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14/Jun/05 12:42
Simplemente y sencillamente cambia de contadora, tienes mal asesoria.
Salu2
Gracias a ti por brindarme la oportunidad de servirte.
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AGARCOP
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14/Jun/05 13:30
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[color=violet:33dfc1b9cf]sandraja,
Falso, el hecho que des de alta a un trabajador con salario fijo no significa que sea eterno en dicho tipo de salario, puede cambiar a mixto es decir salario fijo mas variables.
El tratamiento del concepto de salario mixto es bimetral, y si en el siguiente bimestre no hay pago variable el salario regresa al fijo.
Ahora bien, si por alguna circunstancia el famoso premio lo incorporaron como parte del salario fijo entonces estariamos hablando de otro tema.[/color:33dfc1b9cf]
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Intelectual
Capitán Segundo
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14/Jun/05 13:32
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[color=green:51bcb9d9bc]sandraja
¿TIENES CORREO ELECTRONICO?[/color:51bcb9d9bc]
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Intelectual
Capitán Segundo
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14/Jun/05 13:50
SANDRAJA
No pretendo defender a tu contadora pero en cierto modo tiene razon, porque si es un bono, gratificacion, o como le quieras llamar y dices que año con año se otorga, luego entonces entiendo que es un concepto previamente conocido y se convierte en parte fija y no variable.
Que la sabiduría te acompañe
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PADAWAN
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14/Jun/05 14:45
Una pregunta Sandraja:
Como tu comentas se ha pagado año con año.
Por lo tanto sería bueno nos comentaras ¿Cómo lo manejaron el año pasado?
A mi punto de vista debe de manejarse como un ingreso variable, bajo el concepto de Compensación, o algo así. Deberás presentar las modificaciones (salario mixto) del 1° de Julio y posteriormente las modificaciones a la baja el 1° de Septiembre.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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14/Jun/05 16:44
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[color=darkblue:c89b55bc2c]sandraja
Esta interesente el topico.
te habia comentado que si habian incluido el pago de premio al salario fijo, entonces estariamos hablando de otro tema.
Habra que revisar con lujo de detalle tu caso, para esto es necesario tener más elementos, algunos foristas hacen mencion que si lo pagas año tras año, entonces si lo deberías de integrar.
Con calma y nos amanecemos,
sandraja en su pregunta inicial menciono y hace la precisión que dicho pago entiendase PREMIO se le otorga a los trabajadores que durante un año no tuvieron faltas ni retardos (ya hay condiciones) luego entonces mi punto de vista es que debería de aplicar el criterio que marca la LIMSS en su artículo 27 para efectos de premio de por asistencia y puntualidad.
Como ven....[/color:c89b55bc2c]
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14/Jun/05 17:24
Yo creo que no puede considerarse parte fija ya que no se entrega en forma general a todos los trabajadores, ya que únicamente se entrega a aquellos que no tienen faltas ni retardo alguno, debería considerarse como un bono o gratificación, se aplicaría a la parte variable y por consiguiente solo te juega para efectos del SBC del siguiente bimestre.
Saludos
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mramirez
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14/Jun/05 19:22
Re: Mi contadora dice que no se puede...
Buenas tardes:
Las percepciones obtenidas por los trabajadores por concepto de premios por asistencia y puntualidad, tienen un origen distinto al previsto en el artículo 84 de la Ley Laboral, NO se reciben a cambio de su trabajo realizado, sino como un estímulo para su realización, al requerir del cumplimiento de una condición para su pago (asistencia y retardos), no ligada a la prestación del servicio mismo. Por su parte el artículo 27, fracción VII, establece que de otorgarse este estímulo y obtenerlo el trabajador, si el monto pagado es mayor aun 10% del salario base de cotización, sólo integrará el excedente.
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a_cano
Teniente Coronel
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14/Jun/05 20:31
:| Buenas noches. Amigo Intelectual, espero tambien la respuesta de Sandra...
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
General de Brigada
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15/Jun/05 10:44
Re: Mi contadora dice que no se puede...
CLARO QUE SE PUEDEN HACER MODIFICACIONES DE SALARIO DIARIO INTEGRADO.
Y DE ESO SE ESTA HABLANDO, NO DE SALARIO DIARIO Ó SUELDO
YO HE DADO DE ALTA A TRABAJADORES QUE VAN A A PERCIBIR PERCEPCIONES FIJAS, PERO QUE PASA SI COMIENZAN A RECIBIR TAMBIEN COMISIONES POR VENTAS.
SE CONVIERTE EN MIXTO VERDAD?
LOS DOY DE ALTA COMO SALARIO FIJO, DESPUES YA NO LO PUEDEN MODIFICAR EN LA BASE DE DATOS DEL IMSS, ES DECIR YA NO LO PONEN COMO SALARIO MIXTO Ó VARIABLE.
ESTAS SITUACIONES BASTA CON QUE SE ENCUENTREN EN PAPELES DE TRABAJO.
Y EL SALARIO DIARIO INTEGRADO SE DETERMINA DE ACUERDO A LO QUE EL TRABAJADOR VA A PERCIBIR EN EL EJERCICIO.
PARA MI, VARIABLES, SE REFIERE A COMISIONES
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CP_CARLOS
Soldado
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