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11/Jun/11 08:07
Estimados Foristas, Buenos días.
Solicito sus puntos de vista conforme al siguiente cuestinamiento.
La empresa quiere pagar un sobresueldo a un grupo de trabajadores por estar en un puesto crítico, pero lo quiere dar en Vale de Despensa fuera de nómina para que no gravar ISR y no integrarlo al IMSS ( el excedente ).
Este importe que se pague es no deducible para la empresa . Verdad ? por no considerarse de manera general para todos los trabajadores.
Ahora bien, si lo integro en nómina, tendré que gravar la despensa, pero la dudad que tengo es :
Para el imss podría considerarse despensa ?...o por la forma en como se otorga ( 26 díarios ) no se consideraría despensa.
Muchas Gracias.
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MEMO1971
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11/Jun/11 18:00
Re: DESPENSA
En este caso existen 3 ambitos de leyes.
1.- Las leyes laborales (las cuales no se infringen disposiciones, si acaso deje mas claro bajo que parametros se debiesen de repartir los vales de despensa, en un plan de prevision social)
2.- Las leyes de seguridad social (no se integrarian apropiadamente los SDI o SBC conforme a LSS art 27 LSS y su reglamento)
3.- Las leyes trubutarias, exigen requisitos de deducibilidad, deben cumplirse, con el fin de la determinacion de las contribuciones. Sino se cumplen, debiesen determinarse bases gravables mas grandes, por ende mayor pago de contribuciones.
Tal parece, que no se tiene dudas al respecto, por ningun tipo de estas leyes.
Entonces, ¿cual es la duda?
Editado: Junio 11, 2011 18:34:26
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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11/Jun/11 18:00
Re: DESPENSA
...
Editado: Junio 11, 2011 18:31:50
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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13/Jun/11 14:17
Re: DESPENSA
Memo, en primera quien sugiere realizar esos pagos por fuera de nómina??? espero que no seas tu y seas contador, eso se llama delito de defraudacion fiscal.
Si quieres saber el correcto tratamiento de los vales de despensa tanto para isr como para imss te recomiendo utilizar el buscador, se han escrito varios comentarios acertados de los foristas.
Saludos
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juancarm
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13/Jun/11 23:50
Re: DESPENSA
 Buenas noches. Partamos de una premisa fundamental: Ustedes quieren dar un sobre-salario y lo quieren disfrazar de 'despensa'. No es una estrategia recomendable porque tiene sus bemoles. Que grava e integra..?? Pues si. Ni modo.
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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14/Jun/11 09:02
Re: DESPENSA
Cualquier sobresueldo, sea como se denomine, GRAVAN.
El detalle que algunos muy pocos GRAVAN de manera exenta. Pero, debiesen de otorgarse de un modo o forma especial y cumplir requisitos, no basta otorgarse y argumentarse que seria 'x' concepto.
De no cumplirse con la documentacion comprobatoria apropiadamente redactada, se corre riesgo que sea tipificada la remuneracion bajo otro concepto GRAVADO pero no exento.
Existen en diferentes ambitos reglamentaciones exentas para cada uno de estos ambitos, no se pudiesen combinarse, se aplican por cada uno por separado. Y las desregulaciones exentas estarian topadas en su mayoria o delimitadas de alguna manera con el fin de que no se abuse de su empleo.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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14/Jun/11 22:23
Re: DESPENSA
Buenas noches. Necesitan ustedes sentarse a pensar qué es lo que se puede implementar para que en verdad todos salgan beneficiados. Insisto: la despensa no la recomendaría.
El Lic.
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pepesoto
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