Fiscalia

Estimados Foristas, muchas gracias por todos sus comentarios, me queda claro que legalmente no se debe descontar o dejar de pagar el día festivo al personal que no asistio a laborar, sin embargo en comun acuerdo entre sindicato y empresa se acordó en no pagarles ese día ya que en posteriores fechas que se requiera laborar en día festivo el personal no asistiría y no podriamos tener completas las lineas de producción. La falta de pago es sobre aviso, ya que con anterioridad se les informó que sino asistian a laborar se les consideraría como falta injustificada, el personal así lo aceptó y no tubimos inconformidad de su parte. Nuevamente, gracias por sus aportaciones.

Una disculpa es el Lunes 19 de Marzo.

Estimados Foristas, Buen día. Una consulta, resulta que la empresa tubo la necesidad de laborar el día 19 de Febrero, dos de los tres turnos se programaron para ello. A los que vinieron se les pagará el doble de salarios, pero a los que no asistieron ? Legalmente en base al art.75 les podemos descontarles el día ? Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Por sus comentarios, Muchas Gracias.

Estimado JUANCARM, buen día. La idea si es impugnar el caso, creemos que el seguro social calificó el accidente sin una investigación completa. Ademas requerimos que se quede el recuros de inconformidad como un antecedente para posibles casos en el futuro.

Estimados Foristas, Buen día. El motivo del presente no es para presentar un cuestionamiento, sino para solicitar su apoyo, requerimos de un asesos o abogado especialista en la rama de seguridad social para que nos apoye en impugnar una resolucion del IMSS ( ST-7 ), así como para analizar otros temas de la misma rama. La empresa se encuentra ubicada en el estado de Tlaxcala, por lo que si conocen de alguien que sea del mismo estado o de Puebla me pasen su datos para poder contactarlo. Les dejo mi correo para que de favor me puedan enviar los datos de alguien que puedan recomendar. guillermo.morales@sebn.com.mx Muchas Gracias.

LIC, MEM, VCASPE Y ENRIQUE Agradezco mucho sus comentarios y aportaciones al tema, con esto confirmo que estamos pagando e integrando correctamente el tiempo extra. Muchas Gracias.

Buen día. El IMSS notificó a nuestro auditor por escrito que no tenía fundamento legal pagar las horas extras de la forma : las 9 primeras dobles y el resto triples, y le solicito que se regularizara la integración conforme lo establece la LFT de no exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana. Por eso pagamos dichas diferencias.

Buen día, estimados foristas. Se que el tema de tiempo extra ya fue tratado en multiples ocaciones, pero sólo por curiosidad, hay alguien que pague el tiempo extra de la siguiente forma ? Las 9 primeras dobles y el resto triples. Nuestro sindicato insiste que en las empresa donde tiene presencia así las pagan y no tienen problemas con el IMSS. ( Puebla y Tlaxcala ) La empresa para la que trabajo está en Tlaxcala y en un inicio empesamos a pagar así, pero el IMSS nos reviso el dictamen y nos solicito pagar las diferencias ya que no estabamos cumpliendo con lo que establece la ley. Mi Gerente solicirta que busquemos un buen abogado que pueda defender el pago de las 9 primeras dobles y el resto triples. Creen que sea posible ?....lo podremos ganar y que el IMSS nos regrese el dinero que pagamos por diferencias de años pasados ? Ustedes que opínan ? Por sus comentarios, Muchas Gracias.

Estimados Foristas, Buenos días. Solicito sus puntos de vista conforme al siguiente cuestinamiento. La empresa quiere pagar un sobresueldo a un grupo de trabajadores por estar en un puesto crítico, pero lo quiere dar en Vale de Despensa fuera de nómina para que no gravar ISR y no integrarlo al IMSS ( el excedente ). Este importe que se pague es no deducible para la empresa . Verdad ? por no considerarse de manera general para todos los trabajadores. Ahora bien, si lo integro en nómina, tendré que gravar la despensa, pero la dudad que tengo es : Para el imss podría considerarse despensa ?...o por la forma en como se otorga ( 26 díarios ) no se consideraría despensa. Muchas Gracias.

Ok....Los doctores dan pocas posibilidades de que vuelva a conciencia, según ellos quedaría en estado vegetativo. Ella es madre soltera y sus hijos son menores de edad, por lo que sus mamá será la encargada de tramitar el cobro de las incapacidades. Muchas Gracias por sus comentarios. Saludos.

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Tópico: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Foro: Laboral Enviado: Marzo 30, 2012 21:56:38 Asunto: Re: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Estimados Foristas, muchas gracias por todos sus comentarios, me queda claro que legalmente no se debe descontar o dejar de pagar el día festivo al personal que no asistio a laborar, sin embargo en comun acuerdo entre sindicato y empresa se acordó en no pagarles ese día ya que en posteriores fechas que se requiera laborar en día festivo el personal no asistiría y no podriamos tener completas las lineas de producción. La falta de pago es sobre aviso, ya que con anterioridad se les informó que sino asistian a laborar se les consideraría como falta injustificada, el personal así lo aceptó y no tubimos inconformidad de su parte. Nuevamente, gracias por sus aportaciones.
Tópico: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Foro: Laboral Enviado: Marzo 21, 2012 09:17:12 Asunto: Re: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Una disculpa es el Lunes 19 de Marzo.
Tópico: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Foro: Laboral Enviado: Marzo 20, 2012 17:19:59 Asunto: Falta en Descanso programado para laborar
MEMO1971 Mensajes: 21	Estimados Foristas, Buen día. Una consulta, resulta que la empresa tubo la necesidad de laborar el día 19 de Febrero, dos de los tres turnos se programaron para ello. A los que vinieron se les pagará el doble de salarios, pero a los que no asistieron ? Legalmente en base al art.75 les podemos descontarles el día ? Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Por sus comentarios, Muchas Gracias.
Tópico: Apoyo Buscando Asesor para IMSS
MEMO1971 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 09, 2012 14:11:13 Asunto: Re: Apoyo Buscando Asesor para IMSS
MEMO1971 Mensajes: 6	Estimado JUANCARM, buen día. La idea si es impugnar el caso, creemos que el seguro social calificó el accidente sin una investigación completa. Ademas requerimos que se quede el recuros de inconformidad como un antecedente para posibles casos en el futuro.
Tópico: Apoyo Buscando Asesor para IMSS
MEMO1971 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 09, 2012 11:40:55 Asunto: Apoyo Buscando Asesor para IMSS
MEMO1971 Mensajes: 6	Estimados Foristas, Buen día. El motivo del presente no es para presentar un cuestionamiento, sino para solicitar su apoyo, requerimos de un asesos o abogado especialista en la rama de seguridad social para que nos apoye en impugnar una resolucion del IMSS ( ST-7 ), así como para analizar otros temas de la misma rama. La empresa se encuentra ubicada en el estado de Tlaxcala, por lo que si conocen de alguien que sea del mismo estado o de Puebla me pasen su datos para poder contactarlo. Les dejo mi correo para que de favor me puedan enviar los datos de alguien que puedan recomendar. guillermo.morales@sebn.com.mx Muchas Gracias.
Tópico: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 12, 2011 17:30:04 Asunto: Re: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	LIC, MEM, VCASPE Y ENRIQUE Agradezco mucho sus comentarios y aportaciones al tema, con esto confirmo que estamos pagando e integrando correctamente el tiempo extra. Muchas Gracias.
Tópico: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 12, 2011 08:02:23 Asunto: Re: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	Buen día. El IMSS notificó a nuestro auditor por escrito que no tenía fundamento legal pagar las horas extras de la forma : las 9 primeras dobles y el resto triples, y le solicito que se regularizara la integración conforme lo establece la LFT de no exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana. Por eso pagamos dichas diferencias.
Tópico: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2011 18:16:57 Asunto: TIEMPO EXTRA
MEMO1971 Mensajes: 31	Buen día, estimados foristas. Se que el tema de tiempo extra ya fue tratado en multiples ocaciones, pero sólo por curiosidad, hay alguien que pague el tiempo extra de la siguiente forma ? Las 9 primeras dobles y el resto triples. Nuestro sindicato insiste que en las empresa donde tiene presencia así las pagan y no tienen problemas con el IMSS. ( Puebla y Tlaxcala ) La empresa para la que trabajo está en Tlaxcala y en un inicio empesamos a pagar así, pero el IMSS nos reviso el dictamen y nos solicito pagar las diferencias ya que no estabamos cumpliendo con lo que establece la ley. Mi Gerente solicirta que busquemos un buen abogado que pueda defender el pago de las 9 primeras dobles y el resto triples. Creen que sea posible ?....lo podremos ganar y que el IMSS nos regrese el dinero que pagamos por diferencias de años pasados ? Ustedes que opínan ? Por sus comentarios, Muchas Gracias.
Tópico: DESPENSA
MEMO1971 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 11, 2011 08:07:03 Asunto: DESPENSA
MEMO1971 Mensajes: 7	Estimados Foristas, Buenos días. Solicito sus puntos de vista conforme al siguiente cuestinamiento. La empresa quiere pagar un sobresueldo a un grupo de trabajadores por estar en un puesto crítico, pero lo quiere dar en Vale de Despensa fuera de nómina para que no gravar ISR y no integrarlo al IMSS ( el excedente ). Este importe que se pague es no deducible para la empresa . Verdad ? por no considerarse de manera general para todos los trabajadores. Ahora bien, si lo integro en nómina, tendré que gravar la despensa, pero la dudad que tengo es : Para el imss podría considerarse despensa ?...o por la forma en como se otorga ( 26 díarios ) no se consideraría despensa. Muchas Gracias.
Tópico: Cobro de Incapacidades
MEMO1971 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 04, 2011 13:22:19 Asunto: Re: Cobro de Incapacidades
MEMO1971 Mensajes: 7	Ok....Los doctores dan pocas posibilidades de que vuelva a conciencia, según ellos quedaría en estado vegetativo. Ella es madre soltera y sus hijos son menores de edad, por lo que sus mamá será la encargada de tramitar el cobro de las incapacidades. Muchas Gracias por sus comentarios. Saludos.

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