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MI ESTIMADO, CONSIDERO QUE TE ESTÁS COMPLICANDO POR ALGO QUE TIENE SU BASE CONTABLE. YA UN COMPAÑERO MENCIONÓ EL SOPORTE JURÍDICO PARA DEDUCIRLO CUANDO UN GASTO ES CUBIERTO POR UN TERCERO (ART 35 RLISR) EL REGISTRO CONTABLE ES UN CARGO A GASTOS, CON SU RESPECTIVO ABONO A CUENTAS POR PAGAR (A FAVOR DE LOS DUEÑOS), CON ESTO, YA LO ESTAS HACIENDO DEDUCIBLE EN EL MES QUE CORRESPONDE. NO OBSTANTE, PARA RESPALDAR AÚN MÁS LA DEDUCIBILIDAD, RECOMIENTO ELABORAR UN CONTRATO DE MANDATO EN LA QUE CON SOPORTE DEL 35 DEL REGLAMENTO, NO TENGAS PROBLEMA EN CASO DE UNA REVISIÓN.

MI ESTIMADO; YA TE COMENTARON LAS VÍAS: 1.- DARLOS DE ALTA EN EL IMSS COMO TRABAJADORES Y PAGARLES SUELDO, RETENIENDO LOS IMPUESTOS CORRESPONDIENTES. 2.- PAGARLES COMO HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Y RETENERLES EL IMPUESTO CORRESPONDIENTE; NO OBSTANTE, TENDRÍAS LA CONTINGENCIA DE QUE LA AUTORIDAD DETERMINE QUE EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL. (VER ART. 285 LFT) 3.- QUE SE DEN DE ALTA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL. (MISMA CONTINGENCIA QUE EL PUNTO ANTERIOR). LO ÚLTIMO QUE PUEDES HACER, ES CONSEGUIRTE UNA EMPRESA DE OUTSOURCING Y QUE EN ELLA RECAIGAN LAS CONTINGENCIAS LABORALES Y FISCALES, PERO SU SOCIEDAD CIVIL CONTARÍA CON UNA FACTURA.

MI ESTIMADO enrique9727: CLARO QUE YA SÉ CÓMO SE DETERMINA EL SALDO A PAGAR O A FAVOR DEL IVA. MI CUESTIONAMIENTO SE CONCENTRA EN LAS RETENCIONES RELACIONADAS AL SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE, EN DONDE MI CLIENTE ES RETENEDOR Y A LA VES LE RETIENEN EL 4%. LA PREGUNTA CONCRETA RESPECTO A ESTAS RETENCIONES ES SI ENTREELLAS SE PUEDEN COMPENSAR YA QUE UN AMIGO ME DIJO QUE POR AHI EXISTIA UNA 'FACILIDAD' PERO LA HE BUSCADO Y NO LA ENCUENTRO. SALUDOS Y GRACIAS

COMPAÑEROS: TENGO EL CASO DE UNA EMPRESA COOPERATIVA QUE SE DEDICA AL AOTUTRANSPORTE DE CARGA FEDERAL, POR SUS SERVICIOS LE RETIENEN EL IVA. LOS SOCIOS COOPERATIVISTAS,QUE SON PERSONAS FÍSICAS QUE LE FACTURAN A LA COOPERATIVA, LO HACEN CONSIDERANDO LA RETENCION DEL IVA EN SUS COMPROBANTES. EN RESUMEN: LA SC ES RETENEDOR Y TAMBIEN LE RETIENEN EL IVA POR LOS SERVICIOS DE AUTOTRANSPORTE. EXISTE ALGUNA MANERA DE 'COMPENSAR' AMBAS RETENCIONES ? ESPERO SU RESPUESTA. GRACIAS

Compañeros: Alguien de ustedes me podria indicar en donde puedo encontrar alguna disposición que tope los montos que entregan los Sindicatos a sus agremiados por concepto de 'Ayudas sindicales' ? Gracias PD. ya busqué en el 109 de la LISR, pero el tope se refiere a la prevision social que le da el patrón a los trabajadores.

SI SU AMORTIZACION ES EN PORCENTAJE... SE MODIFICA DE MANERA AUTOMÁTICA, PERO SI ÉSTA ES EN VECES DEL SALARIO MINIMO DEL DF.... NO SE MODIFICA Y DEBES PAGAR LO MISMO, LA AMORTIZACION EN ESTE ÚLTIMO CASO SE INCREMENTA CADA INICIO DE AÑO CON EL INCREMENTO DE LOS SALARIOS MINIMOS. SALUDOS

SI DENTRO DE SU CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS TE RESPALDAN LAS OPERACIONES QUE REALICES CON LA EMPRESA DE OUTSOURCING NO LE VEO LE PROBLEMA. LOS CRITERIOS NO VINCULATIVOS QUE EMITIÓ LA AUTORIDAD ES UNA MAS DE SUS ACCIONES DE TERRORISMO FISCAL. LO IMPORTANTE ES QUE LA EMPRESA TE PROVEA DE LOS SOPORTES JURÍDICOS, Y DOCUMENTALES PARA EVITAR CUALQUIER CONTINGENCIA CON EL SAT. VERIFICAR QUE LOS TRABAJADORES SÍ SE ENCUENTREN INSCRITOS EN EL IMSS Y QUE LAS CUOTAS SEAN CUBIERTAS CORRECTAMENTE, PARA LO CUAL ES PERTINENTE QUE DICHA EMPRESA TE EMITA CONSTANCIAS MENSUALES DE DICHOS PAGOS Y APORTACIONES PATRONALES. SALUDOS

REQUISITOS PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO PRO MATERNIDAD ART. 102 LSS Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala en el articulo anterior (Art. 101 LSS), se requiere: I.- Que haya cubierto por lo menos [b]30[/b] cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. ... No obstante lo anterior, si la mujer asegurada ante el IMSS no cubre éste requisito, el patrón se encuentra obligado a pagarle su salario íntegro por dichos periodos de incapacidad. Art 170 LFT.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: V.- Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fraccón III, tendrán derecho al cincuenta porciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta dias. DEBIDO A LO ANTERIOR, ES QUE LOS PATRONES AL HACER CONTRATACIONES DE MUJERES LES SOLICITAN LAS PRUEBAS DE EMBARAZO, POR QUE DE NO CUMPLIR CON LAS SEMANAS COTOZADAS PARA EL IMSS, ELLOS TENDRIAN LA OBLIGACION DE PAGAR LOS PERIODOS DE INCAPACIDAD. DISCRIMINATORIO, PERO A LOS PATRONES LES AFECTA DE MANERA FINANCIERA SALUDOS

COMPAÑERO: EN MI OPINIÓN, LA CAPACITACIÓN SE LES DA A LAS PERSONAS QUE YA SON TRABAJADORES, SI NO FUERA ASÍ, ENTONCES LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA CUAL AÚN NO EXISTE LA RELACION LABORAL. LO IMPORTANTE ES DETERMINAR SI LAS PERSONAS YA CUENTAN CON CONTRATO DE TRABAJO Y POR ENDE INSCRITAS EN EL IMSS, CON LO QUE YA ESTARIAS OBLIGADO A PAGAR SALARIO. RECUERDA QUE LA 'CAPACITACIÓN' ES UNA OBLIGACIÓN PATRONAL Y SI LA ESTAS CONSIDERANDO COMO TAL, ENTONCES YA ESTAS ACEPTANDO LA RELACION DE TRABAJO. POR TAL MOTIVO EN CASO DE NO ESTAR INSCRITOS EN EL IMSS TE ENCUENTRAS EN UNA ENORME CONTINGENCIA EN CASO DE QUE ALGUNO SE ACCIDENTE. SALUDOS

CONCEPTO DE SINDICATO Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es la persona social, libremente constituida por los trabajadores o patrones, para la defensa de sus intereses de clase. CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES GREMIALES.-los formados por los trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. DE EMPRESA.- los formados por trabajadores que preste sus servicios en una misma empresa. INDUSTRIALES.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. NACIONALES DE INDUSTRIA.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la m misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas. DE OFICIOS VARIOS.- los formados por trabajadores de diversas profesiones. Solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20. CLASES DE SINDICATOS DE PATRONES Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades-locales. NACIONALES.-los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años. No pueden ingresar los trabajadores de confianza, los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN Deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomaran en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de un periodo comprendido entre los 30 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este. REGISTRO DEL SINDICATO Se deben realizar en las Secretarias del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en la junta de conciliación y arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilios de los patrones, empresas o establecimientos en o los que prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos serán autorizados por el secretario general, el de organización y el de actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. La S.T. Y P.S., una vez que haya hecho el registro, enviara copia de la resolución a la junta federal de Conciliación y Arbitraje. El registro del sindicato y su directiva produce efectos ante todas las autoridades.

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Tópico: GASTOS DEDUCIBLES DE MESES ANTERIORES
jand_nava Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 21, 2011 11:58:32 Asunto: Re: GASTOS DEDUCIBLES DE MESES ANTERIORES
jand_nava Mensajes: 9	MI ESTIMADO, CONSIDERO QUE TE ESTÁS COMPLICANDO POR ALGO QUE TIENE SU BASE CONTABLE. YA UN COMPAÑERO MENCIONÓ EL SOPORTE JURÍDICO PARA DEDUCIRLO CUANDO UN GASTO ES CUBIERTO POR UN TERCERO (ART 35 RLISR) EL REGISTRO CONTABLE ES UN CARGO A GASTOS, CON SU RESPECTIVO ABONO A CUENTAS POR PAGAR (A FAVOR DE LOS DUEÑOS), CON ESTO, YA LO ESTAS HACIENDO DEDUCIBLE EN EL MES QUE CORRESPONDE. NO OBSTANTE, PARA RESPALDAR AÚN MÁS LA DEDUCIBILIDAD, RECOMIENTO ELABORAR UN CONTRATO DE MANDATO EN LA QUE CON SOPORTE DEL 35 DEL REGLAMENTO, NO TENGAS PROBLEMA EN CASO DE UNA REVISIÓN.
Tópico: Pago de honorarios en efectivo
jand_nava Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 08, 2011 19:02:41 Asunto: Re: Pago de honorarios en efectivo
jand_nava Mensajes: 12	MI ESTIMADO; YA TE COMENTARON LAS VÍAS: 1.- DARLOS DE ALTA EN EL IMSS COMO TRABAJADORES Y PAGARLES SUELDO, RETENIENDO LOS IMPUESTOS CORRESPONDIENTES. 2.- PAGARLES COMO HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Y RETENERLES EL IMPUESTO CORRESPONDIENTE; NO OBSTANTE, TENDRÍAS LA CONTINGENCIA DE QUE LA AUTORIDAD DETERMINE QUE EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL. (VER ART. 285 LFT) 3.- QUE SE DEN DE ALTA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL. (MISMA CONTINGENCIA QUE EL PUNTO ANTERIOR). LO ÚLTIMO QUE PUEDES HACER, ES CONSEGUIRTE UNA EMPRESA DE OUTSOURCING Y QUE EN ELLA RECAIGAN LAS CONTINGENCIAS LABORALES Y FISCALES, PERO SU SOCIEDAD CIVIL CONTARÍA CON UNA FACTURA.
Tópico: EMPRESA DE AUTOTRANSPORTE QUE RETIENE Y LE RETIENEN
jand_nava Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 27, 2010 09:56:10 Asunto: Re: EMPRESA DE AUTOTRANSPORTE QUE RETIENE Y LE RETIENEN
jand_nava Mensajes: 9	MI ESTIMADO enrique9727: CLARO QUE YA SÉ CÓMO SE DETERMINA EL SALDO A PAGAR O A FAVOR DEL IVA. MI CUESTIONAMIENTO SE CONCENTRA EN LAS RETENCIONES RELACIONADAS AL SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE, EN DONDE MI CLIENTE ES RETENEDOR Y A LA VES LE RETIENEN EL 4%. LA PREGUNTA CONCRETA RESPECTO A ESTAS RETENCIONES ES SI ENTREELLAS SE PUEDEN COMPENSAR YA QUE UN AMIGO ME DIJO QUE POR AHI EXISTIA UNA 'FACILIDAD' PERO LA HE BUSCADO Y NO LA ENCUENTRO. SALUDOS Y GRACIAS
Tópico: EMPRESA DE AUTOTRANSPORTE QUE RETIENE Y LE RETIENEN
jand_nava Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 24, 2010 10:56:19 Asunto: EMPRESA DE AUTOTRANSPORTE QUE RETIENE Y LE RETIENEN
jand_nava Mensajes: 9	COMPAÑEROS: TENGO EL CASO DE UNA EMPRESA COOPERATIVA QUE SE DEDICA AL AOTUTRANSPORTE DE CARGA FEDERAL, POR SUS SERVICIOS LE RETIENEN EL IVA. LOS SOCIOS COOPERATIVISTAS,QUE SON PERSONAS FÍSICAS QUE LE FACTURAN A LA COOPERATIVA, LO HACEN CONSIDERANDO LA RETENCION DEL IVA EN SUS COMPROBANTES. EN RESUMEN: LA SC ES RETENEDOR Y TAMBIEN LE RETIENEN EL IVA POR LOS SERVICIOS DE AUTOTRANSPORTE. EXISTE ALGUNA MANERA DE 'COMPENSAR' AMBAS RETENCIONES ? ESPERO SU RESPUESTA. GRACIAS
Tópico: Tope a las ayudas provenientes de Sindicatos ?
jand_nava Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 18, 2010 10:13:20 Asunto: Tope a las ayudas provenientes de Sindicatos ?
jand_nava Mensajes: 3	Compañeros: Alguien de ustedes me podria indicar en donde puedo encontrar alguna disposición que tope los montos que entregan los Sindicatos a sus agremiados por concepto de 'Ayudas sindicales' ? Gracias PD. ya busqué en el 109 de la LISR, pero el tope se refiere a la prevision social que le da el patrón a los trabajadores.
Tópico: plazo infonavit
jand_nava Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 21, 2008 10:36:09 Asunto: Re: plazo infonavit
jand_nava Mensajes: 6	SI SU AMORTIZACION ES EN PORCENTAJE... SE MODIFICA DE MANERA AUTOMÁTICA, PERO SI ÉSTA ES EN VECES DEL SALARIO MINIMO DEL DF.... NO SE MODIFICA Y DEBES PAGAR LO MISMO, LA AMORTIZACION EN ESTE ÚLTIMO CASO SE INCREMENTA CADA INICIO DE AÑO CON EL INCREMENTO DE LOS SALARIOS MINIMOS. SALUDOS
Tópico: Pregunta sobre las Outosorcing.
jand_nava Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 21, 2008 10:31:50 Asunto: Re: Pregunta sobre las Outosorcing.
jand_nava Mensajes: 9	SI DENTRO DE SU CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS TE RESPALDAN LAS OPERACIONES QUE REALICES CON LA EMPRESA DE OUTSOURCING NO LE VEO LE PROBLEMA. LOS CRITERIOS NO VINCULATIVOS QUE EMITIÓ LA AUTORIDAD ES UNA MAS DE SUS ACCIONES DE TERRORISMO FISCAL. LO IMPORTANTE ES QUE LA EMPRESA TE PROVEA DE LOS SOPORTES JURÍDICOS, Y DOCUMENTALES PARA EVITAR CUALQUIER CONTINGENCIA CON EL SAT. VERIFICAR QUE LOS TRABAJADORES SÍ SE ENCUENTREN INSCRITOS EN EL IMSS Y QUE LAS CUOTAS SEAN CUBIERTAS CORRECTAMENTE, PARA LO CUAL ES PERTINENTE QUE DICHA EMPRESA TE EMITA CONSTANCIAS MENSUALES DE DICHOS PAGOS Y APORTACIONES PATRONALES. SALUDOS
Tópico: Maternidad subsidios
jand_nava Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 21, 2008 10:25:05 Asunto: Re: Maternidad subsidios
jand_nava Mensajes: 7	REQUISITOS PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO PRO MATERNIDAD ART. 102 LSS Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala en el articulo anterior (Art. 101 LSS), se requiere: I.- Que haya cubierto por lo menos [b]30[/b] cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. ... No obstante lo anterior, si la mujer asegurada ante el IMSS no cubre éste requisito, el patrón se encuentra obligado a pagarle su salario íntegro por dichos periodos de incapacidad. Art 170 LFT.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: V.- Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fraccón III, tendrán derecho al cincuenta porciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta dias. DEBIDO A LO ANTERIOR, ES QUE LOS PATRONES AL HACER CONTRATACIONES DE MUJERES LES SOLICITAN LAS PRUEBAS DE EMBARAZO, POR QUE DE NO CUMPLIR CON LAS SEMANAS COTOZADAS PARA EL IMSS, ELLOS TENDRIAN LA OBLIGACION DE PAGAR LOS PERIODOS DE INCAPACIDAD. DISCRIMINATORIO, PERO A LOS PATRONES LES AFECTA DE MANERA FINANCIERA SALUDOS
Tópico: SE PAGA SUELDO A UN TRABAJADOR EN CAPACITACION?
jand_nava Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 21, 2008 10:03:43 Asunto: Re: SE PAGA SUELDO A UN TRABAJADOR EN CAPACITACION?
jand_nava Mensajes: 10	COMPAÑERO: EN MI OPINIÓN, LA CAPACITACIÓN SE LES DA A LAS PERSONAS QUE YA SON TRABAJADORES, SI NO FUERA ASÍ, ENTONCES LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA CUAL AÚN NO EXISTE LA RELACION LABORAL. LO IMPORTANTE ES DETERMINAR SI LAS PERSONAS YA CUENTAN CON CONTRATO DE TRABAJO Y POR ENDE INSCRITAS EN EL IMSS, CON LO QUE YA ESTARIAS OBLIGADO A PAGAR SALARIO. RECUERDA QUE LA 'CAPACITACIÓN' ES UNA OBLIGACIÓN PATRONAL Y SI LA ESTAS CONSIDERANDO COMO TAL, ENTONCES YA ESTAS ACEPTANDO LA RELACION DE TRABAJO. POR TAL MOTIVO EN CASO DE NO ESTAR INSCRITOS EN EL IMSS TE ENCUENTRAS EN UNA ENORME CONTINGENCIA EN CASO DE QUE ALGUNO SE ACCIDENTE. SALUDOS
Tópico: Sindicato
jand_nava Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 21, 2008 09:56:07 Asunto: Re: Sindicato
jand_nava Mensajes: 8	CONCEPTO DE SINDICATO Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es la persona social, libremente constituida por los trabajadores o patrones, para la defensa de sus intereses de clase. CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES GREMIALES.-los formados por los trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. DE EMPRESA.- los formados por trabajadores que preste sus servicios en una misma empresa. INDUSTRIALES.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. NACIONALES DE INDUSTRIA.- los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la m misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas. DE OFICIOS VARIOS.- los formados por trabajadores de diversas profesiones. Solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20. CLASES DE SINDICATOS DE PATRONES Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades-locales. NACIONALES.-los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años. No pueden ingresar los trabajadores de confianza, los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN Deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomaran en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de un periodo comprendido entre los 30 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este. REGISTRO DEL SINDICATO Se deben realizar en las Secretarias del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en la junta de conciliación y arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilios de los patrones, empresas o establecimientos en o los que prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos serán autorizados por el secretario general, el de organización y el de actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. La S.T. Y P.S., una vez que haya hecho el registro, enviara copia de la resolución a la junta federal de Conciliación y Arbitraje. El registro del sindicato y su directiva produce efectos ante todas las autoridades.

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