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Buenos Dias compañeros: Tenemos en la empresa varios trabajadores que por lo general faltan los lunes pero se cuidan de no faltar mas de las 3 veces al mes para no incurrir en el despido justificado, mi pregunta es ¿Cuantos dias máximo los puedo suspender de acuerdo a la ley? el día sábado trabajan medio dia y es uno de los dia que los suspendería como sanción.¿puedo suspenderlos los sábados aun siendo dias no consecutivos? Gracias por sus comentarios

buenas tardes respecto a este mismo caso cuando un patron paga de manera retroactiva un incremento en despensa varios meses(6) en una sola exhibicion y eso genera que grave una parte de la despensa. cual ejemplo aplicario el de los auditores o el de el compañero? de antemano gracias

muchas gracias a todos de verda sus comentarios me han servido de mucho.

efectivamente yo estoy sugiriendo que por si o por no, se recaben las firmas en los recibos de nomina, pero existe una tesis de febreo del 2008. en donde dice que los depositos electronicos aunque no contengan la firma del trabajador tienen valor probatorio como comprobante de pago. y en esa se basan. pero en fin que la vamos hacer. muchas gracias a todos por sus comentarios.

HOLA BUENAS TARDES, UNA PREGUNTA PARA LOS ABOGADOS QUE SE DEDICAN AL ASPECTO LABORAL, RESULTA QUE UN PATRON LES PAGA EL SUELDO A SUS A EMPLEADOS POR LA VIA BANCARIA, DE TAL FORMA QUE EN PRIMER INSTANCIA FIRMA EL PATRON UN CONTRATO CON EL BANCO ELEGIDO, POSTERIORMENTE EL EMPLEADO QUE DESEE SE LE PAGUE DE ESTA FORMA LLENA UNA SOLICITUD EN LA CUAL FIRMA EL BANCO, EL PATRON Y EL EMPLEADO, SE HACE EL TRAMITE Y SE LE EMPIEZA A SER EL PAGO MEDIANTE DEPOSITO BANCARIO, PERO EL PATRON NO LE DA A FIRMAR LOS RECIBOS DE NOMINA DICE QUE BASTA CON EL FORMATO DE ADHESION Y EL DEPOSITO BANCARIO, SI EMBARGO ME COMENTARON QUE ALGUNOS TRABAJADORES ESTAN GANANDO DEMANDAS POR QUE ARGUMENTAN QUE NO SE LES PAGO EL SUELDO Y BASICAMENTE EL PATRION SI PUEDE COMPROBAR EL DEPOSITO,PERO NO PUEDE EXHIBIR LOS RECIBOS DE NOMINA FIRMADOS.PARA COMPROBAR DICHO PAGO ¿QUE HAY DE CIERTO DE ESTA SITUACION? Y QUE ME RECOMIENDAN? DE ANTEMANO GRACIAS.

muchas gracias por tu ayuda. por lo que veo ya te revolvi una cosa con otra pero ahi te va mas explicado: esto fue lo que se declaro en la informativa multiple saldos a favor del ejercicio del 2009 juan perez 1,500.00 pedro perez 2,000.00 total sados a favor 3,500.00 despues en el ejerccio 2010: juan perez: isr causado 1a.qna febero-2010 500.00 isr compensado del 2009 ( 500.00) isr a pagar 1a qna 2010 0.00 y asi sucesivamente hasta agotar el saldo a favor del ejercicio del 2009. y pedro perez igual. si estoy en lo correcto de acuerdo al art.116 de la lisr? espero ahora si me haya sabido explicar.

mira el caso en concreto es que solo a dos personas les resulto saldo a favor pero el calculo se les hizo hasta enero de este año. entonces apartir de febrero se le inicio a compensar unicamente el isr causado en la quincena y va ser hasta agotarlo. nada mas que al estar leyendo el art. 150 del reglamento dice que saldos a favor deun trabajador vs saldos retenidos a otro. me quedo la duda que si tendra que haber saldos anuales y acargo para pode aplicar la compensacion.

hola buenos dias a todos. una pregunta que pasa cuando a un trabajador le sale saldo a favor en su calculo anual de isr? segun el articulo 150 del risr. el patron podra compensar saldos a favor de un trabajador contra cantidades retenidas a otro. en le caso en el calculo anual solamente haya saldos a a favor y no a cargo. que se debe hacer? de antemano gracias por sus comentarios

marque unicamente la obligacion de sueldos y salarios. entonces alguien me podria decir cuantas hojas se deben generarn con esta obligacion. si 5 u 8.. muchas gracias por sus cometarios

nada mas marque el rubro de sueldos y salarios y me imprimio de la uno a la 5 que es la de deduccione spersonales y en la otra fue el anexo 2 en dos hojas y la del ide. pero lo raro que en la del las 5 hojas si viene marcado el anexo 1 y 2

Autor	Mensaje
Tópico: Máxima sanción
FERNANDO25 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Enero 11, 2011 11:57:22 Asunto: Máxima sanción
FERNANDO25 Mensajes: 10	Buenos Dias compañeros: Tenemos en la empresa varios trabajadores que por lo general faltan los lunes pero se cuidan de no faltar mas de las 3 veces al mes para no incurrir en el despido justificado, mi pregunta es ¿Cuantos dias máximo los puedo suspender de acuerdo a la ley? el día sábado trabajan medio dia y es uno de los dia que los suspendería como sanción.¿puedo suspenderlos los sábados aun siendo dias no consecutivos? Gracias por sus comentarios
Tópico: Despensa
FERNANDO25 Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2010 13:34:16 Asunto: Re: Despensa
FERNANDO25 Mensajes: 22	buenas tardes respecto a este mismo caso cuando un patron paga de manera retroactiva un incremento en despensa varios meses(6) en una sola exhibicion y eso genera que grave una parte de la despensa. cual ejemplo aplicario el de los auditores o el de el compañero? de antemano gracias
Tópico: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 20, 2010 08:38:28 Asunto: Re: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	muchas gracias a todos de verda sus comentarios me han servido de mucho.
Tópico: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 19, 2010 13:26:17 Asunto: Re: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	efectivamente yo estoy sugiriendo que por si o por no, se recaben las firmas en los recibos de nomina, pero existe una tesis de febreo del 2008. en donde dice que los depositos electronicos aunque no contengan la firma del trabajador tienen valor probatorio como comprobante de pago. y en esa se basan. pero en fin que la vamos hacer. muchas gracias a todos por sus comentarios.
Tópico: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 18, 2010 20:04:49 Asunto: PAGO DE SUELDOS VIA BANCARIA
FERNANDO25 Mensajes: 21	HOLA BUENAS TARDES, UNA PREGUNTA PARA LOS ABOGADOS QUE SE DEDICAN AL ASPECTO LABORAL, RESULTA QUE UN PATRON LES PAGA EL SUELDO A SUS A EMPLEADOS POR LA VIA BANCARIA, DE TAL FORMA QUE EN PRIMER INSTANCIA FIRMA EL PATRON UN CONTRATO CON EL BANCO ELEGIDO, POSTERIORMENTE EL EMPLEADO QUE DESEE SE LE PAGUE DE ESTA FORMA LLENA UNA SOLICITUD EN LA CUAL FIRMA EL BANCO, EL PATRON Y EL EMPLEADO, SE HACE EL TRAMITE Y SE LE EMPIEZA A SER EL PAGO MEDIANTE DEPOSITO BANCARIO, PERO EL PATRON NO LE DA A FIRMAR LOS RECIBOS DE NOMINA DICE QUE BASTA CON EL FORMATO DE ADHESION Y EL DEPOSITO BANCARIO, SI EMBARGO ME COMENTARON QUE ALGUNOS TRABAJADORES ESTAN GANANDO DEMANDAS POR QUE ARGUMENTAN QUE NO SE LES PAGO EL SUELDO Y BASICAMENTE EL PATRION SI PUEDE COMPROBAR EL DEPOSITO,PERO NO PUEDE EXHIBIR LOS RECIBOS DE NOMINA FIRMADOS.PARA COMPROBAR DICHO PAGO ¿QUE HAY DE CIERTO DE ESTA SITUACION? Y QUE ME RECOMIENDAN? DE ANTEMANO GRACIAS.
Tópico: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 06, 2010 18:27:25 Asunto: Re: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	muchas gracias por tu ayuda. por lo que veo ya te revolvi una cosa con otra pero ahi te va mas explicado: esto fue lo que se declaro en la informativa multiple saldos a favor del ejercicio del 2009 juan perez 1,500.00 pedro perez 2,000.00 total sados a favor 3,500.00 despues en el ejerccio 2010: juan perez: isr causado 1a.qna febero-2010 500.00 isr compensado del 2009 ( 500.00) isr a pagar 1a qna 2010 0.00 y asi sucesivamente hasta agotar el saldo a favor del ejercicio del 2009. y pedro perez igual. si estoy en lo correcto de acuerdo al art.116 de la lisr? espero ahora si me haya sabido explicar.
Tópico: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 06, 2010 13:19:06 Asunto: Re: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	mira el caso en concreto es que solo a dos personas les resulto saldo a favor pero el calculo se les hizo hasta enero de este año. entonces apartir de febrero se le inicio a compensar unicamente el isr causado en la quincena y va ser hasta agotarlo. nada mas que al estar leyendo el art. 150 del reglamento dice que saldos a favor deun trabajador vs saldos retenidos a otro. me quedo la duda que si tendra que haber saldos anuales y acargo para pode aplicar la compensacion.
Tópico: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 06, 2010 10:25:32 Asunto: saldo a favor de trabajador
FERNANDO25 Mensajes: 5	hola buenos dias a todos. una pregunta que pasa cuando a un trabajador le sale saldo a favor en su calculo anual de isr? segun el articulo 150 del risr. el patron podra compensar saldos a favor de un trabajador contra cantidades retenidas a otro. en le caso en el calculo anual solamente haya saldos a a favor y no a cargo. que se debe hacer? de antemano gracias por sus comentarios
Tópico: DECLARASAT 2010
FERNANDO25 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 02, 2010 21:30:20 Asunto: Re: DECLARASAT 2010
FERNANDO25 Mensajes: 6	marque unicamente la obligacion de sueldos y salarios. entonces alguien me podria decir cuantas hojas se deben generarn con esta obligacion. si 5 u 8.. muchas gracias por sus cometarios
Tópico: DECLARASAT 2010
FERNANDO25 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Abril 30, 2010 14:01:16 Asunto: Re: DECLARASAT 2010
FERNANDO25 Mensajes: 6	nada mas marque el rubro de sueldos y salarios y me imprimio de la uno a la 5 que es la de deduccione spersonales y en la otra fue el anexo 2 en dos hojas y la del ide. pero lo raro que en la del las 5 hojas si viene marcado el anexo 1 y 2

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