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19/Sep/05 18:37
URGE¿¿PRESTACIONES DE PREV.SOCIAL??
BUENAS TARDES :D
QUISIERA SABER SI YO LES PAGO A LOS TRABAJADORES EN UN MES LA PRIMERA QUINCENA PREST. DE PREV. SOCIAL POR $ 700.00
Y EN LA SEGUNDA QUINCENA $ 350.00 ENTRE DESPENSA, PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
O SIEMPRE EN EXISTE ALGO QUE OBLIGUE A DAR LA MISMA CANTIDAD EN CADA QUINCENA.
EXISTE ALGUN PROBLEMA ANTE LA AUTORIDAD.
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MONARCAS
Sargento Segundo
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19/Sep/05 19:09
El problema es el tope que marca en sus diversos incisos el art 27 de la LIMSS
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
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lcgabrielaranda
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19/Sep/05 19:16
mira Monarcas, para dar prevision social, despensa, fondo de ahorro, debes contar con un plan de prevision social, que es un escrito tipo contrato donde estipulas como otorgaras esa prevision social, recuerda que debe ser en forma general para todos los trabajadores.
Los premios de puntualidad y asistencia en mi opinion no son prevision social, es mas bien un estimulo para los trabajadores.
Ambos pagos debes tenerlos bien definidos para que en un futuro no tengas problemas con hacienda o el imss.
saludos!
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emmalu
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19/Sep/05 20:18
Re: URGE¿¿PRESTACIONES DE PREV.SOCIAL??
[quote:8c4516ea12="MONARCAS"]...EN LA SEGUNDA QUINCENA $ 350.00 ENTRE ..., [color=red:8c4516ea12]PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA[/color:8c4516ea12]....EXISTE ALGUN PROBLEMA ANTE LA AUTORIDAD.[/quote:8c4516ea12]
:| Buenas noches. Claro que tendras problemas porque [color=red:8c4516ea12]estos conceptos [/color:8c4516ea12]NO son de prevision social...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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20/Sep/05 12:01
PERDON, YAL VEZ NO ME EXPLIQUE BIEN.
EN CUANTO A PREVISION SOCIAL PUES ES LA DESPENSA Y SI POR EJEMPLO YO QUIERO DARLE A UN TRABAJADOR EN UNA QUINCENA 300 Y EN OTRA 150.
Y DE LA MISMA MANERA EN PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, TOMANDO EN CUENTA LOS LIMITES DE LA LEY, CLARO ESTA DE LO QUE ESTA GRAVADO Y DE LO QUE INTEGRA SALARIO BASE DE COTIZ.
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MONARCAS
Sargento Segundo
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20/Sep/05 12:18
Monarcas, la prevision social debe ser clara y real, no simulada
Si vas a dar vales de despensa, tienes dos opciones o entregas una cantidad fija
o das un porcentaje de acuerdo al sueldo.
Que en mi opinion la ultima seria la mas justa, pues le pagaras al trabajador un porcentaje en base a su sueldo y se le descontaria la parte por ls dias que faltara a trabajar.
Ahora en mi opinion si un dia le das una cantidad y otro una muy distinta entonces podrias darle motivos a la autoridad para que te rechace dichas deducciones y al imss para que te los integre. Ya que podrian llegar a interpretarlo como evasion.
Es como si cada quincena le entregas premio de asistencia y puntualidad a un empleado que te falto 3 dias.
Como te decia este tipo de planeacion de los vales debe estar bien respaldada por el plan de prevision social
Saludos!
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emmalu
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20/Sep/05 12:55
ENTONCES PUEDO POR EJEMPLO DAR LA MISMA CANTIDAD DE DESPENSA CADA MES POR EJEMPLO
280.00 QUINCENALES Y POR EJEMPLO LES QUIERO DAR 250.00 DE PUNTUALIDAD Y 250.00 DE ASISTENCIA, Y EN CASO DE RETARDOS HACER ALGUNA REBAJA A LA PUNTUALIDAD, YA SEA SACANDO UN PROMEDIO DEL COSTO POR HORA O POR MINUTO, PERDON PERO ES LA PRIMERA VEZ QUE MANEJO ESTOS CONCEPTOS Y SE ME HACE QUE EN UN MOMENTO DADO SU MANEJO ES UN POCO DELICADO SOBRE TODO ANTE LA AUTORIDAD
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MONARCAS
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20/Sep/05 13:11
[quote:5dcb5a3d77="MONARCAS"]ENTONCES PUEDO POR EJEMPLO DAR LA MISMA CANTIDAD DE DESPENSA CADA MES POR EJEMPLO
280.00 QUINCENALES Y POR EJEMPLO LES QUIERO DAR 250.00 DE PUNTUALIDAD Y 250.00 DE ASISTENCIA, Y EN CASO DE RETARDOS HACER ALGUNA REBAJA A LA PUNTUALIDAD, YA SEA SACANDO UN PROMEDIO DEL COSTO POR HORA O POR MINUTO, PERDON PERO ES LA PRIMERA VEZ QUE MANEJO ESTOS CONCEPTOS Y SE ME HACE QUE EN UN MOMENTO DADO SU MANEJO ES UN POCO DELICADO SOBRE TODO ANTE LA AUTORIDAD[/quote:5dcb5a3d77]El premio de puntualidad se debe de entregar si el trabajador llega antes de su hora a trabajar todos los dias en la quincena o semana o mes dependiendo del periodo de pago.
Si tiene retardos entonces ya no es puntualidad, en este caso no le das NADA. Se supone que otorgas premio de puntualidad como estimulo a que lleguen temprano, si no entonces estas simulando esta prestacion
Igual el premio de asistencia, se entrega si los trabajadores no tienen ninguna falta en el periodo de pago, si faltan un dia no les pagas NADA.
En cambio los vales si les pagas en forma proporcional a los dias laborados.
Ahora checa el porcentaje que vas a entregar de estos premios para ver si no rebasas el 10% que la LSS te pone como limitante para que no integren salario.
Saludos!
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emmalu
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20/Sep/05 17:33
OSEA QUE SI YO AFUERZA LE QUIERO PAGAR UNA CANTIDAD POR PUNTUALIDAD Y EL TRABAJADOR LLEGA TARDE, NO PUEDO
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MONARCAS
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20/Sep/05 19:12
mira compañero, de que puedes puedes, pero aqui el asunto es
Es realmente premio de puntualidad? o es parte de su salario, nada mas que lo separas para que no integre salario? Esto ultimo se llama evasion. eh?
Si quieres correr el riesgo es tu decision, pero insisto cuando se otorga una prestacion (planeacion) debe estar debidamente soportada con un plan en caso de prevision social, o un reglamento interior de trabajo en caso de la puntualidad y de paso que tengas tu manualito donde anotes todos los articulos de ley en los que te basaste para crear tu plan, de esta manera en una revision te evitas que te determinen diferencias.
Como ves? Vale mas tener todo en regla.
Saludos!
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emmalu
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