Fiscalia

BUENAS TARDES A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTE FORO RECIBAN UN CORDIAL SALUDO Y AGRADECERE ME SUS OPINIONES SOBRE MI DUDA LA CUAL EXPONGO A CONTINUACION EN LA EMPRESA SE CONTRATARON CIERTO NUMERO DE PERSONAS COMO HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS A LOS CULAES SE LE REALIZAO LA RETENCION DE ISR Y HAY UN CASO EN PARTICULAR DE UN COLABORADOR QUE PRESTO SERVICIOS A 2 EMPRESAS MAS POR ESTE REGIMEN Y ADEMAS ESTANDO REGISTRADO EN EL IMSS POR UNA 3A EMPRESA ES DECIR EN 2 ESTUVO COMO ASIMILADO Y EN 1 COMO ASALARIADO LA SITACION LA SITUACION ES QUE EL IMSS NOS REVISO Y PRETENDE AFILIAR A TODOS LOS COLABORADORES QUE PRESTARON SERVICIO COMO ASIMILADOS SIN FUNDAMENTO ALGUNO NOSOSTROS COMO EMPRESA CONTAMOS CON LAS ALTAS ANTE EL SAT PARA EL REGIMEN DE PERSONSAS FISICAS TITULO IV CAP 1 DE LA LEY DE RENTA PARA LA INSCRIPCION MAS APARTE EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS ASI COMO LOS RECIBOS DE PAGO, PERO EL IMSS ARGUMENTE QUE SE DEBE IR A LA SUBDELEGACION E INFORMARLE AL INSTITUTO QUE SE CONTRARA PERSONAL BAJO ESTE REGIMEN Y ELLOS CALIFICARAN SI ES POSIBLE O NO O INFORMARLO ATRA VEZ DEL IDSE PERO NO NOS DA FUNDAMENTACION ALGUNA PARA SUSTENTAR ESTE TRAMITE, QUEREMOS SABER SI ESTO ES CORRECTO Y CONFORME A LA LEY A GRANDES RASGOS ES LA SITUACION, DE ANTEMANO GRACIAS Y QUE PASEN UN BUEN DIAS

Hola buena tarde compañero Es correcto tu apreciacion; si tienes como demostrar ante el Imss que cuentas con el certificado de incapacidad no tendras problema alguno. En algunas ocaciones la propuesta emitada por el IMSS aveces esta un poco incompleta ya que los ultimos movimientos enviados tanto bajas altas o modificaciones no los considera es solo cuestion del sistema haces bien en no pagarla como la envia el imss recuerda que es lo UNA PROPUESTA de pago saludos.

AGREGANDO UN COMENTARIO MAS COMO CONCLUSION CONSIDERAMOS TOMAR LA DECISION DE SOLICITAR LA CORRECION DE DICHAS NOMINAS HACIENDO LA SITUTUCION DE LOS PREMIOS CAMBIANDOLA A GRATIFIACION YA QUE HUBO FALTAS POR AUSENTISMO E INCAPCIDADES Y RECALUCLAREMOS LAS CUOTAS IMSS INTEGRANDO ESTE CONCEPTO AL SBC, PARA EVITAR UNA MALA PRACTICA Y SOBRE TODO ALGUNA POSIBLE AUDITORIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD NUEVAMENTE AGRDESCO TU INTERES EN DARNOS TUS COMENTARIOS EN CUANTO ESTE TEMA QUE SE DA MUCHO EN LA PRACTICA Y NO SIEMPRE HAY SUFICIENTE INFORMACION PARA TOMAR LA DECISION MAS ACORDE A LA LEY SALUDOS Y BUENAS NOCHES

GRACIAS ENRIQUE COMO VERAS TODAVIA TRABAJANDO EN REFERENCIA A LA PREGUNTA ESTO SE LLEVA ACABO EN UNA EMPRESA EN LA QUE NOS SOLICITAN APOYO COMO DESPACHO INDEPENDIENTE PARA EMITIR UNA OPINION CONFORME AL MANEJO DE LA NOMINA E IMSS Y SI ESTOY DE ACUERDO CON LO QUE USTED MENCIONA, CONSIDERO QUE SI EL PATRON VA A PAGAR UNA AYUDA A LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS SE ENCUENTREN INCAPACITADOS PUEDE HACERLO PERO BAJO OTRO NOMBRE Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD QUE CON LLEVA EL PAGO DE ESA PERCEPCION Y MANEJARLA SEGUN LA NATURALEZA Y CONSIDERAR LA PARTE VARIABLE EL SBC Y NO REGISTRARLA COMO UNA PERCEPCION EXENTA PARA EL IMSS Y MENOS SABIENDO QUE SON LOS PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EL ABOGADO DE LA EMPRESA NO CUENTA CON EL FUNDAMENTO ES POR ESO QUE MENCIONA QUE LEYENDO EL 27 DE LA LIMSS ES SUFUCUENTE PARA PODER LA PAGAR YA QUE SEGUN EL NO REQUIERE LA DEMOSTRACION DE QUE SE LLEVO ACABO SALUDOS Y GRACIAS

BUENOS DIAS A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTE FORO, ESTOY UN POCO CONFUNDIDO CON UN TEMA QUE ANTERIORMENTE YA SE ATRADADO AQUI. ES CON RESPECTO A LOS 'PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PAGADOS A TRABAJADORES CON ESTATUS DE INCAPACIDAD O POR AUSENTISMO' , ME ARGUMENTA EL ABOGADO DE ESTA EMPRESA QUE SI ESTAN PLASMADOS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO MENCIONADO QUE NO SE PIERDE EL DERECHO A ESE PREMIOS CUANDO SE TRATE DE UNA FALTA JUSTIFICADA COMO LO ES LA INCAPACIDAD, NO HAY PROBLEMA ALGUNO, DE PAGARSE, POR LO QUE YO DIFIERO UN POCO MENCIONANDO QUE ESTAS PRESTACIONES SON INCENTIVOS PARA FOMENTAR AL TRABAJADOR A CUMPLIR ES DECIR SE ADQUIERE UNA CONDICION ASISTIR Y SER PUNTUAL UNA CONDICIONANTE. EL DICE QUE PARA IMSS NO HAY PROBLEMA SEGUN EL ART. 27 LSS YA QUE NO MENCIONA QUE TENGA QUE ASISTIR EL TRABAJADOR SOLO QUE NO REBASE EL 10% DEL SBC ENTONCES DE SER ASI EN UNA INCACIDAD POR EJEMPLO DE 15 DIAS NO SE CUMPLIRIA CON LA CONDICION Y ESE PAGO LA AUTORIDAD LO CONSIDERARIA COMO INGRESOS GRAVADO E INTEGRABLE PARA ISR, E IMSS BAJO EL SOBRE NOMBRE DE PREMIO PARA EVADIR CUOTAS, O QUIZA LO ESTE ANALIZANDO MAL ESPERO Y ME PUEDEN ORIENTAR CON ALGUN COMENTARIO Y POR ESO LO ENTIENDO ASI, QUE SI ENTONCES ESTA EN EL CONTRATO Y SE PAGA ALGO SIN CUMPLIR ESTO SERIA UN SUELDO NO UNA PRESTACION CON EL FIN DE INCENTIVAR GRACIAS Y SALUDOS

Agradesco sus aportaciones claro estoy de acuerdo que en la practica se da de esta manera los pagos de nomina en algunas empresas sin considerar lo que marca la LFT para efectos de periodicidad de pago como conclusion seria que se tendria inplicaciones, si hay alguan denuncia por parte de los trabajadores o algo similar aunque haya contrato especificando el pago de esa manera para mi apreciacion asi serai y nuevamente gracias por sus aportaciones saludos

Buenas tardes a todos los colaboradores de este foro tengan un excelente dia, el motivo de mi consulta es para saber si existe algun problema legal (ISR,IMSS,LFT) en el que se incurra, ya que revisando unas nominas en el df me encontre que fueron pagadas de manera mensual en la periodicidad del pago, es decir no semanal, no quincenal solo de forma mensual segun la LFT hace referencia a la clasificacion de trabajadores para efectos de periodicidad como debe ser el pago. El pagar de esta manera es correcto, no hay afectaciones tanto como a los trabajadores y en cuanto a la ley gracias y espero me puedan dar algunos comentarios con respecto a este tema saludos cordiales

ok buenas tardes muchas gracias por tu experiencia que comentas y entonces me has dado mucho en que pensar acerca de esto si es relacionado a inversion y enajenacion saludos y buena tarde

Muchas gracias arturo te explico tengo entendido que los certificados de capital de riesgo 'son titulos de credito' y estan regulados en dicha ley LTOC y deben de reunir unos requisitos me parece que se asemejan al art. 228 se esa ley, mi pregunta es una persona fiscia los puede emitir y posteriormente enajenarlos a otras personas fisicas y morales, si es asi donde puedo ver mas informacion o un sustento legal. considero que este tipo de casos solo ocurre en personas morales disminuyendo la cuenta de autilidades acumuladas para esta enajenacion pero nunca lo habia visto en personas fisicas por es mi duda si se puede de cualquier manera agradesco alguno q me puedas compartir saludos

Buenos dias a todos los colaboradores Quisiera saber si alguien de ustedes con su experiencia me puede ayudar con este tema. Que tipo de personas físicas y morales y en que régimen pueden realizar la emisión de certificados de capital de riesgo son ya que según mi apreciación están manifestados como títulos de crédito por que representan un beneficio al adquiriente, así como la enajenación o transición a una tercera persona, Para la ley de títulos y operaciones de crédito, pero la duda es también los podrían emitir las personas físicas considerando que no son acciones ya que no les da derecho a voto. Solo garantiza el bien, y si existe algún sustento legal para reforzar este o entender más este concepto. Estoy un poco confundido en este tema agradeceré sus observaciones Por su atención y deseándoles un excelente inicio de semana tengan y gracias

Autor	Mensaje
Tópico: HONORARIOS ASIMILADOS A SALRIOS
FISCIVAN11 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 19, 2013 14:25:46 Asunto: HONORARIOS ASIMILADOS A SALRIOS
FISCIVAN11 Mensajes: 14	BUENAS TARDES A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTE FORO RECIBAN UN CORDIAL SALUDO Y AGRADECERE ME SUS OPINIONES SOBRE MI DUDA LA CUAL EXPONGO A CONTINUACION EN LA EMPRESA SE CONTRATARON CIERTO NUMERO DE PERSONAS COMO HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS A LOS CULAES SE LE REALIZAO LA RETENCION DE ISR Y HAY UN CASO EN PARTICULAR DE UN COLABORADOR QUE PRESTO SERVICIOS A 2 EMPRESAS MAS POR ESTE REGIMEN Y ADEMAS ESTANDO REGISTRADO EN EL IMSS POR UNA 3A EMPRESA ES DECIR EN 2 ESTUVO COMO ASIMILADO Y EN 1 COMO ASALARIADO LA SITACION LA SITUACION ES QUE EL IMSS NOS REVISO Y PRETENDE AFILIAR A TODOS LOS COLABORADORES QUE PRESTARON SERVICIO COMO ASIMILADOS SIN FUNDAMENTO ALGUNO NOSOSTROS COMO EMPRESA CONTAMOS CON LAS ALTAS ANTE EL SAT PARA EL REGIMEN DE PERSONSAS FISICAS TITULO IV CAP 1 DE LA LEY DE RENTA PARA LA INSCRIPCION MAS APARTE EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS ASI COMO LOS RECIBOS DE PAGO, PERO EL IMSS ARGUMENTE QUE SE DEBE IR A LA SUBDELEGACION E INFORMARLE AL INSTITUTO QUE SE CONTRARA PERSONAL BAJO ESTE REGIMEN Y ELLOS CALIFICARAN SI ES POSIBLE O NO O INFORMARLO ATRA VEZ DEL IDSE PERO NO NOS DA FUNDAMENTACION ALGUNA PARA SUSTENTAR ESTE TRAMITE, QUEREMOS SABER SI ESTO ES CORRECTO Y CONFORME A LA LEY A GRANDES RASGOS ES LA SITUACION, DE ANTEMANO GRACIAS Y QUE PASEN UN BUEN DIAS
Tópico: Incapacidad y pago de cuotas
FISCIVAN11 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 13, 2012 16:02:01 Asunto: Re: Incapacidad y pago de cuotas
FISCIVAN11 Mensajes: 2	Hola buena tarde compañero Es correcto tu apreciacion; si tienes como demostrar ante el Imss que cuentas con el certificado de incapacidad no tendras problema alguno. En algunas ocaciones la propuesta emitada por el IMSS aveces esta un poco incompleta ya que los ultimos movimientos enviados tanto bajas altas o modificaciones no los considera es solo cuestion del sistema haces bien en no pagarla como la envia el imss recuerda que es lo UNA PROPUESTA de pago saludos.
Tópico: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 26, 2012 00:28:59 Asunto: Re: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	AGREGANDO UN COMENTARIO MAS COMO CONCLUSION CONSIDERAMOS TOMAR LA DECISION DE SOLICITAR LA CORRECION DE DICHAS NOMINAS HACIENDO LA SITUTUCION DE LOS PREMIOS CAMBIANDOLA A GRATIFIACION YA QUE HUBO FALTAS POR AUSENTISMO E INCAPCIDADES Y RECALUCLAREMOS LAS CUOTAS IMSS INTEGRANDO ESTE CONCEPTO AL SBC, PARA EVITAR UNA MALA PRACTICA Y SOBRE TODO ALGUNA POSIBLE AUDITORIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD NUEVAMENTE AGRDESCO TU INTERES EN DARNOS TUS COMENTARIOS EN CUANTO ESTE TEMA QUE SE DA MUCHO EN LA PRACTICA Y NO SIEMPRE HAY SUFICIENTE INFORMACION PARA TOMAR LA DECISION MAS ACORDE A LA LEY SALUDOS Y BUENAS NOCHES
Tópico: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 26, 2012 00:21:47 Asunto: Re: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	GRACIAS ENRIQUE COMO VERAS TODAVIA TRABAJANDO EN REFERENCIA A LA PREGUNTA ESTO SE LLEVA ACABO EN UNA EMPRESA EN LA QUE NOS SOLICITAN APOYO COMO DESPACHO INDEPENDIENTE PARA EMITIR UNA OPINION CONFORME AL MANEJO DE LA NOMINA E IMSS Y SI ESTOY DE ACUERDO CON LO QUE USTED MENCIONA, CONSIDERO QUE SI EL PATRON VA A PAGAR UNA AYUDA A LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS SE ENCUENTREN INCAPACITADOS PUEDE HACERLO PERO BAJO OTRO NOMBRE Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD QUE CON LLEVA EL PAGO DE ESA PERCEPCION Y MANEJARLA SEGUN LA NATURALEZA Y CONSIDERAR LA PARTE VARIABLE EL SBC Y NO REGISTRARLA COMO UNA PERCEPCION EXENTA PARA EL IMSS Y MENOS SABIENDO QUE SON LOS PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EL ABOGADO DE LA EMPRESA NO CUENTA CON EL FUNDAMENTO ES POR ESO QUE MENCIONA QUE LEYENDO EL 27 DE LA LIMSS ES SUFUCUENTE PARA PODER LA PAGAR YA QUE SEGUN EL NO REQUIERE LA DEMOSTRACION DE QUE SE LLEVO ACABO SALUDOS Y GRACIAS
Tópico: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 25, 2012 11:48:16 Asunto: PAGO DE PREMIOS DURANTE FALTA O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FISCIVAN11 Mensajes: 5	BUENOS DIAS A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTE FORO, ESTOY UN POCO CONFUNDIDO CON UN TEMA QUE ANTERIORMENTE YA SE ATRADADO AQUI. ES CON RESPECTO A LOS 'PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PAGADOS A TRABAJADORES CON ESTATUS DE INCAPACIDAD O POR AUSENTISMO' , ME ARGUMENTA EL ABOGADO DE ESTA EMPRESA QUE SI ESTAN PLASMADOS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO MENCIONADO QUE NO SE PIERDE EL DERECHO A ESE PREMIOS CUANDO SE TRATE DE UNA FALTA JUSTIFICADA COMO LO ES LA INCAPACIDAD, NO HAY PROBLEMA ALGUNO, DE PAGARSE, POR LO QUE YO DIFIERO UN POCO MENCIONANDO QUE ESTAS PRESTACIONES SON INCENTIVOS PARA FOMENTAR AL TRABAJADOR A CUMPLIR ES DECIR SE ADQUIERE UNA CONDICION ASISTIR Y SER PUNTUAL UNA CONDICIONANTE. EL DICE QUE PARA IMSS NO HAY PROBLEMA SEGUN EL ART. 27 LSS YA QUE NO MENCIONA QUE TENGA QUE ASISTIR EL TRABAJADOR SOLO QUE NO REBASE EL 10% DEL SBC ENTONCES DE SER ASI EN UNA INCACIDAD POR EJEMPLO DE 15 DIAS NO SE CUMPLIRIA CON LA CONDICION Y ESE PAGO LA AUTORIDAD LO CONSIDERARIA COMO INGRESOS GRAVADO E INTEGRABLE PARA ISR, E IMSS BAJO EL SOBRE NOMBRE DE PREMIO PARA EVADIR CUOTAS, O QUIZA LO ESTE ANALIZANDO MAL ESPERO Y ME PUEDEN ORIENTAR CON ALGUN COMENTARIO Y POR ESO LO ENTIENDO ASI, QUE SI ENTONCES ESTA EN EL CONTRATO Y SE PAGA ALGO SIN CUMPLIR ESTO SERIA UN SUELDO NO UNA PRESTACION CON EL FIN DE INCENTIVAR GRACIAS Y SALUDOS
Tópico: PAGO DE NOMINA A ASALARIODOS DE MANERA MENSUAL
FISCIVAN11 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 12, 2012 13:59:26 Asunto: Re: PAGO DE NOMINA A ASALARIODOS DE MANERA MENSUAL
FISCIVAN11 Mensajes: 8	Agradesco sus aportaciones claro estoy de acuerdo que en la practica se da de esta manera los pagos de nomina en algunas empresas sin considerar lo que marca la LFT para efectos de periodicidad de pago como conclusion seria que se tendria inplicaciones, si hay alguan denuncia por parte de los trabajadores o algo similar aunque haya contrato especificando el pago de esa manera para mi apreciacion asi serai y nuevamente gracias por sus aportaciones saludos
Tópico: PAGO DE NOMINA A ASALARIODOS DE MANERA MENSUAL
FISCIVAN11 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 09, 2012 13:06:03 Asunto: PAGO DE NOMINA A ASALARIODOS DE MANERA MENSUAL
FISCIVAN11 Mensajes: 8	Buenas tardes a todos los colaboradores de este foro tengan un excelente dia, el motivo de mi consulta es para saber si existe algun problema legal (ISR,IMSS,LFT) en el que se incurra, ya que revisando unas nominas en el df me encontre que fueron pagadas de manera mensual en la periodicidad del pago, es decir no semanal, no quincenal solo de forma mensual segun la LFT hace referencia a la clasificacion de trabajadores para efectos de periodicidad como debe ser el pago. El pagar de esta manera es correcto, no hay afectaciones tanto como a los trabajadores y en cuanto a la ley gracias y espero me puedan dar algunos comentarios con respecto a este tema saludos cordiales
Tópico: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2012 18:19:13 Asunto: Re: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	ok buenas tardes muchas gracias por tu experiencia que comentas y entonces me has dado mucho en que pensar acerca de esto si es relacionado a inversion y enajenacion saludos y buena tarde
Tópico: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2012 14:44:12 Asunto: Re: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Muchas gracias arturo te explico tengo entendido que los certificados de capital de riesgo 'son titulos de credito' y estan regulados en dicha ley LTOC y deben de reunir unos requisitos me parece que se asemejan al art. 228 se esa ley, mi pregunta es una persona fiscia los puede emitir y posteriormente enajenarlos a otras personas fisicas y morales, si es asi donde puedo ver mas informacion o un sustento legal. considero que este tipo de casos solo ocurre en personas morales disminuyendo la cuenta de autilidades acumuladas para esta enajenacion pero nunca lo habia visto en personas fisicas por es mi duda si se puede de cualquier manera agradesco alguno q me puedas compartir saludos
Tópico: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2012 10:36:51 Asunto: DUDA EMISION DE C.CAPITAL DE RIESGO
FISCIVAN11 Mensajes: 5	Buenos dias a todos los colaboradores Quisiera saber si alguien de ustedes con su experiencia me puede ayudar con este tema. Que tipo de personas físicas y morales y en que régimen pueden realizar la emisión de certificados de capital de riesgo son ya que según mi apreciación están manifestados como títulos de crédito por que representan un beneficio al adquiriente, así como la enajenación o transición a una tercera persona, Para la ley de títulos y operaciones de crédito, pero la duda es también los podrían emitir las personas físicas considerando que no son acciones ya que no les da derecho a voto. Solo garantiza el bien, y si existe algún sustento legal para reforzar este o entender más este concepto. Estoy un poco confundido en este tema agradeceré sus observaciones Por su atención y deseándoles un excelente inicio de semana tengan y gracias

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