Fiscalia

actualmente se recibe (cd. reynosa, tamps.) como comenta la compañera, [color=blue:90ce4f5371]es para que quede antecedente de el hecho[/color:90ce4f5371]. fueron las palabras textuales de la persona que en mi caso recibio dicho escrito, en la junta de conciliacion. nunca lo han intentado...????? saludos

compañera isabeljimenez...... claro que me doy cuenta de la redaccion....por que cree usted que fundamentaria el art. mencionado con anterioridad..........si usted lo sabe utilizar ....aunque tenga 3 meses de embarazo y un mes laborando....??? ahora de riesgo lo se....precisamente mi esposa......acaba de tener un embarazo de riesgo .......como usted comenta es correcto......tuvo que dejar de impartir clases de aerobics.....para cuidar el producto....ahora lo del costo para el patron.......lamentablemente......para la mujer se interpone este hecho....lo que me cuesta........he ahi la discriminacion hacia la mujer......por eso despidela.........en fin..........en esta profesion como usted comenta...tenemos que estar de el lado de el patron......

como comenta el compañero con anterioridad es el fundamento correcto, en lo laboral lo que hago en algun caso parecido, presento escrito libre, donde dejo acentado que x persona dejo de presentarse a laborar desde tal fecha, para que quede antecedente ante la junta de conciliacion y arbitraje. es un argumento para ampararte ante el empleado. saludos

compañera isabeljimenez......... [color=blue:8dd104ded9]Yo contrate dos contadoras de 30 años recien casada, y era evidente lo que sucederia, solo que antes de hacerlo platique con ellas, y le dije que la capacitacion, la busqueda de personal etc costaba y que ellas lo sabian Y si, duraron como año o año y medio laborando y despues salieron embarazadas, (ni quien les diga nada), pero en el caso de tu compañera, preguntale cual era su intencion...[/color:8dd104ded9] que raro que usted con todo respeto como mujer piense de esta forma..... ya que como con anterioridad comentan, no se le puede prohibir embarazarse a una mujer, alguno de nosotros al contratar a una recien casada sabemos que las probabilidades de ello son mayores, llegar a un grado de hablar y anteponer costos, como justificacion para que lo piense antes de procrear, tal vez como comentan es cuestion de cultura social, pero en dado caso de que la empleada llegara a embarazarse, como en este caso, si se le hubiera dado de alta en el imss en su momento, hubieramos fundamentado el art. 102 de la ley del imss, y asi no hubiera pasado nada. al momento de despedirle.

"problemita"........para empezar que no estuviera inscrita en el imss, ya es problema. independiente de que tuviera 3 meses de embarazo y no lo notificara. no habia firmado contrato alguno.....como la lft lo marca, el hecho de que exista relacion laboral ya es a favor de la empleada. procura llegar a buen termino la relacion laboral....de lo contrario, pudieras tener problemas con stps. saludos

no son estipulaciones .... en cursos de calidad .......te motivan a que seas un lider, y no un jefe.... te inculcan, que seas quien muestre el camino para que tus subordinados...no lo pierdan. sin necesidad de marcar la diferencia entre el subordinado y uno mismo. de hecho seria perfecto que cada dia tomaras motivacion.....para salir adelante y que tu gente te apoye sin necesidad, de un latigo... saludos

[color=blue:95106d532f]Artículo 116. Las personas obligadas a efectuar retenciones en los términos del artículo 113 de esta Ley, calcularán el impuesto anual de cada persona que le hubiere prestado servicios personales subordinados. El impuesto anual se determinará disminuyendo del salario bruto obtenido en un año de calendario, el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que hubieran retenido en el año de calendario y la exclusión general elevada al año, en el caso de que se hubiera optado por aplicar las prestaciones exentas, se disminuirá el monto percibido en el año por concepto de dichas prestaciones. Al resultado obtenido se le aplicará la tarifa del artículo 177 de esta Ley. Contra el impuesto que resulte a cargo del contribuyente se acreditará el importe de los pagos provisionales efectuados en los términos del artículo 113 de esta Ley. Párrafo reformado DOF 01-12-2004 ( LISR ) La disminución del impuesto local a que se refiere el párrafo anterior, la deberán realizar las personas obligadas a efectuar las retenciones en los términos del artículo 113 de esta Ley, siempre que la tasa de dicho impuesto no exceda del 5%. Párrafo reformado DOF 01-12-2004 [/color:95106d532f] disculpen mi intromision.........lo redactado anteriormente, no, entra en vigor para efectos del 2004. o si..???

edo. de cta. vs. libros bancos (la chequera correctamente basiada en libros, tenerla a la mano para cualquier duda). los cheques que en libros no hayan sido cobrados seran en transito. la suma de estos a el saldo en bancos, debera coincidir con tu saldo en libros. saludos :)

sin faltar ..... ante imss. ya que es uno de los giros que mas inspeccionados tienen. saludos

o.k. perdon.... como el compañero con anterioridad comenta. saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: que procede en este caso
ray70 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 21, 2005 Asunto: Re: que procede en este caso
ray70 Mensajes: 9	actualmente se recibe (cd. reynosa, tamps.) como comenta la compañera, [color=blue:90ce4f5371]es para que quede antecedente de el hecho[/color:90ce4f5371]. fueron las palabras textuales de la persona que en mi caso recibio dicho escrito, en la junta de conciliacion. nunca lo han intentado...????? saludos
Tópico: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto: Re: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	compañera isabeljimenez...... claro que me doy cuenta de la redaccion....por que cree usted que fundamentaria el art. mencionado con anterioridad..........si usted lo sabe utilizar ....aunque tenga 3 meses de embarazo y un mes laborando....??? ahora de riesgo lo se....precisamente mi esposa......acaba de tener un embarazo de riesgo .......como usted comenta es correcto......tuvo que dejar de impartir clases de aerobics.....para cuidar el producto....ahora lo del costo para el patron.......lamentablemente......para la mujer se interpone este hecho....lo que me cuesta........he ahi la discriminacion hacia la mujer......por eso despidela.........en fin..........en esta profesion como usted comenta...tenemos que estar de el lado de el patron......
Tópico: que procede en este caso
ray70 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto: Re: que procede en este caso
ray70 Mensajes: 9	como comenta el compañero con anterioridad es el fundamento correcto, en lo laboral lo que hago en algun caso parecido, presento escrito libre, donde dejo acentado que x persona dejo de presentarse a laborar desde tal fecha, para que quede antecedente ante la junta de conciliacion y arbitraje. es un argumento para ampararte ante el empleado. saludos
Tópico: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 16, 2005 Asunto: Re: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	compañera isabeljimenez......... [color=blue:8dd104ded9]Yo contrate dos contadoras de 30 años recien casada, y era evidente lo que sucederia, solo que antes de hacerlo platique con ellas, y le dije que la capacitacion, la busqueda de personal etc costaba y que ellas lo sabian Y si, duraron como año o año y medio laborando y despues salieron embarazadas, (ni quien les diga nada), pero en el caso de tu compañera, preguntale cual era su intencion...[/color:8dd104ded9] que raro que usted con todo respeto como mujer piense de esta forma..... ya que como con anterioridad comentan, no se le puede prohibir embarazarse a una mujer, alguno de nosotros al contratar a una recien casada sabemos que las probabilidades de ello son mayores, llegar a un grado de hablar y anteponer costos, como justificacion para que lo piense antes de procrear, tal vez como comentan es cuestion de cultura social, pero en dado caso de que la empleada llegara a embarazarse, como en este caso, si se le hubiera dado de alta en el imss en su momento, hubieramos fundamentado el art. 102 de la ley del imss, y asi no hubiera pasado nada. al momento de despedirle.
Tópico: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: Despido por Embarazo
ray70 Mensajes: 20	"problemita"........para empezar que no estuviera inscrita en el imss, ya es problema. independiente de que tuviera 3 meses de embarazo y no lo notificara. no habia firmado contrato alguno.....como la lft lo marca, el hecho de que exista relacion laboral ya es a favor de la empleada. procura llegar a buen termino la relacion laboral....de lo contrario, pudieras tener problemas con stps. saludos
Tópico: LIDER VS JEFE
ray70 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: Re: LIDER VS JEFE
ray70 Mensajes: 7	no son estipulaciones .... en cursos de calidad .......te motivan a que seas un lider, y no un jefe.... te inculcan, que seas quien muestre el camino para que tus subordinados...no lo pierdan. sin necesidad de marcar la diferencia entre el subordinado y uno mismo. de hecho seria perfecto que cada dia tomaras motivacion.....para salir adelante y que tu gente te apoye sin necesidad, de un latigo... saludos
Tópico: Pregunta sobre Sueldos
ray70 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 14, 2005 Asunto: Re: Pregunta sobre Sueldos
ray70 Mensajes: 5	[color=blue:95106d532f]Artículo 116. Las personas obligadas a efectuar retenciones en los términos del artículo 113 de esta Ley, calcularán el impuesto anual de cada persona que le hubiere prestado servicios personales subordinados. El impuesto anual se determinará disminuyendo del salario bruto obtenido en un año de calendario, el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que hubieran retenido en el año de calendario y la exclusión general elevada al año, en el caso de que se hubiera optado por aplicar las prestaciones exentas, se disminuirá el monto percibido en el año por concepto de dichas prestaciones. Al resultado obtenido se le aplicará la tarifa del artículo 177 de esta Ley. Contra el impuesto que resulte a cargo del contribuyente se acreditará el importe de los pagos provisionales efectuados en los términos del artículo 113 de esta Ley. Párrafo reformado DOF 01-12-2004 ( LISR ) La disminución del impuesto local a que se refiere el párrafo anterior, la deberán realizar las personas obligadas a efectuar las retenciones en los términos del artículo 113 de esta Ley, siempre que la tasa de dicho impuesto no exceda del 5%. Párrafo reformado DOF 01-12-2004 [/color:95106d532f] disculpen mi intromision.........lo redactado anteriormente, no, entra en vigor para efectos del 2004. o si..???
Tópico: conciliacion bancaria
ray70 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: conciliacion bancaria
ray70 Mensajes: 3	edo. de cta. vs. libros bancos (la chequera correctamente basiada en libros, tenerla a la mano para cualquier duda). los cheques que en libros no hayan sido cobrados seran en transito. la suma de estos a el saldo en bancos, debera coincidir con tu saldo en libros. saludos :)
Tópico: REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE UNA CIA.CONSTRUCTORA
ray70 Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE UNA CIA.CONSTRUCTORA
ray70 Mensajes: 1	sin faltar ..... ante imss. ya que es uno de los giros que mas inspeccionados tienen. saludos
Tópico: Vales de despensa
ray70 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 09, 2005 Asunto: Re: Vales de despensa
ray70 Mensajes: 6	o.k. perdon.... como el compañero con anterioridad comenta. saludos.

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