Fiscalia

[quote] al reclamar me salieron con la tontera de que no me preocupara ya que con el tiempo esta cantidad se va a recuperar... que agusto [/quote] Que lo pongan por escrito… je je Hasta donde me ha tocado ver, en todos los casos que me ha tocado ayudarles con algun comparativo, les ha sido mas conveniente jubilarse con la ley anterior... aunque solo es para quien inició a cotizar antes del 97... saludos

Este asunto no fue responsabilidad de ninguna de las partes... así como el escrito le pide a los patrones que no trabajen, el patrón si quería trabajar y si quería a su gente ahí... y el trabajador también quería su pago completo... (fue un completo perder-perder para las empresas y trabajadores) Me tocó ver una conferencia de prensa del secretario del trabajo (Mayo 4, aprox 4:45pm) donde específicamente le preguntaban eso... No hay nada en la LFT que obligue a los patrones a pagar esos días, ni tampoco que limite a los trabajadores a reclamar dicho pago... El Secretario comentó que esto no esta regulado en la ley, mas bien en los contratos de trabajo sea individual, colectivo, ley, etc... se que la ley laboral no está preparada para situaciones como lo que pasó... mucho menos la gran mayoría de los contratos de trabajo, sin embargo mencionó un criterio interesante... Si en tu contrato de trabajo (sea cual fuere) se establece un salario mensual (independientemente si son 28, 30 o 31 días y si hay o no festivos), no hay porque recuperarlos (léase no a cuenta de vacaciones o cualquier esquema de los que se han platicado en otros tópicos)... Si en tu contrato de trabajo (sea cual fuere) se establece un salario diario, al no trabajar dichos días no hay obligación de pagar... Independientemente del caso, el Secretario del trabajo no es la autoridad competente para validar este criterio... mas bien es la junta de conciliación de la localidad quien se ha mantenido al margen En todos los casos invita las partes (patrón y trabajadores/sindicatos a negociar) Lo que generaron con esto es endosar el problema a patrones y trabajadores saludos

[quote] cómo hacerle para avisarles a los que tuvieron derecho, que tienen un piquito más x cobrar. En la práctica, es muy dificil. Por tanto, lo ideal es 'sumarlas' a las utilidades del ejercicio en el que procedan [/quote] Si les quieren avisar, ¿Que tal un anuncio en el periódico?... o documentar que los buscaron en los telefonos que tenian registrado cuando fueron empleados... y despues de un año de esta nueva declaración, lo no reclamado lo re-integran a las utiliaddes saludos [i]Editado: Mayo 21, 2009 12:30:01[/i]

Como son dos ejercicios diferentes, supongo deben ser 2 calculos diferentes... Y si al año siguiente, hay montos remanentes no reclamados de estas diferencias 2005 y 2008, entonces si se acumularán con las del 2009 saludos

en si... [quote] ...se le preste para los deseembolsos por los gastos de viaje y viaticos. Y en cuanto sean comprobados, te sean reembolsados. Es mas, si nos lo comprueba, le sean cobrados al trabajador, asi quedarian totalmente reembolsados a tu cuenta. Si requiere de alguna tarjeta, pues de tu parte se tramite. Al fin y al cabo, ¿no has de tener problemas con el buro de credito??? [/quote] Bueno... mas o menos así se ha estado haciendo mientras ha estado por outsourcing... :rol: y así se hará mientras no arregle su situación... afortunadamente no tengo problemas con el buró... ni quiero tenerlos la instutución financiera rechazó la adicional de dicha persona... saludos:confused::roll::roll::roll::confused: [i]Editado: Mayo 18, 2009 23:26:18[/i]

En la mayoría de los casos que me ha tocado atender en las juntas de conciliación, la cantidad acordada es neta... (a excepción de que ahi mismo se llegue a otro acuerdo) ya que la mayoría de las veces los ingresos o el monto a pagar es muy pequeño, por lo que la empresa lo paga... En casos de mas $$$ se negocia que el trabajador lo pague o ir a mitades, dependiendo de la situación de cada caso Independientemente del punto, todo se entera al fisco... si la cantidad acordada es la neta, uno tendría que incluir una gratificación por terminación mas grande para que una vez descontado el impuesto quede el monto acordado Aqui la pregunta sería... ¿se llegó a algun acuerdo con el demandante de quien paga los impuestos? saludos

Segun entiendo, también depende del firewall de algunas empresas Un buen paso de inicio puede ser dar de alta la pagina del imss como sitio seguro (menu de herrameintas / opciones de internet / seguridad así como la de privacidad ) La liga que tengo para entrar es: http://201.144.108.69/hlda/Acceso.do?dispatch=init Entré hace 5 minutos y si funciona... saludos

Gracias por los comentarios... Ya consideramos otras opciones para el reembolso de gastos, sin embargo, como se hace desde la matriz en USA, requiere la tarjeta empresarial... La unica que queda es que el pague de su bolsa todos los gastos y luego se le reembolsen en su cuenta de nomina, pero no es lo mas correcto para efectos de flujo de efectivo del trabajador... Ya no se maneja efectivo... La idea de incluir lo del buró en el CIT era para presionarlo a que arregle su situación... Creo que la mejor opcion es manejar el CIT por 3 meses y sin mencionar nada de lo del buró... de nuevo, gracias...

Una pregunta... Hay un trabajador, el cual está actualmente por outsourcing, pero que lo vamos a meter a la nomina de nuestra empresa… Este trabajador requiere, por sus funciones viajar mucho, por lo tanto, planeamos entregarle una tarjeta de credito empresarial para solventar los gastos de viaje.... Resulta que trae problemas en el buró de crédito y la compañía que nos da servicio de tarjetas le nego el plastico… Le pedimos que nos aclarara y nos dice el trabajador (ya que el proveedor dice que es informacion confidencial a la que no tiene acceso) que hay un homonimo que nacio el mismo día que el, pero que vive en otro estado de la republica donde el nunca ha vivido (la unica diferencia con el homonimo es que el homonimo no tiene segundo nombre, pero primer nombre, ambos apeidos y fecha y estado de nacimiento son iguales…) El nos dice que hay un tramite para aclarar estos casos, que lo va a arreglar… Requerimos que quien esté en ese puesto tenga esa tarjeta para solventar los gastos ya que es la forma en que se pagarían… La pregunta es… hay forma de incluir en el contrato individual de trabajo (o incluso hacerlo por 3 meses solamente) donde se diga que se dan dichos 3 meses para aclarar o arreglar su situacion en el buró de tal forma que sea sujeto a que le otorguen una tarjeta y en caso de no quedar listo ese tramite, rescindirlo sin responsabilidad para la empresa o simplemente terminar el contrato? ¿Qué opinan?... gracias por sus comentarios

Que opinan de presentar un aviso de resición ante la JCyA con el argumento de faltas y de que no ha sido posible localizar al trabajador y no se ha tenido noticias de el/ella?... y que ellos le avisen... no se porque creo que este topico debería de estar mas bien en el foro laboral saludos

Autor	Mensaje
Tópico: ¿porque los rendimientos de afore de jovenes son menores que los de edad avanzada
pacoe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 21, 2009 12:58:34 Asunto: Re: ¿porque los rendimientos de afore de jovenes son menores que los de edad avanzada
pacoe Mensajes: 12	[quote] al reclamar me salieron con la tontera de que no me preocupara ya que con el tiempo esta cantidad se va a recuperar... que agusto [/quote] Que lo pongan por escrito… je je Hasta donde me ha tocado ver, en todos los casos que me ha tocado ayudarles con algun comparativo, les ha sido mas conveniente jubilarse con la ley anterior... aunque solo es para quien inició a cotizar antes del 97... saludos
Tópico: A CUENTA DE VACACIONES ¿??¿?¿
pacoe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 21, 2009 12:49:01 Asunto: Re: A CUENTA DE VACACIONES ¿??¿?¿
pacoe Mensajes: 8	Este asunto no fue responsabilidad de ninguna de las partes... así como el escrito le pide a los patrones que no trabajen, el patrón si quería trabajar y si quería a su gente ahí... y el trabajador también quería su pago completo... (fue un completo perder-perder para las empresas y trabajadores) Me tocó ver una conferencia de prensa del secretario del trabajo (Mayo 4, aprox 4:45pm) donde específicamente le preguntaban eso... No hay nada en la LFT que obligue a los patrones a pagar esos días, ni tampoco que limite a los trabajadores a reclamar dicho pago... El Secretario comentó que esto no esta regulado en la ley, mas bien en los contratos de trabajo sea individual, colectivo, ley, etc... se que la ley laboral no está preparada para situaciones como lo que pasó... mucho menos la gran mayoría de los contratos de trabajo, sin embargo mencionó un criterio interesante... Si en tu contrato de trabajo (sea cual fuere) se establece un salario mensual (independientemente si son 28, 30 o 31 días y si hay o no festivos), no hay porque recuperarlos (léase no a cuenta de vacaciones o cualquier esquema de los que se han platicado en otros tópicos)... Si en tu contrato de trabajo (sea cual fuere) se establece un salario diario, al no trabajar dichos días no hay obligación de pagar... Independientemente del caso, el Secretario del trabajo no es la autoridad competente para validar este criterio... mas bien es la junta de conciliación de la localidad quien se ha mantenido al margen En todos los casos invita las partes (patrón y trabajadores/sindicatos a negociar) Lo que generaron con esto es endosar el problema a patrones y trabajadores saludos
Tópico: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Mayo 21, 2009 12:28:37 Asunto: Re: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	[quote] cómo hacerle para avisarles a los que tuvieron derecho, que tienen un piquito más x cobrar. En la práctica, es muy dificil. Por tanto, lo ideal es 'sumarlas' a las utilidades del ejercicio en el que procedan [/quote] Si les quieren avisar, ¿Que tal un anuncio en el periódico?... o documentar que los buscaron en los telefonos que tenian registrado cuando fueron empleados... y despues de un año de esta nueva declaración, lo no reclamado lo re-integran a las utiliaddes saludos [i]Editado: Mayo 21, 2009 12:30:01[/i]
Tópico: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2009 14:57:00 Asunto: Re: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	Como son dos ejercicios diferentes, supongo deben ser 2 calculos diferentes... Y si al año siguiente, hay montos remanentes no reclamados de estas diferencias 2005 y 2008, entonces si se acumularán con las del 2009 saludos
Tópico: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 18, 2009 23:24:26 Asunto: Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	en si... [quote] ...se le preste para los deseembolsos por los gastos de viaje y viaticos. Y en cuanto sean comprobados, te sean reembolsados. Es mas, si nos lo comprueba, le sean cobrados al trabajador, asi quedarian totalmente reembolsados a tu cuenta. Si requiere de alguna tarjeta, pues de tu parte se tramite. Al fin y al cabo, ¿no has de tener problemas con el buro de credito??? [/quote] Bueno... mas o menos así se ha estado haciendo mientras ha estado por outsourcing... :rol: y así se hará mientras no arregle su situación... afortunadamente no tengo problemas con el buró... ni quiero tenerlos la instutución financiera rechazó la adicional de dicha persona... saludos:confused::roll::roll::roll::confused: [i]Editado: Mayo 18, 2009 23:26:18[/i]
Tópico: CALCULO DE IMPTO POR INDEMNIZACION
pacoe Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 18, 2009 14:54:51 Asunto: Re: CALCULO DE IMPTO POR INDEMNIZACION
pacoe Mensajes: 17	En la mayoría de los casos que me ha tocado atender en las juntas de conciliación, la cantidad acordada es neta... (a excepción de que ahi mismo se llegue a otro acuerdo) ya que la mayoría de las veces los ingresos o el monto a pagar es muy pequeño, por lo que la empresa lo paga... En casos de mas $$$ se negocia que el trabajador lo pague o ir a mitades, dependiendo de la situación de cada caso Independientemente del punto, todo se entera al fisco... si la cantidad acordada es la neta, uno tendría que incluir una gratificación por terminación mas grande para que una vez descontado el impuesto quede el monto acordado Aqui la pregunta sería... ¿se llegó a algun acuerdo con el demandante de quien paga los impuestos? saludos
Tópico: Reporte de semanas cotizadas
pacoe Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 18, 2009 12:06:53 Asunto: Re: Reporte de semanas cotizadas
pacoe Mensajes: 17	Segun entiendo, también depende del firewall de algunas empresas Un buen paso de inicio puede ser dar de alta la pagina del imss como sitio seguro (menu de herrameintas / opciones de internet / seguridad así como la de privacidad ) La liga que tengo para entrar es: http://201.144.108.69/hlda/Acceso.do?dispatch=init Entré hace 5 minutos y si funciona... saludos
Tópico: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 18, 2009 11:55:29 Asunto: Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	Gracias por los comentarios... Ya consideramos otras opciones para el reembolso de gastos, sin embargo, como se hace desde la matriz en USA, requiere la tarjeta empresarial... La unica que queda es que el pague de su bolsa todos los gastos y luego se le reembolsen en su cuenta de nomina, pero no es lo mas correcto para efectos de flujo de efectivo del trabajador... Ya no se maneja efectivo... La idea de incluir lo del buró en el CIT era para presionarlo a que arregle su situación... Creo que la mejor opcion es manejar el CIT por 3 meses y sin mencionar nada de lo del buró... de nuevo, gracias...
Tópico: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 15, 2009 15:26:36 Asunto: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
pacoe Mensajes: 12	Una pregunta... Hay un trabajador, el cual está actualmente por outsourcing, pero que lo vamos a meter a la nomina de nuestra empresa… Este trabajador requiere, por sus funciones viajar mucho, por lo tanto, planeamos entregarle una tarjeta de credito empresarial para solventar los gastos de viaje.... Resulta que trae problemas en el buró de crédito y la compañía que nos da servicio de tarjetas le nego el plastico… Le pedimos que nos aclarara y nos dice el trabajador (ya que el proveedor dice que es informacion confidencial a la que no tiene acceso) que hay un homonimo que nacio el mismo día que el, pero que vive en otro estado de la republica donde el nunca ha vivido (la unica diferencia con el homonimo es que el homonimo no tiene segundo nombre, pero primer nombre, ambos apeidos y fecha y estado de nacimiento son iguales…) El nos dice que hay un tramite para aclarar estos casos, que lo va a arreglar… Requerimos que quien esté en ese puesto tenga esa tarjeta para solventar los gastos ya que es la forma en que se pagarían… La pregunta es… hay forma de incluir en el contrato individual de trabajo (o incluso hacerlo por 3 meses solamente) donde se diga que se dan dichos 3 meses para aclarar o arreglar su situacion en el buró de tal forma que sea sujeto a que le otorguen una tarjeta y en caso de no quedar listo ese tramite, rescindirlo sin responsabilidad para la empresa o simplemente terminar el contrato? ¿Qué opinan?... gracias por sus comentarios
Tópico: LIMITE RECLAMO FINIQUITO
pacoe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 15, 2009 14:53:25 Asunto: Re: LIMITE RECLAMO FINIQUITO
pacoe Mensajes: 10	Que opinan de presentar un aviso de resición ante la JCyA con el argumento de faltas y de que no ha sido posible localizar al trabajador y no se ha tenido noticias de el/ella?... y que ellos le avisen... no se porque creo que este topico debería de estar mas bien en el foro laboral saludos

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