Fiscalia

Muchas gracias y una disculpa por no reportarme antes, primeramente como menciona tendré que ir a las oficinas del imss para confirmar si existen realmente las incapacidades y a partir de ahi tomar las desiciones correspondientes. Mil gracias

Buenas noches: Ojala y me puedan ayudar con sus comentarios, mi caso es el siguiente: Tengo un trabajador que el año pasado ingreso pero al mes se empezó a incapacitar por enfermedad general, la empresa a tenido consideraciones con esta persona ya que dada su situación de salud muchas veces no presentó sus incapacidades y aún así no se le rescindió el contrato, de hecho a la fecha tiene mas días de faltas que de incapacidades y mas de un año que no se presenta, desde hace varios meses lo hemos tratado de localizar para que nos entregue sus incapacidades y solo via correo electrónonico nos dice que no es posible porque está muy enfermo y que primero es él, ya se le pidió que un familiar o amigo las traiga pero nada.... Mis preguntas son las siguientes: *Puedo solicitar al imss copia de sus incapacidades?? atención a patrones?? *Puedo indemnizarlo sin tener mayor implicación legal y darlo de baja en el imss?? o que mas puedo hacer?? Ah... se me olvidaba, el trabajador ahora me pide algún pago extra 'dado su situación de salud' y que ya está viendo a sus abogados porque también pide que le paguemos en este momento su aguinaldo (ojo... este año no ha laborado ningún dia). Que tal eh??? De antemano, gracias por sus comentarios y aportaciones

Muchas gracias por sus respuestas. Efectivamente estamos cuntemplando platicar con la trabajadora a fin de no perjuducarle su servicio médico llegada la hora de su parto y asi poderla dar de baja posteriormente. Que ironía no??? Se ha luchado por la igualdad de condiciones con las mujeres, que no debes discriminarla a la hora de ingresar a una empresa por estar embarazada y sin embargo llega el IMSS y castiga al patrón económicamente.

Buenas tardes a todos, tengo el siguiente caso: Tengo una trabajadora con una antiguedad de 4 meses en la empresa y con un embarazo de casi 8 meses (en poco tiempo le darán su incapacidad), sin embargo no ha dado los resultados de trabajo deseados. Puedo dar de baja a esta trabajadora por baja productivdad independientemente de su embarazo? Además el día de hoy la trabajadora nos notificó que como no cuenta con las 30 semanas cotizadas, la empresa le tendrá que pagar su sueldo sustituyendo el subsidio que le otorgaría al IMSS. Así que haciendo cuentas... nos sale casi lo mismo indemnizarla que conservar a la persona. Pero acaso hay algo mas que me pueda perjudicar??? Gracias por sus aportes que pudieran orientarme

Muchas gracias grupoimper

Muchas gracias grupoimper: De casualidad y molestando nuevamente, tendrás el fundamento?

Así es arturobarrueta: Provisiono el gastos en el mes que correponde

[color=blue]Buenas noches: Ojalá y puedan ayudar con esta duda: En que momento entero el ISR retendio de Sueldos, ya que es una PM que su nómina la pagó hasta el siguiente mes??? Mi lógica sería enterar ese ISR retenido en el mes que se paga a los trabajadores, independientemente que los sueldos se contabiliza como gasto en el mes que corresponde. Estoy en lo correcto o definitivamente ando perdida??? De antemano gracias[/color]

Buenas noches: Primeramente no quisiera ser pesimista. Definitivamente son muchos los requisitos que hay que cubrir y creo que eso sería lo mas fácil. Sin embargo en la práctica es otra cosa, a mi muy personal punto de vista, primero deberías de ver si te lo van a autorizar, ya que dentro de la Secretaria del Trabajo y Prev. Social, se mueven muchas mafias (sindicatos ya conformados hace varios años) que no quieren y no dejan que existan mas, obviamente se sienten amenazados con una competencia y mueven sus influencias para que no otorgen la autorización. Supongo que todo esto dependerá de la corrupción de cada junta. Mucha suerte!!!:smile:

Lo que pasa es que este es un sindicato blanco, obviamente existe un contrato colectivo de trabajo (que es la forma), sin embargo me dicen que el fondo de esto, es que si no existe un descuento mínimo (que tampoco me dicen cuanto debe ser), se da por hecho que no existe una relación sindical con el trabajador y que esto está señalado en una jurisprudencia. De todas maneras seguiré en mi búsqueda, aver si tengo suerte Gracias

Autor	Mensaje
Tópico: OBTENCION DE INCAPACIDADES O BAJA?
FCRZ00 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2013 22:24:06 Asunto: Re: OBTENCION DE INCAPACIDADES O BAJA?
FCRZ00 Mensajes: 4	Muchas gracias y una disculpa por no reportarme antes, primeramente como menciona tendré que ir a las oficinas del imss para confirmar si existen realmente las incapacidades y a partir de ahi tomar las desiciones correspondientes. Mil gracias
Tópico: OBTENCION DE INCAPACIDADES O BAJA?
FCRZ00 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 07, 2013 19:50:53 Asunto: OBTENCION DE INCAPACIDADES O BAJA?
FCRZ00 Mensajes: 4	Buenas noches: Ojala y me puedan ayudar con sus comentarios, mi caso es el siguiente: Tengo un trabajador que el año pasado ingreso pero al mes se empezó a incapacitar por enfermedad general, la empresa a tenido consideraciones con esta persona ya que dada su situación de salud muchas veces no presentó sus incapacidades y aún así no se le rescindió el contrato, de hecho a la fecha tiene mas días de faltas que de incapacidades y mas de un año que no se presenta, desde hace varios meses lo hemos tratado de localizar para que nos entregue sus incapacidades y solo via correo electrónonico nos dice que no es posible porque está muy enfermo y que primero es él, ya se le pidió que un familiar o amigo las traiga pero nada.... Mis preguntas son las siguientes: Puedo solicitar al imss copia de sus incapacidades?? atención a patrones?? Puedo indemnizarlo sin tener mayor implicación legal y darlo de baja en el imss?? o que mas puedo hacer?? Ah... se me olvidaba, el trabajador ahora me pide algún pago extra 'dado su situación de salud' y que ya está viendo a sus abogados porque también pide que le paguemos en este momento su aguinaldo (ojo... este año no ha laborado ningún dia). Que tal eh??? De antemano, gracias por sus comentarios y aportaciones
Tópico: BAJA A TRABAJADORA EMBARAZADA POR BAJA PRODUCTIVIDAD
FCRZ00 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Julio 09, 2013 19:10:49 Asunto: Re: BAJA A TRABAJADORA EMBARAZADA POR BAJA PRODUCTIVIDAD
FCRZ00 Mensajes: 8	Muchas gracias por sus respuestas. Efectivamente estamos cuntemplando platicar con la trabajadora a fin de no perjuducarle su servicio médico llegada la hora de su parto y asi poderla dar de baja posteriormente. Que ironía no??? Se ha luchado por la igualdad de condiciones con las mujeres, que no debes discriminarla a la hora de ingresar a una empresa por estar embarazada y sin embargo llega el IMSS y castiga al patrón económicamente.
Tópico: BAJA A TRABAJADORA EMBARAZADA POR BAJA PRODUCTIVIDAD
FCRZ00 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Julio 04, 2013 21:09:52 Asunto: BAJA A TRABAJADORA EMBARAZADA POR BAJA PRODUCTIVIDAD
FCRZ00 Mensajes: 8	Buenas tardes a todos, tengo el siguiente caso: Tengo una trabajadora con una antiguedad de 4 meses en la empresa y con un embarazo de casi 8 meses (en poco tiempo le darán su incapacidad), sin embargo no ha dado los resultados de trabajo deseados. Puedo dar de baja a esta trabajadora por baja productivdad independientemente de su embarazo? Además el día de hoy la trabajadora nos notificó que como no cuenta con las 30 semanas cotizadas, la empresa le tendrá que pagar su sueldo sustituyendo el subsidio que le otorgaría al IMSS. Así que haciendo cuentas... nos sale casi lo mismo indemnizarla que conservar a la persona. Pero acaso hay algo mas que me pueda perjudicar??? Gracias por sus aportes que pudieran orientarme
Tópico: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2012 20:14:20 Asunto: Re: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Muchas gracias grupoimper
Tópico: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2012 15:16:18 Asunto: Re: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Muchas gracias grupoimper: De casualidad y molestando nuevamente, tendrás el fundamento?
Tópico: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2012 15:14:03 Asunto: Re: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Así es arturobarrueta: Provisiono el gastos en el mes que correponde
Tópico: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2012 01:02:20 Asunto: Retención de ISR de Sueldos no pagados
FCRZ00 Mensajes: 7	[color=blue]Buenas noches: Ojalá y puedan ayudar con esta duda: En que momento entero el ISR retendio de Sueldos, ya que es una PM que su nómina la pagó hasta el siguiente mes??? Mi lógica sería enterar ese ISR retenido en el mes que se paga a los trabajadores, independientemente que los sueldos se contabiliza como gasto en el mes que corresponde. Estoy en lo correcto o definitivamente ando perdida??? De antemano gracias[/color]
Tópico: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
FCRZ00 Mensajes: 19	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2012 00:47:59 Asunto: Re: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
FCRZ00 Mensajes: 19	Buenas noches: Primeramente no quisiera ser pesimista. Definitivamente son muchos los requisitos que hay que cubrir y creo que eso sería lo mas fácil. Sin embargo en la práctica es otra cosa, a mi muy personal punto de vista, primero deberías de ver si te lo van a autorizar, ya que dentro de la Secretaria del Trabajo y Prev. Social, se mueven muchas mafias (sindicatos ya conformados hace varios años) que no quieren y no dejan que existan mas, obviamente se sienten amenazados con una competencia y mueven sus influencias para que no otorgen la autorización. Supongo que todo esto dependerá de la corrupción de cada junta. Mucha suerte!!!:smile:
Tópico: ¿Descuento obligatorio por jurisprudencia de cuotas sindicales a trabajadores?
FCRZ00 Mensajes: 19	Foro: Laboral Enviado: Marzo 16, 2011 21:34:04 Asunto: Re: ¿Descuento obligatorio por jurisprudencia de cuotas sindicales a trabajadores?
FCRZ00 Mensajes: 19	Lo que pasa es que este es un sindicato blanco, obviamente existe un contrato colectivo de trabajo (que es la forma), sin embargo me dicen que el fondo de esto, es que si no existe un descuento mínimo (que tampoco me dicen cuanto debe ser), se da por hecho que no existe una relación sindical con el trabajador y que esto está señalado en una jurisprudencia. De todas maneras seguiré en mi búsqueda, aver si tengo suerte Gracias

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