Fiscalia

A manera preventiva, y si la persona está en turno fijo, puede ir a su clinica a que le cambien los horarios de consulta... en lugar de ir de dia, que sea de tarde o viceversa De acuerdo con que debe quedar definido en el RIT El mismo papelito que puedan traer de que fueron a consultar ante el IMSS no significa que la persona esté enferma... solo la incapacidad Saludos

Opino que la propuesta sería relativamente justa si tambien se pagara el 75% del costo actual del seguro por maternidad y que el 25% lo ponga (o deje de cobrar) el imss... no creo que les guste... en fin... sueños guajiros... saludos [i]Editado: Mayo 13, 2009 16:14:41[/i]

Otra es buscar en la pagina del infonavit ( www.infonavit.gob.mx ) como si quisieras consultar tus puntos para un credito... ahi aparece la razón social de quien ha estado aportando cuotas... aunque la información va desfasada como 2 meses saludos

Habría que conocer el giro del negocio... si se trata de industria de extracción o de algun producto nuevo... además, no se si se verificó lo que nos menciona el Art 126 fracc VI que dice: [quote] 126 Quedan exceptuadas de la obligacion de repartir las utilidades:... ... VI. Las empresas que tengan un capital social menor al que fije la STPS por ramas de industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio... [/quote] Habría que conocer si para la PF las personas trabajaban por honorarios o los tenia registrados como empleados ante el IMSS siendo la PF su patrón, ya que de ahi se puede presumir que ya existía una relacion laboral previa saludos

La que se entregaría al empleado en papel membretado en caso de no querer re-hacer los contratos: ___________________ CARTA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Cuidad fulana, N.L., a «dia_de_hoy_del_mes_del_año» «nombre_completo_del_empleado» Presente.- Por medio de la presente le manifiesto que la empresa Empresa_Nueva S.A. de C.V. por la transformación en su sociedad reconoce para todos los efectos laborales sus condiciones de trabajo y derechos laborales que tenía con la empresa Empresa_Anterior S.A. de C.V. para la cual laboró hasta el día «dia_de_ayer_del_mes_del_año», en forma específica reconocemos como su fecha de ingreso el día «fecha_de_ingreso_del_trabajador» y que su salario mensual actual es de «sueldo_mensual» («sueldo_letra») lo que manifestamos para los efectos que tuviese a lugar. A t e n t a m e n t e «jefe» Representante legal Empresa_Nueva S.A. de C.V. Recibí y estoy enterado(a) «nombre_completo_del_empleado» ccp. Expediente. ___________________ Claro, si lo que quieren es cambiar las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato, pues habría que hacer uno nuevo donde se señale que la fecha de ingreso para todos los efectos legales es la de la empresa anterior... y si lo que se quiere es arreglar lo de los retardos, deben cambiar o crear el reglamento interior de trabajo saludos :smile:

Recomiendo visitar la pagina de la Consar www.consar.gob.mx viene mucha información... y si quieres ir al comparativo de comisiones que cobran, ir a http://www.consar.gob.mx/rendimiento_neto/rendimiento_neto.shtml saludos

Aparentemente el modus operandi de algunas delegaciones estatales de la STPS es, mandar a toda su gente a las calles (sin ser inspectores)... llegan a las empresas, si ven movimiento, preguntan en caseta que como está el asunto por ahi... que si está operando... Al decir que si, se retiran sin ninguna minuta de ningun tipo... Al poco tiempo (menos de 2 horas) la empresa recibe el citatorio en toda la extensión de la palabra... de ahi, la pregunta de porque dicha planta se encuentra operando la planta y la peleadera entre que si o no es obligado el cierre Por lo menos así le están haciendo en Queretaro

No tengo los datos, pero si el deportivo es de aplicación general no se si se pueda aplicar el Art 27 fracc II que dice en su ultimo renglón: [quote] ... tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; [/quote] Habría que ver si tienen definido el costo del deportivo por persona o se paga una sola cantidad en general, así como cuando una persona falta, supongo que no lo dan de baja del deportivo solo por ese día que falto... es decir, si es se paga el deportivo por la relacion laboral, mas no por el trabajo desempeñado ¿Que opinan? saludos [i]Editado: Mayo 01, 2009 13:56:37[/i]

Gracias... :big:

la LFT en su Art 427 dice [quote] Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. [b]La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón[/b], o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos; [/quote] entonces aplica suspensión, y por lo tanto si no se trabaja no hay pago... (a excepción del día primero de mayo que se paga completo y/o si el dia de descanso semanal (normalmente el domingo) que se pagaría lo proporcional... Aunque mi duda es con el procedimiento para aplicarla... de cualquier forma, el acuerdo es opcional... saludos

Autor	Mensaje
Tópico: pago de faltas justificadas.
pacoe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 14, 2009 20:08:24 Asunto: Re: pago de faltas justificadas.
pacoe Mensajes: 9	A manera preventiva, y si la persona está en turno fijo, puede ir a su clinica a que le cambien los horarios de consulta... en lugar de ir de dia, que sea de tarde o viceversa De acuerdo con que debe quedar definido en el RIT El mismo papelito que puedan traer de que fueron a consultar ante el IMSS no significa que la persona esté enferma... solo la incapacidad Saludos
Tópico: Maternidad. 75 % imss 25% patron
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 13, 2009 16:14:05 Asunto: Re: Maternidad. 75 % imss 25% patron
pacoe Mensajes: 6	Opino que la propuesta sería relativamente justa si tambien se pagara el 75% del costo actual del seguro por maternidad y que el 25% lo ponga (o deje de cobrar) el imss... no creo que les guste... en fin... sueños guajiros... saludos [i]Editado: Mayo 13, 2009 16:14:41[/i]
Tópico: SUSTITUCION DE PATRON
pacoe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 08, 2009 09:47:09 Asunto: Re: SUSTITUCION DE PATRON
pacoe Mensajes: 9	Otra es buscar en la pagina del infonavit ( www.infonavit.gob.mx ) como si quisieras consultar tus puntos para un credito... ahi aparece la razón social de quien ha estado aportando cuotas... aunque la información va desfasada como 2 meses saludos
Tópico: PAGO DE PTU
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Mayo 08, 2009 09:36:25 Asunto: Re: PAGO DE PTU
pacoe Mensajes: 17	Habría que conocer el giro del negocio... si se trata de industria de extracción o de algun producto nuevo... además, no se si se verificó lo que nos menciona el Art 126 fracc VI que dice: [quote] 126 Quedan exceptuadas de la obligacion de repartir las utilidades:... ... VI. Las empresas que tengan un capital social menor al que fije la STPS por ramas de industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio... [/quote] Habría que conocer si para la PF las personas trabajaban por honorarios o los tenia registrados como empleados ante el IMSS siendo la PF su patrón, ya que de ahi se puede presumir que ya existía una relacion laboral previa saludos
Tópico: Escritos Laborales
pacoe Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Mayo 08, 2009 09:16:10 Asunto: Re: Escritos Laborales
pacoe Mensajes: 4	La que se entregaría al empleado en papel membretado en caso de no querer re-hacer los contratos: ___________________ CARTA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Cuidad fulana, N.L., a «dia_de_hoy_del_mes_del_año» «nombre_completo_del_empleado» Presente.- Por medio de la presente le manifiesto que la empresa Empresa_Nueva S.A. de C.V. por la transformación en su sociedad reconoce para todos los efectos laborales sus condiciones de trabajo y derechos laborales que tenía con la empresa Empresa_Anterior S.A. de C.V. para la cual laboró hasta el día «dia_de_ayer_del_mes_del_año», en forma específica reconocemos como su fecha de ingreso el día «fecha_de_ingreso_del_trabajador» y que su salario mensual actual es de «sueldo_mensual» («sueldo_letra») lo que manifestamos para los efectos que tuviese a lugar. A t e n t a m e n t e «jefe» Representante legal Empresa_Nueva S.A. de C.V. Recibí y estoy enterado(a) «nombre_completo_del_empleado» ccp. Expediente. ___________________ Claro, si lo que quieren es cambiar las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato, pues habría que hacer uno nuevo donde se señale que la fecha de ingreso para todos los efectos legales es la de la empresa anterior... y si lo que se quiere es arreglar lo de los retardos, deben cambiar o crear el reglamento interior de trabajo saludos :smile:
Tópico: afores y vivienda
pacoe Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2009 12:59:34 Asunto: Re: afores y vivienda
pacoe Mensajes: 5	Recomiendo visitar la pagina de la Consar www.consar.gob.mx viene mucha información... y si quieres ir al comparativo de comisiones que cobran, ir a http://www.consar.gob.mx/rendimiento_neto/rendimiento_neto.shtml saludos
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Mayo 05, 2009 12:30:37 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
pacoe Mensajes: 17	Aparentemente el modus operandi de algunas delegaciones estatales de la STPS es, mandar a toda su gente a las calles (sin ser inspectores)... llegan a las empresas, si ven movimiento, preguntan en caseta que como está el asunto por ahi... que si está operando... Al decir que si, se retiran sin ninguna minuta de ningun tipo... Al poco tiempo (menos de 2 horas) la empresa recibe el citatorio en toda la extensión de la palabra... de ahi, la pregunta de porque dicha planta se encuentra operando la planta y la peleadera entre que si o no es obligado el cierre Por lo menos así le están haciendo en Queretaro
Tópico: Gastos médico menores y Ayuda deportiva
pacoe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 01, 2009 13:54:36 Asunto: Re: Gastos médico menores y Ayuda deportiva
pacoe Mensajes: 12	No tengo los datos, pero si el deportivo es de aplicación general no se si se pueda aplicar el Art 27 fracc II que dice en su ultimo renglón: [quote] ... tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; [/quote] Habría que ver si tienen definido el costo del deportivo por persona o se paga una sola cantidad en general, así como cuando una persona falta, supongo que no lo dan de baja del deportivo solo por ese día que falto... es decir, si es se paga el deportivo por la relacion laboral, mas no por el trabajo desempeñado ¿Que opinan? saludos [i]Editado: Mayo 01, 2009 13:56:37[/i]
Tópico: Puntos a considerar en Materia de Seguridad Social por la contigencia
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 01, 2009 11:59:46 Asunto: Re: Puntos a considerar en Materia de Seguridad Social por la contigencia
pacoe Mensajes: 6	Gracias... :big:
Tópico: DIAS NO LABORABLES POR INFLUENZA SE PAGAN?
pacoe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 01, 2009 09:30:10 Asunto: Re: DIAS NO LABORABLES POR INFLUENZA SE PAGAN?
pacoe Mensajes: 12	la LFT en su Art 427 dice [quote] Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. [b]La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón[/b], o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos; [/quote] entonces aplica suspensión, y por lo tanto si no se trabaja no hay pago... (a excepción del día primero de mayo que se paga completo y/o si el dia de descanso semanal (normalmente el domingo) que se pagaría lo proporcional... Aunque mi duda es con el procedimiento para aplicarla... de cualquier forma, el acuerdo es opcional... saludos

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

04/MAY/24

$16.9393

DOF 03/may/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.132492

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo