LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION [SCJN] HA DISPUESTO EN CRITERIO FIRME QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DEBERAN PAGARSE A SALARIO INTEGRADO, lo anterior mediante Tesis de Jurisprudencia por Contradicción de Tesis, lo anterior publicado apenas

este mes de noviembre 2009.
Muy Señores nuestros: Es necesario hacer de su conocimiento el criterio firme que ha adoptado la SCJN, lo cual traerá implicaciones en los ámbitos de pago de salarios a empleados e incluso de pago de cuotas obrero patronales, respecto a la forma de pago de las horas extraordinarias.

1.-Criterio nuevo:
La Tesis de Jurisprudencia enuncia literalmente:

'HORAS EXTRAS. PARA SU CUANTIFICACION DEBE SERVIR DE BASE EL SALARIO INTEGRADO POR SER EL QUE SE PAGA EN LA JORNADA ORDINARIA.-De la interpretación literal, histórica y sistemática de los artículos 67, que dispone que las horas extras se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada, 68, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, se concluye que el salario que debe servir de base para calcular las horas extras, es el previsto en el referido artículo 84, el cual se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, toda vez que el salario de la jornada normal es el que obtiene por las primeras 8 horas o las que correspondan a su jornada habitual, la cual resulta de dividir el salario semanal, quicenal o mensual entre tantos días como corresponda, lo que implica que el salario regular es el previsto en el artículo 84, el cual es válido para todos los días de trabajo, entiéndase todas las jornadas de la semana o del mes y no solamente para efectos indemnizatorios, precisamente porque es el que recibe por todos y cada uno de los días, inclusive los de descanso, pues tiene derecho a un día sin trabajar pagado igual que los trabajados, sin que lo anterior signifique que esta remuneración deba cuantificarse con otros conceptos, como el aguinaldo o la prima vacacional que, desde luego, no se entregan al trabajador sistemática y ordinariamente cada quince días o cada semana, sino con aquéllas percepciones que tienen como fin retribuir las horas normales de trabajo...'

2.-Criterio anterior.
El criterio anterior implicaba que las horas extraordinarias se debían pagar a salario cuota diaria únicamente, y es el que aplicaban todas las autoridades del trabajo, conforme a la letra de la Ley Federal del Trabajo [LFT].

3.-Contexto legal.
Recordemos que existen, en la doctrina, tres tipos de salario: salario cuota diaria, el salario ordinario y el salario integrado.

El salario cuota diaria, es el llamado también base y que no lleva agregado concepto alguno.

El salario ordinario, es el que reúne en sí mismo al salario cuota diaria y a todos los conceptos que en un día recibe el empleado, tales como bonos, premios, compensaciones, comisiones, vales de despensa, etcétera.

El salario integrado, es el que integra el salario cuota diaria, todos los conceptos del ordinario y se le suma la proporción de aguinaldo y prima vacacional; este salario es el utilizado en el pago de las indemnizaciones y generalmente es confundido con el salario base de cotización del IMSS por su parecido.

4.-Respecto del criterio.
Consideramos que el criterio se refiere, en esencia, al salario ordinario y no al integrado en sí, incluso la misma tesis aclara que no se toman en cuenta los conceptos de proporción de aguinaldo y prima vacacional, que son conceptos fundamentales y base de un salario integrado.

Sin embargo, para efectos prácticos, es necesario tomar nota y las medidas necesarias a fin de hacer un correcto pago de esta prestación, toda vez que es criterio firme, no impugnable ni respecto del cual cabe una demanda de amparo, pues se trata de el criterio máximo de los tribunales encargados de impartir el Derecho en los asuntos que le lleguen.

Es muy posible que este criterio, lo tomen en cuenta las autoridades laborales tales como el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Secretaría del Trabajo en sus inspecciones a las normas de trabajo, y otras autoridades; incluso los mismos abogados obreristas, en un presunto reclamo de salarios o de diferencias salariales; por lo que sugerimos ajustar los criterios de pago sobre el particular.

Quedan preguntas abiertas tales como ¿qué sucede si en una semana el trabajador pierde el vale de despensa o el bono de puntualidad

o el bono de asistencia, si tendrá que quitarse por esa semana la proporción por haberlo perdido o si se trata de una prestación que permanentemente debe cuantificarse? o algunas otras que sería largo enumerar.

Habremos de estar al pendiente sobre los criterios que sobre la marcha, se vayan acumulando.

5.-Corolario.
El salario ordinario, o bien, la cuota diaria, más todas las percepciones que en un día le correspondan (si son semanales, quincenales ó mensuales bastará una simple división entre siete, quince o treinta como lo establece la LFT), serán la base sobre la cual se deberá cubrir correctamente todas las horas extraordinarias que un empleado genere en sus organizaciones y ya no la cuota diaria como era anteriormente, a fin de evitar contingencias laborales.

El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, se considera jornada de trabajo según el 58 LFT.

Por el trabajo prestado por el trabajador (valga la pena la redundancia) el patrón le debe retribuir mediante el salario, según el 82 de la LFT.

Por lo anterior; si por acuerdo (sea verbal o escrito), el trabajador y patrón convienen que el primero trabajara de 9:00 a 17:00, ello constituye la jornada de trabajo. Asímismo, convienen que a cambio de la prestación de servicios en dicha jornada el patrón pagará al trabajador $ 200, ésto constituye el salario. (58 y 82 de la LFT).

Dicha jornada es legal, pues no rebasa la jornada máxima y el salario igual es legal, pues no está por debajo del que como mínimo menciona la LFT. (61 y 85 LFT).

Ahora; Si dicho salario de $ 200 es por una jornada de 8 horas (diurna), ésto equivale a que la proporción de cada hora de trabajo es de $ 25.00 (200/8). Dicho de otra forma, por cada hora de trabajo, el trabajador va devengando $ 25.00 ó por cada hora de servicios recibidos el patrón se va obligando a pagar $ 25.00.

Por otro lado, el 66 de la LFT menciona que: La jornada de trabajo podrá prolongarse...estas horas se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, dice el 67 LFT.

Por lo que, la BASE para cuantificar el monto de las horas extras, es el SALARIO que correspona a las HORAS de la JORNADA, dice la Ley.

Por esto:

El primer paso es ver de cuantas HORAS se compone la JORNADA. 17-9 = 8

El segundo paso es determinar el SALARIO que corresponde a cada HORA. 200/8=25

El tecer paso es determinar el 100% del dato obtenido en el paso anterior. 25x100%=25

El cuarto paso es, adicionar el dato obtenido en el paso anterior al SALARIO correspondiente a las horas por las cuales se prolongó la jornada. 25 + 25 = 50

Este es el procedimiento para las primeras 9 horas extras, pues conforme a la LEY, éstas deben PAGARSE con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Las que excedan de 9, se pagan con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

El texto de la Ley es claro: 'del salario que corresponda a las horas de la jornada'. Y si la JORNADA no se la PAGAMOS con Salario Integrado, el Salario que se DETERMINE por cada HORA (de esa jornada) tampoco RESULTARA intergrada. Pues su DIVIDIMOS un tipo de cantidad, lógicamente nos resultará una cantidad de esa misma naturaleza.

Si dividiéramos una cantidad integrada, lógicamente nos resultaría una cantidad integrada. Pero si NO dividimos una cantidad integrada, cómo nos va a resultar una cantidad integrada?, cómo?.

Por otro lado: Conforme al 84 de la LFT: .- El salario se integra con ... cualquier ... cantidad ...que se entregue al trabajador por su trabajo.

El pretender pagar las horas extras con base en el salario integrado y NO con base en 'el salario que corresponda a las horas de la jornada', nos enrolariamos en un circulo vicioso.

Esto, ya que si calculamos HE (horas extras) con base en el SI (salario integrado), resulta que el TRABAJADOR ESTARÍA RECIBIENDO UNA CANTIDAD MAYOR... por ende al estar recibiendo una cantidad mayor, su SI cambiaría, lo cual obligaría al patrón a calcular NUEVAMENTE el monto de las horas extras. Pero sorpresa, al aumentarse nuevamente el monto de las horas extras, el SI vuelve a cambiar, por ser un dato nuevo, tendriamos nuevamente que volver a calcular las HE, y este sería el cuento de nunca acabar, pues cada vez que calculemos las HE con base en el SI, el monto de éste se modifica a la alza, lo que nos obliga a calcular nuevamente las HE para así efectivamente estarlas pagando sobre el SI, este sería un circulo vicioso y el cuento de nunca acabar.

Por lo anterior, difiero del criterio expuesto, y mejor apegarse a lo expresamente mencionado por la LEY; esto es: 'del salario que corresponda a las horas de la jornada' ya que no dice sobre el integrado, seguramente por lo ya mencionado.

Buenas noches. Me parece que es un proyecto aun. Ya salió publicado en la gaceta...??

Pozdravi,
El Lic.

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Me parece que la segunda participación de alberto, tiene mucha razon sobre todo en los calculos, recalculos, y sobrecalculos mas los que se acumulen para ver la HE con Salario Integrado, ahora bien, espero de verdad que este sea un rumor mal infundado, espero de verdad por que la realidad es que NO EXISTE NADA PUBLICADO EN LA GACETA DE IUS LA UNICA REFERENCIA PUBLICADA ES ESTA:

http://www2.scjn.gob.mx/ius2006/UnaTesislnkTmp.asp?nIus=167888&cPalPrm=SALARIO,INTEGRADO,NOVIEMBRE,2009,&cFrPrm=

Sinceramente si se confirma esto la SCJN se fumo o se tomo algo para establecer esto!!, ya que este sistema solo lo manejan los comisionistas dentro de la LFT!!

Espero haber que procede!

Saludos

Buenas noches. Asi es Paco, DEBE estar en el doro laboral... y además, de este criterio se nos debe señalar el caso al que se refiere. Mi excelentisimo amigo Gabo ha dado en el clavo, es decir, es MUY probable que el asunto se refiera a una demanda/juicio en el sentido de hs extras de personal que perciba salarios mixtos o variables........

Salutacions,
El Lic.

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BUenas noches. Me parece que tristemente, estas personas:

Code:

Ponente: José Fernando Franco González Salas.- Secretaria: SofíaVerónica Ávalos Díaz.

, se han fumado la misma marihuana que los diputranzas que quisieron tomarnos el pelo con su doble puente del 20 noviembre....

Salut,
El Lic.

.Editado: Diciembre 03, 2009 21:26:17