Fiscalia

checate aqui mismo en ficalia en herramientas busca descargas.......tal vez te pueda servir alguno....

Artículo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. de acuerdo a lo anterior tu contrato tiene terminacion. Artículo 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. de acuerdo a el art. anterior esta fundamentado lo que comenta uno de los colegas.....en cuanto a que tu empleado al seguir laborando despues de la terminacion de contrato tiene derechos.... Artículo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. tal vez esto sea el fundamento para que la junta de conciliacion considere a favor de un empleado.... CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36 El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37 El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. espero ayudar......

como comenta colega..... es correcto.....yo hago reposicion de gastos de la misma forma....de hecho ya tuve una revision por parte del sat, no hubo problema al respecto.. saludos

como comenta el compañero para efecto de i.s.r. gravan al 100%, para efecto de imss checate el art. 27 ley del imss. saludos

que la srita. acuda a la delegacion del imss que le corresponde.....y lo solicite......tal vez a ti no te lo proporcionen......con acta de nacimiento y comprobante de domicilio que acuda ante ofnas. de sat..para lo del rfc

es bueno tener una pizca de humor, no lo creen, en ningun momento esto se hace repetitivo el hecho de "perder el tiempo", ni de dar "mal uso" a el foro. estudios realizados demuestran que mientras mas tencion exista, al desempeñar tus labores, menos productivo o de menos calidad puede ser tu rendimiento...... no lo crees....[color=blue:e6e64f55fd]anonimo3[/color:e6e64f55fd]. saludos [color=blue:e6e64f55fd]ANONIMO3 Dios dame paciencia para entender a mis enemigos, sabiduria para guiarlos, nomas no me des fuerzas porque les rompo su #$%"#$%[/color:e6e64f55fd] este tipo de comentarios efectuadaos en otro topico ....es lo que tal vez no este bien....... ya que si estamos aqui es para ayudarnos unos a otros, no para saber quien es mas sabio ......

asi es compañero, es lo unico que la ley del imss establece para prestaciones de prevision analogas y no analogas. en cuanto a no gravamenes.

como comenta el compañero pepesoto..... cuando el imss te detecta "anomalias en obra". proceden a utilizar la tan mencionada tabla. mientras tengas a todos tus obreros en regla no tiene por que haber problema....es como lo comentan los compañeros foristas.......

buenas tardes... yo aplique un plan de prevision, de acuerdo a lo estipulado en porcentajes por ley, para que no me afectaran en el salario intgrado, en ningun momento afecte lo percibido por los obreros.....en ese aspecto no hubo inconformidad por parte de ellos. en cuanto al imss.....se dieron de baja ......posteriormente se dieron de alta.....con los salarios ya estipulados para manejo de prevision social.... no he tenido problema al respecto ...de hecho me hicieron una "invitacion" por auto correccion.....y la pase sin problema....... este es mi caso......

dudas respecto a...... llevo una constructora...... si en algo te puedo ayudar.....

Autor	Mensaje
Tópico: Un Favor....Pls.
ray70 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2005 Asunto: Re: Un Favor....Pls.
ray70 Mensajes: 3	checate aqui mismo en ficalia en herramientas busca descargas.......tal vez te pueda servir alguno....
Tópico: termino de contrato!!!!!!!!!!!! help me please...
ray70 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2005 Asunto: Re: termino de contrato!!!!!!!!!!!! help me please...
ray70 Mensajes: 11	Artículo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. de acuerdo a lo anterior tu contrato tiene terminacion. Artículo 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. de acuerdo a el art. anterior esta fundamentado lo que comenta uno de los colegas.....en cuanto a que tu empleado al seguir laborando despues de la terminacion de contrato tiene derechos.... Artículo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. tal vez esto sea el fundamento para que la junta de conciliacion considere a favor de un empleado.... CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36 El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37 El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. espero ayudar......
Tópico: CONSTRUCTORA
ray70 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 30, 2005 Asunto: Re: CONSTRUCTORA
ray70 Mensajes: 9	como comenta colega..... es correcto.....yo hago reposicion de gastos de la misma forma....de hecho ya tuve una revision por parte del sat, no hubo problema al respecto.. saludos
Tópico: GRAVAN PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ray70 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: GRAVAN PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ray70 Mensajes: 3	como comenta el compañero para efecto de i.s.r. gravan al 100%, para efecto de imss checate el art. 27 ley del imss. saludos
Tópico: Empleada sin hoja rosada y sin estar dada de alta en el SAT
ray70 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: Empleada sin hoja rosada y sin estar dada de alta en el
ray70 Mensajes: 5	que la srita. acuda a la delegacion del imss que le corresponde.....y lo solicite......tal vez a ti no te lo proporcionen......con acta de nacimiento y comprobante de domicilio que acuda ante ofnas. de sat..para lo del rfc
Tópico: CERVECERIA CUAUHTEMOC HOMONIMIA ?
ray70 Mensajes: 24	Foro: Fiscal Enviado: Julio 29, 2005 Asunto: Re: CERVECERIA CUAUHTEMOC HOMONIMIA ?
ray70 Mensajes: 24	es bueno tener una pizca de humor, no lo creen, en ningun momento esto se hace repetitivo el hecho de "perder el tiempo", ni de dar "mal uso" a el foro. estudios realizados demuestran que mientras mas tencion exista, al desempeñar tus labores, menos productivo o de menos calidad puede ser tu rendimiento...... no lo crees....[color=blue:e6e64f55fd]anonimo3[/color:e6e64f55fd]. saludos [color=blue:e6e64f55fd]ANONIMO3 Dios dame paciencia para entender a mis enemigos, sabiduria para guiarlos, nomas no me des fuerzas porque les rompo su #$%"#$%[/color:e6e64f55fd] este tipo de comentarios efectuadaos en otro topico ....es lo que tal vez no este bien....... ya que si estamos aqui es para ayudarnos unos a otros, no para saber quien es mas sabio ......
Tópico: Prestaciones que no integran SBC
ray70 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto: Re: Prestaciones que no integran SBC
ray70 Mensajes: 14	asi es compañero, es lo unico que la ley del imss establece para prestaciones de prevision analogas y no analogas. en cuanto a no gravamenes.
Tópico: Ayuda Construccion!!!
ray70 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Ayuda Construccion!!!
ray70 Mensajes: 15	como comenta el compañero pepesoto..... cuando el imss te detecta "anomalias en obra". proceden a utilizar la tan mencionada tabla. mientras tengas a todos tus obreros en regla no tiene por que haber problema....es como lo comentan los compañeros foristas.......
Tópico: PREVISION SOCIAL
ray70 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto: Re: PREVISION SOCIAL
ray70 Mensajes: 4	buenas tardes... yo aplique un plan de prevision, de acuerdo a lo estipulado en porcentajes por ley, para que no me afectaran en el salario intgrado, en ningun momento afecte lo percibido por los obreros.....en ese aspecto no hubo inconformidad por parte de ellos. en cuanto al imss.....se dieron de baja ......posteriormente se dieron de alta.....con los salarios ya estipulados para manejo de prevision social.... no he tenido problema al respecto ...de hecho me hicieron una "invitacion" por auto correccion.....y la pase sin problema....... este es mi caso......
Tópico: Ayuda Construccion!!!
ray70 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto: Re: Ayuda Construccion!!!
ray70 Mensajes: 15	dudas respecto a...... llevo una constructora...... si en algo te puedo ayudar.....

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

19/MAY/24

$16.6893

DOF 17/may/24

INPC

ABR/24

134.336

Inflación +1.48%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.147658

313.548

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reparto de Utilidades a Trabajadores 2024

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo