Fiscalia

Ademas de la opción del reglamento, cambiaría la cláusula a algo mas o menos así Cláusula 5.2 El empleado prestará sus servicios durante una jornada de 48 (cuarenta y ocho) horas de trabajo semanales, las que dada la categoría, naturaleza y actividades del empleado, se distribuirán discretamente por el mismo y de conformidad con los requerimientos propios del negocio y de sus funcionarios. De tal forma, simplemente se le puede mandar un memo (firma de recibido por el empleado) diciendole que 'los requerimientos de la empresa' es que llegue a tal hora a iniciar sus labroes... ¿Que opinan? saludos

Si el trabajador ya cuenta con numero de afiliación, se puede dar de alta con ese mismo número como cualquier otro trabajador Si el trabajador NO cuenta con número de afiliación, este debe ir a la sub-delegacion que le toca para tramitarlo... es probable que ahi le pidan la FM3... ya asignado un número, el patrón puede darlo de alta como a cualquier otro trabajador saludos =)

Si hay trabajadores sindicalizados, debe haber un contrato colectivo de trabajo de por medio... una de dos, o arreglaron ya con el sindicato o se van a meter en un problema 'serio' cuando el sindicato se entere... los trabajadores no son como un lapiz en el escritorio, que puedes mover de aqui para alla sin preguntarles... es gente y antes de hacer movimientos se les debe explicar detalladamente y contestar sus dudas (ademas de ser lo correcto, hay obligaciones contractuales de por medio)... al hacer cambios sin el VoBo del trabajador se está violando el contrato de trabajo (sin importar si es individual o colectivo) con todas las implicaciones legales que puedan aplicar... Saludos

si, la caducidad... por nuestra parte se presentó todo en tiempo, sin embargo la contestación (sin fundamento, desde mi punto de vista) vino mas de un año despues de nuestra contestación la multa son poco mas de 15 mil (315 salarios) gracias por los comentarios saludos

No tiene que ver esta diferencia con el monto del credito bancario ni con los montos que preste el infonavit para el cofinavit... el valor de venta es el que manda, el avaluo es mero soporte de que la casa vale mas o menos (entre mas mejor) lo que se acordó entre la parte que vende y la que compra... saludos

Buen día, Recién recibimos un escrito con una multa (desde nuestro punto de vista no fundada) por parte de la STPS por una visita que nos hicieron para verificar condiciones de trabajo y contestamos en los tiempos adecuados con toda la evidencia necesaria hace más de un año... hasta ahora nos contestan nuestro escrito Los tiempos de la autoridad para notificar y aplicar una multa ¿caducan? ¿Cuanto tiempo es?... ¿Cuál es el fundamento legal? Gracias a todos por sus comentarios saludos

La que uso es esta: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/teslab/ saludos

El programa de apoyo que me toco ver (no se si sea el mismo que mencionan) no es para todas las empresas, aplica mas bien a algunas ramas solamente, principalmente a las ligadas al sector automotriz saludos

Hay que considerar que... si ellos notificaron al patrón (y el imsseguro tiene prueba de ello) dentro de los 5 años, pero ya no le dieron seguimiento sino hasta ahora... hay que agregarle otros 5 años a esa notificación para que puedan pedir dicho pago... Deben estar completamente seguros de que no les llego ese aviso (lease, no lo firmo la recepcionista, el guardia, la de limpieza o cualquier empleado de dicha empresa... porque la estrategia que haga el abogado se viene abajo saludos

[quote] yo no recominedo estos programas por que suelen tener error al calcular con ciertos nombres, es bueno que despues de usarlos se verifique el CURP en la Página de Gobernación. que recomineda BR2 [/quote] Errores sobre todo con personas cuyos nombres incluyen 'ñ' o algún otro caracter raro, ' ' ' (la comita como en O'neal), apellidos compuestos, sin apellido o con espacios en blanco... además, no incluye la posibilidad de si hay algun registro duplicado (lease, hay probabilidad, independientemente de los datos, que los ultimos 2 caracteres estén mal) Además, hay que considerar que al ser de otro pais, puede ser que no tenga en su nombre el apellido materno, lo que complica tambien el calculo... Es mejor buscar en las ligas que se mencionan.... o ir a alguna oficina de Renapo para conseguirla yo en lo personal uso esta liga [url] http://www.funcionpublica.gob.mx/extras/renapo/Curp/jsp/CurpTDP.html [/url] saludos

Autor	Mensaje
Tópico: puntualidad trabajador de confianza
pacoe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Octubre 08, 2009 12:53:41 Asunto: Re: puntualidad trabajador de confianza
pacoe Mensajes: 12	Ademas de la opción del reglamento, cambiaría la cláusula a algo mas o menos así Cláusula 5.2 El empleado prestará sus servicios durante una jornada de 48 (cuarenta y ocho) horas de trabajo semanales, las que dada la categoría, naturaleza y actividades del empleado, se distribuirán discretamente por el mismo y de conformidad con los requerimientos propios del negocio y de sus funcionarios. De tal forma, simplemente se le puede mandar un memo (firma de recibido por el empleado) diciendole que 'los requerimientos de la empresa' es que llegue a tal hora a iniciar sus labroes... ¿Que opinan? saludos
Tópico: Alta en el IMSS extranjero con FM3
pacoe Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 29, 2009 19:35:45 Asunto: Re: Alta en el IMSS extranjero con FM3
pacoe Mensajes: 4	Si el trabajador ya cuenta con numero de afiliación, se puede dar de alta con ese mismo número como cualquier otro trabajador Si el trabajador NO cuenta con número de afiliación, este debe ir a la sub-delegacion que le toca para tramitarlo... es probable que ahi le pidan la FM3... ya asignado un número, el patrón puede darlo de alta como a cualquier otro trabajador saludos =)
Tópico: Cambio de empresa de trabajadores
pacoe Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 02, 2009 09:04:02 Asunto: Re: Cambio de empresa de trabajadores
pacoe Mensajes: 6	Si hay trabajadores sindicalizados, debe haber un contrato colectivo de trabajo de por medio... una de dos, o arreglaron ya con el sindicato o se van a meter en un problema 'serio' cuando el sindicato se entere... los trabajadores no son como un lapiz en el escritorio, que puedes mover de aqui para alla sin preguntarles... es gente y antes de hacer movimientos se les debe explicar detalladamente y contestar sus dudas (ademas de ser lo correcto, hay obligaciones contractuales de por medio)... al hacer cambios sin el VoBo del trabajador se está violando el contrato de trabajo (sin importar si es individual o colectivo) con todas las implicaciones legales que puedan aplicar... Saludos
Tópico: Prescripción de aplicación de multas por visita de la STPS
pacoe Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Agosto 31, 2009 12:41:01 Asunto: Re: Prescripción de aplicación de multas por visita de la STPS
pacoe Mensajes: 5	si, la caducidad... por nuestra parte se presentó todo en tiempo, sin embargo la contestación (sin fundamento, desde mi punto de vista) vino mas de un año despues de nuestra contestación la multa son poco mas de 15 mil (315 salarios) gracias por los comentarios saludos
Tópico: Credito por COFINAVIT
pacoe Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 28, 2009 15:15:41 Asunto: Re: Credito por COFINAVIT
pacoe Mensajes: 3	No tiene que ver esta diferencia con el monto del credito bancario ni con los montos que preste el infonavit para el cofinavit... el valor de venta es el que manda, el avaluo es mero soporte de que la casa vale mas o menos (entre mas mejor) lo que se acordó entre la parte que vende y la que compra... saludos
Tópico: Prescripción de aplicación de multas por visita de la STPS
pacoe Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Agosto 28, 2009 14:59:55 Asunto: Prescripción de aplicación de multas por visita de la STPS
pacoe Mensajes: 5	Buen día, Recién recibimos un escrito con una multa (desde nuestro punto de vista no fundada) por parte de la STPS por una visita que nos hicieron para verificar condiciones de trabajo y contestamos en los tiempos adecuados con toda la evidencia necesaria hace más de un año... hasta ahora nos contestan nuestro escrito Los tiempos de la autoridad para notificar y aplicar una multa ¿caducan? ¿Cuanto tiempo es?... ¿Cuál es el fundamento legal? Gracias a todos por sus comentarios saludos
Tópico: DONDE CONSULTAR JURISPRUDENCIAS Y DOCTRINAS LABORALES POR FAVOR
pacoe Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Agosto 10, 2009 10:57:58 Asunto: Re: DONDE CONSULTAR JURISPRUDENCIAS Y DOCTRINAS LABORALES POR FAVOR
pacoe Mensajes: 5	La que uso es esta: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/teslab/ saludos
Tópico: 'Paros tecnicos'
pacoe Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Julio 03, 2009 09:17:28 Asunto: Re: 'Paros tecnicos'
pacoe Mensajes: 9	El programa de apoyo que me toco ver (no se si sea el mismo que mencionan) no es para todas las empresas, aplica mas bien a algunas ramas solamente, principalmente a las ligadas al sector automotriz saludos
Tópico: EXIGIBILIDAD DE CUOTAS DE 1997 Y 1999, ES CORRECTO??
pacoe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2009 17:50:26 Asunto: Re: EXIGIBILIDAD DE CUOTAS DE 1997 Y 1999, ES CORRECTO??
pacoe Mensajes: 11	Hay que considerar que... si ellos notificaron al patrón (y el imsseguro tiene prueba de ello) dentro de los 5 años, pero ya no le dieron seguimiento sino hasta ahora... hay que agregarle otros 5 años a esa notificación para que puedan pedir dicho pago... Deben estar completamente seguros de que no les llego ese aviso (lease, no lo firmo la recepcionista, el guardia, la de limpieza o cualquier empleado de dicha empresa... porque la estrategia que haga el abogado se viene abajo saludos
Tópico: URGENTE PAGO IMSS
pacoe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2009 17:35:04 Asunto: Re: URGENTE PAGO IMSS
pacoe Mensajes: 9	[quote] yo no recominedo estos programas por que suelen tener error al calcular con ciertos nombres, es bueno que despues de usarlos se verifique el CURP en la Página de Gobernación. que recomineda BR2 [/quote] Errores sobre todo con personas cuyos nombres incluyen 'ñ' o algún otro caracter raro, ' ' ' (la comita como en O'neal), apellidos compuestos, sin apellido o con espacios en blanco... además, no incluye la posibilidad de si hay algun registro duplicado (lease, hay probabilidad, independientemente de los datos, que los ultimos 2 caracteres estén mal) Además, hay que considerar que al ser de otro pais, puede ser que no tenga en su nombre el apellido materno, lo que complica tambien el calculo... Es mejor buscar en las ligas que se mencionan.... o ir a alguna oficina de Renapo para conseguirla yo en lo personal uso esta liga [url] http://www.funcionpublica.gob.mx/extras/renapo/Curp/jsp/CurpTDP.html [/url] saludos

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