Fiscalia

Pues lo dice muy claro el Art. 517, prescriben en 1 mes, sin embargo, si fuera mi caso y realmente hubiese tenido una falta que por error hayan pagado no tendría problema en que me lo descuenten, siempre y cuando se este consciente del ausentismo y se esté descontando con el SD del periodo de la falta. En este caso ellos debieron haberlo consultado a usted primero para que consienta el descuento, el hecho de que lo hayan descontado sin previo aviso y sin estar de acuerdo ambas partes hace que sea ilegal dado que ya había prescrito la fecha.

Muchas gracias Enrique9727 por los comentarios, los tomaré en cuenta. Saludos.

Buen día compañeros, La presente es una duda respecto a una situación que me está sucediendo, tenemos un grupo de trabajadores los cuales según integraciones cuentan con adeudos de Infonavit algo viejos (2013, 2014) que por alguna razón no les descontaron a tiempo. Teniendo en consideración el siguiente artículo de la LFT: [quote]Artículo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o [b]desde la fecha en que la deuda sea exigible[/b].[/quote] Mi duda es la siguiente, es correcto que se les exijan adeudos tan viejos? Hemos hablado con algunos y al mostrarles la causa de la deuda están de acuerdo, lo que hacemos es que nos firman un formato en donde lo aceptan y se estipula la cantidad a descontar; sin embargo, hay casos que no están de acuerdo por lo mismo que son muy antiguas. Creen que haya algún riesgo por el hecho que nos firmen dichos formatos o por que se les descuente en el finiquito en caso de baja? Les agradezco mucho sus comentarios Saludos!

El trabajador no pierde su derecho de gozar su finiquito, tiene hasta 2 meses para demandar ante la junta de conciliación y arbitraje el pago de sus proporcionales, puede buscar asesoría gratuita en la procuraduría de defensa del trabajo para hacer el trámite. Muchos abogados recomiendan a las empresas que se esperen esos 2 meses en caso de algún trabajador problematico, esto con la idea de que prescriben sus derechos de solicitar una liquidación.

Hola Fey, buen día Se utiliza solamente el salario diario para el pago de su nómina, el salario diario integrado como su nombre lo dice integra otros ingresos como bonos, aguinaldo y prima vacacional, si pagaras en base a SDI es como si le estuvieras pagado su nómina más proporcionales de sus otras prestaciones, osea que les estarías pagando de más porque esas prestaciones las estarías pagando mas tarde, esto sin mencionar la parte variable como bonos, tiempo extra y demás que se pagan durante el bimestre y se presentan en las 'Variables' del sig. bimestre. Para más información puedes leer el art. 27 de la LSS. Espero te haya sido de ayuda. Saludos!!

No me había percatado de eso, aunque supongo solo sería necesario en caso de querer pagar diferencias de bimestres de años pasados, supongo que no está de mas guardar una versión anterior del SUA o en su defecto modificar los valores de UMA a los de VSMGDF del año en que se ocupa hacer el calculo. Saludos!

Que molesto es eso, ojala y cambie en el futuro, no veo como no pueda ser algo que su sistema reconozca automaticamente Empezaré a guardar las cartas de adeudos por si acaso, aunque si no me equivoco las diferencias por amortización no preescriben cierto? Solo las aportaciones. Saludos!

Buen día compañeros, La presente es para saber si a ustedes les sucede lo mismo que a mi, el caso es el siguiente, ya van varios bimestres que intento aclarar de Infonavit y siempre batallo con las diferencias por ausentismos o incapacidades, les pongo la causal 230 o 240 según corresponda y en comentarios pongo la cantidad de ausentismos o incapacidades que solicito aclarar, pero en la mayoría de los casos me los rechazan con la leyenda 'TU SOLICITUD NO PROCEDE PORQUE LA CANTIDAD DE AUSENTISMOS QUE REGISTRASTE EN SUA ES DIFERENTE A LOS QUE SOLICITAS ACLARAR.' , cabe mencionar que les adjunto el archivo SUA donde vienen registradas las incidencias y un comprobante de pago. Lo molesto que es tengo que hacer el mismo proceso hasta agotar los intentos en el portal y es hasta entonces que puedo ir a un centro de atención de Infonavit para que una persona los escanee a México y se puedan aclarar. De casualidad ustedes también batallan con lo mismo? Saludos!

Un compañero acudió a un curso informativo que proporcionó la jefa de recaudación de Infonavit en Nuevo León, según le comentaron que la amortización del primer bimestre de los que tenían factor de VSM será con la UMA de 75.49, y por esto me refiero a que Enero no será por 73.04. Si esto será todos los años significaría que cada año tendrémos diferencias ya que durante Enero aún no sabemos la UMA que aplicaría ya que la informan hasta Febrero, es algo injusto no creen? No tengo fundamentos acerca de esto, fueron comentarios que me compartieron. Saludos.

Que interesante caso, nunca me ha pasado en lo personal, y vale la pena considerar lo que comenta enrique9727, que sentido tendría seguir laborando, lo mas probable es que el trabajador renuncie. Me han tocado casos de empleados con pensión que por tal de evadirla optan por trabajar en una empresa diferente que sea informal, yo siempre les aconsejo que no lo hagan ya que estarían actuando de manera ilegal e incluso podrían ir a la carcel por abandono familiar. Yo creo que en el SUA pudieras manipular la información del crédito, cambiarle el valor del factor lo más cercano posible a lo realmente retenido. Obviamente tendrías que aclarar todas los requerimientos que te lleguen cada bimestre con la causal que mencionas. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Descuento por falta después de 7 meses
AlxTorres Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Junio 30, 2017 09:19:14 Asunto: Re: Descuento por falta después de 7 meses
AlxTorres Mensajes: 4	Pues lo dice muy claro el Art. 517, prescriben en 1 mes, sin embargo, si fuera mi caso y realmente hubiese tenido una falta que por error hayan pagado no tendría problema en que me lo descuenten, siempre y cuando se este consciente del ausentismo y se esté descontando con el SD del periodo de la falta. En este caso ellos debieron haberlo consultado a usted primero para que consienta el descuento, el hecho de que lo hayan descontado sin previo aviso y sin estar de acuerdo ambas partes hace que sea ilegal dado que ya había prescrito la fecha.
Tópico: Prescripción descuentos a trabajadores
AlxTorres Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Junio 09, 2017 08:50:19 Asunto: Re: Prescripción descuentos a trabajadores
AlxTorres Mensajes: 4	Muchas gracias Enrique9727 por los comentarios, los tomaré en cuenta. Saludos.
Tópico: Prescripción descuentos a trabajadores
AlxTorres Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Junio 07, 2017 10:14:36 Asunto: Prescripción descuentos a trabajadores
AlxTorres Mensajes: 4	Buen día compañeros, La presente es una duda respecto a una situación que me está sucediendo, tenemos un grupo de trabajadores los cuales según integraciones cuentan con adeudos de Infonavit algo viejos (2013, 2014) que por alguna razón no les descontaron a tiempo. Teniendo en consideración el siguiente artículo de la LFT: [quote]Artículo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o [b]desde la fecha en que la deuda sea exigible[/b].[/quote] Mi duda es la siguiente, es correcto que se les exijan adeudos tan viejos? Hemos hablado con algunos y al mostrarles la causa de la deuda están de acuerdo, lo que hacemos es que nos firman un formato en donde lo aceptan y se estipula la cantidad a descontar; sin embargo, hay casos que no están de acuerdo por lo mismo que son muy antiguas. Creen que haya algún riesgo por el hecho que nos firmen dichos formatos o por que se les descuente en el finiquito en caso de baja? Les agradezco mucho sus comentarios Saludos!
Tópico: Renuncia no aceptada de un trabajador
AlxTorres Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Junio 02, 2017 08:55:15 Asunto: Re: Renuncia no aceptada de un trabajador
AlxTorres Mensajes: 3	El trabajador no pierde su derecho de gozar su finiquito, tiene hasta 2 meses para demandar ante la junta de conciliación y arbitraje el pago de sus proporcionales, puede buscar asesoría gratuita en la procuraduría de defensa del trabajo para hacer el trámite. Muchos abogados recomiendan a las empresas que se esperen esos 2 meses en caso de algún trabajador problematico, esto con la idea de que prescriben sus derechos de solicitar una liquidación.
Tópico: salario diario y salario diario integrado
AlxTorres Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Abril 27, 2017 11:49:10 Asunto: Re: salario diario y salario diario integrado
AlxTorres Mensajes: 8	Hola Fey, buen día Se utiliza solamente el salario diario para el pago de su nómina, el salario diario integrado como su nombre lo dice integra otros ingresos como bonos, aguinaldo y prima vacacional, si pagaras en base a SDI es como si le estuvieras pagado su nómina más proporcionales de sus otras prestaciones, osea que les estarías pagando de más porque esas prestaciones las estarías pagando mas tarde, esto sin mencionar la parte variable como bonos, tiempo extra y demás que se pagan durante el bimestre y se presentan en las 'Variables' del sig. bimestre. Para más información puedes leer el art. 27 de la LSS. Espero te haya sido de ayuda. Saludos!!
Tópico: Avisos de Ret Descuento con VSMG y UMA
AlxTorres Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 26, 2017 11:50:53 Asunto: Re: Avisos de Ret Descuento con VSMG y UMA
AlxTorres Mensajes: 3	No me había percatado de eso, aunque supongo solo sería necesario en caso de querer pagar diferencias de bimestres de años pasados, supongo que no está de mas guardar una versión anterior del SUA o en su defecto modificar los valores de UMA a los de VSMGDF del año en que se ocupa hacer el calculo. Saludos!
Tópico: Aclaraciones en portal infonavit por ausentismos
AlxTorres Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 26, 2017 11:47:27 Asunto: Re: Aclaraciones en portal infonavit por ausentismos
AlxTorres Mensajes: 6	Que molesto es eso, ojala y cambie en el futuro, no veo como no pueda ser algo que su sistema reconozca automaticamente Empezaré a guardar las cartas de adeudos por si acaso, aunque si no me equivoco las diferencias por amortización no preescriben cierto? Solo las aportaciones. Saludos!
Tópico: Aclaraciones en portal infonavit por ausentismos
AlxTorres Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2017 09:10:57 Asunto: Aclaraciones en portal infonavit por ausentismos
AlxTorres Mensajes: 6	Buen día compañeros, La presente es para saber si a ustedes les sucede lo mismo que a mi, el caso es el siguiente, ya van varios bimestres que intento aclarar de Infonavit y siempre batallo con las diferencias por ausentismos o incapacidades, les pongo la causal 230 o 240 según corresponda y en comentarios pongo la cantidad de ausentismos o incapacidades que solicito aclarar, pero en la mayoría de los casos me los rechazan con la leyenda 'TU SOLICITUD NO PROCEDE PORQUE LA CANTIDAD DE AUSENTISMOS QUE REGISTRASTE EN SUA ES DIFERENTE A LOS QUE SOLICITAS ACLARAR.' , cabe mencionar que les adjunto el archivo SUA donde vienen registradas las incidencias y un comprobante de pago. Lo molesto que es tengo que hacer el mismo proceso hasta agotar los intentos en el portal y es hasta entonces que puedo ir a un centro de atención de Infonavit para que una persona los escanee a México y se puedan aclarar. De casualidad ustedes también batallan con lo mismo? Saludos!
Tópico: UMA y Infonavit
AlxTorres Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 02, 2017 12:51:10 Asunto: Re: UMA y Infonavit
AlxTorres Mensajes: 11	Un compañero acudió a un curso informativo que proporcionó la jefa de recaudación de Infonavit en Nuevo León, según le comentaron que la amortización del primer bimestre de los que tenían factor de VSM será con la UMA de 75.49, y por esto me refiero a que Enero no será por 73.04. Si esto será todos los años significaría que cada año tendrémos diferencias ya que durante Enero aún no sabemos la UMA que aplicaría ya que la informan hasta Febrero, es algo injusto no creen? No tengo fundamentos acerca de esto, fueron comentarios que me compartieron. Saludos.
Tópico: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
AlxTorres Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 28, 2017 13:28:37 Asunto: Re: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
AlxTorres Mensajes: 11	Que interesante caso, nunca me ha pasado en lo personal, y vale la pena considerar lo que comenta enrique9727, que sentido tendría seguir laborando, lo mas probable es que el trabajador renuncie. Me han tocado casos de empleados con pensión que por tal de evadirla optan por trabajar en una empresa diferente que sea informal, yo siempre les aconsejo que no lo hagan ya que estarían actuando de manera ilegal e incluso podrían ir a la carcel por abandono familiar. Yo creo que en el SUA pudieras manipular la información del crédito, cambiarle el valor del factor lo más cercano posible a lo realmente retenido. Obviamente tendrías que aclarar todas los requerimientos que te lleguen cada bimestre con la causal que mencionas. Saludos.

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