Bueno Sandraja, ya se dijo qie SI se puede hacer la modificación, este premio se integrará a la parte variable y se presentarán las modificaciones correspondientes (SDI Mixto) el día 1° de Julio, posteriormente deberás presentar las modificaciones a la baja el 1° de Septiembre y es todo.

Esto si quieres cumplir con las obligaciones que se contraen como Patrón. (Que a mi punto de vista es lo correcto).

Ahora bien, si tu contadora no quiere cumplir con esta obligación, entonces sigue haciéndolo como el año pasado y que cada quien asuma su responsabilidad.

Saludos.

DISCULPEN ENTONCES QUE SE TIENE QUE HACER , CONSIDERARLO COMO PARTE VARIABLE Y MODIFICAR EL S.B.C., Y COMO SE DA AVISO AL IMSS, DE QUE HAY UNA PARTE VARIABLE,
ESTO ES IGUAL PARA EL CASO DE HORAS EXTRAS VERDAD?

Al obtener tus variables y modificar el SBC se presenta al IMSS con tipo de salarios Mixto, al sig. bimestre cuando ya no tenga variables la mod. de sal se presenta con tipo de salario fijo.

[quote:631f2f1735="PRISI"]MIRA SI YA TIENES TIEMPO APLICANDO ESTE PREMIO Y ES DE MANERA ANUAL ENTONCES ES UN CONCEPTO PREVIAMENTE CONOCIDO COMO EL CASO DE EL AGUINALDO Y LA PRIMA VACACIONAL, ENTONCES DEBES INTEGRARLO A SU SALARIO BASE DE COTIZACION AL IMSS, PUESTO QUE PREVIAMENTE CONOCES QUE SE LO DARAS AL TRABAJADOR. SI ES ASI DEBES PREGUNTARSELO A TU CONTADORA.
....
[/quote:631f2f1735]

Hace tiempo se discutio algo parecido, con el resultado de que no es un concepto previamente conocido debido a que no sabes cuando va a faltar el trabajador y la naturaleza del Premio es ese precisamente darlos a quienes no falten.

Sandraja y Todos los Compañeros espero que este tema que lo transcribi de la revista IDC, les sirva de guia:

La relación obrero-patronal considera especificaciones relacionadas con ciertos pagos de primas y bonos, los cuales deben analizarse para estipular si son excluyentes o no en la determinación del Salario Base de Cotización.

En materia de integración salarial, para efectos del pago de cuotas y aportaciones de seguridad social, en esta ocasión comentaremos sobre los siguientes conceptos: primas de seguros, bonos o premios de productividad, bonos o premios de antigüedad y bonos o ayuda para transporte.

Cabe señalar que estos conceptos no se encuentran señalados expresamente en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) como excluyentes para la determinación del Salario Base de Cotización (SBC), sin embargo, fue definido su tratamiento fiscal por el Seguro Social, mediante el acuerdo del Consejo Técnico No. 77/94, publicado el 11 de abril de 1994.

Seguros de vida, invalidez y gastos médicos

La principal controversia que ocasiona este concepto se centra en determinar si el pago de las primas por la contratación de los seguros representa un salario para el trabajador, por el hecho de obtener un beneficio implícito en el mismo seguro, por lo que se pueden definir dos situaciones:

• La primera es que en diversas ocasiones los patrones contratan seguros de grupo o globales en favor de sus trabajadores. En este tipo de operaciones, la relación contractual se genera entre la institución aseguradora y el propio patrón, aun cuando los beneficios de las prestaciones del seguro sean para el trabajador y sus familiares (cuando se presente la eventualidad prevista en los contratos). En este caso, podemos determinar que si
un patrón contrata una póliza de seguro colectivo para sus trabajadores, las primas pagadas por dicho seguro no son un pago de salario y, por ende, no deben de integrarse al SBC, aunque al momento de hacerse efectivo el seguro, el beneficio sea recibido por el trabajador o sus beneficiarios.

• El segundo caso sucede cuando el patrón entrega directamente al trabajador una cantidad en efectivo para la adquisición de un seguro, en cuyo supuesto dicha entrega al trabajador constituye un salario adicional que puede destinar o no a la adquisición del seguro, por lo tanto, la entrega al trabajador representaría un salario adicional y debe de integrarse al SBC.

Bonos o premios de productividad

El bono o premio de productividad se considera como la cantidad que entrega el patrón al trabajador como una retribución por el cumplimiento de una meta o un servicio prestado. La definición anterior marca la pauta para considerar el pago que hace el patrón al trabajador por este concepto. Este pago se deriva directamente de una relación laboral, y por lo tanto constituye una retribución económica directa por su trabajo, por lo que deben de integrarse al SBC. Aunado a lo anterior, podemos citar lo señalado en el artículo 5-A fracción XVIII de la LSS:

“…el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su labor, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social”, con lo que se refuerza el hecho de que al ser parte de su salario debe de integrarse al referido SBC.

Bonos o premios de antigüedad

Las cantidades que se entregan al trabajador por este concepto, antes de cumplir con los términos legales para tal efecto, derivan de una relación de trabajo en donde el patrón retribuye al trabajador en forma económica y directa por la antigüedad que tenga en su empresa.

Al igual que el concepto anterior, el pago que se le hace al trabajador por bono o premio de antigüedad constituye parte de su salario y se da por la misma relación de trabajo, por lo que debe integrarse al SBC.

Bonos o ayuda para transporte

La principal controversia en la entrega de ayudas de transporte se establece al determinar cuándo debe de considerarse como una herramienta de trabajo y cuándo es realmente parte del salario del trabajador, por lo que el propio Seguro Social especificó en el acuerdo referido en qué casos deben de considerarse estas entregas como parte integrante del SBC.

Cuando los patrones otorgan a sus trabajadores ayudas para transporte, ya sea en efectivo o en especie, las cuales son comprobables con documentación que demuestre que el pago hecho al trabajador se destinó efectivamente para tal fin (como ejemplo podemos citar cupones, boletos o reembolsos de gastos), deben de considerarse como un instrumento de trabajo, y por lo tanto no integrarse al SBC, ya que no representan un salario, sino parte de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus labores.

Por otro lado, cuando se hacen pagos en efectivo directamente al trabajador por concepto de ayuda para transporte, y no se comprueba con ninguna documentación que las entregas se destinaron a dicho fin, deben de tomarse como parte del salario de los trabajadores y, por consiguiente, integrarse al SBC, ya que esta entrega no constituye una herramienta de trabajo, sino un pago adicional de salario.

Es importante, tomar en cuenta la naturaleza misma del pago que sirve de base para la entrega de una prestación, y no dar por hecho que el solo nombre o denominación determinará la integración (o no) a la base de cotización respectiva. Por otra parte, tampoco debemos hacer a un lado que, para que puedan ser excluyentes de la base de cotización, los conceptos otorgados deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. Esperamos que los comentarios vertidos respecto de las prestaciones que en esta ocasión se describen sean de utilidad para ustedes, y puedan ayudar a definir situaciones y reducir riesgos que se presentan en la práctica diaria.

Ahora bien, los comentarios de los compañeros debe de quedar bien claro lo que es:

Salario Fijo
Salario Mixto
Salario Variable

En este caso como comentas sería Mixto, si ese premio se los dan anualmente, como comentan los compañeros nada mas debes aplicarlo y deberas presentar tu modificación al 01/07/2005, aclarando que es mixto y en el siguiente bimestre regresar al salario fijo con el que estan cotizando.

Y aclararle a tu Contadora que lea el artículo 30 LSS donde se especifica que es un salario fijo, mixto y un variable.


Saludos

Atte

JleeGlz

Fe de erratas,


"Ahora bien, como comentan los compañeros, debe de quedar bien claro lo que es:
Salario Fijo
Salario Mixto
Salario Variable"


[quote:dc6c4f1bdd="jleeglz"]
Ahora bien, los comentarios de los compañeros debe de quedar bien claro lo que es:

Salario Fijo
Salario Mixto
Salario Variable

[/quote:dc6c4f1bdd]

Para que no haiga malas interpretaciones

JleeGlz