Fiscalia

Claro que me puedes enviar el archivo que dices, no hay ningun problema mi correo es luiscamposs@yahoo.com

Buenas noches, a ver quien me puede ayudar con lo siguiente: Tengo una relacion de proveedores con diferentes fechas de pago y necesito o mejor dicho quiero conocer cuales son aquellas que tienen 5 dias de vencimiento, cuales 10 dias. cuales 15 y cuales mas de 15 dias de vencimiento, Fecha de Recepcion...Nombre Proveedor..Importe................Dias de Vencimiento .....................................................................5 a 10 dias 10 a 15 dias mas de 15 dias 20/02/2009..............Proveedor XXXXXXX....$1500............................................1500 28/02/2009..............Proveedor YYYYY.....$2300............................................2300 18/03/2009..............Proveedor XYXYXY....$5000....5,000 08/03/2009..............Proveedor ................$3000........................3000 Que formula puedo utilizar para saber cuantos dias me quedan de cada proveedor sin tener que estarlo hacuendo de manera manual. Espero me puedan ayudar, y de antemano muchas gracias por su atención Luis Campos

Buenos dias colegas, a ver que me pueden comentar respecto de lo siguiente: En el mes de Agosto determine el pago provisional y los resultados fueron: ISR Persona Moral 3,000 ISR Retenciones por salarios 250 IVA 2,500 CAS y Subsidio para el empleo acumulado 10,000 IDE 3,100 De acuerdo con la Ley de ISR puedo acreditar el CAS contra renta y rentenciones de ISR por sueldos y salarios, por lo que no pago nada El detalle esta con el IDE, de acuerdo con la Ley debo primeramente acreditarlo contra ISR Propio, despues contra Retenciones de terceros y porteriormente compensarlo contra otros impuestos federales Si aplico este criterio logicamente me resulta a pagar todo el IVA y entonces el acreditamiento del subsidio que estoy pagando donde se va a quedar, ¿¿¿sera una cantidad más que se quedara en la inmortalidad???? Espero sus comentarios y muchas gracias de antemano por su apoyo

Buenos dias colega, espero te sirva este modelo, selecciona todo y pasalo a Word y perdon pero no encontre la opción para adjuntar el archivo

PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA BAJO LA RAZON SOCIAL _________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y A FAVOR DEL PERSONAL EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARA “LOS BENEFICIARIOS”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES REGLAS:
REGLAS DE CARÁCTER GENERAL
1.- OBJETIVO
Contribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de nombre __________________________ favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitan mejorar su nivel Economico y cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación mas activa en pro de los objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus empleados.
2.- DURACION
El presente Plan de Previsión Social será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir del ___________________________ mismo que es aceptado por las partes, quedando expresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione o deroguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la misma, afecten de algún modo a los particulares y beneficiarios del presente plan, así como a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa.
3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS
El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a La Empresa de nombre ________________ como consecuencia de una Relación Laboral e Independientemente del área en que desarrollen sus labores.
LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER
Personal empleado y administrativo.
Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse, y en la Empresa se reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones consiste en que ______________________ como “LA EMPRESA” entregara a sus trabajadores que le presenten sus servicios personales subordinados, las siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados a continuación:
a).- Vales de despensab).- Bono de Asistenciac).- Bono de Puntualidad
Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo, en su caso bajo las siguientes reglas:
a).- Vales de despensaSerán proporcionados por la empresa, por el monto de __________ quincenal quedando dentro del 40% del salario mínimo general diario que rige en el Distrito Federal, serán entregados en forma de VALES que se destinaran a la adquisición de básicos y será adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social. Acuerdo 495/93
Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente integrara el salario base de cotización.También se considera como despensa los vales destinados a la adquisición de básicos que algunas empresas entregan a sus trabajadores.
b).- Bono de Asistencia.
Serán proporcionados por la empresa y será por ____________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal.
c).- Bono de Puntualidad.
Serán proporcionados por la empresa y será por ___________________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en su efectivo y junto a su liquidación quincenal.
Para poder establecer como previsión social, tanto el Bono de Asistencia, como el Bono de Puntualidad la empresa estableció un Reloj Checador como Control de Asistencia, así como un control de los horarios de trabajo a los que se sujeten los empleados, cantidad de turnos de trabajo y, establecer claramente la hora de entrada y salida a la Empresa, de acuerdo al turno que en su momento este cumpliendo el empleado.
5.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL
VALES DE DESPENSA
El Art. 27 de la Ley del Seguro Social engloba todos los conceptos que Integran el Salario Base de Cotización, así como también excluye, dada su naturaleza a algunos conceptos:
Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase al 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.
El Art. 29 del Reglamento del Infonavit integra el Salario Base de Aportación, así como también excluye algunos conceptos, tales como:
Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.
Articulo 77 LISR ultimo párrafo y Art. 80 LISR penúltimo párrafo: OJO ESTOS ART NO ESTAN VIGENTES esta exenta la previsión social hasta por 1 SMG del arrea del contribuyente elevado al año. Si las percepciones no exceden de 7 veces el SMG del arrea del contribuyente, su exención será hasta por el tope sumado de sueldo y previsión social. Para efectos del I.S.R., la despensa si causa I.S.R. si se proporciona en efectivo.
Para efectos del 2.5% de Impuesto sobre Nomina Estatal, la despensa si causa este impuesto.

BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
Art. 27 Ley del seguro social. Los Premios o Bono de Puntualidad y Asistencia.
Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.
Art. 29 Reglamento del infonavitFracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de aportación.
La Ley del I.S.R. grava estos dos conceptos de previsión social, dado que el Art.77 que excluye los ingresos por los que no se pagara este impuesto, en su Fracción VI.- Los percibidos con motivo de Subsidio por Incapacidad, Becas Educacionales para los trabajadores o sus hijos, Guarderías Infantiles, Actividades Culturales o Deportivas, y otras Prestaciones de Previsión Social, de Naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. No lo considera específicamente como ingreso exento.
Para efectos del 2.5 % estatal sobre nominas, el Bono de Asistencia y el Bono de Puntualidad, si causa este impuesto.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Con el propósito de dar inicio a la implantación de este PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL, es voluntad de la empresa que con fecha del ____________________ establecer la entrega a favor de los trabajadores de:
a).- Bono de Asistencia por b).- Bono de puntualidad c).- Vales de Despensa
Estas mismas para hacerse entrega a los trabajadores a través de los pagos que reciban, ya sea en forma semanal, quincenal o mensual, y de acuerdo a las reglas que de manera general se pactaron en el presente Plan de Previsión Social.
Para cualquier otra erogación diferente de las enlistadas en el presente plan que sean susceptibles de encuadrarse en alguna de las prestaciones de previsión social, será necesario someterlas a la consideración de la empresa.
Por disposición expresa del Articulo 27 de la ley del seguro social, Articulo 143 de la ley federal del trabajo en vigor, Articulo 29 del Reglamento del Infonavit y el Articulo 77 fracción VI de la ley del impuesto sobre la renta y por todo lo dispuesto en lo conducente en el reglamento de dicha ley, estas prestaciones extraordinarias al salario, no se integran para efectos de cotizaciones ante el instituto Mexicano del Seguro Social, ni para las aportaciones al Seguro del Ahorro para el Retiro, ni tampoco para las Aportaciones al Infonavit, así como no se acumulan para las retenciones del Impuesto sobre la Renta y en algunos casos para el impuesto Estatal Sobre Nominas, considerándose para cada renglón especifico los limites y tiempos establecidos para cada concepto y ley especifica.
El presente plan se comunica al personal dentro de los plazos establecidos por las disposiciones fiscales relativas, y se ratifica con las firmas del representante Legal de la Empresa y el Representante por parte de los Trabajadores, al día _______ del mes de _______________ del ________.

POR LA EMPRESA

_____________________________
Lic.____________________
Propietario.

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

____________________________________________ Sr. ___________________

Muchas gracias, compañeros como lo comente al inicio este despacho quiere aplicar la compensacion del CAS contra IVA, Si observo bien el panorama, se van por aplicar el Decreto de 2005, como lo Comento la colega Faby82 y si lobozac, gracias por tu aportacion, sin embargo no hay que perder de vista que por ser "Decreto" y tienen vigencia anual se aplicaria unicamente en el 2005. Muchas gracias por su aportación :oops:

Buenos dias colegas, un caso respecto a la compensación de Crédito al Salario contra IVA, ya busque en el CFF y la Ley de ISR y no encontre nada al respecto. :cry: :twisted: La pregunta, porque estan realizando una actualización contable y fiscal y y estan solicitando las cantidades de crédito al salario de 2004 a la fecha para disque compensarlo contra IVA, que es donde tiene cantidades considerables a pagar. Espero me puedan ayudar. :oops: O es que hay alguna Regla Miscelanea o Facilidad en este sentido :?: Es más ya me repase los cuadernillos que regalan en el SAT y no menciona en ningun renglón este tipo de Compensación Y de ante mano muchas gracias por su apoyo. :idea:

Buenos dias colegas, una duda mas para el IETU. Una persona renta una casa por la que esta pagando un crédito hipotecario y cada mes paga lo concerniente a intereses y seguro por daños Que sucede con los [color=darkblue:6f1cfb0200][b:6f1cfb0200]intereses hipotecarios para IETU[/b:6f1cfb0200][/color:6f1cfb0200], para ISR no hay problema son deducciones personales que se consideran hasta la anual en lo relativo a los intereses reales. Para IETU, ¿los puedo considerar como deducción mensual al imprimir mi estado de cuenta de credito hipotecario mensual? o no son deducibles, ya que la Ley del IETU no dice nada al respecto, sin embargo una de las actividades que grava este impuesto es precisamente el uso u goce temporal de bienes. Espero sus ayuda y muchas gracias por anticipado.

Buenos dias colegas, mi duda es la siguiente: Con respecto a la venta de activos para el calculo del IETU, se considerará el importe total de la venta del activo o solamente la utilidad fiscal, que se determina para ISR. Ejemplo: Maquinaria MOI 352,308 Dep Acum 183,494 Venta 345,000 incluye IVA Saldo por deducir actualizado 177,767 Venta del Activo 300,000 Ut Fiscal en venta del Activo 122,233 Para efectos del calcular el IETU, debo considerar la Utilidad 122,233 o la venta 300,000 De antemano muchas gracias por su apoyo :oops:

Muchas gracias Enrique, ahora si entendi bien esto de los activos para IETU :lol: :evil:

Buenas tardes colegas, mi duda es la siguiente: Con respecto a las deducciones para IETU, ¿debo considerar la adquisición de activos como deducción autorizada al 100% o es via depreciación? :x Porque la pregunta, e1 01 de marzo se adquirio una computadora y un colega me comenta que las depreciaciones no son una deducción para ietu, pero si la adquisición del activo al 100%, es eso correcto o como se debe manejar en estos casos, porque yo lo estaba manejado via depreciacion. :lol: No le encuentro logica, si el IETU lo primordial es el recaudar impuesto, y un ejemplo muy somero, si no quiero pagar el IETU compro activos y los deduzco al 100% en el mes de adquisición, no le veo logica. :roll: Además la misma Informativa del IETU causa confusión porque en el apartado de Datos Informativos esta un renglon que hace referencia a la Deducción de Inversiones "quiero pensar que se refiere a las depreciaciones actualizadas" :evil: Espero sus comentarios. :arrow: :?:

Autor	Mensaje
Tópico: como hacer formula para conocer cuando tengo pagos vencidos
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Foro: Excel Enviado: Marzo 26, 2009 16:37:17 Asunto: Re: como hacer formula para conocer cuando tengo pagos vencidos
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Claro que me puedes enviar el archivo que dices, no hay ningun problema mi correo es luiscamposs@yahoo.com
Tópico: como hacer formula para conocer cuando tengo pagos vencidos
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Foro: Excel Enviado: Marzo 23, 2009 20:58:28 Asunto: como hacer formula para conocer cuando tengo pagos vencidos
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Buenas noches, a ver quien me puede ayudar con lo siguiente: Tengo una relacion de proveedores con diferentes fechas de pago y necesito o mejor dicho quiero conocer cuales son aquellas que tienen 5 dias de vencimiento, cuales 10 dias. cuales 15 y cuales mas de 15 dias de vencimiento, Fecha de Recepcion...Nombre Proveedor..Importe................Dias de Vencimiento .....................................................................5 a 10 dias 10 a 15 dias mas de 15 dias 20/02/2009..............Proveedor XXXXXXX....$1500............................................1500 28/02/2009..............Proveedor YYYYY.....$2300............................................2300 18/03/2009..............Proveedor XYXYXY....$5000....5,000 08/03/2009..............Proveedor ................$3000........................3000 Que formula puedo utilizar para saber cuantos dias me quedan de cada proveedor sin tener que estarlo hacuendo de manera manual. Espero me puedan ayudar, y de antemano muchas gracias por su atención Luis Campos
Tópico: Compensacion de IDE acreditas CAS Vs ISR
LUISCAMPOSS Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 25, 2008 09:41:45 Asunto: Compensacion de IDE acreditas CAS Vs ISR
LUISCAMPOSS Mensajes: 6	Buenos dias colegas, a ver que me pueden comentar respecto de lo siguiente: En el mes de Agosto determine el pago provisional y los resultados fueron: ISR Persona Moral 3,000 ISR Retenciones por salarios 250 IVA 2,500 CAS y Subsidio para el empleo acumulado 10,000 IDE 3,100 De acuerdo con la Ley de ISR puedo acreditar el CAS contra renta y rentenciones de ISR por sueldos y salarios, por lo que no pago nada El detalle esta con el IDE, de acuerdo con la Ley debo primeramente acreditarlo contra ISR Propio, despues contra Retenciones de terceros y porteriormente compensarlo contra otros impuestos federales Si aplico este criterio logicamente me resulta a pagar todo el IVA y entonces el acreditamiento del subsidio que estoy pagando donde se va a quedar, ¿¿¿sera una cantidad más que se quedara en la inmortalidad???? Espero sus comentarios y muchas gracias de antemano por su apoyo
Tópico: Porfavor modelo de previsión social
LUISCAMPOSS Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 08, 2008 12:45:14 Asunto: Re: Porfavor modelo de previsión social
LUISCAMPOSS Mensajes: 8	Buenos dias colega, espero te sirva este modelo, selecciona todo y pasalo a Word y perdon pero no encontre la opción para adjuntar el archivo PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA BAJO LA RAZON SOCIAL _________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y A FAVOR DEL PERSONAL EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARA “LOS BENEFICIARIOS”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES REGLAS: REGLAS DE CARÁCTER GENERAL 1.- OBJETIVO Contribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de nombre __________________________ favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitan mejorar su nivel Economico y cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación mas activa en pro de los objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus empleados. 2.- DURACION El presente Plan de Previsión Social será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir del ___________________________ mismo que es aceptado por las partes, quedando expresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione o deroguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la misma, afecten de algún modo a los particulares y beneficiarios del presente plan, así como a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa. 3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a La Empresa de nombre ________________ como consecuencia de una Relación Laboral e Independientemente del área en que desarrollen sus labores. LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER Personal empleado y administrativo. Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse, y en la Empresa se reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones consiste en que ______________________ como “LA EMPRESA” entregara a sus trabajadores que le presenten sus servicios personales subordinados, las siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados a continuación: a).- Vales de despensab).- Bono de Asistenciac).- Bono de Puntualidad Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo, en su caso bajo las siguientes reglas: a).- Vales de despensaSerán proporcionados por la empresa, por el monto de __________ quincenal quedando dentro del 40% del salario mínimo general diario que rige en el Distrito Federal, serán entregados en forma de VALES que se destinaran a la adquisición de básicos y será adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social. Acuerdo 495/93 Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente integrara el salario base de cotización.También se considera como despensa los vales destinados a la adquisición de básicos que algunas empresas entregan a sus trabajadores. b).- Bono de Asistencia. Serán proporcionados por la empresa y será por ____________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal. c).- Bono de Puntualidad. Serán proporcionados por la empresa y será por ___________________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en su efectivo y junto a su liquidación quincenal. Para poder establecer como previsión social, tanto el Bono de Asistencia, como el Bono de Puntualidad la empresa estableció un Reloj Checador como Control de Asistencia, así como un control de los horarios de trabajo a los que se sujeten los empleados, cantidad de turnos de trabajo y, establecer claramente la hora de entrada y salida a la Empresa, de acuerdo al turno que en su momento este cumpliendo el empleado. 5.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL VALES DE DESPENSA El Art. 27 de la Ley del Seguro Social engloba todos los conceptos que Integran el Salario Base de Cotización, así como también excluye, dada su naturaleza a algunos conceptos: Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase al 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal. El Art. 29 del Reglamento del Infonavit integra el Salario Base de Aportación, así como también excluye algunos conceptos, tales como: Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal. Articulo 77 LISR ultimo párrafo y Art. 80 LISR penúltimo párrafo: OJO ESTOS ART NO ESTAN VIGENTES esta exenta la previsión social hasta por 1 SMG del arrea del contribuyente elevado al año. Si las percepciones no exceden de 7 veces el SMG del arrea del contribuyente, su exención será hasta por el tope sumado de sueldo y previsión social. Para efectos del I.S.R., la despensa si causa I.S.R. si se proporciona en efectivo. Para efectos del 2.5% de Impuesto sobre Nomina Estatal, la despensa si causa este impuesto. BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA. Art. 27 Ley del seguro social. Los Premios o Bono de Puntualidad y Asistencia. Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización. Art. 29 Reglamento del infonavitFracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de aportación. La Ley del I.S.R. grava estos dos conceptos de previsión social, dado que el Art.77 que excluye los ingresos por los que no se pagara este impuesto, en su Fracción VI.- Los percibidos con motivo de Subsidio por Incapacidad, Becas Educacionales para los trabajadores o sus hijos, Guarderías Infantiles, Actividades Culturales o Deportivas, y otras Prestaciones de Previsión Social, de Naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. No lo considera específicamente como ingreso exento. Para efectos del 2.5 % estatal sobre nominas, el Bono de Asistencia y el Bono de Puntualidad, si causa este impuesto. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Con el propósito de dar inicio a la implantación de este PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL, es voluntad de la empresa que con fecha del ____________________ establecer la entrega a favor de los trabajadores de: a).- Bono de Asistencia por b).- Bono de puntualidad c).- Vales de Despensa Estas mismas para hacerse entrega a los trabajadores a través de los pagos que reciban, ya sea en forma semanal, quincenal o mensual, y de acuerdo a las reglas que de manera general se pactaron en el presente Plan de Previsión Social. Para cualquier otra erogación diferente de las enlistadas en el presente plan que sean susceptibles de encuadrarse en alguna de las prestaciones de previsión social, será necesario someterlas a la consideración de la empresa. Por disposición expresa del Articulo 27 de la ley del seguro social, Articulo 143 de la ley federal del trabajo en vigor, Articulo 29 del Reglamento del Infonavit y el Articulo 77 fracción VI de la ley del impuesto sobre la renta y por todo lo dispuesto en lo conducente en el reglamento de dicha ley, estas prestaciones extraordinarias al salario, no se integran para efectos de cotizaciones ante el instituto Mexicano del Seguro Social, ni para las aportaciones al Seguro del Ahorro para el Retiro, ni tampoco para las Aportaciones al Infonavit, así como no se acumulan para las retenciones del Impuesto sobre la Renta y en algunos casos para el impuesto Estatal Sobre Nominas, considerándose para cada renglón especifico los limites y tiempos establecidos para cada concepto y ley especifica. El presente plan se comunica al personal dentro de los plazos establecidos por las disposiciones fiscales relativas, y se ratifica con las firmas del representante Legal de la Empresa y el Representante por parte de los Trabajadores, al día _______ del mes de _______________ del ________. POR LA EMPRESA _____________________________ Lic.____________________ Propietario. POR PARTE DE LOS TRABAJADORES ____________________________________________ Sr. ___________________
Tópico: Se puede compensar Credito al Salario contra IVA
LUISCAMPOSS Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 25, 2008 Asunto: Re: Se puede compensar Credito al Salario contra IVA
LUISCAMPOSS Mensajes: 11	Muchas gracias, compañeros como lo comente al inicio este despacho quiere aplicar la compensacion del CAS contra IVA, Si observo bien el panorama, se van por aplicar el Decreto de 2005, como lo Comento la colega Faby82 y si lobozac, gracias por tu aportacion, sin embargo no hay que perder de vista que por ser "Decreto" y tienen vigencia anual se aplicaria unicamente en el 2005. Muchas gracias por su aportación :oops:
Tópico: Se puede compensar Credito al Salario contra IVA
LUISCAMPOSS Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2008 Asunto: Se puede compensar Credito al Salario contra IVA
LUISCAMPOSS Mensajes: 11	Buenos dias colegas, un caso respecto a la compensación de Crédito al Salario contra IVA, ya busque en el CFF y la Ley de ISR y no encontre nada al respecto. :cry: :twisted: La pregunta, porque estan realizando una actualización contable y fiscal y y estan solicitando las cantidades de crédito al salario de 2004 a la fecha para disque compensarlo contra IVA, que es donde tiene cantidades considerables a pagar. Espero me puedan ayudar. :oops: O es que hay alguna Regla Miscelanea o Facilidad en este sentido :?: Es más ya me repase los cuadernillos que regalan en el SAT y no menciona en ningun renglón este tipo de Compensación Y de ante mano muchas gracias por su apoyo. :idea:
Tópico: Intereses Hipotecarios para IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2008 Asunto: Intereses Hipotecarios para IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Buenos dias colegas, una duda mas para el IETU. Una persona renta una casa por la que esta pagando un crédito hipotecario y cada mes paga lo concerniente a intereses y seguro por daños Que sucede con los [color=darkblue:6f1cfb0200][b:6f1cfb0200]intereses hipotecarios para IETU[/b:6f1cfb0200][/color:6f1cfb0200], para ISR no hay problema son deducciones personales que se consideran hasta la anual en lo relativo a los intereses reales. Para IETU, ¿los puedo considerar como deducción mensual al imprimir mi estado de cuenta de credito hipotecario mensual? o no son deducibles, ya que la Ley del IETU no dice nada al respecto, sin embargo una de las actividades que grava este impuesto es precisamente el uso u goce temporal de bienes. Espero sus ayuda y muchas gracias por anticipado.
Tópico: DUDA EN VENTA DE ACTIVO PARA IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2008 Asunto: DUDA EN VENTA DE ACTIVO PARA IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 2	Buenos dias colegas, mi duda es la siguiente: Con respecto a la venta de activos para el calculo del IETU, se considerará el importe total de la venta del activo o solamente la utilidad fiscal, que se determina para ISR. Ejemplo: Maquinaria MOI 352,308 Dep Acum 183,494 Venta 345,000 incluye IVA Saldo por deducir actualizado 177,767 Venta del Activo 300,000 Ut Fiscal en venta del Activo 122,233 Para efectos del calcular el IETU, debo considerar la Utilidad 122,233 o la venta 300,000 De antemano muchas gracias por su apoyo :oops:
Tópico: Deduccion de Activos en IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Abril 18, 2008 Asunto: Re: Deduccion de Activos en IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Muchas gracias Enrique, ahora si entendi bien esto de los activos para IETU :lol: :evil:
Tópico: Deduccion de Activos en IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Abril 17, 2008 Asunto: Deduccion de Activos en IETU
LUISCAMPOSS Mensajes: 5	Buenas tardes colegas, mi duda es la siguiente: Con respecto a las deducciones para IETU, ¿debo considerar la adquisición de activos como deducción autorizada al 100% o es via depreciación? :x Porque la pregunta, e1 01 de marzo se adquirio una computadora y un colega me comenta que las depreciaciones no son una deducción para ietu, pero si la adquisición del activo al 100%, es eso correcto o como se debe manejar en estos casos, porque yo lo estaba manejado via depreciacion. :lol: No le encuentro logica, si el IETU lo primordial es el recaudar impuesto, y un ejemplo muy somero, si no quiero pagar el IETU compro activos y los deduzco al 100% en el mes de adquisición, no le veo logica. :roll: Además la misma Informativa del IETU causa confusión porque en el apartado de Datos Informativos esta un renglon que hace referencia a la Deducción de Inversiones "quiero pensar que se refiere a las depreciaciones actualizadas" :evil: Espero sus comentarios. :arrow: :?:

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