Los gastos de previsión social como:

1.-Ayuda renta para casa (7%)
2.- Ayuda de transporte (5%)
3.- Ayuda deportiva (5%)
4.- Ayuda para comida (5%)
5.- Ayuda para ropa (5)
6.-Becas educacionales (10)
7.- Ayuda para esparcimiento (cines)(pases para cine)

las podría entregar el patrón en efectivo considerando un porcentaje del sueldo del trabajador
o se necesitaría que el trabajador entregara comprobante, por ejemplo en el caso de las becas educacionales ....si se entrega un porcentaje para becas de manera general y el trabajador es soltero y no estudia, se seguiría considerando previsión social (aunque no se destine para el concepto que se le esta entregando dicha ayuda o beca).
y si tiene hijos es necesaria la comprobación (puesto que muchos tienen a sus hijos en escuelas públicas )

Tengo esta duda porque cuando se les entrega a los trabajadores ayuda para despensa en efectivo , no sabemos si realmente la ayuda que se les dió fué para despensa, sin embargo queda como previsión social ..

prácticamente el patrón desea dar toda la previsión en efectivo...

ojalá puedan orientarme .....gracias de antemano

(Este mensaje lo puse en Fiscal, lo repito en laboral, por si alguno de los visitantes solo checa este foro)

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MLUNA.

Pregunto, qué aspecto o materia pretendes dejar cubierta; ¿ISR o IMSS?...

Saludos.