Fiscalia

si se puede, y entraria la caducidad de los 5 años para que perdieras el derecho de acreditarlo, basta con entregarlo a tus empleados. Presentar las declaraciones informativas es requisito de forma, y no condiciona el acreditamiento, es mi opinion saludos. :evil:

Lo bueno es que te esta dando tiempo para revisar y poner en orden lo que tengas mal, si pagas bien y ganan el minimo, no tienes problema las leyes son de aplicación estricta y hasta donde yo se no existe disposicion expresa que te obligue a pagar los salarios minimos profesionales y puedes pagar el SM, con esto que quiero decir que si el salario minimo profesional no esta `perfectamente definido el tipo de empleo pues no aplica el SMP aplica el SM. El IMSS lo que esta haciendo son patadas de ahogado, asi que preparate y busca un buen medio de defensa pues lo que ahora argumentan es que no les pagas el SM por que nadie vive con eso, pero si hay quien aun lo gana lamentablemente por ellos. Saludos prepara bien tus papeles y no pagues las diferencias no tienen la jerarquia para poder incrementar los salarios por que ellos creeen. estan pen....... :evil:

los fundamentos ya te los dieron deficinion como tal no existe, ahora bien para mi el publico en general es el que cuando te compra algo no requiere de un comprobante con req. fiscales para mi eso es, :evil:

En la practica eso se da mucho y si se le cobra ISR o alguna comisión es vender el recibo, ahora si eso quiere el contribuyente que le cobre una comisión, finalmente quien arriesga es el que pide prestado el comprobante por que igual y el otro no le da nada de $$$$, pues quien paga sacara el cheque a nombre de quien expide el recibo de Hon. En lo demás no veo problema pues a la fecha no he visto un solo contribuyente que perciba ingresos por honorarios y que por todos estos se le haga retención que cause ISR en provisional o en anual. Lo justo seria que pagara el IVA la diferencia entre el retenido y el trasladado 1/3. Saludos :evil:

Ni marbetes ni Ieps no aplica esta exento el fundamento lo diste tu saludos :evil:

salvo alguna mejor opinion considero que puede ser intermedio o general, segun el 75 de codigo de comercio, esto es teorico en la práctica no he manejado nada similar, esperemos comentarios :evil:

PERSENTA LA ESTADISTICA Y SI QUIERES PONERLE OTRO CONCEPTO, COMO EN LA MECANICA DE CALCULO RESULTA ISR A FVOR POR RETENCIONES O ALGO ASI LO HACES SOLO SEÑALAS EN OPCIONES OTRA. :evil:

OPINO QUE ES POR EL PAGO TOTAL INCLUYENDO IVA, EL CHEQUE DEBERA TENER LA LEYENDA PARA ABONO EN CUENTA Y GENERALMENTE LO QUE HACEMOS COMO EL CHEQUE SE ENTREGA ES SACARLE COPIA AL CHEQUE EN UNA POLIZA Y ESE ES EL RESPALCO SI NO SE LO PUSISTE ENTONCES SACALE COPIA CON EL SELLO DE ABONO EN CUENTA, SALUDOS. :evil:

[quote:9b62a08b2a="RMatamoros"]Si, estaba leyendo eso tambien, la ley me dice que el trabajador debe tomar como mimino 6 dias y [color=green:9b62a08b2a]tambien encontre que el patron le puede pagar algo extra por las vacaciones pagadas y no disfrutadas[/color:9b62a08b2a], algo asi como una compensacion, siempre y cuando se pague impuesto ya que se considera un ingreso para el trabajador. Esto nos ayudaria bastante ya que como comentaban, algunos trabajadores por necesidad economica no se toman todos los dias correspondientes y regresan a laborar y es ahi donde nos mueven nuestra nomina. En resumen, puedo pagarle a mi trabajador sus 14 dias y lo registro con 6 dias de vacaciones 1 de sueldo normal y la siguiente semana ya lo registro normal. En cuanto al calculo de ISR, solo tenia duda si tenia que aplicarle tambien la tarifa del credito al salario.. Sludos![/quote:9b62a08b2a] LA LFT NO PERMITE PAGAR LAS VACACIONES EN LA PRACTICA SE HACE MUCHO, LO QUE PODRIA OPINAR RESPECTO A DARSELAS ES QUE LE DIERAS UNA COMPENSACION POR EL IMPORTE DE LAS VACACIONES, PAGAR LA PRIMA VACACIONAL COMO TAL EN EL RECIBO DE NOMINAS DE TAL MANERA: SUELDO QUINCENAL PRIMA VACACIONAL COMPENSACIONES (= a vacaciones) esta persona labora pero no firma para que no tengas futuros problemas te llena el formtado de solicitud y autorizacion de vacaciones, como si las tomara, DEBERAS INTEGRAR ESA PART DE LAS COMPENSACIONES A EL SBC. Y EN CUANTO AL ISR EL CALCULO QUE MENCIONAN DE SUMARLE NO SE QUE COSA UNA SEMANA A LAS VACACIONES [color=red:9b62a08b2a]"SI NO LA CONTROLAN NO LA FUMEN"[/color:9b62a08b2a], ESO NO PUES LA BASE ES LA MISMA Y SE CALCULA EL IMPUESTO QUINCENAL NORMAL PUES NO SE ESTA PAGANDO NADA ADICIONAL ESTO ES CUANDO SE TOMAN LAS VACACIONES SIN FARZAS O DISFRACES. CUANDO EN EL CASO QUE MENCIONO SE LE PAGAN SIMULANDO UNA COMPENSACIÓN ESTA ESTA GRAVADA Y SE LE SUMA A LA DEMAS BASE QUINCENAL Y LISTO ES EL ISR A RETENER. SOLO OJO SI HACEN ESO CON TODOS LOS TRABAJADORES Y ESTOS SON LISTOS PUEDEN PEDIR QUE CADA QUE SALGAN DE VACACIONES LES PAGUEN ESA COMPENSACION LA COSTUMBRE SE HACE LEY EN LABORAL. :evil:

NO ES REPRESENTATIVO EL IMPORTE PERO ESTABA REVISANDO MI CONTABILIDAD Y LEI EL ARTICULO Y ME SURGIO LA DUDA, ALGUNOS DESPACHOS NO PAGAN NI HRS EXTRAS NI NADA MAS QUE EL SUELDO CON PRESTACIONES CUANDO BIEN NOS FUE O LES VA, Y A MI NO ME PEGA EN $$$$$$, PERO DE LA MISMA LECTURA LA LEY MENCIONA QUE LOS TRABAJADORES QUE [color=red:3b069e84f6]PRESTEN LOS SERVICIOS[/color:3b069e84f6], ENTENDIENDO TAL VEZ POR ESO QUE SERIA CUANDO TRABAJEN TODO EL DIA LA JORNADA COMPLETA NO?, ESA ES BASICAMENTE MI DUDA PUES EN INTERPRETACION CONSERVADORA Y FAVORECIENDO AL TRABAJADOR, DEBIERAMOS PAGARLE TRIPLE EL DIA, Y LA PRIMA DOMINICAL. GRACIAS POR SUS COMENTARIOS SALUDOS :evil:

Autor	Mensaje
Tópico: CAS de ejercicios anteriores
edgarivanp Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: CAS de ejercicios anteriores
edgarivanp Mensajes: 8	si se puede, y entraria la caducidad de los 5 años para que perdieras el derecho de acreditarlo, basta con entregarlo a tus empleados. Presentar las declaraciones informativas es requisito de forma, y no condiciona el acreditamiento, es mi opinion saludos. :evil:
Tópico: diferencias imss
edgarivanp Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: diferencias imss
edgarivanp Mensajes: 3	Lo bueno es que te esta dando tiempo para revisar y poner en orden lo que tengas mal, si pagas bien y ganan el minimo, no tienes problema las leyes son de aplicación estricta y hasta donde yo se no existe disposicion expresa que te obligue a pagar los salarios minimos profesionales y puedes pagar el SM, con esto que quiero decir que si el salario minimo profesional no esta `perfectamente definido el tipo de empleo pues no aplica el SMP aplica el SM. El IMSS lo que esta haciendo son patadas de ahogado, asi que preparate y busca un buen medio de defensa pues lo que ahora argumentan es que no les pagas el SM por que nadie vive con eso, pero si hay quien aun lo gana lamentablemente por ellos. Saludos prepara bien tus papeles y no pagues las diferencias no tienen la jerarquia para poder incrementar los salarios por que ellos creeen. estan pen....... :evil:
Tópico: CONCEPTO POR FAVOR LO OCUPO
edgarivanp Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: CONCEPTO POR FAVOR LO OCUPO
edgarivanp Mensajes: 9	los fundamentos ya te los dieron deficinion como tal no existe, ahora bien para mi el publico en general es el que cuando te compra algo no requiere de un comprobante con req. fiscales para mi eso es, :evil:
Tópico: Recibo de honorarios prestado a un tercero?
edgarivanp Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: Recibo de honorarios prestado a un tercero?
edgarivanp Mensajes: 6	En la practica eso se da mucho y si se le cobra ISR o alguna comisión es vender el recibo, ahora si eso quiere el contribuyente que le cobre una comisión, finalmente quien arriesga es el que pide prestado el comprobante por que igual y el otro no le da nada de $$$$, pues quien paga sacara el cheque a nombre de quien expide el recibo de Hon. En lo demás no veo problema pues a la fecha no he visto un solo contribuyente que perciba ingresos por honorarios y que por todos estos se le haga retención que cause ISR en provisional o en anual. Lo justo seria que pagara el IVA la diferencia entre el retenido y el trasladado 1/3. Saludos :evil:
Tópico: Repeco vta bebidas alcoholicas
edgarivanp Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: Repeco vta bebidas alcoholicas
edgarivanp Mensajes: 4	Ni marbetes ni Ieps no aplica esta exento el fundamento lo diste tu saludos :evil:
Tópico: Prestamistas.
edgarivanp Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: Prestamistas.
edgarivanp Mensajes: 5	salvo alguna mejor opinion considero que puede ser intermedio o general, segun el 75 de codigo de comercio, esto es teorico en la práctica no he manejado nada similar, esperemos comentarios :evil:
Tópico: DUDA EN CONCEPTO DE DECLARACION
edgarivanp Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: DUDA EN CONCEPTO DE DECLARACION
edgarivanp Mensajes: 2	PERSENTA LA ESTADISTICA Y SI QUIERES PONERLE OTRO CONCEPTO, COMO EN LA MECANICA DE CALCULO RESULTA ISR A FVOR POR RETENCIONES O ALGO ASI LO HACES SOLO SEÑALAS EN OPCIONES OTRA. :evil:
Tópico: Cheque para abono en cta.
edgarivanp Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: Cheque para abono en cta.
edgarivanp Mensajes: 23	OPINO QUE ES POR EL PAGO TOTAL INCLUYENDO IVA, EL CHEQUE DEBERA TENER LA LEYENDA PARA ABONO EN CUENTA Y GENERALMENTE LO QUE HACEMOS COMO EL CHEQUE SE ENTREGA ES SACARLE COPIA AL CHEQUE EN UNA POLIZA Y ESE ES EL RESPALCO SI NO SE LO PUSISTE ENTONCES SACALE COPIA CON EL SELLO DE ABONO EN CUENTA, SALUDOS. :evil:
Tópico: AYUDA CONTABLE
edgarivanp Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: AYUDA CONTABLE
edgarivanp Mensajes: 14	[quote:9b62a08b2a="RMatamoros"]Si, estaba leyendo eso tambien, la ley me dice que el trabajador debe tomar como mimino 6 dias y [color=green:9b62a08b2a]tambien encontre que el patron le puede pagar algo extra por las vacaciones pagadas y no disfrutadas[/color:9b62a08b2a], algo asi como una compensacion, siempre y cuando se pague impuesto ya que se considera un ingreso para el trabajador. Esto nos ayudaria bastante ya que como comentaban, algunos trabajadores por necesidad economica no se toman todos los dias correspondientes y regresan a laborar y es ahi donde nos mueven nuestra nomina. En resumen, puedo pagarle a mi trabajador sus 14 dias y lo registro con 6 dias de vacaciones 1 de sueldo normal y la siguiente semana ya lo registro normal. En cuanto al calculo de ISR, solo tenia duda si tenia que aplicarle tambien la tarifa del credito al salario.. Sludos![/quote:9b62a08b2a] LA LFT NO PERMITE PAGAR LAS VACACIONES EN LA PRACTICA SE HACE MUCHO, LO QUE PODRIA OPINAR RESPECTO A DARSELAS ES QUE LE DIERAS UNA COMPENSACION POR EL IMPORTE DE LAS VACACIONES, PAGAR LA PRIMA VACACIONAL COMO TAL EN EL RECIBO DE NOMINAS DE TAL MANERA: SUELDO QUINCENAL PRIMA VACACIONAL COMPENSACIONES (= a vacaciones) esta persona labora pero no firma para que no tengas futuros problemas te llena el formtado de solicitud y autorizacion de vacaciones, como si las tomara, DEBERAS INTEGRAR ESA PART DE LAS COMPENSACIONES A EL SBC. Y EN CUANTO AL ISR EL CALCULO QUE MENCIONAN DE SUMARLE NO SE QUE COSA UNA SEMANA A LAS VACACIONES [color=red:9b62a08b2a]"SI NO LA CONTROLAN NO LA FUMEN"[/color:9b62a08b2a], ESO NO PUES LA BASE ES LA MISMA Y SE CALCULA EL IMPUESTO QUINCENAL NORMAL PUES NO SE ESTA PAGANDO NADA ADICIONAL ESTO ES CUANDO SE TOMAN LAS VACACIONES SIN FARZAS O DISFRACES. CUANDO EN EL CASO QUE MENCIONO SE LE PAGAN SIMULANDO UNA COMPENSACIÓN ESTA ESTA GRAVADA Y SE LE SUMA A LA DEMAS BASE QUINCENAL Y LISTO ES EL ISR A RETENER. SOLO OJO SI HACEN ESO CON TODOS LOS TRABAJADORES Y ESTOS SON LISTOS PUEDEN PEDIR QUE CADA QUE SALGAN DE VACACIONES LES PAGUEN ESA COMPENSACION LA COSTUMBRE SE HACE LEY EN LABORAL. :evil:
Tópico: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarivanp Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarivanp Mensajes: 14	NO ES REPRESENTATIVO EL IMPORTE PERO ESTABA REVISANDO MI CONTABILIDAD Y LEI EL ARTICULO Y ME SURGIO LA DUDA, ALGUNOS DESPACHOS NO PAGAN NI HRS EXTRAS NI NADA MAS QUE EL SUELDO CON PRESTACIONES CUANDO BIEN NOS FUE O LES VA, Y A MI NO ME PEGA EN $$$$$$, PERO DE LA MISMA LECTURA LA LEY MENCIONA QUE LOS TRABAJADORES QUE [color=red:3b069e84f6]PRESTEN LOS SERVICIOS[/color:3b069e84f6], ENTENDIENDO TAL VEZ POR ESO QUE SERIA CUANDO TRABAJEN TODO EL DIA LA JORNADA COMPLETA NO?, ESA ES BASICAMENTE MI DUDA PUES EN INTERPRETACION CONSERVADORA Y FAVORECIENDO AL TRABAJADOR, DEBIERAMOS PAGARLE TRIPLE EL DIA, Y LA PRIMA DOMINICAL. GRACIAS POR SUS COMENTARIOS SALUDOS :evil:

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