Fiscalia

http://www2.scjn.gob.mx/ius2006/

ART 26 CFF

LAS COLEGIATURAS SON DEDUCIBLES, SI SE TRATA DE CAPACITACION A LOS TRABAJADORES SEGÚN LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LAS COLEGIATURAS DE LOS HIJOS DE LOS DUEÑOS ASI SEAN DE CAPACIDADES DIFERENTES NO SON DEDUCIBLES. SALUDOS

entré a la aplicación de renovacion de la FIEL y sin querer la revoqué, alguien sabe si hay manera de recuperarla y poder renovarla ?, o de plano tengo que hacer todo el trámite para solicitarla como si fuera por primera vez. saludos

YO TENGO UNA ESTRATEGIA PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA. jand_nava@hotmail.com

HOLA COMPAÑEROS: ESTUVE PENSANDO SOBRE UNA ESTRATEGIA PARA EVITAR LA RETENCIÓN DEL 2% POR LOS DEPOSITOS EN EFECTIVO. EN EL DESPACHO PARA EL CUAL PRESTO MIS SERVICIOS TIENE VARIOS CLIENTES CON ESTE PROBLEMA FUTURO. LA SOLUCIÓN QUE YO HE PENSADO, HA SIDO LA DE ADQUIRIR EN VENTANILLA UN CHEQUE DE CAJA Y POSTERIORMENTE REALIZAR EL DEPÓSITO. LA PREGUNTA QUE ME SURGE, ES SI EL BANCO CONSIDERARÁ DICHO CHEQUE DE CAJA COMO DEPÓSITO CON DOCUMENTOS O COMO EFECTIVO, SI ES ASÍ, LA OTRA PREGUNTA SERIA SI EL CHEQUE LO DEPOSITO EN OTRA INSTUTUCIÓN BANCARIA, COMO LO CONSIDERARÁ EL OTRO BANCO, DOCUMENTOS O EFECTIVO? SE LOS DEJO DE TAREA...

ALGUIEN DE USTEDES QUE SEPA DE ALGUNA ESTRATEGIA FISCAL DEL IEPS APLICABLE A UNA EMPRESA QUE SE DEDICA A COMPRAR VINOS Y LICORES????

CORRECCION: DEBE DECIR FONDO DE PREVISION SOCIAL, SOLO "PREVISION SOCIAL" ES INCORRECTO.

no te entendí muy bien, pero considero que tu procupación radica en que vas a tener un costo mayor a los ingresos del periodo. La pregunta es: Tienes manera de comprobar dichos costos? entonces no tienes problema alguno. Como dice el compañero: ¿para que quieres considerar ingresos? acaso no los declaras todos?, si registras un ingreso... la contra partida es una cuenta por cobrar, contra que la matarias a futuro?

TENGO LA DUDA RESPECTO AL MONTO GRAVABLE DE UN TRABAJADOR DE SALARIO MINIMO QUE LABORA SU DIA DE DESCANSO EN DIA DOMINGO, LA LEY DEL ISR DISPONE LO SIGUIENTE: Artículo 109. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o [b:b496c043f7]de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución[/b:b496c043f7], hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DISPONE LO SIGUIENTE: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y[b:b496c043f7] tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.[/b:b496c043f7] TODOS SABEMOS QUE POR TRABAJAR EN DOMINGO, EL DIA SE LES PAGA TRIPLE, PERO... ESTARÁN EXENTOS DEL IMPUESTO LOS TRES SALARIOS O ÚINICAMENTE DOS? O TODO ES GRAVADO Y LO QUE ESTA EXENTO ES LA PRIMA DOMINICAL? ESPERO SUS COMENTARIOS.

Autor	Mensaje
Tópico: tesis y jurisprudencia
jand_nava Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 19, 2008 15:20:17 Asunto: Re: tesis y jurisprudencia
jand_nava Mensajes: 4	http://www2.scjn.gob.mx/ius2006/
Tópico: RESPONSABLES SOLIDARIOS
jand_nava Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 19, 2008 15:18:04 Asunto: Re: RESPONSABLES SOLIDARIOS
jand_nava Mensajes: 3	ART 26 CFF
Tópico: Deducibilidad de pago colegiaturas
jand_nava Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 19, 2008 15:15:30 Asunto: Re: Deducibilidad de pago colegiaturas
jand_nava Mensajes: 14	LAS COLEGIATURAS SON DEDUCIBLES, SI SE TRATA DE CAPACITACION A LOS TRABAJADORES SEGÚN LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LAS COLEGIATURAS DE LOS HIJOS DE LOS DUEÑOS ASI SEAN DE CAPACIDADES DIFERENTES NO SON DEDUCIBLES. SALUDOS
Tópico: renovacion fiel
jand_nava Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 08, 2008 15:11:10 Asunto: renovacion fiel
jand_nava Mensajes: 2	entré a la aplicación de renovacion de la FIEL y sin querer la revoqué, alguien sabe si hay manera de recuperarla y poder renovarla ?, o de plano tengo que hacer todo el trámite para solicitarla como si fuera por primera vez. saludos
Tópico: EMPRESA CON DEP. EN EFECTIVO DE 10 MP MENSUALES
jand_nava Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Junio 20, 2008 Asunto: Re: EMPRESA CON DEP. EN EFECTIVO DE 10 MP MENSUALES
jand_nava Mensajes: 23	YO TENGO UNA ESTRATEGIA PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA. jand_nava@hotmail.com
Tópico: IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS EN EFECTIVO
jand_nava Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 18, 2007 Asunto: IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS EN EFECTIVO
jand_nava Mensajes: 13	HOLA COMPAÑEROS: ESTUVE PENSANDO SOBRE UNA ESTRATEGIA PARA EVITAR LA RETENCIÓN DEL 2% POR LOS DEPOSITOS EN EFECTIVO. EN EL DESPACHO PARA EL CUAL PRESTO MIS SERVICIOS TIENE VARIOS CLIENTES CON ESTE PROBLEMA FUTURO. LA SOLUCIÓN QUE YO HE PENSADO, HA SIDO LA DE ADQUIRIR EN VENTANILLA UN CHEQUE DE CAJA Y POSTERIORMENTE REALIZAR EL DEPÓSITO. LA PREGUNTA QUE ME SURGE, ES SI EL BANCO CONSIDERARÁ DICHO CHEQUE DE CAJA COMO DEPÓSITO CON DOCUMENTOS O COMO EFECTIVO, SI ES ASÍ, LA OTRA PREGUNTA SERIA SI EL CHEQUE LO DEPOSITO EN OTRA INSTUTUCIÓN BANCARIA, COMO LO CONSIDERARÁ EL OTRO BANCO, DOCUMENTOS O EFECTIVO? SE LOS DEJO DE TAREA...
Tópico: ESTRATEGIA IEPS
jand_nava Mensajes: 0	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2007 Asunto: ESTRATEGIA IEPS
jand_nava Mensajes: 0	ALGUIEN DE USTEDES QUE SEPA DE ALGUNA ESTRATEGIA FISCAL DEL IEPS APLICABLE A UNA EMPRESA QUE SE DEDICA A COMPRAR VINOS Y LICORES????
Tópico: que comprobante debo dar a un socio industrial por su ingres
jand_nava Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2007 Asunto: Re: que comprobante debo dar a un socio industrial por su in
jand_nava Mensajes: 3	CORRECCION: DEBE DECIR FONDO DE PREVISION SOCIAL, SOLO "PREVISION SOCIAL" ES INCORRECTO.
Tópico: AYUDAME LOBOZAC EN EGRESOS O ALGUIEN MAS
jand_nava Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2007 Asunto: Re: AYUDAME LOBOZAC EN EGRESOS O ALGUIEN MAS
jand_nava Mensajes: 12	no te entendí muy bien, pero considero que tu procupación radica en que vas a tener un costo mayor a los ingresos del periodo. La pregunta es: Tienes manera de comprobar dichos costos? entonces no tienes problema alguno. Como dice el compañero: ¿para que quieres considerar ingresos? acaso no los declaras todos?, si registras un ingreso... la contra partida es una cuenta por cobrar, contra que la matarias a futuro?
Tópico: INGRESO EXENTO POR DOMINGO TRABAJADO
jand_nava Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2007 Asunto: INGRESO EXENTO POR DOMINGO TRABAJADO
jand_nava Mensajes: 2	TENGO LA DUDA RESPECTO AL MONTO GRAVABLE DE UN TRABAJADOR DE SALARIO MINIMO QUE LABORA SU DIA DE DESCANSO EN DIA DOMINGO, LA LEY DEL ISR DISPONE LO SIGUIENTE: Artículo 109. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o [b:b496c043f7]de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución[/b:b496c043f7], hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DISPONE LO SIGUIENTE: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y[b:b496c043f7] tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.[/b:b496c043f7] TODOS SABEMOS QUE POR TRABAJAR EN DOMINGO, EL DIA SE LES PAGA TRIPLE, PERO... ESTARÁN EXENTOS DEL IMPUESTO LOS TRES SALARIOS O ÚINICAMENTE DOS? O TODO ES GRAVADO Y LO QUE ESTA EXENTO ES LA PRIMA DOMINICAL? ESPERO SUS COMENTARIOS.

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