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11/Ene/11 11:57
Buenos Dias compañeros: Tenemos en la empresa varios trabajadores que por lo general faltan los lunes pero se cuidan de no faltar mas de las 3 veces al mes para no incurrir en el despido justificado, mi pregunta es ¿Cuantos dias máximo los puedo suspender de acuerdo a la ley? el día sábado trabajan medio dia y es uno de los dia que los suspendería como sanción.¿puedo suspenderlos los sábados aun siendo dias no consecutivos? Gracias por sus comentarios
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FERNANDO25
Capitán Segundo
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11/Ene/11 15:25
Re: Máxima sanción
Conforme a la Ley no existen dias maximos ni minimos de suspension. La unica manera de suspenderlos es mediante un reglamento interior de trabajo que sea avalado en el que se especifique claramente la accion cometida por el trabajador y la sancion que recibiria. Pero este debe ser del conocimiento de los trabajadores antes de aplicar alguna sancion.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
Teniente Coronel
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11/Ene/11 18:54
Re: Máxima sanción
 Buenas tardes. Yo nunca los 'descansaria' en lunes, viernes o sábado... En cuanto a lo de la sanción, hágale caso a Juancarm.
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pepesoto
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11/Ene/11 21:29
Re: Máxima sanción
Si en el RIT se establecieran sanciones podria suspender por infracciones e incluso imponer sanciones mayores por reincidencia. Pero, sino se ha realizado la aprobacion de ese RIT no debiese aplicar sanciones
Por cierto las sanciones se imponen de inmediato, no se escogeria los dias que alguien prefiera. Pues si se trata de complascencias, pudiese solicitarle al trabajador cuando habra de cumplir su sancion, seguro le dira que cuando despues de pase a mejor vida, de la que ya se tomo.
PD
¿Como dijo? ¿cual de todas?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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12/Ene/11 19:06
Re: Máxima sanción
Buenas tardes. He visto que cuando les aplico la sancion (con base en los dias establecidos en el RIT), en días discontinuos, hacen muina.... y pongo mi cara de: '-Piénsalo la siguiente vez...'.
El Lic.
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pepesoto
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12/Ene/11 20:44
Re: Máxima sanción
Otro tip
En ocasiones las empresas promueven premios por asistencia y de puntualidad, aunque sean pequeños, si faltan pierden parte o la totalidad de los premios.
Algunos trabajadores se acostumbran a los premios y perderlos, podrian hacerlos mantenerse cumplidores.
Si faltan sin justicacion, con la suspension y la perdida de esas remuneraciones por premios, lo piensan mejor.
Si las reincidencias son frecuentes, me parece que convendria liquidar al trabajador y buscar a otro que cumpla.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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13/Ene/11 22:37
Re: Máxima sanción
Buenas noches. Más tips. En su reglamento interior de trabajo, pueden establecer como sanción disciplinaria por las asistencias injustificadas: 2 dias x la primera falta, 3 días x la segunda falta, etc, etc. Hasta un máximo de 8 dias de suspensión sin goce de salario.
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pepesoto
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13/Feb/11 13:56
Re: Máxima sanción
Pero, antes de aplicar la sancion correspondiente, debe de escucharse al trabajador, de sus motivos.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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14/Feb/11 20:17
Re: Máxima sanción
Hellow. Y de todos modos, descansarlo... jejeje...
El Lic.
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pepesoto
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14/Feb/11 21:14
Re: Máxima sanción
Sip, pero bueno, el platicar con el trabajador, no es para que se justifiquen sus acciones. Esto es definitivo que tendría sanción. Si no más bien, para imponer de manera mas 'justa' una sanción ejemplar, de ser necesaria.
Además así se respeta la máxima que en derecho se dicta: Todo mundo es inocente hasta que se pruebe lo contrario. Si no es escuchado, pues ni 'defensa' habría, aún conociendo el caso de que fue una arbitrariedad por parte del trabajador. Pero, de este modo, no se vería una medida tan dictatorialmente.
Editado: Febrero 14, 2011 21:16:50
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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