Fiscalia

Por lo que comentas, a todas luces existe la relación laboral, que se quiere manejar bajo la figura de los asimilados es otra cosa. Pensando en una revisión por parte del IMSS, se tendría que tener muy bien justificado por que el trabajador durante un mes se le pago por asimilados y al mes siguiente por salarios. Es muy riesgoso... no lo crees así?

Pues si, pero me extraña aún más la actitud del despacho ya que generalmente son ellos los que se ponen un poco más especiales con las provisiones.

Fondo de Ahorro El fondo de ahorro es una prestación que otorgan las empresas a sus empleados. Consiste en descontar al empleado un porcentaje de su sueldo mientras la empresa entrega una aportación por el mismo importe que el empleado. Debe de estar contenido dentro del plan de previsión social de la empresa. Debe contar con un reglamento o estatutos. Debe reunir los requisitos de ley. Los empleados pueden disponer de sus préstamos una vez al año o de acuerdo a las políticas de las empresas. El empleado aporta al fondo de ahorro de forma voluntaria y se debe someter a lo estipulado en el reglamento del mismo. Los fondos de ahorro pueden manejar préstamos, cuyo interés será fijado siempre en común acuerdo del comité del mismo y quedará estipulado en el reglamento del fondo.

Aquí un formato del reglamento... MODELO DE REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORRO Reglamento que rige el Fondo de Ahorro constituido en la empresa TÍTULO I.- INTRODUCCIÓN PRIMERA. Para los fines de este reglamento se entenderá por: I.- Empresa: La empresa . II.- Fondo: El Fondo de Ahorro de los trabajadores de la empresa. III.- Participantes: Todos los aportantes del Fondo, que son los trabajadores de la empresa y reúnen los requisitos de este reglamento. IV.- Comité: El Comité Directivo del Fondo, nombrado por la Empresa. V.- Ejercicio Social: Es un período que comprenderá del al (un año), fecha en que se efectúa la liquidación anual del Fondo. VI.- Aportaciones individuales: La suma de las aportaciones del participante más las aportaciones de la empresa. SEGUNDA. El Fondo de Ahorro tiene los siguientes objetivos: 1. incrementar el ingreso social de los participantes del Fondo; 2. fomentar el hábito del ahorro entre los participantes, y 3. optimizar los rendimientos que el capital produzca. TÍTULO II.- DEL GOBIERNO DEL FONDO TERCERA. El Comité Directivo es el órgano que gobierna el Fondo de Ahorro, cuyas facultades son las siguientes: 1. elaborar sus informes; 2. aprobar y modificar este reglamento interior y otorgar facultades a sus miembros, y 3. tomar acuerdos en beneficio de sus miembros sin contravenir los reglamentos de la empresa y leyes oficiales. TÍTULO III.- DE LA INTEGRACIÓN Y FACULTADES DEL COMITÉ CUARTA. El Comité Directivo del Fondo se integrará por presidente, secretario y tesorero, los cuales serán nombrados por la empresa; dichos cargos serán honoríficos, por lo tanto sus miembros no recibirán compensación alguna por esta función. QUINTA. El Comité Directivo tendrá, entre otras funciones, las siguientes: 1. recibir, aprobar y firmar, en su caso, los documentos que se relacionen con su gestión; 2. vigilar y realizar el cálculo y liquidación del Fondo; 3. informar por lo menos semestralmente la situación económica del Fondo a los participantes; 4. convocar a asambleas generales ordinarias y extraordinarias con un mínimo de días de anticipación, e 5. informar de los acuerdos tomados a la empresa. SEXTA. El presidente tendrá las siguientes facultades y obligaciones: 1. organizar, convocar y presidir las asambleas generales y extraordinarias y las sesiones del Comité e informar los acuerdos a los participantes; 2. vigilar la ejecución de los acuerdos tomados por el Comité; 3. representar a los miembros del Fondo ante la empresa y toda clase de autoridades y personas, que por sus facultades tengan injerencia en el ejercicio de sus funciones; 4. firmar, mancomunadamente con el tesorero, las cuentas bancarias de inversiones y cheques, y 5. realizar los trámites necesarios para el cambio de firmas en las cuentas bancarias de inversión y de cheques, al momento de su entrega al comité electo. SÉPTIMA. El secretario tiene las siguientes facultades y obligaciones: 1. levantar actas de las asambleas generales del Comité; 2. pasar lista de presentes en las asambleas; 3. organizar y guardar el archivo del Fondo y del Comité; 4. elaborar cheques y recibos derivados del Fondo, y 5. recabar firmas en los cheques emitidos. OCTAVA. El tesorero tiene las siguientes facultades y obligaciones: 1. guardar bajo su cuidado los ahorros del Fondo, y manejar la cuenta de inversiones, ésta deberá contar con la firma mancomunada del tesorero, presidente y/o del representante administrativo de la empresa; 2. llevar el registro de ingresos y egresos del banco, así como de las inversiones; 3. rendir, ante el Comité Directivo, informes periódicos de los estados de cuentas de ingresos y egresos del Fondo, y 4. entregar al comité electo un estado de ingresos y egresos del Fondo por el período que va de la fecha de inicio del ejercicio del Fondo hasta su fecha de entrega. TÍTULO IV.- DE LOS PARTICIPANTES NOVENA. Podrán ser participantes del Fondo todos los trabajadores de planta que presten sus servicios en la empresa. DÉCIMA. La calidad de participante termina por cualquiera de las siguientes causas: 1. separación voluntaria del Fondo; 2. retiro automático, y 3. retiro forzoso. Los trabajadores que se coloquen en esta situación, tendrán a su disposición el total de sus aportaciones individuales en un plazo de días a la fecha de baja a las que se descontarán los adeudos pendientes por concepto de préstamos e intereses. DÉCIMA PRIMERA. El Participante que desee separarse voluntariamente del Fondo deberá manifestar su voluntad para ello, por escrito, al Comité. Este aviso surtirá sus efectos DÉCIMA SEGUNDA. El retiro será automático al dejar de ser trabajador de la empresa, cualesquiera que sean las causas, o al dejar de reunir los requisitos para ser miembro del mismo. En caso de fallecimiento, el saldo será pagado a los beneficiarios del trabajador en los términos de la regla VIGÉSIMA SEGUNDA. DÉCIMA TERCERA. El retiro será forzoso por obrar con dolo y mala fe contra el Fondo. DÉCIMA CUARTA. El participante que habiéndose separado voluntariamente del Fondo y desee reingresar, deberá solicitarlo al Comité. Toda solicitud de reingreso se analizará en lo particular y se resolverá conforme a las condiciones vigentes al momento de la misma. Para todos aquellos participantes activos a la fecha de la última liquidación, la reinscripción al Fondo será automática. TÍTULO V.- INTEGRACIÓN Y APORTACIONES DEL FONDO DÉCIMA QUINTA. El total de las aportaciones al Fondo está formado por: 1. los trabajadores que hayan reunido los requisitos para ingresar al fondo deberán aportar quincenalmente un % de su sueldo tabular, el cual será descontado por nómina, previa autorización dada para ello; 2. la empresa se obliga a aportar el mismo porcentaje que da el trabajador que sea participante del Fondo para incrementar y fomentar el mismo, y 3. los intereses que se obtengan, ya sean por concepto de inversiones en instituciones pertenecientes al sistema financiero o por préstamos efectuados a los propios participantes del Fondo, también formarán parte de éste y se reembolsarán junto con las aportaciones a los participantes del mismo, en la fecha de liquidación. TÍTULO VI.- DE LOS PRÉSTAMOS E INVERSIÓN DEL FONDO DÉCIMA SEXTA. El Comité Directivo podrá otorgar préstamos a los participantes que lo soliciten por escrito debiendo liquidarlo en el mismo ejercicio, el cual no podrá revisar el monto de sus aportaciones. Se podrán autorizar hasta dos préstamos a cada trabajador por ejercicio anual del Fondo de Ahorro. El segundo se otorgará, siempre y cuando el primero se haya pagado en su totalidad. DÉCIMA SÉPTIMA. El procedimiento para el otorgamiento de préstamos es el siguiente: 1. el trabajador solicitante deberá llenar la forma correspondiente, y entregarla al tesorero; 2. aprobada la solicitud por el presidente, la cantidad se entregará vía cheque transcurridos días hábiles de aprobada la solicitud, y 3. al recibir su cheque, el trabajador firmará el recibo, pagaré y la autorización de descuento por nómina correspondiente. DÉCIMA OCTAVA. A elección del trabajador, los préstamos podrán ser saldados de la siguiente manera: 1. a la liquidación del Fondo, y 2. descuentos quincenales por nómina. Cualquiera que sea la forma de pago, el préstamo deberá estar cubierto antes, o a más tardar al momento de la liquidación del Fondo. Los participantes podrán liquidar anticipadamente su préstamo, depositando el monto del adeudo en la cuenta de cheques del Fondo, en cuyo caso se deberán bonificar los intereses por los días que se anticipó el pago. DÉCIMA NOVENA. Todos los préstamos otorgados por el Fondo causarán intereses, mismos que deberán ser cubiertos por anticipado, por lo que se descontarán de la cantidad que el trabajador solicite como préstamo. El interés será igual a (ejemplo: 4 puntos porcentuales arriba de la tasa más alta que haya rendido la inversión en los tres meses previos a la solicitud del préstamo). El Comité fijará los intereses mencionados con base en la información que le proporcione la institución financiera que maneja la inversión. TÍTULO VII.- DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO VIGÉSIMA. El total de las aportaciones que durante el mes hagan tanto los trabajadores como la empresa y que no sean materia de préstamo serán invertidos en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e Intermediarios o en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija en una institución del Sistema Financiero Mexicano. TÍTULO VIII.- RETIRO DE LAS APORTACIONES Y DISTRIBUCIÓN DE LOS RENDIMIENTOS VIGÉSIMA PRIMERA. El Fondo es permanente, sin embargo, tendrá su ejercicio social de doce meses, del al , al término del cual se: 1. cobrarán los saldos insolutos de los préstamos concedidos durante el ejercicio; 2. retirarán todas las aportaciones, y 3. pagarán los dividendos. VIGÉSIMA SEGUNDA. La entrega del Fondo se efectuará: a) cuando la relación de trabajo de un colaborador sea rescindida por cualquier causa o desee separarse del Fondo, la solicitará por escrito, bajo las pociones de que si la entrega que le corresponda se efectúe al: 1. corte anual, se le adicionarán los rendimientos obtenidos, o 2. término de la relación laboral, sin considerar rendimiento alguno, y b) en caso de fallecimiento del participante se entregará el monto acumulado en ese momento a los beneficiarios designados en el seguro de vida institucional. VIGÉSIMA TERCERA. Los rendimientos netos se prorratearán mensualmente, a cada participante, proporcionales a las aportaciones individuales acumuladas en el mes. Los generados entre la fecha del corte y la fecha de distribución del Fondo pasarán a formar parte de los rendimientos a distribuir en el siguiente ejercicio. VIGÉSIMA CUARTA. La liquidación se hará dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de de cada año. En caso de existir cualquier diferencia a cargo del trabajador, éste deberá cubrirla de inmediato; de no ser así, el saldo en su contra será retenido de la cantidad que éste pueda retirar del Fondo. VIGÉSIMA QUINTA. Las aportaciones individuales que no sean reclamadas un año después de haber realizado el corte, junto con los rendimientos no pagados a los participantes que se retiraron del Fondo antes de la liquidación de éste, de conformidad con la regla DÉCIMA, inciso 2 se distribuirán entre los Participantes a quienes no se les hubiera otorgado préstamos. TRANSITORIOS PRIMERA. El presente reglamento entró en vigor una vez aprobado por el Comité Directivo.

Se tendría que evaluar el monto de las omisiones, pero de inicio, la información financiera no reflejaría la realidad del ente económico. NIF A – 1 ESTRUCTURA DE LAS NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA OBJETIVO Esta Norma tiene por objeto definir la estructura de las Normas de Información Financiera (NIF) y establecer la base general sobre la que se desarrollan el marco conceptual (MC) y las NIF particulares (“normas particulares”). 1 ALCANCE Las disposiciones de esta Norma de Información Financiera son aplicables para todas las entidades que emitan estados financieros, en los términos establecidos por las NIF.2 CONTABILIDAD [b]La contabilidad es una técnica que se utiliza para el registro de las transacciones, transformaciones internas y otros eventos que afectan económicamente a una entidad y que produce sistemática y estructuradamente información financiera. 3[/b] INFORMACIÓN FINANCIERA La información financiera que emana de la contabilidad, integrada por información cuantitativa expresada en unidades monetarias y descriptiva (información cualitativa), que muestra la posición y desempeño financiero de una entidad, siendo su [b]objetivo esencial ser de utilidad al usuario general en la toma de sus decisiones económicas.[/b] Su manifestación fundamental son los estados financieros. Se enfoca esencialmente a proveer información que permita evaluar el desenvolvimiento de la entidad, así como, en proporcionar elementos de juicio para estimar el comportamiento futuro de los flujos de efectivo, entre otros aspectos. 4

Diana: En el aspecto fiscal, lleva un buen control de la fecha de los pagos de los recibos correspondientes para efectos del Acreditamiento del IVA y entero de las retenciones. Saludos.

Tus columnas pueden llevar la siguiente información: Fecha De Adquisición Descripción Del Bien MOI Tasa De Deprec. Deprec. Acum Al 31-Dic-08 Deprec. Del Año Saldo x Deducir

Mem: De nada... seguimos en contacto. Saludos.

Y de la CONDUSEF lo siguiente: [b]Seguro de salud para la familia 2. Costos anuales en moneda nacional[/b]El costo es de acuerdo a la edad en años cumplidos. • De 0 a 19 años la cuota total en moneda nacional es de $1,146.65. • De 20 a 39 la cuota total en moneda nacional es de $1,340.10. • De 40 a 59 la cuota total en moneda nacional es de $2,003.05. • De 60 en adelante la cuota total en moneda nacional es de $3,014.20. [b]NOTA: Los costos se actualizan anualmente en el mes de Febrero dependiendo del incremento en el INPC.[/b] Con esto último habría de esperarse un ajuste en los costos.

Mem: Te comparto la siguiente información. Ciudad de México, jueves 10 de septiembre de 2009 (ASIC/LA JORNADA).- El incremento de las cuotas obrero patronales a un ritmo de 3 por ciento durante tres años y que el gobierno federal cubra la mitad de los gastos de atención de seis enfermedades graves están entre las alternativas que contempla el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para superar la insolvencia financiera que enfrenta. Además de la utilización de las reservas financieras que desde 1997 acumula para cumplir con sus obligaciones como asegurador y como patrón, el organismo incluyó en el Informe sobre su situación financiera, una serie de medidas endógenas y exógenas, que en conjunto le permitirían lograr solvencia durante los próximos 30 años. Como parte de las medidas endógenas, el reporte entregado en junio al presidente de la República y el Congreso de la Unión, plantea la modificación de la ley para que las cuotas obrero patronales aumenten en términos reales tres por ciento por arriba de lo presupuestado a partir de 2010 y hasta el año 2012. También prevé que en el mismo periodo disminuyan los precios de los medicamentos en 4 por ciento en términos reales, con respecto a los proyectados inicialmente; además de que a partir del próximo año se reduzca un día por año el número de días subsidiados por enfermedad general de los trabajadores del Seguro Social. Se trata de que en 2014 se iguale con el promedio de días cubiertos para los empleados del sector privado. Con relación a las medidas exógenas, el instituto planteó en su informe financiero que a partir de 2010 se modifiquen las cuotas por edad del Seguro de Salud para la Familia, el cual desde hace varios años opera con déficit. Además propone que el gobierno federal aporte al Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM), la mitad del costo de atención médica de diabetes, hipertensión arterial, insuficiencia renal, cáncer cérvico uterino y mamario, y VIH/sida. Estos padecimientos representan un alto impacto financiero para el IMSS. Sólo en 2008 absorbieron 17.8 por ciento del gasto corriente del SEM. De las finanzas públicas también provendría una contribución -hasta ahora inexistente- para el ramo de Gastos Médicos de Pensionados, así como el establecimiento de una cuota fija por cada pensionado, igual a la que el gobierno aporta en el SEM por cada asegurado. Cuando se modificó la ley en 1995 (entró en vigor en 1997) para individualizar las pensiones de los trabajadores, la administración federal asumió la responsabilidad de cubrir las pensiones en curso de pago, pero se omitió la parte relativa a los costos de la atención médica de esos ex trabajadores. Otra medida para superar la crisis financiera del IMSS es el incremento de las aportaciones para el pago de las prestaciones en dinero del SEM, a 11.6 por ciento del salario base de cotización (SBC). Actualmente esa cuota proveniente del gobierno federal, los patrones y trabajadores es, entre los tres, de 1 por ciento del SBC. Fuente: México Migrante.

Autor	Mensaje
Tópico: ASIMILADOS A SALARIOS?
CP_PACO Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 11, 2009 15:45:43 Asunto: Re: ASIMILADOS A SALARIOS?
CP_PACO Mensajes: 7	Por lo que comentas, a todas luces existe la relación laboral, que se quiere manejar bajo la figura de los asimilados es otra cosa. Pensando en una revisión por parte del IMSS, se tendría que tener muy bien justificado por que el trabajador durante un mes se le pago por asimilados y al mes siguiente por salarios. Es muy riesgoso... no lo crees así?
Tópico: PROVISION GASTOS IMSS
CP_PACO Mensajes: 10	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 11, 2009 15:40:44 Asunto: Re: PROVISION GASTOS IMSS
CP_PACO Mensajes: 10	Pues si, pero me extraña aún más la actitud del despacho ya que generalmente son ellos los que se ponen un poco más especiales con las provisiones.
Tópico: Quien Maneja la Cta de Fon. de Ahorro
CP_PACO Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 10:48:39 Asunto: Re: Quien Maneja la Cta de Fon. de Ahorro
CP_PACO Mensajes: 5	Fondo de Ahorro El fondo de ahorro es una prestación que otorgan las empresas a sus empleados. Consiste en descontar al empleado un porcentaje de su sueldo mientras la empresa entrega una aportación por el mismo importe que el empleado. Debe de estar contenido dentro del plan de previsión social de la empresa. Debe contar con un reglamento o estatutos. Debe reunir los requisitos de ley. Los empleados pueden disponer de sus préstamos una vez al año o de acuerdo a las políticas de las empresas. El empleado aporta al fondo de ahorro de forma voluntaria y se debe someter a lo estipulado en el reglamento del mismo. Los fondos de ahorro pueden manejar préstamos, cuyo interés será fijado siempre en común acuerdo del comité del mismo y quedará estipulado en el reglamento del fondo.
Tópico: Quien Maneja la Cta de Fon. de Ahorro
CP_PACO Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 10:46:48 Asunto: Re: Quien Maneja la Cta de Fon. de Ahorro
CP_PACO Mensajes: 5	Aquí un formato del reglamento... MODELO DE REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORRO Reglamento que rige el Fondo de Ahorro constituido en la empresa TÍTULO I.- INTRODUCCIÓN PRIMERA. Para los fines de este reglamento se entenderá por: I.- Empresa: La empresa . II.- Fondo: El Fondo de Ahorro de los trabajadores de la empresa. III.- Participantes: Todos los aportantes del Fondo, que son los trabajadores de la empresa y reúnen los requisitos de este reglamento. IV.- Comité: El Comité Directivo del Fondo, nombrado por la Empresa. V.- Ejercicio Social: Es un período que comprenderá del al (un año), fecha en que se efectúa la liquidación anual del Fondo. VI.- Aportaciones individuales: La suma de las aportaciones del participante más las aportaciones de la empresa. SEGUNDA. El Fondo de Ahorro tiene los siguientes objetivos: 1. incrementar el ingreso social de los participantes del Fondo; 2. fomentar el hábito del ahorro entre los participantes, y 3. optimizar los rendimientos que el capital produzca. TÍTULO II.- DEL GOBIERNO DEL FONDO TERCERA. El Comité Directivo es el órgano que gobierna el Fondo de Ahorro, cuyas facultades son las siguientes: 1. elaborar sus informes; 2. aprobar y modificar este reglamento interior y otorgar facultades a sus miembros, y 3. tomar acuerdos en beneficio de sus miembros sin contravenir los reglamentos de la empresa y leyes oficiales. TÍTULO III.- DE LA INTEGRACIÓN Y FACULTADES DEL COMITÉ CUARTA. El Comité Directivo del Fondo se integrará por presidente, secretario y tesorero, los cuales serán nombrados por la empresa; dichos cargos serán honoríficos, por lo tanto sus miembros no recibirán compensación alguna por esta función. QUINTA. El Comité Directivo tendrá, entre otras funciones, las siguientes: 1. recibir, aprobar y firmar, en su caso, los documentos que se relacionen con su gestión; 2. vigilar y realizar el cálculo y liquidación del Fondo; 3. informar por lo menos semestralmente la situación económica del Fondo a los participantes; 4. convocar a asambleas generales ordinarias y extraordinarias con un mínimo de días de anticipación, e 5. informar de los acuerdos tomados a la empresa. SEXTA. El presidente tendrá las siguientes facultades y obligaciones: 1. organizar, convocar y presidir las asambleas generales y extraordinarias y las sesiones del Comité e informar los acuerdos a los participantes; 2. vigilar la ejecución de los acuerdos tomados por el Comité; 3. representar a los miembros del Fondo ante la empresa y toda clase de autoridades y personas, que por sus facultades tengan injerencia en el ejercicio de sus funciones; 4. firmar, mancomunadamente con el tesorero, las cuentas bancarias de inversiones y cheques, y 5. realizar los trámites necesarios para el cambio de firmas en las cuentas bancarias de inversión y de cheques, al momento de su entrega al comité electo. SÉPTIMA. El secretario tiene las siguientes facultades y obligaciones: 1. levantar actas de las asambleas generales del Comité; 2. pasar lista de presentes en las asambleas; 3. organizar y guardar el archivo del Fondo y del Comité; 4. elaborar cheques y recibos derivados del Fondo, y 5. recabar firmas en los cheques emitidos. OCTAVA. El tesorero tiene las siguientes facultades y obligaciones: 1. guardar bajo su cuidado los ahorros del Fondo, y manejar la cuenta de inversiones, ésta deberá contar con la firma mancomunada del tesorero, presidente y/o del representante administrativo de la empresa; 2. llevar el registro de ingresos y egresos del banco, así como de las inversiones; 3. rendir, ante el Comité Directivo, informes periódicos de los estados de cuentas de ingresos y egresos del Fondo, y 4. entregar al comité electo un estado de ingresos y egresos del Fondo por el período que va de la fecha de inicio del ejercicio del Fondo hasta su fecha de entrega. TÍTULO IV.- DE LOS PARTICIPANTES NOVENA. Podrán ser participantes del Fondo todos los trabajadores de planta que presten sus servicios en la empresa. DÉCIMA. La calidad de participante termina por cualquiera de las siguientes causas: 1. separación voluntaria del Fondo; 2. retiro automático, y 3. retiro forzoso. Los trabajadores que se coloquen en esta situación, tendrán a su disposición el total de sus aportaciones individuales en un plazo de días a la fecha de baja a las que se descontarán los adeudos pendientes por concepto de préstamos e intereses. DÉCIMA PRIMERA. El Participante que desee separarse voluntariamente del Fondo deberá manifestar su voluntad para ello, por escrito, al Comité. Este aviso surtirá sus efectos DÉCIMA SEGUNDA. El retiro será automático al dejar de ser trabajador de la empresa, cualesquiera que sean las causas, o al dejar de reunir los requisitos para ser miembro del mismo. En caso de fallecimiento, el saldo será pagado a los beneficiarios del trabajador en los términos de la regla VIGÉSIMA SEGUNDA. DÉCIMA TERCERA. El retiro será forzoso por obrar con dolo y mala fe contra el Fondo. DÉCIMA CUARTA. El participante que habiéndose separado voluntariamente del Fondo y desee reingresar, deberá solicitarlo al Comité. Toda solicitud de reingreso se analizará en lo particular y se resolverá conforme a las condiciones vigentes al momento de la misma. Para todos aquellos participantes activos a la fecha de la última liquidación, la reinscripción al Fondo será automática. TÍTULO V.- INTEGRACIÓN Y APORTACIONES DEL FONDO DÉCIMA QUINTA. El total de las aportaciones al Fondo está formado por: 1. los trabajadores que hayan reunido los requisitos para ingresar al fondo deberán aportar quincenalmente un % de su sueldo tabular, el cual será descontado por nómina, previa autorización dada para ello; 2. la empresa se obliga a aportar el mismo porcentaje que da el trabajador que sea participante del Fondo para incrementar y fomentar el mismo, y 3. los intereses que se obtengan, ya sean por concepto de inversiones en instituciones pertenecientes al sistema financiero o por préstamos efectuados a los propios participantes del Fondo, también formarán parte de éste y se reembolsarán junto con las aportaciones a los participantes del mismo, en la fecha de liquidación. TÍTULO VI.- DE LOS PRÉSTAMOS E INVERSIÓN DEL FONDO DÉCIMA SEXTA. El Comité Directivo podrá otorgar préstamos a los participantes que lo soliciten por escrito debiendo liquidarlo en el mismo ejercicio, el cual no podrá revisar el monto de sus aportaciones. Se podrán autorizar hasta dos préstamos a cada trabajador por ejercicio anual del Fondo de Ahorro. El segundo se otorgará, siempre y cuando el primero se haya pagado en su totalidad. DÉCIMA SÉPTIMA. El procedimiento para el otorgamiento de préstamos es el siguiente: 1. el trabajador solicitante deberá llenar la forma correspondiente, y entregarla al tesorero; 2. aprobada la solicitud por el presidente, la cantidad se entregará vía cheque transcurridos días hábiles de aprobada la solicitud, y 3. al recibir su cheque, el trabajador firmará el recibo, pagaré y la autorización de descuento por nómina correspondiente. DÉCIMA OCTAVA. A elección del trabajador, los préstamos podrán ser saldados de la siguiente manera: 1. a la liquidación del Fondo, y 2. descuentos quincenales por nómina. Cualquiera que sea la forma de pago, el préstamo deberá estar cubierto antes, o a más tardar al momento de la liquidación del Fondo. Los participantes podrán liquidar anticipadamente su préstamo, depositando el monto del adeudo en la cuenta de cheques del Fondo, en cuyo caso se deberán bonificar los intereses por los días que se anticipó el pago. DÉCIMA NOVENA. Todos los préstamos otorgados por el Fondo causarán intereses, mismos que deberán ser cubiertos por anticipado, por lo que se descontarán de la cantidad que el trabajador solicite como préstamo. El interés será igual a (ejemplo: 4 puntos porcentuales arriba de la tasa más alta que haya rendido la inversión en los tres meses previos a la solicitud del préstamo). El Comité fijará los intereses mencionados con base en la información que le proporcione la institución financiera que maneja la inversión. TÍTULO VII.- DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO VIGÉSIMA. El total de las aportaciones que durante el mes hagan tanto los trabajadores como la empresa y que no sean materia de préstamo serán invertidos en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e Intermediarios o en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija en una institución del Sistema Financiero Mexicano. TÍTULO VIII.- RETIRO DE LAS APORTACIONES Y DISTRIBUCIÓN DE LOS RENDIMIENTOS VIGÉSIMA PRIMERA. El Fondo es permanente, sin embargo, tendrá su ejercicio social de doce meses, del al , al término del cual se: 1. cobrarán los saldos insolutos de los préstamos concedidos durante el ejercicio; 2. retirarán todas las aportaciones, y 3. pagarán los dividendos. VIGÉSIMA SEGUNDA. La entrega del Fondo se efectuará: a) cuando la relación de trabajo de un colaborador sea rescindida por cualquier causa o desee separarse del Fondo, la solicitará por escrito, bajo las pociones de que si la entrega que le corresponda se efectúe al: 1. corte anual, se le adicionarán los rendimientos obtenidos, o 2. término de la relación laboral, sin considerar rendimiento alguno, y b) en caso de fallecimiento del participante se entregará el monto acumulado en ese momento a los beneficiarios designados en el seguro de vida institucional. VIGÉSIMA TERCERA. Los rendimientos netos se prorratearán mensualmente, a cada participante, proporcionales a las aportaciones individuales acumuladas en el mes. Los generados entre la fecha del corte y la fecha de distribución del Fondo pasarán a formar parte de los rendimientos a distribuir en el siguiente ejercicio. VIGÉSIMA CUARTA. La liquidación se hará dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de de cada año. En caso de existir cualquier diferencia a cargo del trabajador, éste deberá cubrirla de inmediato; de no ser así, el saldo en su contra será retenido de la cantidad que éste pueda retirar del Fondo. VIGÉSIMA QUINTA. Las aportaciones individuales que no sean reclamadas un año después de haber realizado el corte, junto con los rendimientos no pagados a los participantes que se retiraron del Fondo antes de la liquidación de éste, de conformidad con la regla DÉCIMA, inciso 2 se distribuirán entre los Participantes a quienes no se les hubiera otorgado préstamos. TRANSITORIOS PRIMERA. El presente reglamento entró en vigor una vez aprobado por el Comité Directivo.
Tópico: PROVISION GASTOS IMSS
CP_PACO Mensajes: 10	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 11, 2009 10:29:32 Asunto: Re: PROVISION GASTOS IMSS
CP_PACO Mensajes: 10	Se tendría que evaluar el monto de las omisiones, pero de inicio, la información financiera no reflejaría la realidad del ente económico. NIF A – 1 ESTRUCTURA DE LAS NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA OBJETIVO Esta Norma tiene por objeto definir la estructura de las Normas de Información Financiera (NIF) y establecer la base general sobre la que se desarrollan el marco conceptual (MC) y las NIF particulares (“normas particulares”). 1 ALCANCE Las disposiciones de esta Norma de Información Financiera son aplicables para todas las entidades que emitan estados financieros, en los términos establecidos por las NIF.2 CONTABILIDAD [b]La contabilidad es una técnica que se utiliza para el registro de las transacciones, transformaciones internas y otros eventos que afectan económicamente a una entidad y que produce sistemática y estructuradamente información financiera. 3[/b] INFORMACIÓN FINANCIERA La información financiera que emana de la contabilidad, integrada por información cuantitativa expresada en unidades monetarias y descriptiva (información cualitativa), que muestra la posición y desempeño financiero de una entidad, siendo su [b]objetivo esencial ser de utilidad al usuario general en la toma de sus decisiones económicas.[/b] Su manifestación fundamental son los estados financieros. Se enfoca esencialmente a proveer información que permita evaluar el desenvolvimiento de la entidad, así como, en proporcionar elementos de juicio para estimar el comportamiento futuro de los flujos de efectivo, entre otros aspectos. 4
Tópico: Asiento contable de pago de renta
CP_PACO Mensajes: 18	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 11, 2009 10:24:05 Asunto: Re: Asiento contable de pago de renta
CP_PACO Mensajes: 18	Diana: En el aspecto fiscal, lleva un buen control de la fecha de los pagos de los recibos correspondientes para efectos del Acreditamiento del IVA y entero de las retenciones. Saludos.
Tópico: DEPRECIACION EQ. TRANSPORTE
CP_PACO Mensajes: 6	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 11, 2009 10:22:01 Asunto: Re: DEPRECIACION EQ. TRANSPORTE
CP_PACO Mensajes: 6	Tus columnas pueden llevar la siguiente información: Fecha De Adquisición Descripción Del Bien MOI Tasa De Deprec. Deprec. Acum Al 31-Dic-08 Deprec. Del Año Saldo x Deducir
Tópico: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 10:05:56 Asunto: Re: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Mem: De nada... seguimos en contacto. Saludos.
Tópico: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 09:24:00 Asunto: Re: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Y de la CONDUSEF lo siguiente: [b]Seguro de salud para la familia 2. Costos anuales en moneda nacional[/b]El costo es de acuerdo a la edad en años cumplidos. • De 0 a 19 años la cuota total en moneda nacional es de $1,146.65. • De 20 a 39 la cuota total en moneda nacional es de $1,340.10. • De 40 a 59 la cuota total en moneda nacional es de $2,003.05. • De 60 en adelante la cuota total en moneda nacional es de $3,014.20. [b]NOTA: Los costos se actualizan anualmente en el mes de Febrero dependiendo del incremento en el INPC.[/b] Con esto último habría de esperarse un ajuste en los costos.
Tópico: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 09:21:24 Asunto: Re: Cuotas del seguro de saluda para la familia?
CP_PACO Mensajes: 6	Mem: Te comparto la siguiente información. Ciudad de México, jueves 10 de septiembre de 2009 (ASIC/LA JORNADA).- El incremento de las cuotas obrero patronales a un ritmo de 3 por ciento durante tres años y que el gobierno federal cubra la mitad de los gastos de atención de seis enfermedades graves están entre las alternativas que contempla el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para superar la insolvencia financiera que enfrenta. Además de la utilización de las reservas financieras que desde 1997 acumula para cumplir con sus obligaciones como asegurador y como patrón, el organismo incluyó en el Informe sobre su situación financiera, una serie de medidas endógenas y exógenas, que en conjunto le permitirían lograr solvencia durante los próximos 30 años. Como parte de las medidas endógenas, el reporte entregado en junio al presidente de la República y el Congreso de la Unión, plantea la modificación de la ley para que las cuotas obrero patronales aumenten en términos reales tres por ciento por arriba de lo presupuestado a partir de 2010 y hasta el año 2012. También prevé que en el mismo periodo disminuyan los precios de los medicamentos en 4 por ciento en términos reales, con respecto a los proyectados inicialmente; además de que a partir del próximo año se reduzca un día por año el número de días subsidiados por enfermedad general de los trabajadores del Seguro Social. Se trata de que en 2014 se iguale con el promedio de días cubiertos para los empleados del sector privado. Con relación a las medidas exógenas, el instituto planteó en su informe financiero que a partir de 2010 se modifiquen las cuotas por edad del Seguro de Salud para la Familia, el cual desde hace varios años opera con déficit. Además propone que el gobierno federal aporte al Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM), la mitad del costo de atención médica de diabetes, hipertensión arterial, insuficiencia renal, cáncer cérvico uterino y mamario, y VIH/sida. Estos padecimientos representan un alto impacto financiero para el IMSS. Sólo en 2008 absorbieron 17.8 por ciento del gasto corriente del SEM. De las finanzas públicas también provendría una contribución -hasta ahora inexistente- para el ramo de Gastos Médicos de Pensionados, así como el establecimiento de una cuota fija por cada pensionado, igual a la que el gobierno aporta en el SEM por cada asegurado. Cuando se modificó la ley en 1995 (entró en vigor en 1997) para individualizar las pensiones de los trabajadores, la administración federal asumió la responsabilidad de cubrir las pensiones en curso de pago, pero se omitió la parte relativa a los costos de la atención médica de esos ex trabajadores. Otra medida para superar la crisis financiera del IMSS es el incremento de las aportaciones para el pago de las prestaciones en dinero del SEM, a 11.6 por ciento del salario base de cotización (SBC). Actualmente esa cuota proveniente del gobierno federal, los patrones y trabajadores es, entre los tres, de 1 por ciento del SBC. Fuente: México Migrante.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

27/ABR/24

$17.1883

DOF 26/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.129012

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo