Fiscalia

Segun entiendo, el 'asunto' que trae el SAT contra las de outsourcing si es contra las sociedades cooperativas, (donde está registrada la gente) quien le fectura a Empresa fulana SA de CV quien es la compañía de outsourcing que factura a la empresa final que usa los servicios de outsourcing... es decir, el cliente final, quien se beneficia por el servicio de dichas personas paga una factura a una sociedad diferente a donde está realmente la gente... en fin... viva Mexico!!! saludos

¿Incurrieron en siniestralidad?... (¿dias de subsidio por riesgo de trabajo?... incapacidades permanentes?... fatalidades?) o mas bien... ¿en el calculo real de la nueva prima de RT sube la prima 1%, o mas bien sube menos del 1% o baja?... segun entiendo, la unica excepcion para no presentar la declaracion de la prima de riesgo de trabajo es cuando no cambia... no tengo el fundamento conmigo... ¿esta rectificación de la prima trae un aumento mayor al 1%? saludos

Me he enterado que también usan practicantes... y muchos Habría que ver si ese outsourcing esta en regla o no... aunque ahi, serían juez y parte :roll:

Desde mi punto de vista, la leyenda 'Para abono en cuenta...' mas que ser obligatorio o no es mas bien una medida de presión/negociación de los abogados laboralistas del patrón para con los abogados del ex-empleado ya que puede haber casos donde el empleado no tenga cuenta de cheques a donde depositar... sobre todo en etapas conciliatorias Al no ser para abono en cuenta del beneficiario, puede ser cobrado en ventanilla y ahi mismo le entrega el ex-empleado su parte o pago a su abogado... Al ser para abono solo puede ser depositado en una cuenta de cheques del beneficiario... por lo que el abogado no siempre puede cobrar lo suyo si el ex-empleado le juega sucio claro, si a la persona le depositan normalmente en una tarjeta de debito, ahi está la cuenta a donde depositar, sin embargo, ese dato no siempre lo tiene el abogado del ex-empleado saludos

sobre el punto [quote][object] 2. Tener y llevar un “Registro de Inasistencias” en el cual se asienten los días y causas de inasistencia, que debe ser firmado por el trabajador. [/quote] yo le agregaría ademas de firmar el formato, que le ponga huella digital... a nosotros nos ha ayudado mucho saludos

No se si entendí bien... Supongo que la empresa tiene pactada con sus trabajadores un bono 'garantía de PTU' mínimo a pagar o algo similar y que este fue superior a las utilidades reales por entregar... Yo hubiera registrado el monto real de PTU como utiliadades repartidas y el resto hasta llegar a ese bono como bono al costo de mano de obra o donde lo tengan registrado... y lo no repartido y no reclamado por trabadores que ya no están, a la buchaca del proximo año... todo esto basado en el supuesto de este bono garantía... :smile: del otro tema, sobre el reclamo para con una empresa que si generó o no generó utilidades y que no se pagó, son procesos que al SAT toma mucho tiempo en completar... a nosotros nos requirieron PTU algunos trabadores por el ejercicio del 2005 desde mayo 2006 y aun sigue en tramites... no han llegado a ninguna conclusion y ha significado mas costos de abogados y contadores para la defensa (lo que a su vez, baja las utilidades de otros ejercicios) :sad: saludos

También hay que verificar que el número de semanas cotizadas que tiene registrado el instituto sean las que realmente ha trabajado durante su vida laboral, con todos los patrones... ahora ya se puede hacer en linea en la pagina www . imss . gob . mx Me ha tocado apoyar a empleados a unificar 2 y hasta 3 numeros de seguridad social con los que los han tenido registrados diferentes patrones en diferentes años... (si es el caso, la recomendación es usar el NSS mas antiguo)... también que el seguro no tiene registradas algunas semanas de algun patrón y hay que entregarles documentacion que pruebe que uno trabajo en dichos años con dicho patrón... el caso mas critico que me ha tocado apoyar fue el de una persona que la primera vez que preguntó tenía 950 semanas y ya unificados sus NSS y aclarado un patrón de hacia mas de 30 años quedó en poco mas de 2,100 semanas... Además, hay que verificar que otros datos también esten correctos como RFC y ahora CURP... y el nombre tal y como aparece en el acta de nacimiento... (María registrada como Ma., Francisco como Fco., etc.) saludos :smile:

Para recibir servicio medico en un lugar diferente a donde es el registro patronal, hay un trámite que entiendo se llama carta de servicios foraneos o algo así que deben hacer en Colima el patrón para que le den servicio en Jalisco, en la clinica que le toca... No entiendo bien el punto, pero si a ella la dan de alta y luego de baja de tal forma que mantenga vigencia de servicios hay que considerar que debe tener por lo menos 30 semanas cotizadas de las 52 semanas previas al inicio de la incapacidad... (L. IMSS art 102-i) para tener derecho al pago de la incapacidad por maternidad Si la tienen dada de alta con un salario inferior al que debe ser, primero debe acercarse con su patrón y aclarar el punto (quizá es un malentendido o la tienen bajo un esquema diferente al de nominas)... si no queda satisfecha, entiendo que hay modulos en las subdelegaciones donde uno puede quejarse de este hecho... espero esta información sea util saludos y felices pascuas :smile:

¿Se referirá a los programas de continuación voluntaria del regimen obligatorio?... o quizá al seguro voluntario para la familia? (o como se llame)... saludos

Bueno, ya salio el nombre... se va a llamar Cofinavit AG (anualidad garantizada) se supone que sale publidado esta semana... aunque yo sigo con muchas dudas de como va a operar... saludos

Autor	Mensaje
Tópico: SAT utiliza outsoursing ¿porqué yo no?
pacoe Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Abril 17, 2009 17:40:22 Asunto: Re: SAT utiliza outsoursing ¿porqué yo no?
pacoe Mensajes: 16	Segun entiendo, el 'asunto' que trae el SAT contra las de outsourcing si es contra las sociedades cooperativas, (donde está registrada la gente) quien le fectura a Empresa fulana SA de CV quien es la compañía de outsourcing que factura a la empresa final que usa los servicios de outsourcing... es decir, el cliente final, quien se beneficia por el servicio de dichas personas paga una factura a una sociedad diferente a donde está realmente la gente... en fin... viva Mexico!!! saludos
Tópico: Declaracion Prima Riesgo Trabajo IMSS
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 17, 2009 17:28:58 Asunto: Re: Declaracion Prima Riesgo Trabajo IMSS
pacoe Mensajes: 6	¿Incurrieron en siniestralidad?... (¿dias de subsidio por riesgo de trabajo?... incapacidades permanentes?... fatalidades?) o mas bien... ¿en el calculo real de la nueva prima de RT sube la prima 1%, o mas bien sube menos del 1% o baja?... segun entiendo, la unica excepcion para no presentar la declaracion de la prima de riesgo de trabajo es cuando no cambia... no tengo el fundamento conmigo... ¿esta rectificación de la prima trae un aumento mayor al 1%? saludos
Tópico: SAT utiliza outsoursing ¿porqué yo no?
pacoe Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Abril 17, 2009 12:35:03 Asunto: Re: SAT utiliza outsoursing ¿porqué yo no?
pacoe Mensajes: 16	Me he enterado que también usan practicantes... y muchos Habría que ver si ese outsourcing esta en regla o no... aunque ahi, serían juez y parte :roll:
Tópico: pago finiquito laboral
pacoe Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Abril 14, 2009 15:30:31 Asunto: Re: pago finiquito laboral
pacoe Mensajes: 3	Desde mi punto de vista, la leyenda 'Para abono en cuenta...' mas que ser obligatorio o no es mas bien una medida de presión/negociación de los abogados laboralistas del patrón para con los abogados del ex-empleado ya que puede haber casos donde el empleado no tenga cuenta de cheques a donde depositar... sobre todo en etapas conciliatorias Al no ser para abono en cuenta del beneficiario, puede ser cobrado en ventanilla y ahi mismo le entrega el ex-empleado su parte o pago a su abogado... Al ser para abono solo puede ser depositado en una cuenta de cheques del beneficiario... por lo que el abogado no siempre puede cobrar lo suyo si el ex-empleado le juega sucio claro, si a la persona le depositan normalmente en una tarjeta de debito, ahi está la cuenta a donde depositar, sin embargo, ese dato no siempre lo tiene el abogado del ex-empleado saludos
Tópico: DESPIDO POR FALTAS INJUSTIFICADAS
pacoe Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Abril 14, 2009 14:48:20 Asunto: Re: DESPIDO POR FALTAS INJUSTIFICADAS
pacoe Mensajes: 13	sobre el punto [quote][object] 2. Tener y llevar un “Registro de Inasistencias” en el cual se asienten los días y causas de inasistencia, que debe ser firmado por el trabajador. [/quote] yo le agregaría ademas de firmar el formato, que le ponga huella digital... a nosotros nos ha ayudado mucho saludos
Tópico: ptu no pagada
pacoe Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Abril 14, 2009 14:36:42 Asunto: Re: ptu no pagada
pacoe Mensajes: 13	No se si entendí bien... Supongo que la empresa tiene pactada con sus trabajadores un bono 'garantía de PTU' mínimo a pagar o algo similar y que este fue superior a las utilidades reales por entregar... Yo hubiera registrado el monto real de PTU como utiliadades repartidas y el resto hasta llegar a ese bono como bono al costo de mano de obra o donde lo tengan registrado... y lo no repartido y no reclamado por trabadores que ya no están, a la buchaca del proximo año... todo esto basado en el supuesto de este bono garantía... :smile: del otro tema, sobre el reclamo para con una empresa que si generó o no generó utilidades y que no se pagó, son procesos que al SAT toma mucho tiempo en completar... a nosotros nos requirieron PTU algunos trabadores por el ejercicio del 2005 desde mayo 2006 y aun sigue en tramites... no han llegado a ninguna conclusion y ha significado mas costos de abogados y contadores para la defensa (lo que a su vez, baja las utilidades de otros ejercicios) :sad: saludos
Tópico: ANTES DE BAJA PENSION?
pacoe Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 14, 2009 13:04:26 Asunto: Re: ANTES DE BAJA PENSION?
pacoe Mensajes: 3	También hay que verificar que el número de semanas cotizadas que tiene registrado el instituto sean las que realmente ha trabajado durante su vida laboral, con todos los patrones... ahora ya se puede hacer en linea en la pagina www . imss . gob . mx Me ha tocado apoyar a empleados a unificar 2 y hasta 3 numeros de seguridad social con los que los han tenido registrados diferentes patrones en diferentes años... (si es el caso, la recomendación es usar el NSS mas antiguo)... también que el seguro no tiene registradas algunas semanas de algun patrón y hay que entregarles documentacion que pruebe que uno trabajo en dichos años con dicho patrón... el caso mas critico que me ha tocado apoyar fue el de una persona que la primera vez que preguntó tenía 950 semanas y ya unificados sus NSS y aclarado un patrón de hacia mas de 30 años quedó en poco mas de 2,100 semanas... Además, hay que verificar que otros datos también esten correctos como RFC y ahora CURP... y el nombre tal y como aparece en el acta de nacimiento... (María registrada como Ma., Francisco como Fco., etc.) saludos :smile:
Tópico: Trabajador registrado en otra entidad federativa
pacoe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 14, 2009 12:35:28 Asunto: Re: Trabajador registrado en otra entidad federativa
pacoe Mensajes: 6	Para recibir servicio medico en un lugar diferente a donde es el registro patronal, hay un trámite que entiendo se llama carta de servicios foraneos o algo así que deben hacer en Colima el patrón para que le den servicio en Jalisco, en la clinica que le toca... No entiendo bien el punto, pero si a ella la dan de alta y luego de baja de tal forma que mantenga vigencia de servicios hay que considerar que debe tener por lo menos 30 semanas cotizadas de las 52 semanas previas al inicio de la incapacidad... (L. IMSS art 102-i) para tener derecho al pago de la incapacidad por maternidad Si la tienen dada de alta con un salario inferior al que debe ser, primero debe acercarse con su patrón y aclarar el punto (quizá es un malentendido o la tienen bajo un esquema diferente al de nominas)... si no queda satisfecha, entiendo que hay modulos en las subdelegaciones donde uno puede quejarse de este hecho... espero esta información sea util saludos y felices pascuas :smile:
Tópico: Seguro Social
pacoe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 16:02:16 Asunto: Re: Seguro Social
pacoe Mensajes: 11	¿Se referirá a los programas de continuación voluntaria del regimen obligatorio?... o quizá al seguro voluntario para la familia? (o como se llame)... saludos
Tópico: Nuevo cofinavit
pacoe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 01, 2009 15:57:39 Asunto: Re: Nuevo cofinavit
pacoe Mensajes: 5	Bueno, ya salio el nombre... se va a llamar Cofinavit AG (anualidad garantizada) se supone que sale publidado esta semana... aunque yo sigo con muchas dudas de como va a operar... saludos

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