Fiscalia

[quote:7e6a8fa87d="fiscosys"][quote:7e6a8fa87d="JOELMORA"]Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua. Saludos a todos.....[/quote:7e6a8fa87d] Tienes razon pero los tips se refieren solo al traspaso al SUA, el consejo es "Siguelo manejando con eñes dentro de tu nomina y cuando generes el archivo para el SUA aplica los tips para que no haya falla y pase bien".[/quote:7e6a8fa87d] Estamos de acuerdo, así lo hago.

[quote:38a14935b0="pepesoto"][quote:38a14935b0="JOELMORA"]Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua......[/quote:38a14935b0] :( Yo no le veo problema que salgan "asi". Cuando damos altas, bajas o modifsal, bajamos la info de la nomina. Me pasó ahorita en septiembre que mi asistente dio de alta a gente con la "Ñ" y al momento de enviar los modifsal, el imss me los rechazo... :? Ya le pedi que me los corrigiera y no volvere a preocuparme x eso... El Lic.[/quote:38a14935b0] Yo lo que hago es generar el archivo de las ms y en el editor reemplazo las "Ñ" por el signo de &, estamos de acuerdo que no hay ningún problema con entregar la información (recibos de nómina, listados) con # pero para mí se ve feo.

Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua. Saludos a todos.....

Factores de integración, con las prestaciones mínimas de ley o con qué prestaciones.........

La cuota fija le pagarías 2 veces, y aunque tal vez no generes excedente sobre 3 smgdf sería cuestión de ver con cuánto salario se registrarían para podeer hacer un cálculo en cuanto al costo se refiere y tal vez sea un punto que realmente defina qué hacer, sin olvidar el trámite administrativo que conlleva el hacer 2 nóminas.

Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I.- Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos; II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y III.- En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.

Capturalos directamente al SUA.

El trabajador tiene que efectuar este trámite en la clínica que le corresponda, es un trámite sencillo.

En Mty te piden 10 x cada bimestre x cada registro patronal que manejamos. Y si son menos de 10 en un registro pues el total de cotizantes x registro. Saludos.......

[quote:ca7417e617="a_cano"]AVISO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL Se hace del conocimiento de los trabajadores del “Instituto X A. C.”, que con fecha 1º. de agosto de 2005 se realizó la sustitución patronal por: En consecuencia, y para los efectos legales a que haya lugar, con esta fecha se notifica que el “Instituto “Y” S. C.” se constituye como “Patrón Sustituto” de todos los trabajadores de “Instituto “X” A. C.” que se detallan a continuación, señalando como domicilio el ubicado en: xxxxxxxxxxxxxxxxx. María ....... Pablo..... Jesús...... Por lo anterior, a partir de esta fecha el “Patrón Sustituto” absorbe legal y en forma expresa la responsabilidad del cumplimiento de los contratos de trabajo celebrados con los trabajadores del “Patrón Sustituido”, relevándolo en todas las obligaciones laborales que se deriven de dichos contratos como son: puestos, horarios, salarios, jornadas de trabajo y demás condiciones en ellos contenidas, en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, de modo que la relación laboral existente continúa sin alteración alguna. En la ciudad de xxxxxxx, xxxxxxxx a 1º. de agosto de 2005 Patrón Sustituido Patrón Sustituto xxxxxxxx xxxxxxxxx[/quote:ca7417e617] Muy bien, el único comentario de mi parte es de que se hiciera una carta por cada empleado con el fin de ponerla en el expediente de c/u, además de que el trabajador nos firmara de aceptado y le entregaría una también para su archivo personal.

Autor	Mensaje
Tópico: duda en sua...
JOELMORA Mensajes: 9	Foro: Software Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 9	[quote:7e6a8fa87d="fiscosys"][quote:7e6a8fa87d="JOELMORA"]Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua. Saludos a todos.....[/quote:7e6a8fa87d] Tienes razon pero los tips se refieren solo al traspaso al SUA, el consejo es "Siguelo manejando con eñes dentro de tu nomina y cuando generes el archivo para el SUA aplica los tips para que no haya falla y pase bien".[/quote:7e6a8fa87d] Estamos de acuerdo, así lo hago.
Tópico: duda en sua...
JOELMORA Mensajes: 9	Foro: Software Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 9	[quote:38a14935b0="pepesoto"][quote:38a14935b0="JOELMORA"]Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua......[/quote:38a14935b0] :( Yo no le veo problema que salgan "asi". Cuando damos altas, bajas o modifsal, bajamos la info de la nomina. Me pasó ahorita en septiembre que mi asistente dio de alta a gente con la "Ñ" y al momento de enviar los modifsal, el imss me los rechazo... :? Ya le pedi que me los corrigiera y no volvere a preocuparme x eso... El Lic.[/quote:38a14935b0] Yo lo que hago es generar el archivo de las ms y en el editor reemplazo las "Ñ" por el signo de &, estamos de acuerdo que no hay ningún problema con entregar la información (recibos de nómina, listados) con # pero para mí se ve feo.
Tópico: duda en sua...
JOELMORA Mensajes: 9	Foro: Software Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 9	Buenos tips, pero si yo pongo esos signos "/" o "#" al momento de generar mis reportes, recibos, listados de nómina, etc. (No para el sua) así me saldrán, por lo que en lo personal prefiero capturarlos directamente al sua. Saludos a todos.....
Tópico: factores de integracion
JOELMORA Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 8	Factores de integración, con las prestaciones mínimas de ley o con qué prestaciones.........
Tópico: Dividir mi SDI en dos
JOELMORA Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 19	La cuota fija le pagarías 2 veces, y aunque tal vez no generes excedente sobre 3 smgdf sería cuestión de ver con cuánto salario se registrarían para podeer hacer un cálculo en cuanto al costo se refiere y tal vez sea un punto que realmente defina qué hacer, sin olvidar el trámite administrativo que conlleva el hacer 2 nóminas.
Tópico: salario diario integrado en salarios mixtos
JOELMORA Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 3	Artículo 30 Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I.- Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos; II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y III.- En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.
Tópico: duda en sua...
JOELMORA Mensajes: 9	Foro: Software Enviado: Septiembre 10, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 9	Capturalos directamente al SUA.
Tópico: atencion de imss en otra cd.
JOELMORA Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 07, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 6	El trabajador tiene que efectuar este trámite en la clínica que le corresponda, es un trámite sencillo.
Tópico: DICTAMEN DEL IMSS
JOELMORA Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
JOELMORA Mensajes: 6	En Mty te piden 10 x cada bimestre x cada registro patronal que manejamos. Y si son menos de 10 en un registro pues el total de cotizantes x registro. Saludos.......
Tópico: ayuda carta de sutitucion patronal
JOELMORA Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto: Re: ayuda carta de sutitucion patronal
JOELMORA Mensajes: 4	[quote:ca7417e617="a_cano"]AVISO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL Se hace del conocimiento de los trabajadores del “Instituto X A. C.”, que con fecha 1º. de agosto de 2005 se realizó la sustitución patronal por: En consecuencia, y para los efectos legales a que haya lugar, con esta fecha se notifica que el “Instituto “Y” S. C.” se constituye como “Patrón Sustituto” de todos los trabajadores de “Instituto “X” A. C.” que se detallan a continuación, señalando como domicilio el ubicado en: xxxxxxxxxxxxxxxxx. María ....... Pablo..... Jesús...... Por lo anterior, a partir de esta fecha el “Patrón Sustituto” absorbe legal y en forma expresa la responsabilidad del cumplimiento de los contratos de trabajo celebrados con los trabajadores del “Patrón Sustituido”, relevándolo en todas las obligaciones laborales que se deriven de dichos contratos como son: puestos, horarios, salarios, jornadas de trabajo y demás condiciones en ellos contenidas, en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, de modo que la relación laboral existente continúa sin alteración alguna. En la ciudad de xxxxxxx, xxxxxxxx a 1º. de agosto de 2005 Patrón Sustituido Patrón Sustituto xxxxxxxx xxxxxxxxx[/quote:ca7417e617] Muy bien, el único comentario de mi parte es de que se hiciera una carta por cada empleado con el fin de ponerla en el expediente de c/u, además de que el trabajador nos firmara de aceptado y le entregaría una también para su archivo personal.

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