Fiscalia

En teoria el aviso de la baja de obligaciones debe presentarse con fecha del pasado, tan atras hasta cuando no se realizaron actividades por las que corresponderian a esa obligacion fiscal. Pero, solo si no ha recibido algun requerimiento o la autoridad no ha expedido alguno. Que la mera verdad, me parecereria algo muy raro e insolito. En el caso de que existan requerimientos, deben atenderse y declararse todos los periodos que correspondan a los requerimientos Por comodidad seria mas razonable dar la baja con fecha reciente, pero cumpliendo con todas las declaraciones que correspondan presentarse conforme a derecho. Si no se desarrollaron actividades por algun ejercicio, seria conveniente presentar la declaracion en ceros. Si ya CADUCO, (si se excede de 5 años por las declaraciones vencidas) ya no seria conveniente PRESENTARSE. La autoridad ya no tendrian injerencia para revisar esos ejercicios y mucho menos si no han realizado procedimientos administrativos que suspendan ese plazo. El presentar alguna declaracion de las señaladas en el parrafo anterior, se provocaria que se reincie el plazo de la CADUCIDAD, otorgandose de nuevo facultades a las autoridades fiscales, ese derecho, a partir de la fecha de la presentacion de la declaracion. Obviamente, las declaraciones no vencidas, se reinciaria el plazo de la caducidad, pero ya se cumpliria o se daria cumplimiento a la obligacion, que el propio contribuyente establecio en su suscripciones ante las oficinas del SAT Resultaria algo medio loco, dar de alta alguna obligacion fiscal y luego ya no se procede declarar.

Por las preguntas que no aprietan... las respuestas posiblemente no sirvan de mucho, pues no fue elaborada apropiadamente y con los por menores de los detalles

Lo que me saca un poco de la concordancia de opiniones, es por lo que se manifiesta como "EVENTUALMENTE"

Si se trabaja eventualmente o no en un dia domingo...

Habria que separar el tiempo ordinario del extraordinario.... Por el tiempo ordinario SOLO se cubre la prima dominical.... para este calculo o determinacion de esta prima, se excluye el tiempo extraordinario.

Por otro lado, si no existe tiempo ordinario, SOLO EXTRAORDINARIO... se cubre la prima como si hubiese existido un tiempo ordinario. Pues no se respeta el domingo como dia de descanso preferente, como se indica en la LFT.

Al trabajarse obligatoriamente los domingo pudiendose descansar mas de un dia a la semana, considero que no le aplica lo del quebranto de aplicar el dia descanso preferentemente el domingo. Pues la naturaleza del trabajo exigeria la necesidad de laborar el domingo. Ya no seria eventualmente el laborar esos domingos.

Resultarían algo ambiguas las intepretaciones sobre las determinaciones de la prima dominical

Editado: Septiembre 10, 2008 01:14:18

Tal vez las disposiciones fiscales no sean tan claras como quisieramos cualquiera de nosotros.

Pero, por las estimaciones jamas se señalan que se determinarian cuotas de seguridad social... ni por las partes fijas, ni por las variables.

A lo que me refiero con "estimaciones".... es que NO son partidas inciertas las que se determinarian conforme a la LSS... La ley señala partidas que deben DETERMINARSE POR MEDIO DE UN PROCEDIMIENTO PRECISO... que daria un resultado UNICO.

Resulta que las estimaciones pueden dar como resultados DIVERSOS, Es decir diferentes DETERMINACIONES... Mas sin embargo, las leyes fiscales no procuran determinarse en base a estimaciones, si no a una determinacion UNICA que pueda ser verificable y que se llegue al mismo resultado

Para esas determinaciones de la LSS, apliquesen los articulos del 27 al 40 F

Creo que como indica el Lic... si Usted realiza un contrato... simplemente estaria estableciendo UN ACUERDO DE VOLUNTADES, presumiblemente una RELACION DE TRABAJO... QUE A SU VEZ SERIA IMPUTABLE A LA LFT y LSS Asi como a las demas disposiciones que atañeria a este tipo de relaciones y contrato.

Los becarios no desempeñan trabajos subordinados, en muchos caso no les remuneran y en otros simplemente se ofrecen ayudas economicas no forzosas a entregarse, por lo que no tendrian derecho a ser indemnizados, ni serian despedidos PUES NO EXISTERIA un acuerdo para ofrecer y entregar servicios subordinados o TRABAJO.

En atencion a su cuestionamiento PLAN PARA NO PAGAR IMSS...... SI no le atañe el objeto de la ley....¿ Para que hacer PLANES?

Por el contrario si se hace planes.... ¿entonces si hay relacion de trabajo? por ende, si habria pagos de seguridad social de manera obligatoria.

Tu intepretacion me parece equivoca.

Lo que indica ese articulo ES: que teniendose el derecho por parte del trabajador, por haberse cumplido el año de servicios. El patron tendria la obligacion de atender a designar las vacaciones del empleado en un plazo maximo de seis meses DE CUANDO SE GENERA EL DERECHO EN FAVOR DEL TRABAJADOR. No que ES QUE si ya no quiso, el patron, otorgar vacaciones dentro de este plazo, ya se perdieron las vacaciones. Es decir, lo que menos buscar es ser lesiva para con los trabajadores.... TODO LO CONTRARIO.

Lee lo referente a prescripciones laborales... y las vacaciones prescribirian en un año. ART 512 LFT

En teoria el patron y el trabajador buscarian ponerse de acuerdo. Donde el patron CONCEDERIA LAS VACACIONES EN UN PLAZO NO MAYOR A SEIS MESES de manera obligatoria, si no se pone de acuerdo con su trabajador o no encuentra quien lo supla.... }

Lo que se indica es que dentro de este plazo el patron ASIGNARIA EN QUE FECHA SE DISFRUTARIAN LAS VACACIONES... dentro del año en curso....

No se indica que se disfruten forzosamente las vacaciones dentro de los seis meses.

La palabra clave es "CONCEDER"... no "DISFRUTAR".... de conformidad a ese articulo 81 mencionado.

Concuerdo con grupogim

Como la ley no indica que serian SOLO PARA IMPUESTOS, no se debe PARTICULARIZAR, cuando se expresa de manera GENERAL, asi que no se debe aplicar un criterio ACOTADO por conviccion personal.

Segun el CFF se expresa que los criterios de las disposiciones que establezcan cargas a los contribuyentes, debe CONSIDERARSE DE MANERA ESTRICTA. Es decir, conforme a la letra de lo que se señala y no por suposiciones.

Ademas dentro de los requisitos de la LISR art 31 se indican que las deducciones debe considerarse ESTRICTAMENTE INDISPENSABLES. En cuyo caso, las multas mencionas, o ninguna que se imponga que yo conozca podria aplicarse esa caracteristica de que sea indispensable. Por mejor no se atendio con la apropiada diligencia para no verse merecedor de una multa. De esa manera se consigueria los mismos ingresos que con la multa. Solo que ahora habria que cubrir una partida extra por caer en situaciones no INDISPENSABLES.

¿Estas seguro que existen mayores salidas que por las entradas de efectivo o ingresos?

De ser lo anterior apropiado y de manera factible.

ENTONCES, no habria base para impuestos y por lo tanto no se tendria derecho a acreditamientos de creditos fiscales o de otros impuestos

Los derechos mencionados, solo podrian aplicarse cuando exista un impuesto determinado.

Lee con cuidado la LIETU en cuanto a los articulos que señalan DETERMINACIONES DE IMPUESTOS

En el mes que fue pagado, es conforme se acreditaria. Ademas debe considerarse la parte propocional de acreditamiento en base a la deducibilidad para LISR

Se aplica el DIOT para los meses en que se aplicaria el acreditamiento y se manifiesta de igual manera en esos mismos meses o periodos de acreditamiento, la informacion de que si habria informar cuanto es la base que se le aplica el acreditamiento y a que parte no le corresponde acreditamiento.

Observa y formulario de esa declaracion.

Si bajas el software de BITACORA, te ayudara a observar el llenado apropiado de ese formato

Cermar ya te ayudo perfectamente... busca varios topicos dentro de los foros de FISCALIA, tambien se mencionan he incluso se exponen de manera muy completa

Autor	Mensaje
Tópico: INTERPRETACION AVISO DE CAMBIO DE SITUACION FISCAL
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 11, 2008 23:00:29 Asunto: Re: INTERPRETACION AVISO DE CAMBIO DE SITUACION FISCAL
enrique9727 Mensajes: 2	En teoria el aviso de la baja de obligaciones debe presentarse con fecha del pasado, tan atras hasta cuando no se realizaron actividades por las que corresponderian a esa obligacion fiscal. Pero, solo si no ha recibido algun requerimiento o la autoridad no ha expedido alguno. Que la mera verdad, me parecereria algo muy raro e insolito. En el caso de que existan requerimientos, deben atenderse y declararse todos los periodos que correspondan a los requerimientos Por comodidad seria mas razonable dar la baja con fecha reciente, pero cumpliendo con todas las declaraciones que correspondan presentarse conforme a derecho. Si no se desarrollaron actividades por algun ejercicio, seria conveniente presentar la declaracion en ceros. Si ya CADUCO, (si se excede de 5 años por las declaraciones vencidas) ya no seria conveniente PRESENTARSE. La autoridad ya no tendrian injerencia para revisar esos ejercicios y mucho menos si no han realizado procedimientos administrativos que suspendan ese plazo. El presentar alguna declaracion de las señaladas en el parrafo anterior, se provocaria que se reincie el plazo de la CADUCIDAD, otorgandose de nuevo facultades a las autoridades fiscales, ese derecho, a partir de la fecha de la presentacion de la declaracion. Obviamente, las declaraciones no vencidas, se reinciaria el plazo de la caducidad, pero ya se cumpliria o se daria cumplimiento a la obligacion, que el propio contribuyente establecio en su suscripciones ante las oficinas del SAT Resultaria algo medio loco, dar de alta alguna obligacion fiscal y luego ya no se procede declarar.
Tópico: APLICACION DE TARIFAS CUAL CONSIDERO?
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 11, 2008 22:39:01 Asunto: Re: APLICACION DE TARIFAS CUAL CONSIDERO?
enrique9727 Mensajes: 4	Por las preguntas que no aprietan... las respuestas posiblemente no sirvan de mucho, pues no fue elaborada apropiadamente y con los por menores de los detalles
Tópico: Prima Dominical
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 10, 2008 01:03:30 Asunto: Re: Prima Dominical
enrique9727 Mensajes: 20	Lo que me saca un poco de la concordancia de opiniones, es por lo que se manifiesta como "EVENTUALMENTE" Si se trabaja eventualmente o no en un dia domingo... Habria que separar el tiempo ordinario del extraordinario.... Por el tiempo ordinario SOLO se cubre la prima dominical.... para este calculo o determinacion de esta prima, se excluye el tiempo extraordinario. Por otro lado, si no existe tiempo ordinario, SOLO EXTRAORDINARIO... se cubre la prima como si hubiese existido un tiempo ordinario. Pues no se respeta el domingo como dia de descanso preferente, como se indica en la LFT. Al trabajarse obligatoriamente los domingo pudiendose descansar mas de un dia a la semana, considero que no le aplica lo del quebranto de aplicar el dia descanso preferentemente el domingo. Pues la naturaleza del trabajo exigeria la necesidad de laborar el domingo. Ya no seria eventualmente el laborar esos domingos. Resultarían algo ambiguas las intepretaciones sobre las determinaciones de la prima dominical Editado: Septiembre 10, 2008 01:14:18
Tópico: SALARIO DIARIO DE INTEGRACION
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 10, 2008 00:47:35 Asunto: Re: SALARIO DIARIO DE INTEGRACION
enrique9727 Mensajes: 8	Tal vez las disposiciones fiscales no sean tan claras como quisieramos cualquiera de nosotros. Pero, por las estimaciones jamas se señalan que se determinarian cuotas de seguridad social... ni por las partes fijas, ni por las variables. A lo que me refiero con "estimaciones".... es que NO son partidas inciertas las que se determinarian conforme a la LSS... La ley señala partidas que deben DETERMINARSE POR MEDIO DE UN PROCEDIMIENTO PRECISO... que daria un resultado UNICO. Resulta que las estimaciones pueden dar como resultados DIVERSOS, Es decir diferentes DETERMINACIONES... Mas sin embargo, las leyes fiscales no procuran determinarse en base a estimaciones, si no a una determinacion UNICA que pueda ser verificable y que se llegue al mismo resultado Para esas determinaciones de la LSS, apliquesen los articulos del 27 al 40 F
Tópico: BECARIOS
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2008 00:32:52 Asunto: Re: BECARIOS
enrique9727 Mensajes: 6	Creo que como indica el Lic... si Usted realiza un contrato... simplemente estaria estableciendo UN ACUERDO DE VOLUNTADES, presumiblemente una RELACION DE TRABAJO... QUE A SU VEZ SERIA IMPUTABLE A LA LFT y LSS Asi como a las demas disposiciones que atañeria a este tipo de relaciones y contrato. Los becarios no desempeñan trabajos subordinados, en muchos caso no les remuneran y en otros simplemente se ofrecen ayudas economicas no forzosas a entregarse, por lo que no tendrian derecho a ser indemnizados, ni serian despedidos PUES NO EXISTERIA un acuerdo para ofrecer y entregar servicios subordinados o TRABAJO. En atencion a su cuestionamiento PLAN PARA NO PAGAR IMSS...... SI no le atañe el objeto de la ley....¿ Para que hacer PLANES? Por el contrario si se hace planes.... ¿entonces si hay relacion de trabajo? por ende, si habria pagos de seguridad social de manera obligatoria.
Tópico: Interpretación Art 81 LFT
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2008 00:24:34 Asunto: Re: Interpretación Art 81 LFT
enrique9727 Mensajes: 8	Tu intepretacion me parece equivoca. Lo que indica ese articulo ES: que teniendose el derecho por parte del trabajador, por haberse cumplido el año de servicios. El patron tendria la obligacion de atender a designar las vacaciones del empleado en un plazo maximo de seis meses DE CUANDO SE GENERA EL DERECHO EN FAVOR DEL TRABAJADOR. No que ES QUE si ya no quiso, el patron, otorgar vacaciones dentro de este plazo, ya se perdieron las vacaciones. Es decir, lo que menos buscar es ser lesiva para con los trabajadores.... TODO LO CONTRARIO. Lee lo referente a prescripciones laborales... y las vacaciones prescribirian en un año. ART 512 LFT En teoria el patron y el trabajador buscarian ponerse de acuerdo. Donde el patron CONCEDERIA LAS VACACIONES EN UN PLAZO NO MAYOR A SEIS MESES de manera obligatoria, si no se pone de acuerdo con su trabajador o no encuentra quien lo supla.... } Lo que se indica es que dentro de este plazo el patron ASIGNARIA EN QUE FECHA SE DISFRUTARIAN LAS VACACIONES... dentro del año en curso.... No se indica que se disfruten forzosamente las vacaciones dentro de los seis meses. La palabra clave es "CONCEDER"... no "DISFRUTAR".... de conformidad a ese articulo 81 mencionado.
Tópico: MULTA POR INCUMPLIR CONTRATO
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2008 00:07:33 Asunto: Re: MULTA POR INCUMPLIR CONTRATO
enrique9727 Mensajes: 3	Concuerdo con grupogim Como la ley no indica que serian SOLO PARA IMPUESTOS, no se debe PARTICULARIZAR, cuando se expresa de manera GENERAL, asi que no se debe aplicar un criterio ACOTADO por conviccion personal. Segun el CFF se expresa que los criterios de las disposiciones que establezcan cargas a los contribuyentes, debe CONSIDERARSE DE MANERA ESTRICTA. Es decir, conforme a la letra de lo que se señala y no por suposiciones. Ademas dentro de los requisitos de la LISR art 31 se indican que las deducciones debe considerarse ESTRICTAMENTE INDISPENSABLES. En cuyo caso, las multas mencionas, o ninguna que se imponga que yo conozca podria aplicarse esa caracteristica de que sea indispensable. Por mejor no se atendio con la apropiada diligencia para no verse merecedor de una multa. De esa manera se consigueria los mismos ingresos que con la multa. Solo que ahora habria que cubrir una partida extra por caer en situaciones no INDISPENSABLES.
Tópico: listado de IETU
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2008 23:56:04 Asunto: Re: listado de IETU
enrique9727 Mensajes: 7	¿Estas seguro que existen mayores salidas que por las entradas de efectivo o ingresos? De ser lo anterior apropiado y de manera factible. ENTONCES, no habria base para impuestos y por lo tanto no se tendria derecho a acreditamientos de creditos fiscales o de otros impuestos Los derechos mencionados, solo podrian aplicarse cuando exista un impuesto determinado. Lee con cuidado la LIETU en cuanto a los articulos que señalan DETERMINACIONES DE IMPUESTOS
Tópico: DEDUCCION DE IVA EN EQUIPO DE TRANSPORTE
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2008 23:46:27 Asunto: Re: DEDUCCION DE IVA EN EQUIPO DE TRANSPORTE
enrique9727 Mensajes: 3	En el mes que fue pagado, es conforme se acreditaria. Ademas debe considerarse la parte propocional de acreditamiento en base a la deducibilidad para LISR Se aplica el DIOT para los meses en que se aplicaria el acreditamiento y se manifiesta de igual manera en esos mismos meses o periodos de acreditamiento, la informacion de que si habria informar cuanto es la base que se le aplica el acreditamiento y a que parte no le corresponde acreditamiento. Observa y formulario de esa declaracion. Si bajas el software de BITACORA, te ayudara a observar el llenado apropiado de ese formato
Tópico: Renta de casa
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2008 23:39:30 Asunto: Re: Renta de casa
enrique9727 Mensajes: 12	Cermar ya te ayudo perfectamente... busca varios topicos dentro de los foros de FISCALIA, tambien se mencionan he incluso se exponen de manera muy completa

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