Fiscalia

Compañero forista, para que no te hagas bolas, cuando sea algo que tenga que ver con la ley del IMSS, siempre sera salario base de cotizacion o lo que es lo mismo salario diario integrado, osea salario cuota diaria mas prestaciones. ejemplo; movimientos de alta o modificacion de salario, pago de incapacidades,checar hasta que cantidad integran o no ciertas prestaciones como son: vales de despensa, fondo de ahorro, ayuda para habitacion, premios de asistencia y puntualidad etc. Para casi todo lo demas es salario por cuota diaria o de manera mas simple lo que pagas por dia. ejemplo pago de aguinaldos, pago de vacaciones, tiempo extra, ptu etc y digo casi porque para la ley federal del trabajo, tambien existe un salario integrado art 84 pero este es para calcular una liquidacion o indemnizacion

Hola, espero me puedas ayudar, mi pregunta es como se calcula la depreciacion fiscal por ejemplo de un automovil, o de un equipo de computo y cuales son los asientos contables que hay que hacer. gracias

HOLA ESPERO ME PUEDAS AYUDAR, GRACIAS. PROBLEMA: UNA PERSONA ENTRA A TRABAJAR EL 1 DE MARZO, CON UN SUELDO DE 10,000.00 MENSUALES, ESTA A PRUEBA, O POR OTRAS RAZONES NO SE LE DA DE ALTA EN LA NOMINA, NI EN EL IMSS, PARA LA SEGUNDA QNA DE MARZO, SE LE DA DE ALTA AL IMSS, CON FECHA 16 DE MARZO, SE LE PAGAN SUS 5,000.00 DE SUELDO Y CINCO MIL EXTRA COMO UNA COMPENSACION, PARA PAGARLE LO DE LA PRIMERA QNA, SU SALARIO BASE DE COTIZACION AL DARLO DE ALTA ES DE 348.40 DIARIOS CON LAS PRESTACIONES MINIMAS DE LEY, ¿QUE PASA CON LA COMPENSACION EXTRAORDINARIA QUE PERCIBIO?, LA TENGO QUE INTEGRAR PARA EL SIGUIENTE BIMESTRE COMO SI FUERA UN SALARIO MIXTO, Y PASADOS LOS DOS MESES DEL SIG. BIMESTRE REGRESARLA A SUS 348.40 FIJOS QUE LE CORRESPONDEN ORIGINALMENTE O POR CUANTO TIEMPO TENGO QUE DEJAR SU PARTE VARIABLE, SI PUDIERAS ASESORARME EN QUE ARTICULO ME PUEDO FUNDAMENTAR DE ANTEMANO TE DOY LAS GRACIAS.

HOLA COMPAÑERO FORISTA, ESPERO ME PUEDAS AYUDAR. GRACIAS. TIENES UN CATALOGO DE CUENTAS DE UNA PERSONA FISICA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL, QUE PUDIERAS PRESTARME, TE LO AGRADECERIA MUCHO, Y OTRA PREGUNTA, HAY ALGUNAS CUENTAS QUE SEAN DISTINTAS DE LAS QUE MANEJA UNA EMPRESA A UNA PERSONA FISICA, ME PODRIAS DECIR CUALES SON: EJEMPLO: CAPITAL SOCIAL...............EMPRESA. PATRIMONIO.................... P FISICA. ESO DE PATRIMONIO ALGUIEN ME LO COMENTO QUE PARA UNA P. FISICA NO SE LLAMA CAPITAL, SINO PATRIMONIO Y SI LA CONTABILIDAD DE UNA P. FISICA, TIENE OTRAS CUENTAS QUE SEAN CARACTERIZTICAS DE ELLA. POR TU AYUDA MUCHAS GRACIAS.

HOLA, ESPERO PODER AYUDARTE : NO TE COMPLIQUES TANTO, SI ES FINIQUITO PAGALE SUS PARTES PROPORCIONALES; SUELDO, AGUINALDO, VACACIONES, Y PRIMA VACACIONAL, EN BASE A CUOTA DIARIA, MAS EL PORCENTAJE O MONTO QUE HAYAS ACORDADO CON EL DEACUERDO A LO QUE HAYA VENDIDO O REALIZADO, ASI NO LE PAGARAS NI DE MAS NI DE MENOS. EJEMPLO: JUANITO PEREZ VENDEDOR, TRABAJO DEL 1 AL 10 DE AGOSTO, SUELDO 1,500.00 QUINCENALES, UN AÑO DE ANTIGUEDAD, 15 DIAS AGUINALDO PROPORCIONAL, SEIS DIAS DE VACACIONES. VENDIO $5,000.00 SE LE PAGA COMO COMISION EL 10% SOBRE LAS VENTAS. SUELDO ( 10 DIAS): $1,000.00 AGUINALDO PROPORCIONAL $912.33 ( DEL 1 ENE AL 10 DE AGO ) VACACIONES 6 DIAS $600.00 PRIMA VACACIONAL 25% $150.00 COMISION S/VTAS AGOSTO $500.00 (10% DE $5,000.00 ) -------------- TOTAL $ 3,162.33 ASI LE PAGAS LO JUSTO, NI MAS NI MENOS, YA QUE SI ES UNA LIQUIDACION, ENTONCES SI TIENES QUE SACAR UN PROMEDIO Y YA ES OTRA COSA. ESPERO HABERTE AYUDADO.

HOLA, ESPERO PODER AYUDARTE EN TU PROBLEMA: SIMPLEMENTE PAGALE SU SUELDO NORMAL DE CUOTA DIARIA, YA QUE LAS VACACIONES NO SE PAGAN SE DISFRUTAN, EJEMPLO: TRABAJADOR QUE GANA $3000.00 MENSUALES, CON DERECHO A SEIS DIAS DE VACACIONES POR SU PRIMER AÑO, COBRA QUINCENAL, EN SU RECIBO DEBE DE APARECER: SUELDO: $1,500.00 SOLO QUE DE ESOS QUINCE DIAS, EFECTIVAMENTE TRABAJO 9 YA QUE LOS OTROS SEIS SON SUS VACACIONES Y SE LOS PAGAS SIN QUE TRABAJE. PARA QUE QUEDE CONSTANCIA DE QUE SALIO DE VACACIONES LE PIDES QUE FIRME UNA CARTA DONDE DIGA MAS O MENOS ASI : A QUIEN CORRESPONDA: POR MEDIO DE LA PRESENTE: YO JUANITO PEREZ SOLICITO A UD EL DISFRUTE DE MIS SEIS DIAS DE VACACIONES, CORRESPONDIENTES A MI PRIMER AÑO DE LABORES EL CUAL CUMPLI TAL FECHA, SOLICITANDO A UD QUE SEAN DEL DIA TAL AL DIA TAL, ATENTAMENTE. FIRMA DEL TRABAJADOR Y DEL Vo.Bo DE RECURSOS HUMANOS. Y DEL JEFE DE DEPTO QUE AUTORIZA. O EN SU DEFECTO LO PUEDES REFLEJAR DE LA SIGUIENTE MANERA PARA QUE QUEDE MAS CLARO EN SU RECIBO SUELDO: $900.00 VACACIONES: $600.00 _________ TOTAL PERCEPCIONES $1,500.00 ESPERO HABERTE AYUDADO CON MI HUMILDE OPINION.

Puedes esperar a que te llegue el resumen de liquidacion al infonavit, porque alli aparecera el No. de credito, y el porcentaje o las veces salario minimo mensual que haya que retener. o de otra forma si el trabajador ya te comunico que tiene credito, pidele una copia de su aviso de retencion de la otra empresa donde laboraba y tomas los datos del porcentaje o de las veces salario minimo, ya que la hoja de retencion que te llegue a la empresa sera el mismo porcentaje o cuota, a menos que el gestione una disminucion de la cuota o porcentaje. a si te evitas problemas.

lo que nos quiere indicar el autor en su cita, es que para integrar el salario en una liquidacion, no entra el tiempo extra, ya que este a menos que sea fijo no se puede conocer. eso es en cuanto a la LFT y no para seguro social. ya que para seguro social solo integra cuando excede tres veces a la semana tres horas, ademas de que como su nombre lo indica el tiempo extraordinario es para cubrir alguna emergencia. Si el tiempo extra es fijo ustedes creen que se le iba a pasar al imss, no integrarlo en el salario, mas si este es fijo, sino chequen el acuerdo del consejo tecnico del imss No. 497/93 aun vigente en elcual se indica lo siguiente: cuando .... este servicio se preste eventualmente, no de manera cotidiana, hasta el margen legalmente autorizado... Se considera como eventual la prestacion del referido servicio, hasta por tres horas diarias tres veces a la semana, un bimestre continuo o en forma discontinua hasta noventa dias, durante un año de calendario, y en caso de de prestarse el servicio en forma permanente o pactado previamente, excediendose del maximo legal, es decir por mas del tiempo del señalado anteriormente, el salario se integrara con todo el tiempo excedente. es decir aunque solo sean nueve horas a la semana, si te pasas de un bimestre en un año de calendario, el tiempo extra restante integra para salario base de cotizacion, lo mismo si lo quieres hacer discontinuo pero pasa de noventa dias en una año de calendario el tiempo extra integra, para salario base de cotizacion, espero les sirva mi humilde opinion, para aclarar sus dudas.[/b]

Hola compañeros de fiscalia, espero puedan ayudarme a resolver mi problema, compartiendo su conocimiento conmigo, gracias. Resulta que a un cliente se le facturo en el mes de febrero digamos que 50,000.00 mas iva a la tasa del 15% osea 57,500.00 pesos, y nos paga su factura, hasta alli todo normal, pero resulta que en el mes de junio se da cuenta que el domicilio fiscal que nos proporciono esta mal y nos pide que por favor le refacturemos. mi pregunta es la siguiente, ¿ como cancelo esa factura si ya fue pagada. ademas de que ya pague impuestos por ese ingreso tanto de iva, como de isr, y la nueva factura como la considero para mi pago provisional, si no voy a tener pago puesto que solo la estoy cambiando por error en el domicilio fiscal, y a peticion de mi cliente. en lo que me puedas ayudar de antemano te doy las gracias.

A TODOS MUCHAS GRACIAS

Autor	Mensaje
Tópico: SALARIO DIARIO Y SALARIO BASE DE COTIZACION????
david_js Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 07, 2005 Asunto: Re: SALARIO DIARIO Y SALARIO BASE DE COTIZACION????
david_js Mensajes: 10	Compañero forista, para que no te hagas bolas, cuando sea algo que tenga que ver con la ley del IMSS, siempre sera salario base de cotizacion o lo que es lo mismo salario diario integrado, osea salario cuota diaria mas prestaciones. ejemplo; movimientos de alta o modificacion de salario, pago de incapacidades,checar hasta que cantidad integran o no ciertas prestaciones como son: vales de despensa, fondo de ahorro, ayuda para habitacion, premios de asistencia y puntualidad etc. Para casi todo lo demas es salario por cuota diaria o de manera mas simple lo que pagas por dia. ejemplo pago de aguinaldos, pago de vacaciones, tiempo extra, ptu etc y digo casi porque para la ley federal del trabajo, tambien existe un salario integrado art 84 pero este es para calcular una liquidacion o indemnizacion
Tópico: Calculo de depreciacion fiscal
david_js Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 07, 2005 Asunto: Calculo de depreciacion fiscal
david_js Mensajes: 4	Hola, espero me puedas ayudar, mi pregunta es como se calcula la depreciacion fiscal por ejemplo de un automovil, o de un equipo de computo y cuales son los asientos contables que hay que hacer. gracias
Tópico: INTEGRACION DE SALARIO
david_js Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: INTEGRACION DE SALARIO
david_js Mensajes: 1	HOLA ESPERO ME PUEDAS AYUDAR, GRACIAS. PROBLEMA: UNA PERSONA ENTRA A TRABAJAR EL 1 DE MARZO, CON UN SUELDO DE 10,000.00 MENSUALES, ESTA A PRUEBA, O POR OTRAS RAZONES NO SE LE DA DE ALTA EN LA NOMINA, NI EN EL IMSS, PARA LA SEGUNDA QNA DE MARZO, SE LE DA DE ALTA AL IMSS, CON FECHA 16 DE MARZO, SE LE PAGAN SUS 5,000.00 DE SUELDO Y CINCO MIL EXTRA COMO UNA COMPENSACION, PARA PAGARLE LO DE LA PRIMERA QNA, SU SALARIO BASE DE COTIZACION AL DARLO DE ALTA ES DE 348.40 DIARIOS CON LAS PRESTACIONES MINIMAS DE LEY, ¿QUE PASA CON LA COMPENSACION EXTRAORDINARIA QUE PERCIBIO?, LA TENGO QUE INTEGRAR PARA EL SIGUIENTE BIMESTRE COMO SI FUERA UN SALARIO MIXTO, Y PASADOS LOS DOS MESES DEL SIG. BIMESTRE REGRESARLA A SUS 348.40 FIJOS QUE LE CORRESPONDEN ORIGINALMENTE O POR CUANTO TIEMPO TENGO QUE DEJAR SU PARTE VARIABLE, SI PUDIERAS ASESORARME EN QUE ARTICULO ME PUEDO FUNDAMENTAR DE ANTEMANO TE DOY LAS GRACIAS.
Tópico: CATALOGO DE CUENTAS PERSONA FISICA
david_js Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: CATALOGO DE CUENTAS PERSONA FISICA
david_js Mensajes: 2	HOLA COMPAÑERO FORISTA, ESPERO ME PUEDAS AYUDAR. GRACIAS. TIENES UN CATALOGO DE CUENTAS DE UNA PERSONA FISICA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL, QUE PUDIERAS PRESTARME, TE LO AGRADECERIA MUCHO, Y OTRA PREGUNTA, HAY ALGUNAS CUENTAS QUE SEAN DISTINTAS DE LAS QUE MANEJA UNA EMPRESA A UNA PERSONA FISICA, ME PODRIAS DECIR CUALES SON: EJEMPLO: CAPITAL SOCIAL...............EMPRESA. PATRIMONIO.................... P FISICA. ESO DE PATRIMONIO ALGUIEN ME LO COMENTO QUE PARA UNA P. FISICA NO SE LLAMA CAPITAL, SINO PATRIMONIO Y SI LA CONTABILIDAD DE UNA P. FISICA, TIENE OTRAS CUENTAS QUE SEAN CARACTERIZTICAS DE ELLA. POR TU AYUDA MUCHAS GRACIAS.
Tópico: Finiquitos p/sueldo variable
david_js Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: Re: Finiquitos p/sueldo variable
david_js Mensajes: 4	HOLA, ESPERO PODER AYUDARTE : NO TE COMPLIQUES TANTO, SI ES FINIQUITO PAGALE SUS PARTES PROPORCIONALES; SUELDO, AGUINALDO, VACACIONES, Y PRIMA VACACIONAL, EN BASE A CUOTA DIARIA, MAS EL PORCENTAJE O MONTO QUE HAYAS ACORDADO CON EL DEACUERDO A LO QUE HAYA VENDIDO O REALIZADO, ASI NO LE PAGARAS NI DE MAS NI DE MENOS. EJEMPLO: JUANITO PEREZ VENDEDOR, TRABAJO DEL 1 AL 10 DE AGOSTO, SUELDO 1,500.00 QUINCENALES, UN AÑO DE ANTIGUEDAD, 15 DIAS AGUINALDO PROPORCIONAL, SEIS DIAS DE VACACIONES. VENDIO $5,000.00 SE LE PAGA COMO COMISION EL 10% SOBRE LAS VENTAS. SUELDO ( 10 DIAS): $1,000.00 AGUINALDO PROPORCIONAL $912.33 ( DEL 1 ENE AL 10 DE AGO ) VACACIONES 6 DIAS $600.00 PRIMA VACACIONAL 25% $150.00 COMISION S/VTAS AGOSTO $500.00 (10% DE $5,000.00 ) -------------- TOTAL $ 3,162.33 ASI LE PAGAS LO JUSTO, NI MAS NI MENOS, YA QUE SI ES UNA LIQUIDACION, ENTONCES SI TIENES QUE SACAR UN PROMEDIO Y YA ES OTRA COSA. ESPERO HABERTE AYUDADO.
Tópico: salario para calculo de vacaciones
david_js Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: salario para calculo de vacaciones
david_js Mensajes: 7	HOLA, ESPERO PODER AYUDARTE EN TU PROBLEMA: SIMPLEMENTE PAGALE SU SUELDO NORMAL DE CUOTA DIARIA, YA QUE LAS VACACIONES NO SE PAGAN SE DISFRUTAN, EJEMPLO: TRABAJADOR QUE GANA $3000.00 MENSUALES, CON DERECHO A SEIS DIAS DE VACACIONES POR SU PRIMER AÑO, COBRA QUINCENAL, EN SU RECIBO DEBE DE APARECER: SUELDO: $1,500.00 SOLO QUE DE ESOS QUINCE DIAS, EFECTIVAMENTE TRABAJO 9 YA QUE LOS OTROS SEIS SON SUS VACACIONES Y SE LOS PAGAS SIN QUE TRABAJE. PARA QUE QUEDE CONSTANCIA DE QUE SALIO DE VACACIONES LE PIDES QUE FIRME UNA CARTA DONDE DIGA MAS O MENOS ASI : A QUIEN CORRESPONDA: POR MEDIO DE LA PRESENTE: YO JUANITO PEREZ SOLICITO A UD EL DISFRUTE DE MIS SEIS DIAS DE VACACIONES, CORRESPONDIENTES A MI PRIMER AÑO DE LABORES EL CUAL CUMPLI TAL FECHA, SOLICITANDO A UD QUE SEAN DEL DIA TAL AL DIA TAL, ATENTAMENTE. FIRMA DEL TRABAJADOR Y DEL Vo.Bo DE RECURSOS HUMANOS. Y DEL JEFE DE DEPTO QUE AUTORIZA. O EN SU DEFECTO LO PUEDES REFLEJAR DE LA SIGUIENTE MANERA PARA QUE QUEDE MAS CLARO EN SU RECIBO SUELDO: $900.00 VACACIONES: $600.00 _________ TOTAL PERCEPCIONES $1,500.00 ESPERO HABERTE AYUDADO CON MI HUMILDE OPINION.
Tópico: COMO SE RETIENE
david_js Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto: Re: COMO SE RETIENE
david_js Mensajes: 6	Puedes esperar a que te llegue el resumen de liquidacion al infonavit, porque alli aparecera el No. de credito, y el porcentaje o las veces salario minimo mensual que haya que retener. o de otra forma si el trabajador ya te comunico que tiene credito, pidele una copia de su aviso de retencion de la otra empresa donde laboraba y tomas los datos del porcentaje o de las veces salario minimo, ya que la hoja de retencion que te llegue a la empresa sera el mismo porcentaje o cuota, a menos que el gestione una disminucion de la cuota o porcentaje. a si te evitas problemas.
Tópico: Efectos de no integrar el tiempo extra?
david_js Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: Re: Efectos de no integrar el tiempo extra?
david_js Mensajes: 10	lo que nos quiere indicar el autor en su cita, es que para integrar el salario en una liquidacion, no entra el tiempo extra, ya que este a menos que sea fijo no se puede conocer. eso es en cuanto a la LFT y no para seguro social. ya que para seguro social solo integra cuando excede tres veces a la semana tres horas, ademas de que como su nombre lo indica el tiempo extraordinario es para cubrir alguna emergencia. Si el tiempo extra es fijo ustedes creen que se le iba a pasar al imss, no integrarlo en el salario, mas si este es fijo, sino chequen el acuerdo del consejo tecnico del imss No. 497/93 aun vigente en elcual se indica lo siguiente: cuando .... este servicio se preste eventualmente, no de manera cotidiana, hasta el margen legalmente autorizado... Se considera como eventual la prestacion del referido servicio, hasta por tres horas diarias tres veces a la semana, un bimestre continuo o en forma discontinua hasta noventa dias, durante un año de calendario, y en caso de de prestarse el servicio en forma permanente o pactado previamente, excediendose del maximo legal, es decir por mas del tiempo del señalado anteriormente, el salario se integrara con todo el tiempo excedente. es decir aunque solo sean nueve horas a la semana, si te pasas de un bimestre en un año de calendario, el tiempo extra restante integra para salario base de cotizacion, lo mismo si lo quieres hacer discontinuo pero pasa de noventa dias en una año de calendario el tiempo extra integra, para salario base de cotizacion, espero les sirva mi humilde opinion, para aclarar sus dudas.[/b]
Tópico: error en facturacion
david_js Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 19, 2005 Asunto: error en facturacion
david_js Mensajes: 9	Hola compañeros de fiscalia, espero puedan ayudarme a resolver mi problema, compartiendo su conocimiento conmigo, gracias. Resulta que a un cliente se le facturo en el mes de febrero digamos que 50,000.00 mas iva a la tasa del 15% osea 57,500.00 pesos, y nos paga su factura, hasta alli todo normal, pero resulta que en el mes de junio se da cuenta que el domicilio fiscal que nos proporciono esta mal y nos pide que por favor le refacturemos. mi pregunta es la siguiente, ¿ como cancelo esa factura si ya fue pagada. ademas de que ya pague impuestos por ese ingreso tanto de iva, como de isr, y la nueva factura como la considero para mi pago provisional, si no voy a tener pago puesto que solo la estoy cambiando por error en el domicilio fiscal, y a peticion de mi cliente. en lo que me puedas ayudar de antemano te doy las gracias.
Tópico: duda indemnizacion por muerte de un trabajador
david_js Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 17, 2005 Asunto: Re: duda indemnizacion por muerte de un trabajador
david_js Mensajes: 5	A TODOS MUCHAS GRACIAS

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