Fiscalia

¿Sabe alguien si hubo prorroga para presentar avisos para dictamen 2008? saludos

Recomiendo leer este tópico http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=35361&idCat=17 saludos :big:

Si bien es cierto que en lo establecido en el artículo 411 de la Ley General de Salud que dice 'las autoridades sanitarias competentes podrán ordenar la inmediata suspensión de trabajos o de servicios o la prohibición de actos de uso, cuando de continuar aquellos, se ponga en peligro la salud de las personas'. Por cierto, dicha ley, en su artículo 417, establece que quienes no cumplan lo anterior se podrán hacer acreedores a las siguientes sanciones administrativas: Amonestación con apercibimiento, Multa, Clausura temporal o definitiva, que podrá ser parcial o total, Arresto hasta por 36 horas Lo que también es cierto es que lo mencionado anteriormente viene en la constitucion Art 123... y como organigrama mata carita... (lease, ninguna otra ley puede estar sobre la constitucion) es el articulo constitucional el que manda... y por lo tanto el 'acuedro' es opcional De los días, no veo por ningun lado la obligatoriedad del pago, aunque definitivamente, termina por fregar al trabajador saludos

Recomiendo leer este topico http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=35361&idCat=17 saludos

Ya con mas datos... Por supuesto que ni el Secretario de Salud, ni los Secretarios del Trabajo o el Poder Ejecutivo Federal, tienen facultades para legislar en materia del trabajo, pues con fundamento en el artículo 123 Constitucional, éstas facultades corresponden única y exclusivamente al Congreso de la Unión; luego entonces el “Acuerdo” de la Secretaria de Salud y aquellos que bajo cualquier nombre hayan sido emitidos por las secretarías del Trabajo estatales, carecen de plena validez jurídica y por lo tanto no son obligatorios de ninguna manera. Sin embargo, no es posible dejar de lado que no estamos ante un conflicto obrero-patronal, sino ante un problema de salud pública y de aquí, se puede obtener una conclusión opuesta a lo antes escrito: Si la idea original es evitar aglomeraciones en lugares cerrados, aquellas empresas cuya situación económica se lo permita, podrán descansar, en apoyo al gobierno federal, del 1º al 5 de Mayo pagando a sus trabajadores el salario íntegro; sin embargo, aquellos patrones que económicamente no puedan observar lo anterior, simple y sencillamente conforme a la Ley, pueden laborar los días 2,3, 4 y 5 con pago de salario “normal” y por lo tanto, descontarlos en caso de ausencias como normalmente se manejaría. Conclusón: Es opcional. y esta postura también la están tomando algunas camaras empresariales de acuerdo con algunos sindicatos Saludos

Un amigo que es abogado dice que el Secretario de Salud no tiene facultades legales para pedir eso... solo el congreso de la unión... aunque no tengo articulos de referencia... ahora, ¿qué pasa con quien es proveedor de 'todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia'? saludos

me llegó el comentario (no confirmado) de que algunas camaras empresariales estan en platicas con el IMSS para ver si ellos pueden pagar incapacidad por este tiempo que las embarazadas y en lactancia se tomen en sus casas... en fin... un punto mas de la cartita a santa clos... a ver en que queda saludos

¿Hay algun fundamento legal donde ellos (secretaría de salud) pueden hacer eso? ¿Es con goce de sueldo? saludos y cuidense mucho!

[quote] todavía no puedo, alguien que me pueda dar un consejo. [/quote] A mi me pasó algo similar hace tiempo... aparentemente era un problema con la configuración que solo afectaba a maquinas portátiles, que a final de cuentas sistemas vino reparando y ni idea de a que le movió, por lo que el consejo sería: [color=blue]- Hablarle al de sistemas...[/color] !a buen santo te encomiendo! :confused:

No se que redacción se tenga negociada en el contrato, pero la lógica nos dice que el bono garantía debe incluir solamente a la gente activa... (como compensación que es, para retener a la gente)... asi está negociado aqui... Por lo que nosotros el bono lo pagamos solamente a la gente activa... las utilidades, cuando hay, va conforme a la ley, para los que trabajaron por lo menos 60 días el año anterior... Si hay trabajadores activos cuyo bono garantía es mayor al PTU que les toca, les agregamos el complemento hasta el mínimo garantizado... los que el PTU es mayor que el mínimo garantizado (o que ya no son trabajadores), ya no... saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Puntos a considerar en Materia de Seguridad Social por la contigencia
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 01, 2009 09:18:09 Asunto: Re: Puntos a considerar en Materia de Seguridad Social por la contigencia
pacoe Mensajes: 6	¿Sabe alguien si hubo prorroga para presentar avisos para dictamen 2008? saludos
Tópico: PARO DE LABORES
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 30, 2009 17:31:18 Asunto: Re: PARO DE LABORES
pacoe Mensajes: 6	Recomiendo leer este tópico http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=35361&idCat=17 saludos :big:
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2009 16:59:13 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Si bien es cierto que en lo establecido en el artículo 411 de la Ley General de Salud que dice 'las autoridades sanitarias competentes podrán ordenar la inmediata suspensión de trabajos o de servicios o la prohibición de actos de uso, cuando de continuar aquellos, se ponga en peligro la salud de las personas'. Por cierto, dicha ley, en su artículo 417, establece que quienes no cumplan lo anterior se podrán hacer acreedores a las siguientes sanciones administrativas: Amonestación con apercibimiento, Multa, Clausura temporal o definitiva, que podrá ser parcial o total, Arresto hasta por 36 horas Lo que también es cierto es que lo mencionado anteriormente viene en la constitucion Art 123... y como organigrama mata carita... (lease, ninguna otra ley puede estar sobre la constitucion) es el articulo constitucional el que manda... y por lo tanto el 'acuedro' es opcional De los días, no veo por ningun lado la obligatoriedad del pago, aunque definitivamente, termina por fregar al trabajador saludos
Tópico: A NIVEL NACIONAL NO SE TRABAJARÁ?
pacoe Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2009 16:21:05 Asunto: Re: A NIVEL NACIONAL NO SE TRABAJARÁ?
pacoe Mensajes: 4	Recomiendo leer este topico http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=35361&idCat=17 saludos
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2009 16:17:52 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Ya con mas datos... Por supuesto que ni el Secretario de Salud, ni los Secretarios del Trabajo o el Poder Ejecutivo Federal, tienen facultades para legislar en materia del trabajo, pues con fundamento en el artículo 123 Constitucional, éstas facultades corresponden única y exclusivamente al Congreso de la Unión; luego entonces el “Acuerdo” de la Secretaria de Salud y aquellos que bajo cualquier nombre hayan sido emitidos por las secretarías del Trabajo estatales, carecen de plena validez jurídica y por lo tanto no son obligatorios de ninguna manera. Sin embargo, no es posible dejar de lado que no estamos ante un conflicto obrero-patronal, sino ante un problema de salud pública y de aquí, se puede obtener una conclusión opuesta a lo antes escrito: Si la idea original es evitar aglomeraciones en lugares cerrados, aquellas empresas cuya situación económica se lo permita, podrán descansar, en apoyo al gobierno federal, del 1º al 5 de Mayo pagando a sus trabajadores el salario íntegro; sin embargo, aquellos patrones que económicamente no puedan observar lo anterior, simple y sencillamente conforme a la Ley, pueden laborar los días 2,3, 4 y 5 con pago de salario “normal” y por lo tanto, descontarlos en caso de ausencias como normalmente se manejaría. Conclusón: Es opcional. y esta postura también la están tomando algunas camaras empresariales de acuerdo con algunos sindicatos Saludos
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2009 14:15:53 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Un amigo que es abogado dice que el Secretario de Salud no tiene facultades legales para pedir eso... solo el congreso de la unión... aunque no tengo articulos de referencia... ahora, ¿qué pasa con quien es proveedor de 'todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia'? saludos
Tópico: DEBEN EMBARAZADAS QUEDARSE EN CASA
pacoe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 30, 2009 11:54:25 Asunto: Re: DEBEN EMBARAZADAS QUEDARSE EN CASA
pacoe Mensajes: 5	me llegó el comentario (no confirmado) de que algunas camaras empresariales estan en platicas con el IMSS para ver si ellos pueden pagar incapacidad por este tiempo que las embarazadas y en lactancia se tomen en sus casas... en fin... un punto mas de la cartita a santa clos... a ver en que queda saludos
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2009 11:40:39 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	¿Hay algun fundamento legal donde ellos (secretaría de salud) pueden hacer eso? ¿Es con goce de sueldo? saludos y cuidense mucho!
Tópico: archivos para idse
pacoe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 21, 2009 10:40:37 Asunto: Re: archivos para idse
pacoe Mensajes: 13	[quote] todavía no puedo, alguien que me pueda dar un consejo. [/quote] A mi me pasó algo similar hace tiempo... aparentemente era un problema con la configuración que solo afectaba a maquinas portátiles, que a final de cuentas sistemas vino reparando y ni idea de a que le movió, por lo que el consejo sería: [color=blue]- Hablarle al de sistemas...[/color] !a buen santo te encomiendo! :confused:
Tópico: PTU por Contrato
pacoe Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Abril 20, 2009 18:58:47 Asunto: Re: PTU por Contrato
pacoe Mensajes: 6	No se que redacción se tenga negociada en el contrato, pero la lógica nos dice que el bono garantía debe incluir solamente a la gente activa... (como compensación que es, para retener a la gente)... asi está negociado aqui... Por lo que nosotros el bono lo pagamos solamente a la gente activa... las utilidades, cuando hay, va conforme a la ley, para los que trabajaron por lo menos 60 días el año anterior... Si hay trabajadores activos cuyo bono garantía es mayor al PTU que les toca, les agregamos el complemento hasta el mínimo garantizado... los que el PTU es mayor que el mínimo garantizado (o que ya no son trabajadores), ya no... saludos

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