Fiscalia

¿Qué hay de lo que dice el Art 13-II LIMSS? [quote] [color=blue][b]Voluntariamente[/b][/color] podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:... ...II los trabajadores domesticos;... [/quote] la ley dice que es voluntario... tambien habría que ver que fue lo que genero el infarto... si fue enfermedad crónica o no... ver Art 338 LFT Definitivo... según el 339, el patrón paga los gastos del sepelio. En si, recomiendo leer del 331 al 343 de la LFT saludos

hola [quote] la proporcion de efectivo que reciba en relacion a su fondo. Es la que tambien perdera como tiempo de cotizaciones [/quote] lo que a la larga, afectará de manera importante la pensión al llegar a la edad del retiro... yo tambien recomiendo no retirar... pienso que es mas lo que se pierde en el futuro que lo que se gana ahora... saludos

Si fue un asalto, ¿hubo denuncia de por medio?... otro elemento mas... Cuando el accidente ocurrió fuera del horario de trabajo, redactamos como ejemplo... 'el trabajador dice que... ...sin referir testigos' Si el contrato no menciona horarios, puede mencionarse también que lo comentado por el trabajador pasó fuera de los horarios habituales de trabajo saludos

He escuchado muchas variantes sobre los paros técnicos... Normalmente se negocía patrón y trabajador... el resultado no necesariamente es lo mas justo, pero el trabajador tiende a doblar las manos porque va contra el riesgo de perder el empleo. Lo que he visto es que terminan negociando pago al 50% de los dias de paro, pero depende de la situacion de cada empresa... Aquí se ha negociado (con empleados y sindicato) el tiempo por tiempo o a cuenta de vacaciones (a gusto del empleado) es decir... la empresa paga la semana completa, y el trabajador puede decidir si lo toma como vacaciones o trabajará 48 horas adicionales sin poner un limite de tiempo (puede tardar meses en recuperar sus 48 horas siguientes a las adicionales a lo normal) a cambio de no perder flujo de efectivo semana con semana Legalmente, depende mucho de lo que diga el contrato de trabajo... si el contrato menciona un salario diario... al no trabajar ese día, no hay obligacion de pago... si el contrato menciona un salario mensual (tenga dias festivos, sea de 28 o 31 días se paga lo mismo) entonces el trabajador trae las de ganar ante un conflicto legal solo una opinión saludos

Considero que si tiene fines recaudatorios... Ya que me comentaron (no es algo que haya leido) que la empresa a quien se presta el servicio final es solidaria con la de outsourcing... Y definitivamente recaudatorio para las empresas de outsourcing... saludos

Gracias... saludos

A nosotros nos pasó algo similar... perdimos el descuento por un error generado por ellos por poco mas de $200 pesos (ya con actualizaciones y recargos) En si, primero intentaron uno que data del 2000 (mas que vencido) y al no poder aplicarlo, buscaron y buscaron hasta encontrar este error que fue generado por ellos mismos... vueltas y vueltas para poder arreglarlo... aun sigue en tramite... y mientras... a pagar!... si no hay embargo... lease, por ese error de 200 se perdieron los miles de descuento.... hasta parece que lo hacen a proposito para no usarlo... en fin... viva México! saludos

[quote] La obligación se encuentra en ley. [/quote] ¿Hay alguna parte en la ley donde mencione obligación, la mecanica o la manera de buscar o contactar a ex empleados?... cuales art?... de cual ley o reglamento? mera cultura general... aqui hay un sistema de comunicación informal impresionante... 80% de los ex-empleados con derecho al reparto (quienes sabemos son vecinos, parientes o amigos de empleados actuales) ya nos contactaron para pedirlas sin aviso en periodico ni llamadas por teléfono el resto los buscaremos por teléfono saludos

Pregunta: Al pagar el PTU a ex trabajadores, ¿se aplican las tablas de impuestos tal cual? No se si estoy interpretando bien y si se puede o no aplicar el 142 del LISR (así como se aplicó a los trabajadores en activo) ya que en sentido estricto ya no hay un “ingreso ordinario por la prestación de un servicio personal subordinado que perciba el trabajador en forma regular en el mes” ¿Qué opinan? saludos :big:

Se debe de repartir y pagar a los trabajadores que laboraron durante el ejercicio 2005 segun lo mencionado en los Art 117 al 131 de la ley federal del trabajo saludos

Autor	Mensaje
Tópico: EMPLEADA DOMESTICA FALLECIMIENTO
pacoe Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Julio 02, 2009 16:59:51 Asunto: Re: EMPLEADA DOMESTICA FALLECIMIENTO
pacoe Mensajes: 10	¿Qué hay de lo que dice el Art 13-II LIMSS? [quote] [color=blue][b]Voluntariamente[/b][/color] podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:... ...II los trabajadores domesticos;... [/quote] la ley dice que es voluntario... tambien habría que ver que fue lo que genero el infarto... si fue enfermedad crónica o no... ver Art 338 LFT Definitivo... según el 339, el patrón paga los gastos del sepelio. En si, recomiendo leer del 331 al 343 de la LFT saludos
Tópico: REQUISITOS PARA RETIRAR DE MI AFORE
pacoe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2009 16:43:04 Asunto: Re: REQUISITOS PARA RETIRAR DE MI AFORE
pacoe Mensajes: 10	hola [quote] la proporcion de efectivo que reciba en relacion a su fondo. Es la que tambien perdera como tiempo de cotizaciones [/quote] lo que a la larga, afectará de manera importante la pensión al llegar a la edad del retiro... yo tambien recomiendo no retirar... pienso que es mas lo que se pierde en el futuro que lo que se gana ahora... saludos
Tópico: Obligación del patron llenar la ST-7
pacoe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2009 16:37:03 Asunto: Re: Obligación del patron llenar la ST-7
pacoe Mensajes: 13	Si fue un asalto, ¿hubo denuncia de por medio?... otro elemento mas... Cuando el accidente ocurrió fuera del horario de trabajo, redactamos como ejemplo... 'el trabajador dice que... ...sin referir testigos' Si el contrato no menciona horarios, puede mencionarse también que lo comentado por el trabajador pasó fuera de los horarios habituales de trabajo saludos
Tópico: 'Paros tecnicos'
pacoe Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Julio 02, 2009 15:59:59 Asunto: Re: 'Paros tecnicos'
pacoe Mensajes: 9	He escuchado muchas variantes sobre los paros técnicos... Normalmente se negocía patrón y trabajador... el resultado no necesariamente es lo mas justo, pero el trabajador tiende a doblar las manos porque va contra el riesgo de perder el empleo. Lo que he visto es que terminan negociando pago al 50% de los dias de paro, pero depende de la situacion de cada empresa... Aquí se ha negociado (con empleados y sindicato) el tiempo por tiempo o a cuenta de vacaciones (a gusto del empleado) es decir... la empresa paga la semana completa, y el trabajador puede decidir si lo toma como vacaciones o trabajará 48 horas adicionales sin poner un limite de tiempo (puede tardar meses en recuperar sus 48 horas siguientes a las adicionales a lo normal) a cambio de no perder flujo de efectivo semana con semana Legalmente, depende mucho de lo que diga el contrato de trabajo... si el contrato menciona un salario diario... al no trabajar ese día, no hay obligacion de pago... si el contrato menciona un salario mensual (tenga dias festivos, sea de 28 o 31 días se paga lo mismo) entonces el trabajador trae las de ganar ante un conflicto legal solo una opinión saludos
Tópico: Reforma IMSS prestadoras de servicio
pacoe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 29, 2009 16:49:33 Asunto: Re: Reforma IMSS prestadoras de servicio
pacoe Mensajes: 11	Considero que si tiene fines recaudatorios... Ya que me comentaron (no es algo que haya leido) que la empresa a quien se presta el servicio final es solidaria con la de outsourcing... Y definitivamente recaudatorio para las empresas de outsourcing... saludos
Tópico: Cálculo de ISR en pago de PTU a ex-empleados
pacoe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 25, 2009 10:50:21 Asunto: Re: Cálculo de ISR en pago de PTU a ex-empleados
pacoe Mensajes: 6	Gracias... saludos
Tópico: Opinion del Decreto que otorga beneficios, por Influenza
pacoe Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 22, 2009 18:49:19 Asunto: Re: Opinion del Decreto que otorga beneficios, por Influenza
pacoe Mensajes: 5	A nosotros nos pasó algo similar... perdimos el descuento por un error generado por ellos por poco mas de $200 pesos (ya con actualizaciones y recargos) En si, primero intentaron uno que data del 2000 (mas que vencido) y al no poder aplicarlo, buscaron y buscaron hasta encontrar este error que fue generado por ellos mismos... vueltas y vueltas para poder arreglarlo... aun sigue en tramite... y mientras... a pagar!... si no hay embargo... lease, por ese error de 200 se perdieron los miles de descuento.... hasta parece que lo hacen a proposito para no usarlo... en fin... viva México! saludos
Tópico: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Mayo 21, 2009 18:13:16 Asunto: Re: PTU 2005 Y REMANENTES 2005 Y 2007
pacoe Mensajes: 11	[quote] La obligación se encuentra en ley. [/quote] ¿Hay alguna parte en la ley donde mencione obligación, la mecanica o la manera de buscar o contactar a ex empleados?... cuales art?... de cual ley o reglamento? mera cultura general... aqui hay un sistema de comunicación informal impresionante... 80% de los ex-empleados con derecho al reparto (quienes sabemos son vecinos, parientes o amigos de empleados actuales) ya nos contactaron para pedirlas sin aviso en periodico ni llamadas por teléfono el resto los buscaremos por teléfono saludos
Tópico: Cálculo de ISR en pago de PTU a ex-empleados
pacoe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 21, 2009 15:50:23 Asunto: Cálculo de ISR en pago de PTU a ex-empleados
pacoe Mensajes: 6	Pregunta: Al pagar el PTU a ex trabajadores, ¿se aplican las tablas de impuestos tal cual? No se si estoy interpretando bien y si se puede o no aplicar el 142 del LISR (así como se aplicó a los trabajadores en activo) ya que en sentido estricto ya no hay un “ingreso ordinario por la prestación de un servicio personal subordinado que perciba el trabajador en forma regular en el mes” ¿Qué opinan? saludos :big:
Tópico: REPARTO DE PTU 2005
pacoe Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 21, 2009 15:28:23 Asunto: Re: REPARTO DE PTU 2005
pacoe Mensajes: 3	Se debe de repartir y pagar a los trabajadores que laboraron durante el ejercicio 2005 segun lo mencionado en los Art 117 al 131 de la ley federal del trabajo saludos

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