Fiscalia

Vid. Artículo 122 LFT, donde una ley no distingue, no se debe distinguir. Lic. Francisco Vázquez García

En términos analógicos (derivado del artículo 17 de la LFT) es nombre también puede ser el de Director General. Luego entonces convalido lo manifestado por quien me antesiguió en cu comentario. Lic. Francisco Vázquez García

Agradezco su comentario, aun cuando el compañero primigenio no ha manifestado ni siquiera las gracias, por la atención que hemos brindado a su consulta. Finalmente si Usted desea que le envíe un cuadro de los conceptos y bases a pagar por un finiquito laboral, con gusto le remito archivo del mismo. Saludos cordiales, Lic. Francisco Vázquez García

El salario que sirve de base para el cálculo es el siguiente: A.- Partes proporcionales (Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional último año de servicios): Salario Diario; B.- Otros derechos devengados (Vacaciones años pasados y prima vacacional que no hayan prescrito, salarios devengados, horas extras, días de descanso laborado, etc.): Salario Diario; C.- Indemnización 3 Meses: Salario Diario Integrado (vid. art. 89 y 84 LFT) D.- Prima de Antigüedad (Doce días por cada año de servicios según artículos 162, 485 y 486 LFT): Entre otras cosas, si el salario que percibe el trabajador es mayor del doble del mínimo, debe ser éste al doble, esto es topado. Finalmente sugiero llevar a cabo un convenio de terminación de la relación laboral y con base en este, si se negocian los 3 meses y la prima de antigüedad, que estos se incorporen como compensación por separación, a lo cual deberá exentarse, para efectos de ISR, 90 veces el salario mínimo por cada año de servicios, en términos de la fracción X, del artículo 109 de la LISR. Cualquier duda quedo de Usted. Lic. Francisco Vázquez García

Ver los artículos 38 y 68 del Código Fiscal de la Federación. Después habrá de concluirse que se tendrá que interponer el recurso de inconformidad (que no recomiendo) y la demanda de nulidad; asimismo establecer, si así procede, la responsabilidad administrativa del Estado. Lic. Francisco Vázquez García

Saludos intenté enviarte una nota intitulada "Más empresas aplican el pago por hora laboral", sin embargo al analizar tu perfil no identifiqué tu dirección electrónica. No obstante la nota correspondiente la puedes encontrar en: http://www.eluniversal.com.mx/primera/26860.html Por otro lado puedes leer artículo 83 de la LFT. Saludos cordiales. Lic. Francisco Vázquez García

Lic. Pepe: No necesariamente las demandas se ganan por el fondo sino también tiene un éxito demandar la forma. Lic. Francisco Vázquez García

Aunque no refieres si la demanda está en proceso, hubo convenio, ya se dictó laudo, está en amparo o ya causó ejecutoria, y en su caso, cuales son los puntos por los cuales se resolvió el laudo. Por lo anterior mi orientación será de que atiendas los que señala el laudo, en su caso, con gusto te apoyo, pero requiero de más información, pues tu comentario es muy ambiguo. Lic. Francisco Vázquez García

Atendiendo a su consulta le envío mi respuesta, misma que fue ratificada por el departamento de prestaciones económicas de la subdelegación del IMSS (X): No existe aumento de la pensión, se le sigue dando la asignación familiar, una vez que compruebe que ya no estudia (posterior a los 16 años y hasta la edad de 25), o cuando pase de la edad escolar (25 años), si es que estuvo siendo beneficiada por la asignación familiar como estudiante. Luego entonces, se colige, primero: no hay incremento de pensión; como atinadamente lo expresa el Lic. Soto; segundo, en caso de que el departamento de salud en el trabajo valore su imposibilidad para laborar, no perderá, la asignación familiar que disfruta actualmente. Saludos Lic. Francisco Vázquez García

Lic. Pepe Soto: aun cuando no tengo el gusto de conocerle más que por los foros, dada su fértil participación, me refiero a su comentario: "Parece Lic. Fco, que prefieren las recetas de cocina... y el platillo pocas veces sale como dice la receta de cocina... " En efecto, uno puede tener ejemplos de una demanda, de una contestación, etc., además de que pueden existir formularios ya publicados; empero lo más importante es la técnica jurídica, no sólo es importante conocer la parte adjetiva (propia de un abogado) sino también es deseable conocer la parte sustantiva (propia, muchas de las veces, del contador). Pero que maravilla cuando se combina el fondo con la forma. Saludos afectuosos, Lic. Francisco Vázquez García. Asimismo me refiero al comentario de Mem, a quién, de la misma forma, también solo conzco por estos foros: "Bueno como nunca recibi respuesta, supongo que ya no les intereso el material de la demanda." Con gusto me apunto para conocer copia de su material, aunque no estaba apuntado y de compartirle la propia. Saludos afectuosos, Lic. Francisco Vázquez García.

Autor	Mensaje
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
FcoVG Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
FcoVG Mensajes: 8	Vid. Artículo 122 LFT, donde una ley no distingue, no se debe distinguir. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: PTU GERENTES GENERALES
FcoVG Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: PTU GERENTES GENERALES
FcoVG Mensajes: 2	En términos analógicos (derivado del artículo 17 de la LFT) es nombre también puede ser el de Director General. Luego entonces convalido lo manifestado por quien me antesiguió en cu comentario. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: DEMANDA LABORA
FcoVG Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 23, 2006 Asunto: Re: DEMANDA LABORA
FcoVG Mensajes: 8	Agradezco su comentario, aun cuando el compañero primigenio no ha manifestado ni siquiera las gracias, por la atención que hemos brindado a su consulta. Finalmente si Usted desea que le envíe un cuadro de los conceptos y bases a pagar por un finiquito laboral, con gusto le remito archivo del mismo. Saludos cordiales, Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: DEMANDA LABORA
FcoVG Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 19, 2006 Asunto: Re: DEMANDA LABORA
FcoVG Mensajes: 8	El salario que sirve de base para el cálculo es el siguiente: A.- Partes proporcionales (Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional último año de servicios): Salario Diario; B.- Otros derechos devengados (Vacaciones años pasados y prima vacacional que no hayan prescrito, salarios devengados, horas extras, días de descanso laborado, etc.): Salario Diario; C.- Indemnización 3 Meses: Salario Diario Integrado (vid. art. 89 y 84 LFT) D.- Prima de Antigüedad (Doce días por cada año de servicios según artículos 162, 485 y 486 LFT): Entre otras cosas, si el salario que percibe el trabajador es mayor del doble del mínimo, debe ser éste al doble, esto es topado. Finalmente sugiero llevar a cabo un convenio de terminación de la relación laboral y con base en este, si se negocian los 3 meses y la prima de antigüedad, que estos se incorporen como compensación por separación, a lo cual deberá exentarse, para efectos de ISR, 90 veces el salario mínimo por cada año de servicios, en términos de la fracción X, del artículo 109 de la LISR. Cualquier duda quedo de Usted. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
FcoVG Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 18, 2006 Asunto: Re: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
FcoVG Mensajes: 14	Ver los artículos 38 y 68 del Código Fiscal de la Federación. Después habrá de concluirse que se tendrá que interponer el recurso de inconformidad (que no recomiendo) y la demanda de nulidad; asimismo establecer, si así procede, la responsabilidad administrativa del Estado. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: Pago por hora
FcoVG Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 17, 2006 Asunto: Re: Pago por hora
FcoVG Mensajes: 4	Saludos intenté enviarte una nota intitulada "Más empresas aplican el pago por hora laboral", sin embargo al analizar tu perfil no identifiqué tu dirección electrónica. No obstante la nota correspondiente la puedes encontrar en: http://www.eluniversal.com.mx/primera/26860.html Por otro lado puedes leer artículo 83 de la LFT. Saludos cordiales. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: LOS........ TIENEN OBLIGACION DE AFILIARSE AL IMSS????
FcoVG Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 17, 2006 Asunto: Re: LOS........ TIENEN OBLIGACION DE AFILIARSE AL IMSS????
FcoVG Mensajes: 16	Lic. Pepe: No necesariamente las demandas se ganan por el fondo sino también tiene un éxito demandar la forma. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: DEMANDA
FcoVG Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 16, 2006 Asunto: Re: DEMANDA
FcoVG Mensajes: 3	Aunque no refieres si la demanda está en proceso, hubo convenio, ya se dictó laudo, está en amparo o ya causó ejecutoria, y en su caso, cuales son los puntos por los cuales se resolvió el laudo. Por lo anterior mi orientación será de que atiendas los que señala el laudo, en su caso, con gusto te apoyo, pero requiero de más información, pues tu comentario es muy ambiguo. Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: AYUDA EXTRA A PENSIONADO
FcoVG Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 16, 2006 Asunto: Re: AYUDA EXTRA A PENSIONADO
FcoVG Mensajes: 3	Atendiendo a su consulta le envío mi respuesta, misma que fue ratificada por el departamento de prestaciones económicas de la subdelegación del IMSS (X): No existe aumento de la pensión, se le sigue dando la asignación familiar, una vez que compruebe que ya no estudia (posterior a los 16 años y hasta la edad de 25), o cuando pase de la edad escolar (25 años), si es que estuvo siendo beneficiada por la asignación familiar como estudiante. Luego entonces, se colige, primero: no hay incremento de pensión; como atinadamente lo expresa el Lic. Soto; segundo, en caso de que el departamento de salud en el trabajo valore su imposibilidad para laborar, no perderá, la asignación familiar que disfruta actualmente. Saludos Lic. Francisco Vázquez García
Tópico: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
FcoVG Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 16, 2006 Asunto: Re: DESPACHOS EXTERNOS DE COBRANZA DE INFONAVIT
FcoVG Mensajes: 14	Lic. Pepe Soto: aun cuando no tengo el gusto de conocerle más que por los foros, dada su fértil participación, me refiero a su comentario: "Parece Lic. Fco, que prefieren las recetas de cocina... y el platillo pocas veces sale como dice la receta de cocina... " En efecto, uno puede tener ejemplos de una demanda, de una contestación, etc., además de que pueden existir formularios ya publicados; empero lo más importante es la técnica jurídica, no sólo es importante conocer la parte adjetiva (propia de un abogado) sino también es deseable conocer la parte sustantiva (propia, muchas de las veces, del contador). Pero que maravilla cuando se combina el fondo con la forma. Saludos afectuosos, Lic. Francisco Vázquez García. Asimismo me refiero al comentario de Mem, a quién, de la misma forma, también solo conzco por estos foros: "Bueno como nunca recibi respuesta, supongo que ya no les intereso el material de la demanda." Con gusto me apunto para conocer copia de su material, aunque no estaba apuntado y de compartirle la propia. Saludos afectuosos, Lic. Francisco Vázquez García.

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