Fiscalia

saludos, espero poder ayudarte. SALDO ACTUAL DEL BANCO $ + CARGOS DEL BANCO NO CORRESPONDIDOS POR LA EMPRESA. + CARGOS DE LA EMPRESA NO CORRESPONDI- $ DOS POR EL BANCO. - ABONOS DEL BANCO NO CORRESPONDIDOS $ POR LA EMPRESA. - ABONOS DE LA EMPRESA NO CORRESPONDI- $ DOS POR EL BANCO. SALDO SEGUN LIBROS RECUERDA HOY POR TI, MAÑANA POR MI. HASTA LUEGO

hola compaleros foristas, tengo una duda, espero me puedan ayudar. Halguien me comento que los tickets de las casetas de carretera ya no son deducibles, me podrian decir desde cuando no son deducibles y en que diario oficial se publico. muchas gracias. hoy ´por mi, mañana por ti.

atperez para que pase lo que tu dices tendrian, que ser dos personas que se llamaran igual y hubieran nacido en el mismo estado y con la misma fecha de nacimiento. cosa muy dificil .

hola amigos foristas espero poder contribuir con mi humilde opinion. 1.- los derechos de los trabajadores son irrenunciables art 123 constitucional fracc xxvii inciso h. 2.- el patron tiene la obligacion de pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, en parte proporcionales en un finiquito, asi como sueldos devengados al trabajador. art 79,80,82, y 87 de la lft. 3.- efectivamente, el trabajador tiene un año para solicitar que se le pague su finiquito o mejor dicho al año prescriibe su derecho a solictar su finiquito. art 516 lft 4.- el patron tiene todo el derecho de despedir a su trabajador por faltar injustificadamente al trabajo art. 47 fracc X en concordancia con el art. 135 fracc 11 5.- no procede el pago de la prima de antiguedad a menos que el trabajador tenga 15 años o mas laborando, 6.- ni la indemnizacion que te comentan de 3 meses de sueldo, ya que esta solo se da cuando el patron es quien le rescinde el contrato al trabajador por una causa injustificada.. edgarecs que mencionó es que lo dieron de baja por abandono de empleo, es decir, lo dieron de baja con causa justificada a mi punto de vista y no renuncia voluntaria. Por lo que atendiendo el mencionado Art 162 LFT: LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES: III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA [b:6c4d57c69f]Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO[/b:6c4d57c69f], INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO[/color] comentario: 1.- se paga la prima de antiguedad por tener 15 años o mas en el trabajo, ya sea que el trabajador renuncie o lo despida el patron. 2.- se paga cuando el trabajador renuncie por causa justificada para el segun el art. 51 lft, ejemplo reducirle el patron el sueldo. 3.- y a los que sean separados de su empleo.... ( entiendase que es el patron el que separa al trabajador), en este caso no es el patron el que lo separa, es el mismo trabajador el que esta renunciando al incurrir en una de las causales del art. 47 fracc X, Y DEL ART 135 FRACC II. POR ESO NO PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD Y MUCHO MENOS EL PAGO DE LA INDEMNIZACION DE 3 MESES DE SUELDO. SALUDOS A TODOS,

de nuevo yo, al presentar la declaracion de sueldos y salarios se considera que estas inscribiendo a los trabajadores al r.f.c. ya que estas notificando a hacienda. aunque no tengas constancia. esto de acuerdo a un aviso o notificacion que salio en la pagina del sat, despues que vencio el plazo de presentar las informativas de 2004. claro que lo mejor indiscutiblemente es inscribirlos conforme van ingresando a tu empresa. y no esperar hasta presentar la informativa anual. en cuanto a la confiabilidad de los programtas son buenos, sino has la prueba con algunos de los trabajadores de los cuales ya tengas sus datos. nuevamente buena suerte hoy por ti mañana por mi

no pidas exige tu liquidacion, lo estan tomando como pretexto para despedirte. 1.- art. 47 lft, El patron debera de dar al trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescicion de la relacion de trabajo, la falta de aviso al trabajador o a la junta, bastara para considerar que el despido fue injustificado. 2.- si lo que quieren es aplicarte la fracc V del art. 47 * Tienen que probar que hubo mala intension de tu parte ( dolo ). cosa muy dificil de probar, * Ademas que haya sufrido la empresa algun perjuicio. preguntate con la informacion que diste que paso, se calleron las ventas, se perdio algun cliente, pagaron de mas a proveedores, se iba a concretar alguna transacion de varios miles o cientos de pesos con esa informacion y hubo un retraso y le ocasiono perdidas a la empresa, o cualquier otra cosa parecida. Te sugiero que te presentes en conciliacion con copia de tu alta del imss, para que vean tu antiguedad, tu ultimo recibo de pago y copia de tu contrato y vas a ver si no te pagan. les ganas porque les ganas. espero haberte ayudado, no te dejes y mucno ojo eh.

si aplica la tabla del subsidio, lo que no aplica es el credito al salario, ya que no es trabajador. saludos

Hola como estas, espero poder ayudarte a resolver tu problema. en la pagina http://www.aplicarh.com/ en la parte de abajo puedes bajar dos programitas que sirven para calcular el rfc con homoclave y otro para el curp. son gratuitos. hoy por ti mañana por mi. saludos y que tu declaracion salga bien.

hola compañero forista espero resolver tus dudas, con mi humilde opinion. 1.- PRIMERO HAY QUE DISTINGUIR ENTRE FINIQUITO E INDEMNIZACION. FINIQUITO SOLO LE PAGAS SUS PARTES PROPORCIONALES, DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL Y LOS DIAS DE SUELDO QUE LE DEBAS A TU TRABAJADOR, EL FINIQUITO SE DA POR RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. OSEA ES EL QUIEN POR SU PROPIA VOLUNTAD DESEA TERMINAR LA RELACION LABORAL. LA INDEMNIZACION SE PAGA CUANDO NO ES EL TRABAJADOR SINO EL PATRON EL QUE ESTA RESCINDIENDO O TERMINANDO LA RELACION LABORAL, Y COMO ESTA CAUSANDO UN DAÑO AL TRABAJADOR ( LA PERDIDA DEL EMPLEO), SE OBLIGA A RESARCIR ESE DAÑO POR MEDIO DE UNA INDEMNIZACION. LA INDEMNIZACION GENERALMENTE LO QUE SE PAGA SON LOS 3 MESES DE SUELDO Y LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ART 162 LFT OSEA 12 DIAS POR AÑO ADEMAS ESTO SE DEBE DE PAGAR A SALARIO DIARIO INTEGRADO PERO OJO NO AL SALARIO DEL SEGURO SOCIAL, SINO DEACUERDO AL ART. 84 DE LA LFT, ¿CUAL ES LA DIFERENCIA?, QUE PARA IMSS, HAY CIERTOS PORCENTAJES DE PRESTACIONES QUE NO INTEGRAN A MENOS QUE SE EXCEDAN Y PARA LA LFT INTEGRA POR EL TOTAL. LOS 20 DIAS POR AÑO SOLO SE PAGAN SI EL TRABAJADOR PRESENTA UNA DEMANDA Y PIDE SU REINSTALACION, EL PATRON PARA NO REINSTALARLO CONVIENE EN EL PAGO DE LOS 20 DIAS POR AÑO, LO QUE TE RECOMIENDO ES QUE LE EXPLIQUES A TU TRABAJADOR QUE SOLO LE CORRESPONDE LOS 3 MESES DE SUELDO Y LA PRIMA DE ANTIGUEDAD, SI EL TE ALEGA LO DE LOS 20 DIAS POR AÑO, LE EXPLICAS POR QUE NO PROCEDE, SI EL AMENAZA CON DEMANDAR ENTONCES NEGOCIAS LO DE LOS 20 DIAS HASTA LLEGAR A UN ACUERDO, Y SI DE PLANO INSISTE EN LA DEMANDA PUES SE LOS PAGAS, SIEMPRE SERA MEJOR PAGAR LOS 20 DIAS, QUE IRSE A JUICIO, MAS SI TU SABES QUE EL LO VA HA GANAR Y ASI TE EVITAS EL PAGO DEL ABOGADO ENTONCES RESPONDIENDO A TU PREGUNTA, QUE PASA SI NO PAGAS LOS 20 DIAS POR AÑO, PUES NADA, A MENOS QUE EL PRESENTE SU DEMANDA Y PIDA LA REINSTALACION. SALUDOS Y ESPERO HABERTE AYUDADO.

HOLA AMIGO ESPERO AYUDARTE A RESOLVER TU DUDA, 1.- LA RETENCION DEL ISR SE REALIZA POR TODOS AQUELLOS CONCEPTOS QUE PAGUES EN EL MES, COMO SON SUELDO, VACACIONES, AGUINALDO, PRIMA VACACIONAL, ETC ES DECIR LO ACUMULAS, CLARO A ESTO LE QUITAS LAS PARTES EXENTAS ES DECIR AQUELLAS POR LAS QUE NO PAGAS IMPUESTO EJEMPLO AGUINALDO EXENTO, TREINTA DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA 30X 46.80=1404.00 SI TU PAGAS MAS DE 1404, POR LA DIFERENCIA ESA PERSONA DEBE DE PAGAR UN IMPUESTO. 2.- EN LA ANUAL NO VAS A CALCULAR NADA, ACUERDATE QUE EL PATRON SOLO ESTA OBLIGADO A HACER EL CALCULO ANUAL A AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTEN AL 1 DE DICIEMBRE, Y SI TU TRABAJADOR SE VA EN JUNIO SUS RETENCIONES SE CONSIDERAN DEFINITIVAS. 3.-SI TU TRABAJADOR SE VA EN JUNIO LE PODRAS HACER UN CALCULO, PERO YA NO PUEDES RETENER NADA, PUESTO QUE YA SE FUE, DE DONDE SE LO VAS A RETENER, SI YA NO ESTA. 4.- LO QUE SI ES IMPORTANTE ES QUE AL HACER SU FINIQUITO O LIQUIDACION LE RETENGAS CORRECTAMENTE SU IMPUESTO, PORQUE EN UNA REVISION, SI RETUVISTE DE MENOS LA EMPRESA TENDRA QUE PAGARLO,Y SI RETINES DE MAS TE LLEVAS AL BAILE AL TRABAJADOR. ESPERO HABERTE AYUDADO

Autor	Mensaje
Tópico: conciliacion bancaria
david_js Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: conciliacion bancaria
david_js Mensajes: 3	saludos, espero poder ayudarte. SALDO ACTUAL DEL BANCO $ + CARGOS DEL BANCO NO CORRESPONDIDOS POR LA EMPRESA. + CARGOS DE LA EMPRESA NO CORRESPONDI- $ DOS POR EL BANCO. - ABONOS DEL BANCO NO CORRESPONDIDOS $ POR LA EMPRESA. - ABONOS DE LA EMPRESA NO CORRESPONDI- $ DOS POR EL BANCO. SALDO SEGUN LIBROS RECUERDA HOY POR TI, MAÑANA POR MI. HASTA LUEGO
Tópico: deducibilidad de casetas
david_js Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 07, 2005 Asunto: deducibilidad de casetas
david_js Mensajes: 6	hola compaleros foristas, tengo una duda, espero me puedan ayudar. Halguien me comento que los tickets de las casetas de carretera ya no son deducibles, me podrian decir desde cuando no son deducibles y en que diario oficial se publico. muchas gracias. hoy ´por mi, mañana por ti.
Tópico: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto: Re: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	atperez para que pase lo que tu dices tendrian, que ser dos personas que se llamaran igual y hubieran nacido en el mismo estado y con la misma fecha de nacimiento. cosa muy dificil .
Tópico: reclamo de finiquito
david_js Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2005 Asunto: Re: reclamo de finiquito
david_js Mensajes: 18	hola amigos foristas espero poder contribuir con mi humilde opinion. 1.- los derechos de los trabajadores son irrenunciables art 123 constitucional fracc xxvii inciso h. 2.- el patron tiene la obligacion de pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, en parte proporcionales en un finiquito, asi como sueldos devengados al trabajador. art 79,80,82, y 87 de la lft. 3.- efectivamente, el trabajador tiene un año para solicitar que se le pague su finiquito o mejor dicho al año prescriibe su derecho a solictar su finiquito. art 516 lft 4.- el patron tiene todo el derecho de despedir a su trabajador por faltar injustificadamente al trabajo art. 47 fracc X en concordancia con el art. 135 fracc 11 5.- no procede el pago de la prima de antiguedad a menos que el trabajador tenga 15 años o mas laborando, 6.- ni la indemnizacion que te comentan de 3 meses de sueldo, ya que esta solo se da cuando el patron es quien le rescinde el contrato al trabajador por una causa injustificada.. edgarecs que mencionó es que lo dieron de baja por abandono de empleo, es decir, lo dieron de baja con causa justificada a mi punto de vista y no renuncia voluntaria. Por lo que atendiendo el mencionado Art 162 LFT: LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES: III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA [b:6c4d57c69f]Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO[/b:6c4d57c69f], INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO[/color] comentario: 1.- se paga la prima de antiguedad por tener 15 años o mas en el trabajo, ya sea que el trabajador renuncie o lo despida el patron. 2.- se paga cuando el trabajador renuncie por causa justificada para el segun el art. 51 lft, ejemplo reducirle el patron el sueldo. 3.- y a los que sean separados de su empleo.... ( entiendase que es el patron el que separa al trabajador), en este caso no es el patron el que lo separa, es el mismo trabajador el que esta renunciando al incurrir en una de las causales del art. 47 fracc X, Y DEL ART 135 FRACC II. POR ESO NO PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD Y MUCHO MENOS EL PAGO DE LA INDEMNIZACION DE 3 MESES DE SUELDO. SALUDOS A TODOS,
Tópico: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 21, 2005 Asunto: Re: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	de nuevo yo, al presentar la declaracion de sueldos y salarios se considera que estas inscribiendo a los trabajadores al r.f.c. ya que estas notificando a hacienda. aunque no tengas constancia. esto de acuerdo a un aviso o notificacion que salio en la pagina del sat, despues que vencio el plazo de presentar las informativas de 2004. claro que lo mejor indiscutiblemente es inscribirlos conforme van ingresando a tu empresa. y no esperar hasta presentar la informativa anual. en cuanto a la confiabilidad de los programtas son buenos, sino has la prueba con algunos de los trabajadores de los cuales ya tengas sus datos. nuevamente buena suerte hoy por ti mañana por mi
Tópico: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
david_js Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto: Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
david_js Mensajes: 14	no pidas exige tu liquidacion, lo estan tomando como pretexto para despedirte. 1.- art. 47 lft, El patron debera de dar al trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescicion de la relacion de trabajo, la falta de aviso al trabajador o a la junta, bastara para considerar que el despido fue injustificado. 2.- si lo que quieren es aplicarte la fracc V del art. 47 * Tienen que probar que hubo mala intension de tu parte ( dolo ). cosa muy dificil de probar, * Ademas que haya sufrido la empresa algun perjuicio. preguntate con la informacion que diste que paso, se calleron las ventas, se perdio algun cliente, pagaron de mas a proveedores, se iba a concretar alguna transacion de varios miles o cientos de pesos con esa informacion y hubo un retraso y le ocasiono perdidas a la empresa, o cualquier otra cosa parecida. Te sugiero que te presentes en conciliacion con copia de tu alta del imss, para que vean tu antiguedad, tu ultimo recibo de pago y copia de tu contrato y vas a ver si no te pagan. les ganas porque les ganas. espero haberte ayudado, no te dejes y mucno ojo eh.
Tópico: aplica o no el subsidio a los asimilables a salarios
david_js Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto: Re: aplica o no el subsidio a los asimilables a salarios
david_js Mensajes: 5	si aplica la tabla del subsidio, lo que no aplica es el credito al salario, ya que no es trabajador. saludos
Tópico: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 18, 2005 Asunto: Re: RFC Declaración de Sueldos y salarios
david_js Mensajes: 12	Hola como estas, espero poder ayudarte a resolver tu problema. en la pagina http://www.aplicarh.com/ en la parte de abajo puedes bajar dos programitas que sirven para calcular el rfc con homoclave y otro para el curp. son gratuitos. hoy por ti mañana por mi. saludos y que tu declaracion salga bien.
Tópico: Indemnización 20 días
david_js Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Indemnización 20 días
david_js Mensajes: 5	hola compañero forista espero resolver tus dudas, con mi humilde opinion. 1.- PRIMERO HAY QUE DISTINGUIR ENTRE FINIQUITO E INDEMNIZACION. FINIQUITO SOLO LE PAGAS SUS PARTES PROPORCIONALES, DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL Y LOS DIAS DE SUELDO QUE LE DEBAS A TU TRABAJADOR, EL FINIQUITO SE DA POR RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. OSEA ES EL QUIEN POR SU PROPIA VOLUNTAD DESEA TERMINAR LA RELACION LABORAL. LA INDEMNIZACION SE PAGA CUANDO NO ES EL TRABAJADOR SINO EL PATRON EL QUE ESTA RESCINDIENDO O TERMINANDO LA RELACION LABORAL, Y COMO ESTA CAUSANDO UN DAÑO AL TRABAJADOR ( LA PERDIDA DEL EMPLEO), SE OBLIGA A RESARCIR ESE DAÑO POR MEDIO DE UNA INDEMNIZACION. LA INDEMNIZACION GENERALMENTE LO QUE SE PAGA SON LOS 3 MESES DE SUELDO Y LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ART 162 LFT OSEA 12 DIAS POR AÑO ADEMAS ESTO SE DEBE DE PAGAR A SALARIO DIARIO INTEGRADO PERO OJO NO AL SALARIO DEL SEGURO SOCIAL, SINO DEACUERDO AL ART. 84 DE LA LFT, ¿CUAL ES LA DIFERENCIA?, QUE PARA IMSS, HAY CIERTOS PORCENTAJES DE PRESTACIONES QUE NO INTEGRAN A MENOS QUE SE EXCEDAN Y PARA LA LFT INTEGRA POR EL TOTAL. LOS 20 DIAS POR AÑO SOLO SE PAGAN SI EL TRABAJADOR PRESENTA UNA DEMANDA Y PIDE SU REINSTALACION, EL PATRON PARA NO REINSTALARLO CONVIENE EN EL PAGO DE LOS 20 DIAS POR AÑO, LO QUE TE RECOMIENDO ES QUE LE EXPLIQUES A TU TRABAJADOR QUE SOLO LE CORRESPONDE LOS 3 MESES DE SUELDO Y LA PRIMA DE ANTIGUEDAD, SI EL TE ALEGA LO DE LOS 20 DIAS POR AÑO, LE EXPLICAS POR QUE NO PROCEDE, SI EL AMENAZA CON DEMANDAR ENTONCES NEGOCIAS LO DE LOS 20 DIAS HASTA LLEGAR A UN ACUERDO, Y SI DE PLANO INSISTE EN LA DEMANDA PUES SE LOS PAGAS, SIEMPRE SERA MEJOR PAGAR LOS 20 DIAS, QUE IRSE A JUICIO, MAS SI TU SABES QUE EL LO VA HA GANAR Y ASI TE EVITAS EL PAGO DEL ABOGADO ENTONCES RESPONDIENDO A TU PREGUNTA, QUE PASA SI NO PAGAS LOS 20 DIAS POR AÑO, PUES NADA, A MENOS QUE EL PRESENTE SU DEMANDA Y PIDA LA REINSTALACION. SALUDOS Y ESPERO HABERTE AYUDADO.
Tópico: ¿despido de trabajador?
david_js Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: ¿despido de trabajador?
david_js Mensajes: 3	HOLA AMIGO ESPERO AYUDARTE A RESOLVER TU DUDA, 1.- LA RETENCION DEL ISR SE REALIZA POR TODOS AQUELLOS CONCEPTOS QUE PAGUES EN EL MES, COMO SON SUELDO, VACACIONES, AGUINALDO, PRIMA VACACIONAL, ETC ES DECIR LO ACUMULAS, CLARO A ESTO LE QUITAS LAS PARTES EXENTAS ES DECIR AQUELLAS POR LAS QUE NO PAGAS IMPUESTO EJEMPLO AGUINALDO EXENTO, TREINTA DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA 30X 46.80=1404.00 SI TU PAGAS MAS DE 1404, POR LA DIFERENCIA ESA PERSONA DEBE DE PAGAR UN IMPUESTO. 2.- EN LA ANUAL NO VAS A CALCULAR NADA, ACUERDATE QUE EL PATRON SOLO ESTA OBLIGADO A HACER EL CALCULO ANUAL A AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTEN AL 1 DE DICIEMBRE, Y SI TU TRABAJADOR SE VA EN JUNIO SUS RETENCIONES SE CONSIDERAN DEFINITIVAS. 3.-SI TU TRABAJADOR SE VA EN JUNIO LE PODRAS HACER UN CALCULO, PERO YA NO PUEDES RETENER NADA, PUESTO QUE YA SE FUE, DE DONDE SE LO VAS A RETENER, SI YA NO ESTA. 4.- LO QUE SI ES IMPORTANTE ES QUE AL HACER SU FINIQUITO O LIQUIDACION LE RETENGAS CORRECTAMENTE SU IMPUESTO, PORQUE EN UNA REVISION, SI RETUVISTE DE MENOS LA EMPRESA TENDRA QUE PAGARLO,Y SI RETINES DE MAS TE LLEVAS AL BAILE AL TRABAJADOR. ESPERO HABERTE AYUDADO

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