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23/Jun/05 18:49
[list=1:b6abf24c40][*:b6abf24c40]se puede aumentar luego bajar el SBC
[*:b6abf24c40]se dijo que integraria la compensación
[*:b6abf24c40]luego dijerón que hablaba del SD no del SBC
[*:b6abf24c40]se sugirio entregarlo como premio de asistencia
[*:b6abf24c40]se recomendo que para eso se debiera tener lista de asistencias
[*:b6abf24c40]se acaba de insistir en lo del premio de asistencia[/list:o:b6abf24c40]
Todo esto porque la contadora dijo que no se podia
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
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23/Jun/05 19:54
Re: Mi contadora dice que no se puede...
NO ESTOY DE ACUERO CON TU CONTADORA NI CON EL QUE MENCIONA QUE ES PREVIAMENTE CONOSIDO, YA QUE ES UN BONO POR SU ASISTENCIA O X Y NO SABES REALMENTE SI LO VA A GANAR O NO, QUITATE DE PROBLEMAS Y MANEJALO COMO PARTE VARIABLE
LIC. MARCO A.
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CFI
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23/Jun/05 21:09
Re: Mi contadora dice que no se puede...
Yo opino que así lo dejamos, a lo mejor la contadora que dice que no se puede, nunca va a entender aunque lleguemos a la página 10.
Joel.
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JOELMORA
Teniente
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23/Jun/05 21:28
Re: Mi contadora dice que no se puede...
Mira el articulo 27 de LSS expecifica que nada mas puedes darle al trabajador el 10% del salario y este no untegra como salario(mas bien como un premio ) si excede del 10 % la parte extra es la que integra al salario y debes de modificar tu salario si excedes de ese 10 % pero lo tienes que manifestar ca da 2 meses como lo marca la ley
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pepechucho01
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24/Jun/05 8:40
1ero debes cambiar a tus trabajadores a salario mixto y despues cada bimestre hacer la integracion del nuevo salario, porque en el caso de incluir el bono anual ya no se integrarà con el factor del 1.0452 pero esto de ninguna manera aumenta el salario diario (nomina), es decir la integracion se hace solo para que el trabajador cotize realmente con lo que le estas pagando.
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mjar83
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24/Jun/05 9:01
Que tal Sandraja:
Ya se dijo de que se puede, SI se puede, ¿como? También ya se dijo como se puede manejar y su debido fundamento legal.
Ahora solo queda saber ¿Cual es la desición que van a tomar tu y tu contadora?
Creo que nos gustaria saber en que queda este asunto ya que fué bastante extenso, discutido y por cierto bastante bueno.
Saludos a todos.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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28/Jun/05 14:33
Re: Mi contadora dice que no se puede...
Pues bien, si se integró a la nómina porque fue una imposición por parte nuestra, se decidió meterlo en 3 quincenas para que no causara muchos impuestos a los trabajadores que se lo habian ganado, ya que de ser en una sola quincena se les iba a tener que rebajar mucho, de todos modos estamos en contacto ya que cuando la contadora genere los impuestos que hay que pagar por las nóminas a ver con que cuento nos sale.
Saluditos y aunque no los conozco personalmente me gustó mucho haber estado platicando y aprendiendo con ustedes, de hecho con el artículo de incapacidades por maternidad al esposo, me diverti mucho con los últimos comentarios de. y quien cambiara los pañales?
Muchas gracias a todos.
Gracias por su valiosa información
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sandraja
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28/Jun/05 18:27
Y por último Sandraja como dice Nuestro compañero Ray70 no hay malos contadores si no malos informados, nada mas que si necesita tu contadora tener que actualizarse un poco en materia de seguridad social.
Saludos....
JleeGlz....
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
Capitán Primero
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28/Jun/05 22:21
Re: Mi contadora dice que no se puede...
te convendría que no lo metas al salario porque eso de altas y bajas de salario si puede causarte problemas, y como te dicen por ahí ese es otro tema....
sigiero que lo pagues en otro concepto y si excede de lo previsto en el articulo 27 fracc. vll de la ley del imss. únicamente integres salario por la diferencia en forma expontánea y extemporánea y por consiguiente cotizar el bimestre inmediato posterior (no hay cargos para ti, porque se tomaría como algo "no previsto")
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bettsy
Sargento Segundo
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29/Jun/05 18:11
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[quote:e471afd129="bettsy"]te convendría que no lo metas al salario porque eso de altas y bajas de salario si puede causarte problemas...[/quote:e471afd129]
Las altas y bajas de salario es una práctica obligatoria cada bimestre, al menos para mi.
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ByPaco
Teniente Coronel
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