Fiscalia

En todo caso si el trabajador se opone a pagar pues ni modo amigo CORRELO, te saldra mas barato que pagarle la casa. Que mala me estoy volviendo, pobres trabajadores. En cuanto a la chava que se aumento el sueldo para alcanzar la puntuacion, pues le va a pasar lo mismo, no va a poder pagar, porque ahora Infonavit, calcula tu descuento, con base al sueldo manifestado al momento de otorgarse el credito. Si no se quiere meter en problemas que desista del credito. Saludos!

mira compañero, de que puedes puedes, pero aqui el asunto es Es realmente premio de puntualidad? o es parte de su salario, nada mas que lo separas para que no integre salario? Esto ultimo se llama evasion. eh? Si quieres correr el riesgo es tu decision, pero insisto cuando se otorga una prestacion (planeacion) debe estar debidamente soportada con un plan en caso de prevision social, o un reglamento interior de trabajo en caso de la puntualidad y de paso que tengas tu manualito donde anotes todos los articulos de ley en los que te basaste para crear tu plan, de esta manera en una revision te evitas que te determinen diferencias. Como ves? Vale mas tener todo en regla. Saludos!

Difiero con ustedes en el sentido de que dicha retencion corresponde a un credito solicitado por el trabajador al infonavit, en todo caso insisto el trabajador debe ir a infonavit a que le disminuyan la cuota por no tener la capacidad para pagar. Que a todas margaritas, entonces todos los que tuvieran credito con infonavit, nos registramos con el minimo y no pagamos no? Es mi opinion, igual procede como lo comentan ustedes. Saludos!

[quote:5dcb5a3d77="MONARCAS"]ENTONCES PUEDO POR EJEMPLO DAR LA MISMA CANTIDAD DE DESPENSA CADA MES POR EJEMPLO 280.00 QUINCENALES Y POR EJEMPLO LES QUIERO DAR 250.00 DE PUNTUALIDAD Y 250.00 DE ASISTENCIA, Y EN CASO DE RETARDOS HACER ALGUNA REBAJA A LA PUNTUALIDAD, YA SEA SACANDO UN PROMEDIO DEL COSTO POR HORA O POR MINUTO, PERDON PERO ES LA PRIMERA VEZ QUE MANEJO ESTOS CONCEPTOS Y SE ME HACE QUE EN UN MOMENTO DADO SU MANEJO ES UN POCO DELICADO SOBRE TODO ANTE LA AUTORIDAD[/quote:5dcb5a3d77]El premio de puntualidad se debe de entregar si el trabajador llega antes de su hora a trabajar todos los dias en la quincena o semana o mes dependiendo del periodo de pago. Si tiene retardos entonces ya no es puntualidad, en este caso no le das NADA. Se supone que otorgas premio de puntualidad como estimulo a que lleguen temprano, si no entonces estas simulando esta prestacion Igual el premio de asistencia, se entrega si los trabajadores no tienen ninguna falta en el periodo de pago, si faltan un dia no les pagas NADA. En cambio los vales si les pagas en forma proporcional a los dias laborados. Ahora checa el porcentaje que vas a entregar de estos premios para ver si no rebasas el 10% que la LSS te pone como limitante para que no integren salario. Saludos!

mira Silva El regimen especial es cuando el trabajador no tiene relacion laboral, en el momento en que se dio de alta en el imss ese convenio se anula y empiezas a descontarle y a enterarlo por medio del sua. El aviso de retencion es la liquidacion que te envio infonavit y con ese porcentaje tendrias que descontarle al trabajador. Los convenios con infonavit siempre son por no tener relacion laboral una vez que empiezas a trabajar, se vuelve a descontar via nomina el credito. Saludos!

Barrioco Los creditos hasta el 2000 se descontaba un porcentaje en base al SBC por lo tanto si tu cambiabas de trabajo y tu salario bajaba tu descuento tambien. Pero ahora los creditos se descuentan por cuota fija en vsm por lo tanto si tu salario baja tu descuento se mantiene igual. En este caso el trabajador tiene que ir a solicitar una disminucion del factor para que pague menos, y entre tanto tu tienes que descontarle como viene en la cedula del infonavit, y obvio como no le alcanza al trabajador pues que te firme un pagare por la diferencia. Por que como empresa tu eres responsable solidario del pago del infonavit. entonces dile al trabajador que vaya a infonavit y cuando este le autorice la disminucion del pago, entonces tu le descontaras menos de su nomina. Suerte!

Omar ya lo dijo el Lic. dias naturales, recuerdalo.

Presenta el escrito en conciliacion, donde menciones desde que dia no se presenta a trabajar firmado por el patron, considero que seria conveniente que te firmaran 2 testigos. Luego busca al trabajador si no esta incapacitado presenta tu baja.

Monarcas, la prevision social debe ser clara y real, no simulada Si vas a dar vales de despensa, tienes dos opciones o entregas una cantidad fija o das un porcentaje de acuerdo al sueldo. Que en mi opinion la ultima seria la mas justa, pues le pagaras al trabajador un porcentaje en base a su sueldo y se le descontaria la parte por ls dias que faltara a trabajar. Ahora en mi opinion si un dia le das una cantidad y otro una muy distinta entonces podrias darle motivos a la autoridad para que te rechace dichas deducciones y al imss para que te los integre. Ya que podrian llegar a interpretarlo como evasion. Es como si cada quincena le entregas premio de asistencia y puntualidad a un empleado que te falto 3 dias. Como te decia este tipo de planeacion de los vales debe estar bien respaldada por el plan de prevision social Saludos!

Esta complicado el asunto, tal vez me voy a ver mal pero ahi les va mi opinion 1 Que tanto sabe la embarazada sobre LSS? porque si partimos de la idea que ella necesita la atencion medica pues seria muy injusto despedirla se perjudicaria, Pero por otro lado si la dejas el patron tendria que pagar los 3 meses de incapacidad pre y post natal. Por haberla contratado ya embarazada. Pero si ella no sabe y aqui es donde entra la maldad, pues el patron no le paga la incapacidad. 2 Ahora la sra. nunca habia estado asegurada? Por que si ya lo estuvo, seria cuestion de ver la LSS y probablemente si tenga derecho a la incapacidad. 3. Por ultimo no es el patron el que discrima, sino la LSS pues le pasa la carga de la incapacidad al patron. Y el IMSS se ampara por el hecho que segun en el pasado le metieron muchos goles. Asi que ahora pagamos justos por pecadores. Aclaro yo soy mujer trabajadora, y no estoy en contra del embarazo es una bendicion un hijo, pero hay que darles a las cosas el lugar que les corresponde. Saludos!

Autor	Mensaje
Tópico: credito infonavit
emmalu Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 20	En todo caso si el trabajador se opone a pagar pues ni modo amigo CORRELO, te saldra mas barato que pagarle la casa. Que mala me estoy volviendo, pobres trabajadores. En cuanto a la chava que se aumento el sueldo para alcanzar la puntuacion, pues le va a pasar lo mismo, no va a poder pagar, porque ahora Infonavit, calcula tu descuento, con base al sueldo manifestado al momento de otorgarse el credito. Si no se quiere meter en problemas que desista del credito. Saludos!
Tópico: URGE¿¿PRESTACIONES DE PREV.SOCIAL??
emmalu Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 15	mira compañero, de que puedes puedes, pero aqui el asunto es Es realmente premio de puntualidad? o es parte de su salario, nada mas que lo separas para que no integre salario? Esto ultimo se llama evasion. eh? Si quieres correr el riesgo es tu decision, pero insisto cuando se otorga una prestacion (planeacion) debe estar debidamente soportada con un plan en caso de prevision social, o un reglamento interior de trabajo en caso de la puntualidad y de paso que tengas tu manualito donde anotes todos los articulos de ley en los que te basaste para crear tu plan, de esta manera en una revision te evitas que te determinen diferencias. Como ves? Vale mas tener todo en regla. Saludos!
Tópico: credito infonavit
emmalu Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 20	Difiero con ustedes en el sentido de que dicha retencion corresponde a un credito solicitado por el trabajador al infonavit, en todo caso insisto el trabajador debe ir a infonavit a que le disminuyan la cuota por no tener la capacidad para pagar. Que a todas margaritas, entonces todos los que tuvieran credito con infonavit, nos registramos con el minimo y no pagamos no? Es mi opinion, igual procede como lo comentan ustedes. Saludos!
Tópico: URGE¿¿PRESTACIONES DE PREV.SOCIAL??
emmalu Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 15	[quote:5dcb5a3d77="MONARCAS"]ENTONCES PUEDO POR EJEMPLO DAR LA MISMA CANTIDAD DE DESPENSA CADA MES POR EJEMPLO 280.00 QUINCENALES Y POR EJEMPLO LES QUIERO DAR 250.00 DE PUNTUALIDAD Y 250.00 DE ASISTENCIA, Y EN CASO DE RETARDOS HACER ALGUNA REBAJA A LA PUNTUALIDAD, YA SEA SACANDO UN PROMEDIO DEL COSTO POR HORA O POR MINUTO, PERDON PERO ES LA PRIMERA VEZ QUE MANEJO ESTOS CONCEPTOS Y SE ME HACE QUE EN UN MOMENTO DADO SU MANEJO ES UN POCO DELICADO SOBRE TODO ANTE LA AUTORIDAD[/quote:5dcb5a3d77]El premio de puntualidad se debe de entregar si el trabajador llega antes de su hora a trabajar todos los dias en la quincena o semana o mes dependiendo del periodo de pago. Si tiene retardos entonces ya no es puntualidad, en este caso no le das NADA. Se supone que otorgas premio de puntualidad como estimulo a que lleguen temprano, si no entonces estas simulando esta prestacion Igual el premio de asistencia, se entrega si los trabajadores no tienen ninguna falta en el periodo de pago, si faltan un dia no les pagas NADA. En cambio los vales si les pagas en forma proporcional a los dias laborados. Ahora checa el porcentaje que vas a entregar de estos premios para ver si no rebasas el 10% que la LSS te pone como limitante para que no integren salario. Saludos!
Tópico: AYUDA....POR FAVOR
emmalu Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 10	mira Silva El regimen especial es cuando el trabajador no tiene relacion laboral, en el momento en que se dio de alta en el imss ese convenio se anula y empiezas a descontarle y a enterarlo por medio del sua. El aviso de retencion es la liquidacion que te envio infonavit y con ese porcentaje tendrias que descontarle al trabajador. Los convenios con infonavit siempre son por no tener relacion laboral una vez que empiezas a trabajar, se vuelve a descontar via nomina el credito. Saludos!
Tópico: credito infonavit
emmalu Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 20	Barrioco Los creditos hasta el 2000 se descontaba un porcentaje en base al SBC por lo tanto si tu cambiabas de trabajo y tu salario bajaba tu descuento tambien. Pero ahora los creditos se descuentan por cuota fija en vsm por lo tanto si tu salario baja tu descuento se mantiene igual. En este caso el trabajador tiene que ir a solicitar una disminucion del factor para que pague menos, y entre tanto tu tienes que descontarle como viene en la cedula del infonavit, y obvio como no le alcanza al trabajador pues que te firme un pagare por la diferencia. Por que como empresa tu eres responsable solidario del pago del infonavit. entonces dile al trabajador que vaya a infonavit y cuando este le autorice la disminucion del pago, entonces tu le descontaras menos de su nomina. Suerte!
Tópico: DUDA SOBRE UNA INCAPACIDAD
emmalu Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 15	Omar ya lo dijo el Lic. dias naturales, recuerdalo.
Tópico: que procede en este caso
emmalu Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 9	Presenta el escrito en conciliacion, donde menciones desde que dia no se presenta a trabajar firmado por el patron, considero que seria conveniente que te firmaran 2 testigos. Luego busca al trabajador si no esta incapacitado presenta tu baja.
Tópico: URGE¿¿PRESTACIONES DE PREV.SOCIAL??
emmalu Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 15	Monarcas, la prevision social debe ser clara y real, no simulada Si vas a dar vales de despensa, tienes dos opciones o entregas una cantidad fija o das un porcentaje de acuerdo al sueldo. Que en mi opinion la ultima seria la mas justa, pues le pagaras al trabajador un porcentaje en base a su sueldo y se le descontaria la parte por ls dias que faltara a trabajar. Ahora en mi opinion si un dia le das una cantidad y otro una muy distinta entonces podrias darle motivos a la autoridad para que te rechace dichas deducciones y al imss para que te los integre. Ya que podrian llegar a interpretarlo como evasion. Es como si cada quincena le entregas premio de asistencia y puntualidad a un empleado que te falto 3 dias. Como te decia este tipo de planeacion de los vales debe estar bien respaldada por el plan de prevision social Saludos!
Tópico: Despido por Embarazo
emmalu Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
emmalu Mensajes: 20	Esta complicado el asunto, tal vez me voy a ver mal pero ahi les va mi opinion 1 Que tanto sabe la embarazada sobre LSS? porque si partimos de la idea que ella necesita la atencion medica pues seria muy injusto despedirla se perjudicaria, Pero por otro lado si la dejas el patron tendria que pagar los 3 meses de incapacidad pre y post natal. Por haberla contratado ya embarazada. Pero si ella no sabe y aqui es donde entra la maldad, pues el patron no le paga la incapacidad. 2 Ahora la sra. nunca habia estado asegurada? Por que si ya lo estuvo, seria cuestion de ver la LSS y probablemente si tenga derecho a la incapacidad. 3. Por ultimo no es el patron el que discrima, sino la LSS pues le pasa la carga de la incapacidad al patron. Y el IMSS se ampara por el hecho que segun en el pasado le metieron muchos goles. Asi que ahora pagamos justos por pecadores. Aclaro yo soy mujer trabajadora, y no estoy en contra del embarazo es una bendicion un hijo, pero hay que darles a las cosas el lugar que les corresponde. Saludos!

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