoe Mensajes: 9	Opino que: [quote] Artículo 517 LFT.- 'Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios y...'; [/quote] el ISPT no es un descuento, es una retención... además, habría que leer el Art 110 LFT que dice: Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraidas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, [color=red]errores,[/color] pérdidas, averías... también dice: La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo.. Luego leemos el Art 516... Basado en esto, creo que se puede negociar con el sindicato los descuentos... igual y por ahi viene el pago del aguinaldo que bien se puede usar... ¿Qué opinan? A nadie nos gusta pagar impuestos, pero la ley nos obliga a retener y enterar... saludos
Tópico: Liquidacion de trabajador con pagos parciales
pacoe Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 04, 2009 14:18:11 Asunto: Re: Liquidacion de trabajador con pagos parciales
pacoe Mensajes: 7	Entiendo que el documento ante la junta tendrá valor legal y la relacion laboral concluida una vez pagada la ultima parcialidad saludos [i]Editado: Noviembre 04, 2009 14:19:47[/i]
Tópico: RECHAZO DE PENSION; MOTIVO: DISCREPANCIA 124
pacoe Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 03, 2009 15:15:52 Asunto: Re: RECHAZO DE PENSION; MOTIVO: DISCREPANCIA 124
pacoe Mensajes: 19	y no solo esto [quote] Seguramente tiene algún error en: NSS CURP Nombre [/quote] tambien RFC... y deben ser iguales en SUA, IMSS y Afores.. ojo con caracteres extraños como la 'Ñ' y 'Ü' saludos
Tópico: Ejemplo escrito de solicitud de convenio ante el IMSS
pacoe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 03, 2009 15:02:36 Asunto: Re: Ejemplo escrito de solicitud de convenio ante el IMSS
pacoe Mensajes: 8	Habría que preguntar si hay alguna otra implicación al firmar convenio... Me enteré de una empresa que intento hacer convenio, pero con el INFONAVIT donde parte del convenio era renunciar a las ventajas que da el CFF de maximo auditar hasta 5 años atras haciendo que la empresa acepte hasta 10 años atras... Un rumor... pero la empresa apretó el cinturón para mejor pagar de contado... ojo saludos
Tópico: VACACIONES E INCAPACIDADES
pacoe Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 03, 2009 14:57:28 Asunto: Re: VACACIONES E INCAPACIDADES
pacoe Mensajes: 9	Y como beneficio de tomar dias de vacaciones despues de la incapacidad: Para la empresa: - Contrata a la persona no solo por las 6 semanas pre + 6 semanas post, sino que al haber sido planeado, puede extenderse hasta cubrir los días de vacaciones a disfrutar Para la trabajadora: - Puede estar mas tiempo con su recien nacido/a Felicidades por el/la bebe saludos

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