Fiscalia

Visita aduana méxico. http://www.aduanas.sat.gob.mx/aduana_mexico/A_Padrones_inscripcion.htm

http://www.sieca.org.gt/canasta/Nexplicativas.asp otra página

Tal vez te pueda servir esto... http://www.portafolio.com.co/proy_porta_online/tlc/glo_tlc/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_PORTA-1717447.html

Aqui en fiscalia hay un artículo, espero te sirva.. http://www.fiscalia.com.mx/modules.php?name=News&sid=1510&mode=thread&order=1&thold=0&file=article&

Los gastos de previsión social como: 1.-Ayuda renta para casa (7%) 2.- Ayuda de transporte (5%) 3.- Ayuda deportiva (5%) 4.- Ayuda para comida (5%) 5.- Ayuda para ropa (5) 6.-Becas educacionales (10) 7.- Ayuda para esparcimiento (cines)(pases para cine) las podría entregar el patrón en efectivo considerando un porcentaje del sueldo del trabajador o se necesitaría que el trabajador entregara comprobante, por ejemplo en el caso de las becas educacionales ....si se entrega un porcentaje para becas de manera general y el trabajador es soltero y no estudia, se seguiría considerando previsión social (aunque no se destine para el concepto que se le esta entregando dicha ayuda o beca). y si tiene hijos es necesaria la comprobación (puesto que muchos tienen a sus hijos en escuelas públicas ) Tengo esta duda porque cuando se les entrega a los trabajadores ayuda para despensa en efectivo , no sabemos si realmente la ayuda que se les dió fué para despensa, sin embargo queda como previsión social .. prácticamente el patrón desea dar toda la previsión en efectivo... ojalá puedan orientarme .....gracias de antemano (Este mensaje lo puse en Fiscal, lo repito en laboral, por si alguno de los visitantes solo checa este foro) _________________ MLUNA.

[quote:8156d30a2f="juancarm"]En general la previsión social no puede darse en efectivo, porque como lo mencionas no sabes si realmente se va a destinar a ese objetivo. El caso de la despensa si la entregas en vales o en especie si es previsión social; pero si la entregas en efectivo no es previsión social y tendra que ser ingreso gravable para el trabajador para que pueda ser deducible. Este es el criterio que han tomado los tribunales a la fecha.[/quote:8156d30a2f] Juan carm tendrás los criterios.??.....me servirían de mucho para tomar una decisión

Los gastos de previsión social como: 1.-Ayuda renta para casa (7%) 2.- Ayuda de transporte (5%) 3.- Ayuda deportiva (5%) 4.- Ayuda para comida (5%) 5.- Ayuda para ropa (5) 6.-Becas educacionales (10) 7.- Ayuda para esparcimiento (cines)(pases para cine) las podría entregar el patrón en efectivo considerando un porcentaje del sueldo del trabajador o se necesitaría que el trabajador entregara comprobante, por ejemplo en el caso de las becas educacionales ....si se entrega un porcentaje para becas de manera general y el trabajador es soltero y no estudia, se seguiría considerando previsión social (aunque no se destine para el concepto que se le esta entregando dicha ayuda o beca). y si tiene hijos es necesaria la comprobación (puesto que muchos tienen a sus hijos en escuelas públicas ) Tengo esta duda porque cuando se les entrega a los trabajadores ayuda para despensa en efectivo , no sabemos si realmente la ayuda que se les dió fué para despensa, sin embargo queda como previsión social .. prácticamente el patrón desea dar toda la previsión en efectivo... ojalá puedan orientarme .....gracias de antemano

Lic. Fco. Vázquez García Los tips a colación no los puede escribir en el foro??

Gracias Lic.

Buenas noches Si yo les doy la prestación a todos mis trabajdores de ir a consultar con un médico particular y pagarles las medicinas.......Pregunta: todos los recibos que me extienda el médico, así como las medicinas lo podría yo considerar como previsión social? y no se integrarían al sueldo del trabajdor.

Autor	Mensaje
Tópico: Sector Especifico
mluna Mensajes: 3	Foro: Comercio Exterior Enviado: Octubre 11, 2006 Asunto: Re: Sector Especifico
mluna Mensajes: 3	Visita aduana méxico. http://www.aduanas.sat.gob.mx/aduana_mexico/A_Padrones_inscripcion.htm
Tópico: desgravacion arancelaria
mluna Mensajes: 3	Foro: Comercio Exterior Enviado: Octubre 11, 2006 Asunto: Re: desgravacion arancelaria
mluna Mensajes: 3	http://www.sieca.org.gt/canasta/Nexplicativas.asp otra página
Tópico: desgravacion arancelaria
mluna Mensajes: 3	Foro: Comercio Exterior Enviado: Octubre 11, 2006 Asunto: Re: desgravacion arancelaria
mluna Mensajes: 3	Tal vez te pueda servir esto... http://www.portafolio.com.co/proy_porta_online/tlc/glo_tlc/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_PORTA-1717447.html
Tópico: RETENCION DE IVA
mluna Mensajes: 6	Foro: Comercio Exterior Enviado: Octubre 11, 2006 Asunto: Re: RETENCION DE IVA
mluna Mensajes: 6	Aqui en fiscalia hay un artículo, espero te sirva.. http://www.fiscalia.com.mx/modules.php?name=News&sid=1510&mode=thread&order=1&thold=0&file=article&
Tópico: PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2006 Asunto: PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 2	Los gastos de previsión social como: 1.-Ayuda renta para casa (7%) 2.- Ayuda de transporte (5%) 3.- Ayuda deportiva (5%) 4.- Ayuda para comida (5%) 5.- Ayuda para ropa (5) 6.-Becas educacionales (10) 7.- Ayuda para esparcimiento (cines)(pases para cine) las podría entregar el patrón en efectivo considerando un porcentaje del sueldo del trabajador o se necesitaría que el trabajador entregara comprobante, por ejemplo en el caso de las becas educacionales ....si se entrega un porcentaje para becas de manera general y el trabajador es soltero y no estudia, se seguiría considerando previsión social (aunque no se destine para el concepto que se le esta entregando dicha ayuda o beca). y si tiene hijos es necesaria la comprobación (puesto que muchos tienen a sus hijos en escuelas públicas ) Tengo esta duda porque cuando se les entrega a los trabajadores ayuda para despensa en efectivo , no sabemos si realmente la ayuda que se les dió fué para despensa, sin embargo queda como previsión social .. prácticamente el patrón desea dar toda la previsión en efectivo... ojalá puedan orientarme .....gracias de antemano (Este mensaje lo puse en Fiscal, lo repito en laboral, por si alguno de los visitantes solo checa este foro) _________________ MLUNA.
Tópico: GASTOS DE PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 09, 2006 Asunto: Re: GASTOS DE PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 10	[quote:8156d30a2f="juancarm"]En general la previsión social no puede darse en efectivo, porque como lo mencionas no sabes si realmente se va a destinar a ese objetivo. El caso de la despensa si la entregas en vales o en especie si es previsión social; pero si la entregas en efectivo no es previsión social y tendra que ser ingreso gravable para el trabajador para que pueda ser deducible. Este es el criterio que han tomado los tribunales a la fecha.[/quote:8156d30a2f] Juan carm tendrás los criterios.??.....me servirían de mucho para tomar una decisión
Tópico: GASTOS DE PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 09, 2006 Asunto: GASTOS DE PREVISION SOCIAL
mluna Mensajes: 10	Los gastos de previsión social como: 1.-Ayuda renta para casa (7%) 2.- Ayuda de transporte (5%) 3.- Ayuda deportiva (5%) 4.- Ayuda para comida (5%) 5.- Ayuda para ropa (5) 6.-Becas educacionales (10) 7.- Ayuda para esparcimiento (cines)(pases para cine) las podría entregar el patrón en efectivo considerando un porcentaje del sueldo del trabajador o se necesitaría que el trabajador entregara comprobante, por ejemplo en el caso de las becas educacionales ....si se entrega un porcentaje para becas de manera general y el trabajador es soltero y no estudia, se seguiría considerando previsión social (aunque no se destine para el concepto que se le esta entregando dicha ayuda o beca). y si tiene hijos es necesaria la comprobación (puesto que muchos tienen a sus hijos en escuelas públicas ) Tengo esta duda porque cuando se les entrega a los trabajadores ayuda para despensa en efectivo , no sabemos si realmente la ayuda que se les dió fué para despensa, sin embargo queda como previsión social .. prácticamente el patrón desea dar toda la previsión en efectivo... ojalá puedan orientarme .....gracias de antemano
Tópico: DUDA COTIZACION IMSS
mluna Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 29, 2006 Asunto: Re: DUDA COTIZACION IMSS
mluna Mensajes: 10	Lic. Fco. Vázquez García Los tips a colación no los puede escribir en el foro??
Tópico: PAGOS DE GASTOS MEDICOS
mluna Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 29, 2006 Asunto: Re: PAGOS DE GASTOS MEDICOS
mluna Mensajes: 2	Gracias Lic.
Tópico: PAGOS DE GASTOS MEDICOS
mluna Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 28, 2006 Asunto: PAGOS DE GASTOS MEDICOS
mluna Mensajes: 2	Buenas noches Si yo les doy la prestación a todos mis trabajdores de ir a consultar con un médico particular y pagarles las medicinas.......Pregunta: todos los recibos que me extienda el médico, así como las medicinas lo podría yo considerar como previsión social? y no se integrarían al sueldo del trabajdor.

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