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Tópico: Sustitución Patronal Parcial
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Enero 10, 2018 11:08:12 Asunto: Sustitución Patronal Parcial
Buenos días compañeros, Se está planeando por reestructura operativa una sustitución patronal [b]parcial[/b] del registro patronal A al B, son alrededor de 200 empleados, tengo entendido lo siguiente, pudieran indicarme por favor si estoy en lo correcto? - Informar a sindicato la sustitución patronal parcial. - Se tiene que informar a los trabajadores afectados. - Informar a Conciliación y arbitraje acerca de la sustitución patronal. - Informar al IMSS acerca de la sustitución patronal. De acuerdo al art. 41 no se afecta la relación de trabajo por lo que se respeta su antigüedad. - No se requerirá finiquitar sus proporcionales. - Se les dará a firmar un nuevo contrato laboral con las nuevas prestaciones y una carta en la que se les respeta su antigüedad. Existe un procedimiento con formato en el IMSS para aviso de sustitución patronal, sin embargo, parece ser para una sustitución [b]total[/b], tengo mis dudas respecto a como procedería por una [b]parcial[/b] ante el IMSS. Las empresas pertenecen al mismo grupo, se consideran 'hermanas', tienen el mismo giro y son vecinas. Espero puedan apoyarme, quedo al pendiente de sus valiosas aportaciones. Gracias.
Tópico: Descanso laborado
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Enero 08, 2018 09:19:04 Asunto: Re: Descanso laborado
Gracias por tu comentario enrique9727, he estado consultado sobre este tema y estas son mis conclusiones: - Se debe tomar a base la jornada del empleado para los limites de las horas en caso de que labore en su descanso. - Si el empleado tiene jornada de 48 hrs, solo podrá laborar 8 hrs de descanso laborado, y en caso de que pase este límite, el excedente se estaría pagando como tiempo extra. - Si el empleado laboró su jornada completa durante la semana, se le tiene que pagar el proporcional de su día de descanso, tomando en cuenta lo anterior, si aún así llegase a laborarlo se le tiene que pagar adicional el doble de su salario por el trabajo proporcionado en su descanso. Tengo mis dudas respecto a lo de cubrir horas por no cumplir su jornada completa durante la semana con su día de descanso, siento que se debe llegar a un acuerdo con el empleado en caso de querer pagarle como horas ordinarias sus horas laboradas en su descanso. Quedo al pendiente de sus comentarios.
Tópico: CUOTAS POR MAQUILA DE NOMINA
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Diciembre 18, 2017 16:30:11 Asunto: Re: CUOTAS POR MAQUILA DE NOMINA
No tiene límite hasta donde tengo entendido. Saludos!
Tópico: CUOTAS POR MAQUILA DE NOMINA
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Diciembre 15, 2017 14:00:37 Asunto: Re: CUOTAS POR MAQUILA DE NOMINA
Buen día, Tengo el caso de una empresa de Outsourcing que nos cobra el sueldo de cada empleado, y en base a eso el 46% por obligaciones (Seguridad Social, ISN, etc..) y tienen un mark up de 15% el cual viene siendo su utilidad. Espero te sea de útil. Saludos!!
Tópico: Porgue mi pago mensual de INFONAVIT es mas del doble si no tengo patron. si solo se deve pagar el 5 %,,,,,mi pago si tengo trabajo es de
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 04, 2017 10:05:53 Asunto: Re: Porgue mi pago mensual de INFONAVIT es mas del doble si no tengo patron. si solo se deve pagar el 5 %,,,,,mi pago si tengo trabajo es de
Hola Rosvivienda, La parte del 5% se calcula del Salario Diario Integrado del trabajador, un ejemplo: SDI= 800 Multiplicado por 5% Es igual a = 40 Por lo días del mes (30) = 1200 Mas descuento anterior =2400 Puede ser el caso que su esposo haya tenido ese salario al momento en que le reestructuraron la deuda. Saludos! [i]Editado: Diciembre 04, 2017 10:10:28[/i]
Tópico: Descanso laborado
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Noviembre 28, 2017 11:44:17 Asunto: Re: Descanso laborado
Gracias, slds!
Tópico: VALES DE DESPENSA O MONEDEROS ELECTRÓNICOS FIN DE AÑO
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 27, 2017 08:44:33 Asunto: Re: VALES DE DESPENSA O MONEDEROS ELECTRÓNICOS FIN DE AÑO
Qué tal Figueroa: En mi caso yo utilizaría el exento mensual y acumularía lo que se haya pagado de vales de despensa durante el mismo mes para calcular lo que integra para el IMSS. Esto debido a que me ha tocado varias auditorías del IMSS y la verdad los contadores no se fijan en si son pagos extraordinarios u ordinarios, solo se fijan en los acumulados de mes contra el exento para calcular la parte que integra al salario.
Tópico: Descanso laborado
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Noviembre 22, 2017 09:13:34 Asunto: Descanso laborado
Buen día compañeros, Tengo una duda respecto al pago de descanso laborado, les pongo 2 escenarios: Empleado tiene jornada nocturna y laboró sus 6 días de la semana pero le piden por acuerdo que labore el día domingo por necesidad de producción. Horario durante semana: Horario entrada: 17:00 Horario salida: 24:00 Horario laborado el domingo: Entrada: 12:00 Salida: 20:00 Para el pago del domingo: Escenario 1: Se pagan 5 horas extras y 3 horas de descanso laborado. Escenario 2: Se pagan 8 horas de descanso laborado. No estoy seguro de como se deba manera el pago de descanso laborado, si independientemente del horario que tenga durante la semana se le deba pagar todo como descanso laborado, o como en el caso del escenario 1 se deba basar en su horario. De antemano gracias por sus comentarios. [i]Editado: Noviembre 22, 2017 09:32:33[/i]
Tópico: VALES DE DESPENSA O MONEDEROS ELECTRÓNICOS FIN DE AÑO
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 20, 2017 08:49:34 Asunto: Re: VALES DE DESPENSA O MONEDEROS ELECTRÓNICOS FIN DE AÑO
Según yo independientemente de si son extraordinarios o recurrentes debe ajustarse al límite del Art. 27 de la LSS, Podrías indicarnos enrique9727 en que parte de la LFT y/o LSS explica sobre pagos extraordinarios que no integran al SBC?
Tópico: Despensa en efectivo integran para SBC?
AlxTorres

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2017 13:57:17 Asunto: Despensa en efectivo integran al 100% para SBC?
Buen día compañeros, Solo es una duda respecto a pago de despensa en efectivo, actualmente donde manejo la nómina este concepto se está gravando al 100% para efectos del ISR dado que no se entregan en tarjeta electrónica especial para vales de despensa, sin embargo, respecto al IMSS si se está aplicando el exento del 40% sobre el UMA. Según el artículo 27 de la LSS: [quote]Las despensas en especie o en dinero son exento de gravamen, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general* diario vigente en el Distrito Federal (*UMA)[/quote] Pero no hace tanto enfasis como en la LISR acerca de que el pago tenga que hacerse en tarjetas eletrónicas especiales para vales de despensa. Es correcto que se exente para la variable si se entregan en efectivo? Saludos! [i]Editado: Septiembre 06, 2017 13:57:58[/i]

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